一、坚持三个创新，活化职业道德教育
创新，是职业道德教育的灵魂。在教育实践活动中，我们坚持创新思维、创新载体、创新方式的“三创”于一体的职业道德教育模式，从而达到了领导先行、感召人心、延伸辐射的良好效果。
（一）创新思维，领导先行
为增强教育的说服力，我们打破以往教育中只抓群众、不抓领导的思维定式，坚持从领导干部抓起，一级做给一级看，一级带着一级学。一是落实学习计划。把“三个代表”、《公民道德建设实施纲要》纳入各级理论中心组的学习的重点，指定篇目、规定时间、检查笔记、考评论文。每个领导干部学习笔记平均达2万字以上，共撰写理论文章475篇，共编撰了3部理论文集，提高了领导干部的道德理论水平。二是集中组织培训。20*年6月至7月，省局集中2个月的时间，分四期对市州、县（市、区）局371名领导干部进行培训，培训率达100%。以《纲要》和税务职业道德规范为主要内容，采取局长授课、专家讲座、专题研讨的方式，使大家在理论和实践的结合上，提高了对贯彻落实《纲要》必要性和重要性的认识。三是全员考试测评。为检验培训学习成果，20*年，省局对县（市、区）局领导干部进行了全员考试。考试率达100%，及格率为97%，对11名考试不及格的人员进行通报批评，并在规定时间内组织进行了补考。
（二）创新载体，感召人心
为增强教育的感染力，我们打破以往单一说教模式，开展了以“讲道德，树形象”为内容的形式新颖、喜闻乐见、富有感染力的系列活动。一是举办了以弘扬先进典型为主题的“兴德杯”系列演讲活动。以宣扬先进典型事迹、身边人讲身边事为主要形式，采取县（市、区）局初赛、市州局复赛、省局决赛的方式层层举办了“兴德杯”系列演讲活动。教育覆盖面达100%。在此基础上，省局选拔了8名演讲赛获奖选手，在全省9个市州局进行巡回演讲，共演讲10场，受听地税干部4000多人次，地方党政领导和有关部门的人员134人。演讲中，全国三八红旗手、“十佳女税官”韩玉华执著敬业、无私奉献的高尚情怀，龙井市地税局朝鲜族女干部金美英义务抚养邻居老大娘十八年等生动事迹，感人肺腑，催人泪下，广大税务干部心灵受到震撼和洗礼，各地党政领导都普遍给予高度评价。省及9个市州电视台对这项活动进行了专题播放。二是举办了以普及税务职业道德知识为主题的系列竞赛活动。全省各级地税机关普遍开展了《纲要》、税务职业道德知识宣传竞赛活动，共组织道德知识竞赛考试138场次，设立永久性税务职业道德公益广告宣传牌53块，制作税务职业道德公开板158块，延边州地税局在当地电视台举办了学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和税务职业道德电视知识大赛，在当地产生了广泛影响。三是举办了以“爱祖国、爱税收”为主题的系列文体活动。五一、七一、十一、元旦、春节期间，全系统开展了丰富多彩的文体活动，长春市地税局举办了“兴德杯”文艺汇演大赛。省局举办了全系统职工“健身杯”乒乓球赛，省局采取抽调系统文艺骨干，聘请专业演出人才，组成税法知识、职业道德宣传演出团，下百乡、进万家，深入全省9个市州，个县（市），个乡镇，专场演出场次，观众达人次，在全省广大农村引起强烈反响。
（三）创新方式，延伸辐射
为增强教育的吸引力，我们打破封闭教育脱离实践的格局，开展了面向社会、拓宽视野，寓教于社会实践之中。根据当地实际，着眼于维护社会稳定，各级税务机关组织广大干部积极开展以助残、助学、助老、助贫为内容的社会道德实践活动。仅去年一年，建立扶贫点个，投入扶贫资金万元，帮助户农民摆脱贫困；义务资助特困学生人，扶助孤寡老人人。龙井市地税局朝鲜族女干部金美英义务抚养邻居老大娘长达14年，她的事迹广为传诵，中央电视台做了专题报道。前郭县地税局干部王敬敏，身患尿毒症需换肾治疗，生命垂危。省局党组了解到这一情况后，立即以正式文件向全系统发出了为王敬敏捐资治病的紧急通知。广大干部职工积极捐款，在不到一个月的时间内，共捐款38万元，使王敬敏同志的生命得到挽救。王敬敏十分感动地说，“党组织和全系统的干部职工给了我第二次生命。我要把毕生精力全部贡献给地税事业。”通过救助王敬敏，在全系统产生了“救活一人命，凝聚万人心”的感化效应，广大税务干部从中受到了一次活生生的社会公德、职业道德、家庭美德教育，思想道德得到升华。
二、建立四个机制，强化职业道德教育
机制，是职业道德教育的保证。我们坚持教育与管理有机结合，建立和完善了一整套相互制约、影响、作用的保障机制。
（一）建立约束机制，规范职业道德
