摘要：建立符合医疗行业特点的公立医院绩效薪酬制度,突出公益导向、体现知识价值是公立医院绩效薪酬制度改革的核心内容。河南省人民医院遵循医学发展规律和医改政策导向,借鉴相对价值比率（resource based relative value scale,RBRVS）和疾病诊断相关分组（diagnosis related groups,DRG）等现代绩效管理理论,建立了基于医务人员知识价值的绩效薪酬考评体系,取得了经济效益和社会效益。

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