摘要：目的 探讨护理管理者在护士长选拔竟聘上岗工作中的创新方法。方法 根据病区护理管理需要设立岗位职数，公示竟聘条件，在传统竟聘流程：自愿报名、资格审查、理论考试、竞聘演讲之外再增加民主测评综合素质、面试测评管理人格特质等程序。结果 将合适的人员安排在相应的岗位，提高了护理工作质量与效率，护士长工作综合满意度提高。结论 通过护士长竞聘上岗流程创新，能客观、公正地考核每一名竞聘者，选拔出适合护理管理岗位的护理人才，最大限度地发挥、挖掘护士长的潜力，从而全面提高护理质量。

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