为解决道德建设中重形式、轻规范的问题，一是规范职业道德标准。按照国家税务总局提出的“热爱税收，依法治税，廉洁奉公，文明征收”的税务职业道德规范要求，分类分岗，具体细化，使每个税务干部的日常行政行为标准明确，有规可守；二是规范岗责体系。适应征管现代化要求，坚持责、权、利相统一的原则，省局统一制定了全系统不同层级、不同类别的岗位职责，使每个岗位人员职责清晰，标准统一，为落实考核职业道德规范提供了科学依据；三是规范“两权”行使。省局统一制定了税收执法权、行政管理权监督规程，对监督组织、监督重点、监督内容、监督方式、监督考核等都做出了明确规定。并在吉林市地税局、长春市南关区地税局进行试点，召开现场会议，从而使全系统“两权”监督工作走上了规范化轨道，省委省政府给予了高度评价。
（二）建立导向机制，改革用人制度
为解决选人用人中重能力、轻品德的问题，坚持德才兼备、公开透明的原则，引入竞争机制。在去年机构改革中，从市县两级局领导班子的配备、后备干部的选拔以及基层科所长的选拔任用，全部按照公开条件、统一考试、演讲答辩、群众评议、组织考核、任前公示等程序实行竞争上岗。市州局领导班子成员中，淘汰名，新提拔名；县市区局领导班子成员中，淘汰名，新提拔名，基层科所长调换率达到23.2%。市县两级局新的领导班子道德素质、文化素质、群众威信普遍有了明显提高，在广大干部中产生了积极的影响，形成了讲道德、重学习、积极进取的良好风尚。
（三）建立激励机制，推行目标管理
为解决评价干部中重印象、轻实绩的问题，在去年全系统全面推行目标管理工作中，在目标的设定上，按照文明单位的标准建立单位目标体系，按照职业道德标准建立岗位目标体系；在目标考核上，坚持日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主，注重平时的工作表现。通过考核，评分排队，拉开档次。在结果运用上，把目标考核的结果作为评先选优、提职晋级、奖金发放的基本依据。去年经考核，全系统共奖励人次，发放奖金人次，处罚人次，扣发奖金元，较好地解决了干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。
（四）建立养成机制，形成道德习惯
为解决以往工作中重教育、轻养成的问题，我们注意增强教育的针对性、活动的经常性、制度的稳定性。在“四讲四树”活动中，我们制定了税务干部日常行为规范，完善了职业道德行为跟踪考评体系，定期开展道德评议活动，使教育、管理、养成有机结合，相得益彰，逐步建立起了在参与中学习、在学习中提高、在提高中养成的机制，使广大干部职工思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华，形成了良好的道德习惯。
三、实施三大工程，深化职业道德教育
创优，是职业道德教育的升华。我们通过在机关、基层、岗位实施三大创优工程，把“四讲四树”活动引向纵深发展，不断提升职业道德建设层次和水平。
（一）龙头带动工程
按照省局党组的统一部署，全省各级地税机关把精神文明建设的创先晋级作为全面带动各项税收工作发展的龙头工程，统一认识，统一思想，统筹规划，强化措施，积极争创，精神文明创建工作取得了突破性进展。全系统连续四年保持省级精神文明建设先进系统称号，有个市州局、个县（市、区）局被省委省政府命名为省级精神文明建设先进单位；延边州局被中央文明办、国务院纠风办命名为全国创建文明行业示范点；省局机关及辽源、白城市局被中央文明委命名为全国精神文明建设工作先进单位。
（二）基层达标工程
为全面加强基层建设，省局统一部署，在全系统基层单位组织开展了星级税务所达标升级活动，制定下发了基层建设暂行规定和星级税务所达标升级规划，统一标准，培育样板，加大投入，严格考核验收，提高基层规范化水平。全系统基层所（分局）共有106个达到三星级标准，占总数的%。涌现出个省级青年文明号和个巾帼文明示范岗，长春市南关区地税局新春女子税务所被评为全国巾帼文明示范岗，白山市地税局直属分局被、中央文明办、团中央命名为“学雷锋”先进集体。
大致可按以下结构操作：
1、企业基本情况
2、税务自查工作如何安排以及如何落实的
3、公司财务情况及税收计提与实际缴纳的情况
4、通过自查发现的问题
5、采取何种措施和改进建议。
每个公司或企业差异太大，如果前任会计没有相关材料留下来，就按照上面的结构，根据实际情况编制吧。尽量写的好看些，但确实存在的较明显的问题不宜回避。（工作报告范文）
xx市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。自1994年9月设立以来，以马列主义、思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报
