内容摘要：新时代检验检测机构党支部建设，必须准确把握新形势新挑战；必须直面党支部建设存在的问题；必须进一步端正党支部建设的认识，进一步创新经常性工作方法，进一步提高党支部工作质量，进一步完善党支部工作标准。以昂扬的精神状态直面改革，迎接检验检测事业的新发展。
关 键 词：检验检测机构 党支部建设研究
《党章》规定，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。坚强的党支部是检验检测机构建设和发展的根本保证，新时代检验检测机构的发展，必须把支部建设纳入整体工作大局，坚持加强和改进党支部建设，不断规范党支部经常性工作，巩固和发展党支部战斗力。
一、新时代检验检测机构党支部建设面临的新形势
（一）检验检测机构发展面临新的挑战。《质量发展纲要（2011-2020年）》明确指出，“加快检验检测技术保障体系建设。建立健全科学、公正、权威的第三方检验检测体系，鼓励不同所有制形式的技术机构平等参与市场竞争。”就杭州地区而言，受益于浙江良好的民营经济发展环境，杭州市民营检验检测机构机制灵活，嗅觉敏锐，舍得投入，民营检验检测机构发展迅速；但法定检验检测机构受编制、预算等现有政策的约束和束缚较大，与民营检验检测机构相比，竞争力日趋衰弱，民营机构对法定机构的冲击巨大。
（二）专业技术队伍日益复杂和多样化。检验检测机构发展不平衡，专业技术人员思想观念、价值取向、行为方式受当前经济社会发展直接影响，日益趋于多样化、复杂化。以******为例，经初步统计，**余名专业技术人员，年龄不足30岁的年轻员工占总数的近**%，年轻员工平均工作时间不足**年。专业技术人员矢志技术、立志技术创新的精神不够，工匠精神尚缺，坚持在技术岗位磨炼的韧性不足；互联网经济时代急功近利、急于成功的浮躁精神在技术人员身上表现明显。专业技术人员的思想多样，看重个人利益多，关注机构全面建设少；关注当前利益多，重视长远发展少，给思想工作增加了难度。
（三）改革措施不明确的影响较大。中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，对党和国家机关改革作出了总体部署，并明确了贯彻落实的时间点。前不久，新组建的国家市场监督管理总局三定方案公布，各级质量技术监督部门的改革趋于明晰，但对于各级各类检验检测机构而言，改革举措尚不明晰，检验检测机构往何处去，专业技术人员怎么改，都是未知数，机构和人员的发展和前景存在不确定性，也给支部建设提出了更高要求。
二、检验检测机构党支部建设存在的主要问题
（一）党支部建设作用有待强化。检验检测机构重业务发展轻支部建设的情况比较普遍；实际工作中，关注员工工作情况多，对党员和群众的思想情况掌握不及时不准确、若明若暗，有的领导干部甚至认为过多掌握党员群众的思想和家庭状况是侵犯隐私；党支部思想和组织作用发挥不明显，支部战斗力作用没有得到有效发挥。
（二）党支部经常性工作流于形式。十八大以来，各级关于规范和加强基层党组织建设出台了一系列制度和规定，明确了实施细则。杭州市委组织部还下发了“党支部十三项经常性工作”，并明确了相关具体要求。但检验检测机构在具体落实中，按部就班、照搬照抄的多，关注实际效果的少；满足于经常性工作做了，对经常性工作的作用没有评估没有监督没有检查，客观上存在扎扎实实走过场，认认真真记台账的情况。
（三）党务工作能力有待提高。检验检测机构大多没有专门的党委工作部门和专职党务工作者，党务干部多为兼职；党员群众对党务工作的认识不全面，认为党务工作就是搞搞理论学习、参观参观开开会，不产生经济效益不提高专业能力；党务干部本身抓思想和组织建设的能力不全面，系统的专业培训、全面的党务工作锻炼还不够。
（四）党支部建设考核导向不清晰。十八大以来，各级加大了党的建设考核力度。2016年以来，杭州市**局党委对全市**系统采取党建工作和业务建设“双百分”考核机制，把党的建设列为全面建设的重要内容。但党的建设考核指标设计上，重台账轻效果，重“看得见”的指标，轻“管长远”的内容，考核指标设计对加强党支部建设的引导作用还不够。
三、加强检验检测机构党支部建设的几点思考
