摘要：文章综述了我国护理岗位人力资源配置不足，护士学历、职称比例不合理的现状。通过对我国护理人力资源短缺所引发的问题及原因的探讨，提出了合理配置人力资源的对策，为制订合理的、人性化的配置方式提供理论依据。
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