一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想
政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，机关党支部连续两年被评为市先进党组织。
二、抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德
建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把xx年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合税收执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五、全所职工齐动手，创建内外优美环境
各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六、积极倡导科学、文明、努力营造单位文化
坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“xx”xx的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。
虽然华*市地方税务局是新成立的单位，但全局职工一直积极投入精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。
企业自查报告范文（二）
xx市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。自1994年9月设立以来，以马列主义、思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报。
一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，机关党支部连续两年被评为市先进党组织。
二、抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把xx年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合税收执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五、全所职工齐动手，创建内外优美环境
各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六、积极倡导科学、文明、努力营造单位文化
坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“xx”xx的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。
企业自查报告范文（三）
我公司是某某食品有限公司在新疆登记注册的全资子公司，属于食品加工企业，经营范围为方便面、挂面、粉丝、调味品的生产与销售。注册资金1000万元。
我公司于20xx年正式生产运营，设有供应、生产、物流、营销、财务等部门，遵循企业会计核算方法，设置总账、明细账等，目前使用金蝶软件，我公司纳税申报按照要求统一进行网上申报，各年度国税、地税申报税种有增值税、城建税、房产税、教育费附加、个人所得税等税种，均为自行申报，没有聘请税务等机构。我公司每年都聘请某税务师事务所的人员对我司所得税汇算清缴、年度审计工作进行核实检查并出具报告，现将我公司的自查情况汇报如下：
我公司用于抵扣进项税额的增值税专用发票是真实合法的，没有开票单位与收款单位不一致或票面所记载货物与实际入库货物不一致的发票用于抵扣。
用于抵扣进项的运费发票是真实合法的，没有与购进和销售货物无关的运费申报抵扣进项税额；没有以购进固定资产发生的运费或销售免纳增值税的固定资产发生的运费抵扣进项税额；没有以国际货物运输业发票和国际货物运输发票抵扣进项；不存在以开票方与承运方不一致的运输发票抵扣进项；不存在以项目填写不齐全的运输发票抵扣进项税额等情况。
我公司取得的增值税普通发票、通用机打发票、手工发票等，已经国税官网查询，查询信息与票面均一致。
不存在购进房屋建筑类固定资产申报抵扣进项税额的情况。
不存在购进材料、电、汽等货物用于在建工程、集体福利等非应税项目等未按规定转出进项税额的情况。