（一）进一步端正党建工作认识。报告明确指出：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。具体工作中，必须破除“党务工作都是务虚的”“技术机构关键还是抓业务抓技术”等片面认识。要充分认识到，党支部的核心领导作用是检验检测机构发展的根本保证；要充分认识到，加强思想和组织建设是检验检测机构全面发展的最佳路径；要充分认识到，“务虚”的党支部经常性工作是具体措施，党支部建设的核心是思想和组织建设，是能力建设；要充分认识到，加强党支部建设就是抓全面建设，才是抓全面建设。
（二）进一步创新党支部经常性工作方法。市委组织部明确的十三项经常性工作，针对性可操作性强，要切实结合实际，逐项抓落实，逐项问实效。比如，每季度至少一次党课教育，就要切实根据支部党员群众思想实际，充分进行调查研究，每一次党课力求解决一个思想和认识问题；再比如，开展谈心谈话，不能满足于传达上级要求，泛泛而谈，而是要切实把准思想脉搏，见人见事见思想；再比如，“党员固定日”活动，就要坚持学创新理论和解决实际问题相结合，不能满足于念稿子作记录，等等。
（三）进一步提高党支部工作质量。党支部工作必须结合检验检测机构建设和发展实际，把党支部工作融入检验检测发展各环节。比如，要坚持检验检测质量管理与党的纪律建设一起抓；要把发挥共产党员先锋模范作用与检验检测业务发展挂钩；要把经常性思想工作融入专业技术人才队伍工匠精神培养；要把解决党员群众思想问题和解决实际困难结合起来抓；把培养党务干部、提高党务工作能力与培养专业技术人才统筹起来抓。
根据《中共教育部党组关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》（教党〔2018〕25号）和《关于印发<西北师范大学2019年党支部建设标准化重点工作推进方案>的通知》（西师党发〔2019〕43号）要求，现就开展“样板党支部”培育创建工作通知如下。
一、目标任务
1.创建目标。深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神，深刻学习领会全国教育大会、全国高校思想政治工作会议、学校思想政治理论课教师座谈会精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照新时代党的建设总要求，坚持培育为基、重在建设、典型引领、整体推进，以政治建设为统领，以质量攻坚为动力，以提升组织力为重点，以推动事业发展为落脚点，严格对标看齐，勇于改革创新，努力争创先进，着力提升党支部建设标准化水平，真正把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员师生、推动学校改革发展的坚强战斗堡垒。
2.创建任务。面向全校培育创建80个党建工作样板支部，创建党建品牌活动，形成可推广的党建工作案例，以点带面发挥引领带动作用，推动全校党支部全面进步全面过硬，推动学校党建质量全面创优全面提升。
二、基本条件
1.培育对象。培育创建工作面向全校不同主体开展，包括：教师党支部、教工党支部和学生党支部。其中：教师党支部书记应为双带头人，教工党支部主要为管理和服务岗位教职工党员队伍，学生党支部为本科生党支部、研究生党支部或本科生、研究生联合党支部。
2.培育标准。按照《西北师范大学“样板党支部”培育创建工作重点任务及标准指南》（见附件1），明确的主要任务及方法步骤，统筹确定创建任务，精心谋划预期成效。在建设周期内，培育一批在政治引领、规范建设、凝聚师生等方面发挥主体作用的“样板党支部”。
3.基本要求。近三年来，党支部在党建和意识形态领域未出现过突出问题，未发生过影响安全稳定的重大事件；党支部成员及支部所在单位人员未出现违法违纪、违反中央八项规定精神、师德师风等问题。
三、组织实施
“样板党支部”培育创建周期为一年（2019年9月至2020年7月），按照申报认定、创建达标、中期考核、巩固验收四个步骤开展。
1.申报认定（2019年9月）
各基层党委（党总支）按照培育创建的目标任务、基本条件和工作要求，对所属基层党支部的党建工作基础、成功做法、特色经验等进行梳理和总结，遴选确定培育对象。每个基层党委（党总支）至少推荐申报2-3个培育对象，其中至少1个为教师党支部或教工党支部。参与申报的党支部对照《西北师范大学“样板党支部”培育创建工作重点任务及标准指南》，对党建工作基础、成功做法、特色经验等进行梳理和总结，统筹谋划创建周期和阶段工作目标、实施计划、预期成果，编制经费预算，填写《西北师范大学“样板党支部”创建申报表》（见附件2），经基层党委（党总支）审核把关后报送。党委组织部对材料进行初审，并组建评审组进行评议，择优确定培育对象名单。对入选的“样板党支部”培育对象，每个支部提供2000元专项经费支持，相关经费应严格管理、专款专用。
