经济技术协作信息杂志 省级期刊
杂志简介：《经济技术协作信息》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为23-1084/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：投资项目管理、会计电算化、企业论坛、经济广角、财政金融、核算管理、项目投资、税收管理、经济分析、论文选登
杂志简介：《经济技术协作信息》杂志经新闻出版总署批准，自1985年创刊，国内刊号为23-1084/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：投资项目管理、会计电算化、企业论坛、经济广角、财政金融、核算管理、项目投资、税收管理、经济分析、论文选登
作者：林姝雯 刊期：2010年第06期
随着我国市场经济的日益繁荣，企业间的经营活动日趋频繁，同业的竞争也随之愈演愈烈。对于处于中间环节的小型贸易企业来说，虽然可能起到了一定的技术研发功能，但随着行业的不断成熟、竞争对手的陆续进入，上下游为了进一步获利不断地向中间发力，在发展过程中，尤其是创业初期，几乎很难在上下链的博弈中取得关键性的话语权。在这场博弈对抗...
作者：孙猛 宋丽平 刊期：2010年第06期
金融危机给中国企业并购国外优秀资产带来了契机，本文应用SWOT分析对金融危机下石油企业海外并购的优势、劣势、机遇和挑战做了详细阐述，并对石油企业的海外并购的行为提出一些合理化建议。
作者：宋翔宇 姜慧敏 刊期：2010年第06期
社会保障基金是广大老百姓的“救命钱”，它的安全与完整，直接关系到广大参保人员的切身利益和社会的稳定。社保基金的监督，不是一个简单的部门管理工作。而是一个系统的管理工程，需要政府各部门各司其职、齐抓共管，也需要全社会全方位地进行监督才能奏效。
作者：王积武 王玉 刊期：2010年第06期
最高人民法院颁布了法释（2009）11号司法解释，该解释的第16条将未经房屋出租人同意的转租合同确定为无效合同，笔者认为根据有关法律规定应为可解除的合同，而不应为无效合同。目前对这一类的合同存在以下几种观点：无效合同、有效合同、可撤销合同取力待定合同。
作者：潘鑫彧 刊期：2010年第06期
一、加工要求 机架的表面质量要求高，如机架的窗口的表面粗糙度要求为Ra3．2；尺寸精度和形位精度要求严格，如尺寸公差为0．1mm，平行度与对称度均为0．05MM；地脚板面与A基准面垂直度全长要求0．1mm，经计算其与A基准面的垂直度为0．02／1000，而我厂现有的设备正常加工无法达到精度要求，必须采取适当的工艺措施才能达到要求。
作者：赵崇伟 刊期：2010年第06期
一、经济管理者的一般职责 1．每个经济管理者都应在一定时间内完成自己所分工的管理业务。每个管理者都有一定的业务工作，为保证顺利完成业务工作都有相应的权利，怎样运用手中的权力尽职尽责，这是个管理者首先要考虑的问题。为了评价和测定管理者是否尽职尽责，都要具体地规定责任范围和标准，并规定时间完成。达到标准的就是尽职尽责，达不...
作者：林海丽 刊期：2010年第06期
随着我国加入WTO承诺的保护期的结束，各种服务承诺的兑现，中国零售市场全面开放，外资零售集团由初期的试点期转入战略扩张期，内外资零售业的竞争也更加激烈，如何使内资零售业在激烈的市场竞争中发展壮大，是目前迫切需要解决的一个重要问题。企业核心竞争力是由企业的一系列特殊资源的优化组合而形成的占领市场、持续发展并凌驾于竞争对手...
作者：王长生 刊期：2010年第06期
随着市场竞争的加剧和科学技术的迅猛发展，产品和技术的生命周期大大缩短，更新换代的速度日益加快，企业能否及时获取技术、产品和市场等的最新信息，并在组织内部迅速准确地传递、处理，是企业保持核心竞争力的前提。企业真正需要面对的是如何从变化的环境中寻找机会，不断创造竞争优势，这对企业保持和创新企业核心竞争力提出了较高的要求。
作者：管红霞 宋卫艳 刊期：2010年第06期
营销渠道是电信运营商的重要战略资源。中国电信的架构分为前台和后台两大部分。前台包括四大营销渠道：大客户渠道、商业客户渠道、公众客户渠道、流动客户渠道。后台为前台提供各种支持。分析四大渠道的经营环境、客户特点、服务差异，对于完善渠道建设非常重要。顺应市场竞争需要，将是企业不得不面对的重要课题。
作者：刘伟平 张宇 刊期：2010年第06期
对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核机制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度，营造绩效考核的社会环境，为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。
作者：赵萍 刊期：2010年第06期
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的颁布实施深刻影响着中国社会。从企业的角度讲，这部有着重大变化法案的出台，对企业人力资源管理现有方式、用人成本及用人模式等带来全方位影响。本文从劳动合同法的立法背景、制定过程、制定理念等方面阐述了劳动合同法的变化，分析了其对企业人力资源管理的影响，并提出了用人单位的应对措施，为人力资...
作者：侯海英 刊期：2010年第06期
在日益复杂的世界经济环境大背景下，2009年我国的经济形势和地位发生了很大转变。劳资关系日益复杂，其内涵及外延均发生了很大的变化。尤其近年来劳资冲突的不断攀升，使得解决劳资冲突问题在人力资源管理中显得尤为关键，其重要性不容置疑。要解决这些问题，人力资源管理者发挥着至关重要的作用。
作者：陈云玉 刊期：2010年第06期
一、人力资源供需平衡 1．人力资源供需平衡状况。 人力资源需求和供给之间存在着供大于求、供不应求、供求平衡和结构失衡。结构失衡是指某类人员供不应求，而另一些人员又存在供大于求的情况。企业的人力资源状况大多数时候处于不平衡状态，在企业不同的发展阶段，其人力资源供求关系有着不一样的表现。企业初创至扩张时期，人力资源需求旺盛...
作者：刘云鹏 刊期：2010年第06期
文章论述了一、二、三，促进人力资源建设的途径．
作者：高玉霞 刊期：2010年第06期
文章论述了激励的涵义与原则，激励的重要性；激励机制在人力资源开发中的作用；医院人力资源激励方案目标以及医院人力资源激励方案设计内容。
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
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期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
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发行周期：月刊
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发行周期：半月刊
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期刊级别：部级期刊
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发行周期：半月刊
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期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
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期刊级别：部级期刊
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期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
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