发生退货或取得折让已按规定作进项税额转出。
用于非应税项目和免税项目、非正常损失的货物按照规定作进项税额转出。
销售收入是完整及时入账：不存在以货易货交易未记收入的情况；不存在以货抵债收入未记收入的情况；不存在销售产品不开发票，取得的收入不按规定入账的情况；不存在销售收入长期挂帐不转收入的情况。不存在视同销售行为、未按规定计提销项税额的情况
不存在开具不符合规定的红字发票冲减应税收入的情况：发生销货退回、销售折扣或折让，开具的红字发票和账务处理符合税法规定。
营业收入完整及时入账，现金收入按规定入账；给客户开具发票，相应的收入按规定入账。按《营业税暂行条例》规定的时间确认收入，准时完成纳税义务。
不存在各种减免流转税及各项补贴、收到政府奖励，未按规定计入应纳税所得额。
不存在利用虚开发票或虚列人工费等虚增成本、使用不符合税法规定的发票及凭证，列支成本费用、在成本费用中一次性列支达到固定资产标准的物品未作纳税调整；达到无形资产标准的管理系统软件，在营业费用中一次性列支，未进行纳税调整。
不存在计提的职工福利费、工会经费和职工教育经费超过计税标准，未进行纳税调整、计提的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和职工住房公积金超过计税标准，未进行纳税调整、计提的补充养老保险、补充医疗保险、年金等超过计税标准，未进行纳税调整。
不存在擅自改变成本计价方法，调节利润。
不存在超标准计提固定资产折旧和无形资产摊销：计提折旧时固定资产残值率低于税法规定的残值率或电子类设备折旧年限与税收规定有差异的，未进行纳税调整；计提固定资产折旧和无形资产摊销年限与税收规定有差异的部分，已进行了纳税调整。
不存在超标准列支业务宣传费、业务招待费和广告费、擅自扩大技术开发费用的列支范围，享受税收优惠。
一、总体要求
*年是全面贯彻落实党的*届四中全会精神，深化改革、促进发展的重要一年，做好精神文明建设工作意义重大。
按照精神文明建设工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的*大精神为指导，坚持精神文明和物质文明“两手抓，两手都要硬”的工作方针，按照“巩固、延伸、提高、辐射”的工作思路，把精神文明创建活动不断引向深入，为*县国税事业的前进和发展提供强有力的思想保证和智力支持。
二、基本目标
加强政治理论、职业道德教育和思想政治工作，加强理想和信念教育，全面实施国税文化建设，进一步贯彻落实《公民道德建设纲要》，解决精神支柱问题，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，大力开展精神文明创建活动，大力弘扬爱国主义和集体主义精神，以职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教育为着力点，在“实”字上下功夫，大胆创新，造就有理想、有文化、有道德、有纪律的国税干部，努力争创部级文明单位和部级“青年文明号”，推动精神文明建设再上新台阶。摘自
三、加强组织领导
我局精神文明领导小组全面负责精神文明建设工作，领导小组成员按照分工负责原则，树立“六种意识”，做到精神文明建设工作有计划、有组织、有安排、有落实、有检查。充分发挥群众组织作用，形成党、团、工、青、妇组织齐抓共管的精神文明建设格局。树立良好的工作作风、思想作风、纪律作风。建立强有力的精神文明建设运行机制，把开展爱国主义、集体主义、民族团结、职业道德和争创县市局“五好班子”、“文明科室”、“文明家庭”、“青年文明号”等活动经常化、制度化，促进“三个文明”建设健康协调发展。
我局领导要掌握好干部的思想动态，要充分理解干部实现自我价值的强烈愿望，通过转变传统的管理理念，激发干部的潜在创造性和积极性，使干部能够为了实现国税工作目标而自觉地努力工作。
四、树立以人为本的理念
现代人文管理与传统的制度管理最根本区别就是“人是目的，不是手段”，也就是说必须把造就人、善用人、造福人作为着力点，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的。局领导要关心职工的进步，关心职工的学习，关心职工的工作，关心职工的生活，关心职工的健康。通过精神文明建设，在全局树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的强烈意识，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准。要不断创造平等发展的人文环境，尊重地税干部的社会价值和个体价值，尊重国税干部的独立人格和能力差异，用其所长。通过组织需要与个人志向结合，引导干部学会认知、学会做事、学会合作、学会生存，实践“今天我以地税为荣，明天地税以我为荣”的崭新理念。
