摘要：文章总结了我国护士分层次使用管理中护士各层次设置和划分依据、工作内容和职责界定、绩效考核等方面的研究现状，分析指出现阶段护士分层次使用管理存在的问题，即缺乏统一的层级划分依据、各层次护士职责范围和工作内容界定不清楚、护士分层次绩效考核指标未按护士层次严格划分，提出制订统一的层级设置和层级划分依据、严格界定不同层次护士的职责范围和工作内容、建立护士分层次绩效考核指标和薪酬体系等建议。

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