摘要：本文重点考察了员工与企业之间的知识共享问题.然而,员工知识向组织知识转化,实现知识共享是一个难题.尤其是隐性知识共享不是一件容易的事,而最有价值的知识通常是隐性知识.本文通过建立一个简单的模型,分析和阐释了影响企业内部知识共享的主要因素.这个模型由7个要素以及它们之间的关系构成.从结构上看,这个模型综合了以下7个要素:共同愿景、组织结构、运作方式、关系、文化、激励、信任.

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