摘要:目的探讨分团队管理模式的方法与效果。方法根据护士特长及意向划分团队,实施分团队自主管理,确立目标,制订工作职责及奖惩机制。结果护理专业技能提高,协作能力增强。结论实施分团队自主管理,激发了护士的工作热情,有利于护理质量的提高。
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