摘要：近年来，河南省水利厅直属各单位坚定不移地走科教兴水、人才强水之路。按照中央、省关于人才工作的部署，创新思路、健全机制、完善措施，在注重职工教育培训工作整体协调发展的同时，突出强化了对“四支人才队伍”的教育培训。一是突出强化了厅直属单位党政人才的教育培训。党政人才是人才的重要组成部分，党政人才的培养历来是人才培养的重点之一。在河南省水利厅党组的高度重视下，通过组织人员到党校学习，利用经纬讲坛、干部自主选学、公务员网络培训学院开展培训、举办讲座、开展多种主题教育活动等多种有效方式，为全省水利改革与发展提供了坚强的党政人才保证。二是突出强化了高层次专业技术人才教育培训。制定完善了《水利专业技术人才知识更新工程实施办法》、《水利专业技术人才教育培训管理规定》和《水利专业技术优秀人才评选办法》，对岗前培训、学历培训、能力培训等作出了明确规定，健全和完善了专业技术人才继续教育工作体系和服务体系。尤其是根据河南省水利各专业领域的现状和需求，开展了新理论、新知识、新技术、新方法的专项培训。2007年以来，面向全省水利系统，以规划设计、建设管理、农村水利、防汛抗旱、水土保持、水利稽查、水利信息化等专业领域为重点，共举办培训班40余期，培训专业技术人才1．5万多人。目前全厅共有9位同志享受政府津贴，5位同志是省管专家，12位同志是省水利专家，4位同志是省学术技术带头人。三是突出强化了技能人才教育培训。水利行业职业技术水平的高低直接关系到水利事业的发展，因此，对技能人才的培养一直是水利厅职工教育培训的一个重要内容。近年来通过对晋升技术等级的工勤技能人才进行岗前培训、实施“导师带徒弟�

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