五、深入开展地税文化建设
地税文化建设就是从地税干部的先进思想、先进理念出发，协调和统一广大干部职工的行为。地税文化的表现形式在于利用文化氛围，促使地税系统内部形成一种人文管理导向，使各项管理制度和国税干部的执法服务、工作生活、修养情趣等方面充满先进文化气息。*年，我局要以树立“文化品牌”为重点，着力发挥地税文化的导向作用、凝聚作用、自律作用、激励作用、形象作用，弘扬创新图强、与时俱进，营造和谐、健康、向上、竞争，执法公正、服务规范，创建学习型组织，积极探索地税文化建设的新思路、新载体、新形式、新手段，切实发挥地税文化建设的各项作用。
一是认真开展干部思想政治教育工作。
在开展庆祝中国共产党成立周年之际，全州紧密结合税收中心工作,充分利用黑板报、宣传专栏、局域网、互联网、“飞鸽传书”软件等载体，组织干部职工学讲话全文、《七一讲话精神解读》、《论党的群众工作》及人民日报评论员相关评论文章，听取民族大学教授周忠瑜做专题讲座《西路红军悲壮史》，观看《中国共产党的开国之路》专题纪录片等内容，在全系统掀起了学习“七一”重要讲话精神的热潮。同时，组织干部职工参加了高原国税“爱岗敬业”模范事迹汇报会、韩慧英同志先进事迹巡回报告会，并结合国税先进典型人物事迹，在全州系统广泛宣传先进典型所体现出来的高尚品格和精神风貌，激励干部职工学习先进、争当先进的热情与干劲，进一步激发全州国税系统干部职工献身税收事业的情怀和志向，在全系统形成“学先进、讲敬业、比奉献、树正气”的良好风气。
二是积极开展警示教育活动。
为深入开展“以人为本、勤廉履职”主题教育宣传月活动，全州组织干部职工学习、讨论了吉林省辽源市经济开发区国税局税源管理科原科长王善武虚开增值税专用发票案和黑龙江省哈尔滨市香坊区国税局干部秦宗堂等人虚开增值税专用发票案，通过认真学习讨论，使干部职工更加筑牢了思想道德和法纪防线，提高了拒腐防变能力，在工作和生活中从思想上绷紧廉洁自律这根弦，不断增强拒腐防变意识，自觉抵制腐败行为，增强弘扬新风正气、抵制不良风气的自觉性，时刻把为民务实、为国聚财牢记于心、落实于行。
三是不断提升职业道德修养。
积极组织办税服务厅工作人员及服务行业人员开展职业道德教育培训，不断提升干部职工的职业道德修养，增强服务人员法纪观念，加强自我约束能力和自身职业道德修，进而使广大国税干部自觉坚定理想信念，增强弘扬职业道德、崇尚法治精神、增强服务意识，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，切实转变工作作风，树立了国税干部公正严明、文明高效的良好社会形象。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十精神，坚持科学发展观，紧紧围绕“依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税、廉洁从税”治税理念，以认真落实省、市地税局和市精神文明创建工作部署和要求为抓手，不断创新载体、丰富创建内容，使我局精神文明创建工作在服务经济社会发展大局中有新作为，在整合提高上有新发展，在改进创新上有新成效。
二、创建目标
市局争创新一届省级最佳文明单位，争创市级爱国卫生先进单位，税费服务科争创省级“巾帼示范岗”。努力建设设施完备、优质高效的服务环境；运转有序、管理科学的行政环境；团结和谐、充满活力的人文环境；依法行政、公正严明的执法环境。
三、主要工作措施
（一）加强宣传教育，提升思想政治素质
⒈加强政治思想教育。重点抓好党的十、中国特色社会主义理论、党的基本理论、各级“两会”、经济工作会议和地税工作会议精神等专题的学习，积极培育和践行社会主义核心价值观，进一步强化干部队伍理想信念教育，坚定正确的政治立场、政治方向，提高政治鉴别力，进一步提升对社会主义核心价值观的认同感和执行力。
