摘要：与传统的人事管理相比,公共部门人力资源管理是指公共部门进行战略规划,选择和雇用,职业发展和培训,薪酬设计管理,绩效评估等,进行的一系列管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理存在的现实困境有缺乏系统的人力资源管理体系、人员岗位错配、绩效考核制度不公平等方面。从人力资源科学合理地予以规划配置、完善激励机制,保留人力资源、建立合理的工资制度和公平合理的晋升渠道等路径来选择,可以健全公共部门人力资源管理的发展模式,实现人与物的有效结合,合理配置和控制,从而提高人力资源管理的效率。

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