摘要：[目的]探讨员工帮助计划（EAP）在降低传染科护士压力管理方面的效果。[方法]选取我院24名传染科护士及46名轮转护士作为研究对象,采用自制的主要压力源问卷及生活质量简表（SF-36）进行调查,对传染科提供12个月的EAP服务,对轮转护士于入科第2个月提供EAP服务,比较分析干预前后护士主要压力源和SF-36得分情况。[结果]实施3个月干预后传染科护士和轮转护士主要压力源和SF-36得分较干预前均有所提高（P〈0.01）,传染科护士压力源和SF-36得分的提升幅度均较轮转护士高（P〈0.05）;传染科护士干预6个月时压力源得分较3个月时高（P〈0.01）,但与12个月时比较差异无统计学意义（P〉0.05）,SF-36得分逐步提升（P〈0.05）。[结论]对传染科护士实施EAP管理,能有效缓解护士压力,提高工作和生活质量。建议分段实施EAP,合理利用资源。

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