摘要：目的研究护士职业认同水平及影响因素，为管理者制订干预措施提高护士职业认同水平提供依据。方法采取护上职业认同量表、中国护士压力源量表、社会支持评定量表，调查216名护士的职业认同情况及其相关因素。结果护士职业认同程度总分为（3．41±0．04）分；影响护士职业认同程度的主要因素足护龄、社会支持、工资满意度以及压力源。结论管理者应注重减轻临床护士的工作压力，营造有利于调动护士积极性、发挥主观能动性的工作氛围，满足护理人员所期待的物质需求和经济稳定。

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