⒉加强公民道德教育。认真贯彻学习《公民道德建设实施纲要》，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、文明礼仪教育。积极开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，广泛开展“学雷锋、讲文明、树新风”活动，引导干部职工从一言一行做起，改掉陋习，知荣明耻，遵德守礼，传承中华民族优良美德、弘扬时代文明新风，增强职工的道德荣辱感和道德判断力，全面提升地税人员的思想道德修养和文明素质。完善“道德讲堂”建设，定期开展宣讲活动，大力宣扬道德模范、时代楷模、身边好人的感人事迹和崇高精神，在全系统营造学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的良好氛围。
⒊强化业务素质教育。以省局、市局“网上税校”为阵地，组织抓好“分级分类”教育培训，注重学习培训的针对性、实效性，提升队伍整体业务素质和工作水平。强化年轻干部的实践锻炼，拓宽工作视野，积累工作阅历，丰富知识储备，促进健康成长。
⒋抓好主题实践活动。深入开展“学习十、争创新业绩、决战进百强”、“争创先进党支部、争当优秀党支书、争当优秀共产党员”、“做人民满意的公务员”、“双联双促”、“治庸问责”、“城乡互联、统筹共建”等主题实践活动，形成大宣传、大教育、大实践新格局，全力提升干部队伍政治理论和科学实践能力。
（二）丰富创建内涵，拓宽文明创建载体
⒈进一步优化纳税服务。税费服务科要以争创省级“巾帼示范岗”为目标，不断规范办税服务标准、服务程序、服务内容，完善行业便民、利民措施，认真落实各项税收优惠政策，为广大纳税人提供优质高效的服务。规范“四仪”，对“言、行、容、礼”进行规范，严格着装挂牌上岗，做到“美文明之容，言文明之语、行文明之礼、为文明之举”，练好服务“内功”。追求“四零”，做到“零距离”、“零缺陷”、“零投诉”、“零诉讼”。全面推行导税服务、全程服务、限时服务、延时服务、预约服务、一窗式服务。深入开展“千名税干进企业、税收服务到万家”、“大企业直通车”服务活动。依托纳税人学校开办《税法讲堂》，努力提高纳税人税法遵从度和纳税满意度。
⒉进一步加强文化建设。深入推进地税文化建设，完善学习设施和生活设施，建好图书室、阅览室、活动室，办好内外网站学习教育专栏；成立各类文体兴趣小组，定期组织干部职工开展活动，丰富职工业余文化生活，陶冶情操，培养健康向上的精神情趣，增强队伍凝聚力，营造团结、和谐、充满活力的工作氛围；重点抓好“一局一品”地税文化品牌建设，探索挖掘、精心打造符合地域特色和地税部门行业特色的文化品牌，科学设计，总结提炼，在工作中创品牌，以品牌促工作，扩大地税文化的社会影响力；以创建廉政文化示范点为契机，深入推进廉政文化进机关、进科室、进家庭活动，充分体现人文关怀，不断提升地税文化价值品位和全局干部职工精神品位。
⒊进一步加快效能提速。按照作风优良、服务优质、环境优美管理目标，修订完善行政执法责任制和行政责任制，大力规范税收行政行为，提升干部职工的规则意识，强化纪律约束。深入推进“治庸问责”、“效能建设”，进一步纯化思想、端正学风、优化作风，大力倡导清廉务实的政风、行风、文风、会风，着力精简各类文件、材料和报表，简化办事环节，减缩核审时间，提高行政效能。认真落实“门前五包”责任制，提升办公场所绿化、美化、亮化、净化水平。
⒋进一步担当社会责任。积极履行社会责任，通过开展“送温暖、献爱心”、“扶贫帮困”、“留守儿童关爱行动”等社会实践活动，尽力帮助社会弱势群体，使他们真切感受党和政府的关心，感受社会主义大家庭的温暖，促进社会和谐发展。同时做好系统内部困难职工的救济扶助工作，努力营造聚人心、激活力、促工作的良好氛围。积极开展学雷锋志愿服务活动，成立学雷锋志愿者服务队和网络文明志愿者服务队，以扶老助残、文体娱乐、环境秩序、平安健康为主要内容，重点组织开展关爱他人、关爱社会、关爱自然的“三关爱”和网络文明传播的志愿服务活动，传递爱心正能量，彰显社会道德新风尚。
（三）落实创建责任，提升文明创建水平
⒈健全文明创建领导机制。为加强全局文明创建工作组织领导，市局成立由局党组书记、局长任组长、主管副局长任常务副组长、其他局领导班子成员为副组长、各科室（局）主要负责人为成员的文明创建工作领导小组。领导小组下设办公室，市局办公室主任兼任文明创建工作领导小组办公室主任，负责文明创建工作的组织协调。
税务干部职业道德的概念及内容
税务干部的职业道德是税收工作人员政治素质、思想意识、文化修养、品德情操、工作态度和精神风貌的具体体现。主要是指税务人员应以什么样的思想、作风去处理征纳关系。它既是正确履行税收工作职责，处理征纳关系必须遵守的准则，又是衡量税务干部思想作风善与恶的标尺。
那么，税务干部职业首先的内容包括哪些呢?原国家税务总局局长全鑫曾对比作了如下精确的概括：“对税务干部职业道德的表述，可以初步概括为：热爱税收，依法制税、廉洁奉公、文明征税，其核心是全心全意为人民服务。”