2.创建达标（2019年9月-2020年7月）
在创建周期内，“样板党支部”培育对象对照《西北师范大学“样板党支部”培育创建工作重点任务及标准指南》和《甘肃事业单位党支部建设标准化手册》，着重围绕“七个有力”的重点任务，着重围绕“三会一课”、主题党日等组织生活和党员教育管理与服务，着眼创新理念、创新思路、创新方法，坚持统筹规划和分步实施相结合、整体提升和品牌塑造相结合，着力提升党支部的规范化、科学化水平，在党支部建设标准化上凝练特色，打造品牌，树立典型，突出作用发挥，在推动中心工作上有作为、有成效。至少形成1—2项代表性成果，成果形式包括但不限于：（1）成熟有效的党建工作制度体系、机制办法；（2）优秀党支部工作法、典型案例；（3）党支部组织生活工作品牌、育人载体；（4）有一定影响力的宣传平台、网络阵地；（5）公开发表的相关研究论文、出版的专著等。对覆盖面广、参与度高、辐射带动成效明显的党支部组织生活工作品牌、育人载体另外立项资助。
3.中期考核（2019年12月下旬）
学校以目标管理和过程管理相结合的方式，加强培育创建工作管理考核。“样板党支部”培育对象于2019年12月上旬，提交中期工作进展总结和成果报告。由党委组织部会同相关部门，根据日常评价和工作进展进行考核评估，相关意见及时反馈基层党委（党总支）。考核评估情况作为是否继续支持党支部培育创建的重要参考。
4.巩固验收（2020年1月-7日）
各基层党委（党总支）根据中期评估反馈意见，及时督促党支部整改问题，推进任务开展，巩固创建成果，提升示范成效。2020年6月底，对各“样板党支部”培育对象开展验收工作，验收达标的，巩固提升，深化宣传推广；验收不达标的予以通报，责令整改落实。
四、工作要求
1.各基层党委（党总支）要高度重视，认真组织“样板党支部”的申报、推荐和培育创建工作。指导培育对象细化建设方案，确定任务书、路线图、时间表和责任人，加强常态化跟踪指导，做好经费支持与人员保障等工作，及时解决建设过程中遇到的困难和问题，推进取得建设成效。
2.各基层党委（党总支）要及时发掘、凝炼、宣传入选“样板党支部”的探索经验、培育成果、创建成效，充分发挥引领示范、辐射带动作用，有计划有步骤地把点上的经验做法推广到面上去，引领带动基层党建工作质量整体提升。
3.各基层党委（党总支）将创建申报表纸质版、电子版统一汇总后，于2019年9月20日前报送党委组织部（行政一号楼303室）。联系人及电话：牛艺霞 7971924
附件：1.西北师范大学“样板党支部”培育创建工作重点任务及标准指南
2. 西北师范大学“样板党支部”创建申报表
关键词：党建；项目化；工作面；工作机制
一、前言
华电灵武公司位于宁夏回族自治区灵武市，是部级经济开发区―宁东能源化工基地的标志性工程和国家“西电东输”的重要电源支撑点。该公司成立于2006年，一期工程2×600MW空冷机组分别于2007年6月8日和9月22日实现高效投产。二期工程建设安装两台全球首台（套）百万千瓦级超超临界空冷机组，同步建设烟气脱硫装置和烟气脱硝装置，具有节水环保、高效节能等显著特点。目前，公司装机总量达到了332万千瓦。
二、实施背景
（一）时展进步对于国有企业党建工作的迫切需要
党的十报告中强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。在竞争日益激烈的市场经济下，企业党建工作也要与时俱进，创新方式方法，积极探索发挥党组织政治核心作用的途径和方法，为企业健康发展保驾护航。
（二）企业科学发展的必然要求
当前，煤炭形势总体疲软，为火电企业效益增收迎来机遇，华电灵武公司也迎来了宝贵的发展机遇，但同时也面临生产经营任务繁重、员工队伍年轻化、业务技能亟待提升等一系列制约企业科学发展的现实问题。在此情况下，如何更好地发挥党组织作用，如何解放思想、创新方法加强企业党建工作，以党建工作新成效推动公司“打造国内一流空冷火电示范基地”目标实现，成为该公司党委面临的新任务。
