摘要：目的了解护士感知的科室管理者领导风格以及医护合作现状,并从护士的视角探讨科室管理者领导风格对医护合作的影响。方法采用便利抽样法对北京市8所三级甲等医院的651名护士进行问卷调查。结果护士感知的护士长变革型领导风格[（3.28±0.65）分]高于交易型领导风格[（2.51±0.40）分];科主任变革型领导风格[（2.97±0.71）分]高于交易型领导风格[（2.41±0.47）分]。医护合作得分（3.87±0.70）分,处于中等偏上水平。分层回归的结果显示,在控制人口学变量后,护士长的变革型领导风格和科主任的变革型领导风格解释医护合作变异的48.8%,其中科主任变革型领导的影响作用最大,护士长变革型领导的影响作用次之。结论科主任和护士长的变革型领导风格对医护合作均有重要的影响。医院管理者应采取措施提升科室管理者变革型领导风格,有效促进医护合作,从而提高医疗护理质量。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社