热爱税收。就是要求税务人员热爱自己所从事的税收工作，立志献身于祖国的税收事业。只有如此，税务工作者才能充分发挥自己的创造性，体验到税收工作的乐趣，才能在税务工作岗位上创造好方法，提出好建议，克服工作中的困难，始终不移地履行自己的工作职责。
依法制税。税法是国家法律的重要组成部分，税收工作的严肃性要求每个税务干部必须严格执行国家各项税收法规，正确处理国家，集体与个人三者之间的关系。在实际工作中，以事实为依据，以政策为准绳，不拿原则作交易，牢固树立秉公执法，依法办事的道德风尚。
廉洁奉公。税务人员能否公正廉洁是衡量一个税务工作者称不称职业的重要标志。税务人员掌握着国家的税收权力，这个权力是党和人民赋予的，体现着党和人民对每个税务工作者的信任。税务人员只有公正廉洁，才能拒绝腐蚀贿赂，保持人民的公仆本色，才能做到秉公办事，依法制税。
文明征税。社会主义税收“取之于民，用之于民”的性质决定了税收征纳双方的根本利益是一致的，纳税人既是税款的征收对象，又是税务工作者的服务对象。这就要求广大税务工作者在工作中树立公仆观念，强化服务意识，帮助纳税人了解税收政策、法规，积极的为纳税人排忧解难。
忽视税务干部职业道德建设的后果
从眼前看，税务队伍主流是好的。但也不能否认，一部分人受诸多因素的影响助长了歪风邪气，玷污了税务机关的形象，纠其原因，主要表现在：一是失平衡，丢廉洁。随着改革的不断深化，有些腐朽思想乘机而入，使拜金主义、利己主义侵蚀着某些不检点的干部，从而滋生了不正之风，看看别人，瞧瞧自己，产生了不平衡的攀比心理，部分人望权流涎，将执法权力作为商品，做起权钱交易；二是谋私利，乱职权。部分税务干部以为有权不用私利；三是看领导，忘了自己。部分税务干部认为向领导看齐，不会错，疏不知，领导也是凡人，忽视了自身教育；四是乱分寸，败三关。在当今社会纵横交错的关系网面前，某些意志薄弱的税务人员不去维护法的尊严，经不住糖衣炮弹的袭击，成了拜金主义的牺牲品；五是少规章，缺制约。目前，部分规章制度尚仅限于嘴上、纸上，而缺乏必要的规范与落实；六是变义务为权力。税务干部执法，实质是为纳税人提供服务，这种服务是一种义务，而不是权力。某些税务干部就是把执法的义务作为一种谋取私利的手段，把服务变成有偿行为，因此，大力加强税务干部职业道德建设，坚决抵制不正之风的侵蚀，已是当务之急，刻不容缓。
加强税务干部职业道德建设应采取的必要措施
一要抓好税务干部的教育工作，提高干部的思想认识水平。
我认为加强教育引导，要建立经常性和集中性、警示性与个别性相结合的教育体系。要扣准不同人的思想脉博，因人制宜，进行有的放矢的思想教育。从而提高干部的思想认识水平。
二要建立科学有序的制约机制，抓内外监督
搞好职业道德建设，就要从制度上狠下功夫。一方面不断完善职业道德规范，什么是要坚决反对的，从而有章可循依法治税。另一方面，要认真建立健全公开办税制度，岗位责任制度，举报制度等内部、外部监督约束机制。
三要建立健全奖惩激励机制
充分发挥人事、宣教等部门的职能作用，开展评比，竞赛活动，树立模范遵守职业道德的标兵，大力宣传他们的模范行为，在政治上优先培养深造，优先提拔重用，并在经济上给予一定的物质奖励，营造一个比、学、赶、超先进，人人争先进的良好氛围。另一方面，充分发挥纪检，监察部门的职能，对小数害群之马，要该治罪的治罪，该处罚的处罚，决不心慈手软，姑息迁就。不论职务高低，不分岗位主次，不问背景和来历，只要违犯法纪，就应严惩不贷，只有这样才能遏止不正之风的滋生和蔓延。
XX市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。自1994年9月设立以来，以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：
一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，机关党支部连续两年被评为市先进党组织。
二．抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把2006年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合税收执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五．全所职工齐动手，创建内外优美环境
