摘要：目前，我国企业人力资源管理最为重要的任务之一就是薪酬制度的设计。本文针对我国企业现行薪酬制度设计问题，提出激励性薪酬制度选择组合设计的思路，阐述其选择的理论基础、实施条件和激励范围，并探讨激励性薪酬制度的柔性设计，以期为企业根据自身的战略目标、业务特点、人员素质等进行激励性薪酬制度方案设计提供思路。

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