摘要：目的探讨护士职业延迟满足对留职意愿的影响，为管理者提供参考。方法采用护士留职意愿问卷和职业延迟满足量表对463名护士进行调查．，结果护士留职意愿总分为（19．91±4．37）分，职业延迟满足总分为（24．51±2．64）分；年龄、学历、工作职务、工作延迟满足、职业生涯延迟满足对护士留职意愿有预测作用（P〈0．01或P〈0．05）。结论护理管理者应采取措施提升护士职业延迟满足感，以提高其留职意愿。

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