首页 期刊 经济论坛 员工工作倦怠研究述评 【正文】

员工工作倦怠研究述评

作者:王益宝; 王海艳 浙江工业大学
工作倦怠   理论模型   前因变量   影响后果   干预  

摘要:工作倦怠越来越成为人们工作中不可避免的话题,它不仅严重损害员工的身心健康,而且对工作绩效和离职意愿也有着消极的影响。本文阐述了工作倦怠的定义与理论模型,对前因变量和影响后果等进行了归纳与评述,最后提出如何对此进行有效干预。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

学术咨询 免费咨询 杂志订阅