各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化
创建工作中，我局重点在以下几个方面下功夫，着力推进国税系统的文明创建工作。
一、选树典型，不断推进各类道德建设
1、扎实开展各类学雷锋志愿服务活动，营造良好的道德风尚。结合3·5学雷锋日活动，组织干部积极参与文明城市、文明行业、文明单位的创建，培养关爱他人、奉献社会的高尚品德；组织志愿者进企业、进学校、进社区，扎实开展各类学雷锋志愿服务活动。
通过各种形式开展社会主义核心价值观的宣传教育，开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。让核心价值观在国税干部身上体现，让道德通过国税干部的言行传播，营造良好的道德风尚。
2、抓好先进典型的选树和宣传工作。结合“两学一做”学习教育，在干部职工中开展了优秀共产党员、道德模范（身边好人、新人新事等）评选宣传活动，从身边人、身边事着手，在全系统树立一批具有行业特色、时代特征的先进典型，并在《吴江日报》和区局宣传栏宣传他们的模范事迹，开展向“身边的道德模范”学习活动，倡导干部职工在“敬人、自律、适度、真诚”的原则上进行人际交往，告别不文明的言行，着力塑造讲文明、重礼仪、团结友善、热情好客的良好形象，构建和谐美好的人际关系。通过一系列活动，进一步提升本系统先进典型的辐射效应，让大家学有榜样，干有目标。
3、抓好道德实践活动，不断推进“道德讲堂”建设。各单位根据自身条件，深入开展“道德讲堂”活动，确立固定场所，按时开展活动，并认真记录道德讲堂活动开展的情况。通过道德实践活动，进一步提升干部职工的职业道德水准，弘扬正气，传播正能量。
二、创新形式，不断推进国税文化建设
1、开展“我们的节日”活动，继承传统，营造良好的节日氛围。与税收工作相结合，创新形式载体，在春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日，组织开展了中华经典诵读、走访道德模范和先进人物、节日志愿服务、环境卫生整治、敬老爱老、传统民俗文化等形式多样的活动，营造了浓厚的节日氛围，并在开展活动的过程中引导干部培养健康向上的兴趣爱好和情趣追求。
2、深入开展“书香国税，美在悦读”读书活动。区局继续推荐好书，发放好书，并与区图书馆联合开设国税分馆，方便干部借书，倡导多读书、读好书的文明风尚，努力建设全员读书、终身学习的学习型国税机关。各单位要制定具体工作方案，以读书为主题，组织开展各类读书、演讲、征文、调研活动，同时抓好政治理论学习、专业知识技能学习，全面提高干部职工的文明素质和自律意识，促进学习型单位建设。文化建设工作得到了上级的肯定，《中国税务报》报道了我局的做法。
3、开展干部综合素质提升行动。继续开展提升“能力、合力、约束力”活动，落实好教育培训工作计划。重点开展好党的路线方针政策的学习暨理论学习，提升党员干部的理论水平，增强发现问题分析问题解决问题的能力；鼓励干部参加“三师”资格考试和各类学历教育，不断深化能力提升的内涵，开展各类学习培训、技能竞赛等活动，不断增强干部职工的业务素质和岗位技能；开展好廉洁自律教育，通过签订党风廉政建设责任书、落实考廉日、建设廉洁文化、警示教育等途径，切实贯彻落实中央八项规定，反对“”，打造廉洁勤政的国税干部队伍。为国税事业的发展提供人才保障和智力支持。
三、倡导奉献，不断推进国税形象建设
1、真诚开展志愿活动。要大力倡导志愿精神，积极参与志愿服务,积极参与各种形式的结对共建活动，与共建单位签订好具体的结对协议，制定好制度，开展好活动，做好记录。结合建党95周年的时间契机，组织党员志愿者进社区、进企业、进学校、进机关，一如既往地开展和参与各类社会公益活动，如扶贫帮困，义务献血，保护生态环境，维护交通秩序，关爱孤寡残疾、流动儿童、空巢老人，参与文明城市创建等，充分发挥党员志愿者的带头示范作用，通过党员志愿者的实际行动，影响动员身边群众积极主动参与志愿服务，在做好事、献爱心的过程中集聚和放大社会正能量。
2、积极开展未成年人思想道德建设主题教育活动。要根据国税部门的特点，结合“六一”儿童节，组织开展和参与各类未成年人思想道德建设主题教育活动，重点开展税收法律法规的宣传教育活动，通过请进来走出去等方式，引导未成年人遵章守纪，做好国家的小主人。同时，各单位要为未成年人开展活动创造便利条件，积极接纳中、小学生到本单位参观、学习、实践，让他们了解税收执法的过程，了解税收的意义，提高他们的法制意识，从而为今后自觉守法、督促父母遵守税法打下良好的基础。
