摘要：目的了解重庆市护士的组织公平感和职业承诺现状，并探讨二者之间的关系，为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用便利取样法抽取重庆市某3所医院513名护士，运用一般情况调查表、组织公平感量表和职业承诺量表进行调查。结果护士组织公平感总均分为（3．01±0．53）分，处于中等水平，依维度均值降序排列为人际公平感、信息公平感、程序公平感和分配公平感；职业承诺总均分为（3．04±0．79）分，处于中等水平；分层回归分析显示，在控制了人口统计学变量后，程序公平感、信息公平感、分配公平感对职业承诺有预测作用。结论组织公平感对职业承诺有正性影响，提高护士组织公平感对提升护士职业承诺、稳定护理团队和改善护理服务质量具有重要作用。

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