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关于振兴老工业基地的几点思考

作者：郑策 刊期：2004年第09期

一、振兴老工业基地要有明确的目标 振兴老工业基地,首先要制定振兴的目标是什么,达到什么水平才算实现了振兴的目标.只有目标明确才能产生强大的激发力量,人民群众才能忘我的为之而奋斗;才有利于监督控制,才能作到心中有数,有问题才能及时采取措施,使目标得以实现.目标可分为定量目标、定性目标、时间目标等.

“投资圣经”巴菲特给我们的启示

作者：廉钢生 刊期：2004年第09期

“小康社会”的技术经济分析

作者：苏益 刊期：2004年第09期

十六大提出"全面建设小康社会",什么是小康社会?小康社会的内涵、目标、衡量指标和当前情况及其实施可能性问题已成为我国当前经济讨论的热点和焦点.为此,我想谈谈个人的粗浅看法.

长沙市近期城市土地利用效益问题研究

作者：曾令亮; 刘光标; 隆宗佐; 盛智颖; 辜松柏; 朱红梅; 廖秀健; 汪炎妆; 郭艳桃; 陈凤英 刊期：2004年第09期

一、长沙市近期城市土地利用效益现状 1、长沙市现有人口、土地面积概况.长沙市是湖南省的省会,全省政治、经济和文化中心,又是全国首批公布的历史文化名城.长沙市域辖五区三县一市,即市内五区、宁乡县、望城县、长沙县和浏阳市,2002年全市土地面积为11819.5平方公里,在全国35个直辖市、省会城市、计划单列市(以下简称全国35个城市)中位居第17位...

报酬递增与中国铁路货物运输发展战略的探讨

作者：叶峻青; 李夏苗 刊期：2004年第09期

1、报酬递增理论 知识经济的兴起,特别是它的报酬递增特点向传统的经济学提出了挑战.传统经济学中一个重要理论就是报酬递减.这个理论对马歇尔时代大规模加工业、重工业的经济是有效的,并在此基础上建立了一般均衡理论.按照这个理论,经济系统将趋于普遍的平衡,而这种均衡也正好标志着资源的最佳利用和最优配置.但是,这种均衡在知识经济条件下的...

探索价格策略，开发体育服务经济实体

作者：林耀生 刊期：2004年第09期

体育服务市场是体育无形产品交换的场所和领域.体育服务市场包括如下子市场:体育教育培训市场、体育竞赛竞技表演市场、体育健身娱乐市场、体育科研咨询市场、体育广告经纪市场、体育旅游市场等.在体育服务市场中开展经营活动的主体是体育服务经济实体.体育服务经济实体是指一切实际存在于体育服务市场从事经济活动的组织或机构.涉足体育服务市...

东北亚区域技术经济合作的障碍及对策分析

作者：李依凭 刊期：2004年第09期

一、影响东北亚地区技术经济合作的障碍分析 在东北亚技术经济合作的进程中,既客观存在着有利合作开展的因素,也不可避免的存在着严重制约地区合作的不利条件,因此如何趋利避害,尽快寻找到一个能够有效突破制约其合作瓶颈的切入点,充分发挥区域国家间技术经济产业等方面的互补优势,就显得十分突出和紧迫.从全球经济一体化的宏观进程来看待区域集...

安徽省全面小康建设进程分析

作者：潘和平 刊期：2004年第09期

一、安徽省小康建设进程的主要指标分析 十六大报告从四个大方面提出了全面建设小康社会的奋斗目标.我们可以通过一些主要指标来衡量我省小康建设进程的实现情况(见表1).

攀枝花市农业结构调整实证分析

作者：郑循刚; 李冬梅 刊期：2004年第09期

一、攀枝花市农业结构调整的指导思想和基本原则 1、结构调整的指导思想.坚持从本地实际出发,以市场为导向,立足原有产业基础和产业结构,充分发挥资源、资金、技术、人才优势,选择对整个区域经济拉动作用大、总体效益好的主导产业,进行合理、科学的调整和布局.

管道企业人力资源管理存在的问题及对策

作者：康慧卿; 沙卉芬 刊期：2004年第09期

随着我国加入WT0,国内市场国际化的发展趋势,使得管道企业不仅面临着国内市场的激烈竞争,更面临着国际大公司的挑战.国际大公司有着现代化的管理机制、先进的生产技术和高素质的人力资源,这必将对我国管道企业的发展带来威胁.管道企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,则必须迎头赶上,不断提升企业的竞争实力,积极参与国际市场竞争,才能保证企业...

加强人力资源管理 促进铁路运输跨越式发展

作者：侯捷明 刊期：2004年第09期

1、加强人力资源管理是铁路运输跨越式发展的必然要求 根据国民经济发展和运输市场的新变化,铁道部提出了未来中长期我国铁路跨越式发展战略,实现跨越式发展不仅仅是运输能力的扩大、技术设备的更新,更重要的是运输经营管理体制改革的突破,加强人力资源管理、实现人力资本的优化配置是铁路经营管理体制改革的重要内容.在知识经济时代,尤其是我国...

知识经济条件下人力资本价值评估问题研究

作者：吴良海 刊期：2004年第09期

一、价值概念探源与人力资本价值内涵界定 评估人力资本价值首先要科学界定价值的内涵,离开价值内涵界定问题,欲评估人力资本价值,不啻缘木而求鱼.然而,探求价值内涵却是一件极其困难的事情.人们从不同的角度去理解这一概念,其表达的思想相差甚远.笔者认为,为避免引起理论混乱,在人力资本价值评估中应界定价值一词的统一涵义,也就是它的原意或哲...

日本长期雇佣体制的微观信息结构透视

作者：黎煦; 廖琛 刊期：2004年第09期

日本的长期雇佣体制一直被看作是其经济高速发展的一大法宝.然而20世纪90年代以来,特别是东南亚金融危机的爆发,日本的一些大公司开始了大规模的裁员,以至一些媒体公开宣称在日本存在了几十年的长期雇佣的就业体制结束了;日本理论界也有观点认为,以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场是一种僵化的雇佣制度,企业在这种体制下不能按照市场需求的...

企业科技进步系统环境研究

作者：张凤武 刊期：2004年第09期

1.环境对企业科技进步系统的影响与作用 企业科技进步系统环境对企业科技进步系统的影响具有经常性和强干扰性.通过系统与环境联系的研究,可以搞清楚企业科技进步系统对企业发展的行为方式,及企业、社会对企业科技进步系统提供的机制和资源情况.从企业系统看,科技进步子系统是企业各种系统中最重要的子系统,它担负着改进生产要素质量,匹配各要素...

企业技术创新成败评判

作者：孙祥斌 刊期：2004年第09期

企业若想在激烈的市场竞争中求生存、求发展,就必需不断进行技术创新.然而,技术创新存在许多不确定因素,即风险.如何评价技术创新风险是一个很难的问题.因为影响技术创新风险的因素少则几十个,多则上百个.企业的决策者不可能去控制所有的因素,需要有选择、有重点地对某些可控因素进行控制,以期提高技术创新的成功率.