摘要：目的调查护士组织公平感对工作投入的影响。方法采用一般资料调查表、组织公平感量表、工作投入量表对106名护士进行调查，将所得资料进行统计学分析。结果年龄是护士组织公平感的影响因素，奉献的相关性最大（r=0．40），提示护士的分配公平感越差，其工作投入中奉献的程度越低。在控制了人口学变量的影响因素后，组织公平能独立影响护士工作投入的总变异的12．1％。结论组织公平感影响护士工作的投入，创建合理公正的组织环境有利促进护士工作投入。

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