（三）提升党建科学水平的根本保障
华电灵武公司经过充分调研，分析当前影响基层党建发展存在着“传统的思想观念和工作模式不适应新时期党建要求、党建工作尚需强有力地抓手、党支部的整体战斗力削弱”等几点不足。为进一步增进支部与党员、党员和群众的沟通交流，加强党员的政治理论教育和党务党建水平，建立起基层党支部坚强的战斗堡垒，实现支部建设的有序平衡，企业党委必须从中心工作着手抓党建，从方式方法上促党建，从服务载体上强党建。
三、主要做法
（一）以项目化管理为主线，将党建工作“软任务”化作“硬指标”，为党建工作提供有力抓手
借鉴工程建设项目管理经验，将“项目化管理”理念融入党建管理工作，通过项目计划及立项、组织及实施、验收及评估、总结及推广四个步骤，对党建工作进行全过程管控，实现PDCA闭环管理。
1.计划及立项阶段。由党员或党小组针对公司内存在的重点、难点问题，提出项目计划，经层层审批通过后，则成功立项。
2.组织及实施阶段。为了确保工作项目实施中做到过程有监控、结果有保证，该公司三级项目化管理工作组强化对“六要素”的管控，解决“谁来做，何时做，做什么，怎么做，做到什么程度”的问题；同时，加强过程监督，确保工作可执行、有监督、有检查、可问责。
项目化管理“六要素”即为：人物、时间、目标、措施、内容、台账。
人物：项目主要负责人。
时间：项目计划完成时间。
目标：项目预计达到目标。
内容：项目的具体工作内容。
措施：项目实施过程中的具体措施。
台账：建立项目化管理工作台账，做到工作有节点、有记录、可追踪，为项目化管理工作的过程化管控提供依据。
3.验收及评估阶段。召开党建工作项目验收评估会，由项目负责人工作成果，三级项目化管理工作组成员及各部门党员群众代表组成项目验收评估工作组，依据“六看”原则对项目实施效果进行验收。
“六看”原则：一看工作目标是否完成，二看取得的经济效益，三看工作方法是否有亮点，四看党员群众是否满意，五看长效机制是否建立，六看工作成果是否可以固化推广。
4.总结及推广阶段。好的经验必须得以固化和推广，才能实现成效的最大化。该公司将项目化管理取得成果的总结和推广阶段作为“最后一公里”，通过每年召开优秀成果会，强化成果的转化应用与推广，并固化于党建管理的日常工作中。
（二）构建两大载体，构筑党支部建设工作面，持续提升党建水平
为了进一步夯实党建基础工作，该公司党委将工作重心下移，通过构建“星级党支部”竞赛、党支部对标管理两大载体，强基固本促提升。
载体一：“星级党支部竞赛”活动。开展“星级党支部竞赛”活动，实现支部建设水平稳步提升。华电灵武公司党委经过前期认真调研，专题学习，发现了支部建设点多面广、重点工作理解不透等问题，为了让支部建设有的放矢，经过多次研讨，最终下发了《关于开展“星级党支部竞赛”提升基层党组织建设水平的通知》，制定了《“星级党支部竞赛”考评办法》。办法包括“四型”建设、组织建设、党风廉政等十个大项，涵盖党、政、工、团，安全生产、基础管理等多个方面，具体工作点上百个。通过季度自查互查、奖惩通报、整改闭环管理的评价方式，确保活动取得成效。
在活动的实施过程中，也不断遇到许多新问题，比如支部创建不平衡、部分考评细则不规范等等。为此，该公司运用“三步推进法”，即“自查互查”评价，“面对面”交流学习，亮点荟萃刊发，让互查互评成为常态，让相互“找茬”成为特色，让取长补短成为习惯，基层党支部求真务实，存是去非，找到了一条“查评-学习-提炼-总结-提高”的支部建设主线，实现了共同进步。
载体二：党支部对标管理。开展党支部对标管理工作，促进支部建设整体水平全面升级。为了使党建工作再上新台阶，该公司选取部分“五星”党支部作为首批标杆，科学合理地制定党支部工作指标及保证措施，通过“立标、对标、达标、创标”的良性竞争机制，立竿见影，快节奏地推进对标管理活动，建立起“对照先进、查错纠弊、持续改善、不断超越”的长效工作机制，全面提升党支部建设水平。
在支部对标的基础上，积极开展岗位对标、党团员对标工作，签定“对标责任书”，采取月末由支部委员会为每位党员测评、季度汇总上报、公司党委不定期抽查的形式，督促每位党员不断进步。同时，设立了“党员示范岗”、“党员责任区”、“团员责任田”，激发党、团员奉献企业、推动发展的热情，在企业技术攻关、改进生产工艺等方面发挥党员的骨干带头作用，努力构建实干型党组织。
