摘要：目前对护士长的绩效评价多采用主观指标，缺乏理论支持及量化标准，存在较多的局限性。文章阐述了目前绩效评价常用方法、护士长绩效评价常用指标和局限性等，以期建立科学的护士长绩效评价体系，对其进行公平、公正、合理地考核。以增强护士长工作责任心和危机感，提高其竞争意识及护理管理质量。
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