摘要：由于企业在所有制、规模、行业、企龄等方面的不同,企业和谐建设的内容、方法也不尽相同.民营企业与非民营企业最大的区别是所有制不同,由此形成了与非民营企业不同的内部人际关系.民营企业的内部人际关系是以资产所有者与非资产所有者之间的雇佣关系为基础的.如果说国有企业和谐建设的关键是企业民主的话,民营企业和谐建设的关键则是员工权益保护制度.当前,民营企业的员工权益保护制度存在许多问题,严重地影响了民营企业的和谐建设.针对产生这些问题的原因进行准确的把握,并提出有效的对策,对于民营企业的和谐建设具有非常重要的意义.

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