四、结束语
党支部的工作是党的全部工作的基础。而在新的形势下，如何当好一名合格的基层党支部书记，真正履行好一名支部书记的岗位职责并不容易，尤其在国有企事业单位面临改革发展的过程中，如何结合自己的岗位创新党建工作新思路，真正发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领全体职工圆满完成本单位中心任务是摆在每一位党支部书记面前的重要课题。下面我就国有企业党建工作面临的形势、现状、重点任务、测试所党组织建设情况及存在的问题和对策等三方面谈一下自己对如何当好党支部书记的认识。
国有企业党建工作面临的形势及现状
基层党组织建设经历我党90年发展的历程，目前面临极大挑战，特别是改革开放30年来，我们党在领导人民改革发展的过程中遇到了许多新情况新问题，加强基层党组织建设夯实我党的执政基础，提升党的执政能力在世界快速发展的今天显得尤为重要和紧迫。特别是国有企业党建工作在国有企业改革发展的过程中，市场竞争国际化，产权结构多元化，治理结构规范化，劳动关系契约化等趋势越来越明显，如何保证党对国有企业的政治领导，如何发挥党的政治核心优势促进企业的发展更面临新的挑战，面对新形势，企业党建工作还存在许多不适应的地方，有些企业党的机构人员大大减少，党建工作被弱化和边缘化，有些企业党的建设体制机制滞后于企业发展，党组织不能充分发挥政治核心作用，参与重大问题决策，行使党管干部职能缺乏有效途径，对企业领导人员特别是主要负责人监督不到位，因此，我们要提升加强基层党组织建设的责任感使命感，以改革创新的精神加强基层党组织建设工作。
当前国有企业党建工作的重点任务
基层党组织建设的重点任务简单概括为建好一个四好干部队伍，抓好一支党员队伍，培养好一支群众队伍，建立好一套充分发挥党组织政治核心作用的工作机制，探索一条加强思想政治建设企业文化建设及党组织自身建设的有效途径，具体分为以下几个方面：1加强党的方针政策的学习，用党的理论武装党员干部教育职工，不断推动学习实践向浓度和广度发展。2加强领导班子建设，选好配好企业领导人员特别是主要负责人，发挥班子整体力量；3、推动企业改革发展，按照参与决策带头执行有效监督的要求，把党组织的政治核心作用贯穿于企业决策执行监督的全过程，把党建工作融入企业生产经营的全过程。4、加强廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制，抓好廉洁自律各项规定的落实，健全机制强化监督。5、构建党建工作新格局，行政领导要重视和支持企业党建工作，企业党建工作要与企业改革发要同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩，工会共青团等群众组织要搭建党联系职工群众的桥梁和纽带，为加强和改善企业党建工作发挥应有的作用。
三、测试所党组织建设情况及目前存在的问题和对策
中航工业试飞中心飞行试验技术与工程中心测试技术研究所（简称：技术中心测试所）是一个从事飞机飞行试验机载测试、外部(航迹)测量和数据处理及其技术研究的专业研究所，下设五个研究室12个技术专业组。现有在岗职工248人，其中研究员11人，高级工程师76人，工程师88人，自成立以来，承担了试飞中心几乎所有型号的鉴定定型试飞的测试任务。
技术中心测试所党总支现有党员136名，下设四个党支部，设专职党总支书记一名，副书记一人，政工干事一人。其中，下设四个党支部书记均为型号人员兼职。第一党支部现是一个团结有战斗力的团队，现有党员21名，其中研究生11人，在读博士1人，研究员5人，高工7人，高级技师1人，承担着机载测试系统架构设计、设备研制、系统集成、测试参数校准等工作。第二党支部承担着光电跟踪测试设备的飞行器航迹测量技术研究工作，现有党员24 人，其中硕士19 名，研究员2 名。第三党支部主要从事各型号机载数据实时处理、飞行试验实时监控和试飞数据处理、机载软件测试与验证等工作，现有党员47名，占所在单位总人数52.8%，并分布在两个研究室。四支部承担着全院所有飞机机载测试系统设计、配置、集成以及机上实施、试验室验证、飞行保障与维护等工作，现有党员44人，支委3人（支部书记1人，组织委员1 人，宣传委员1 人），3 个党小组，支部成员由测试所机载测试技术研究室的所有党员组成，他们在全力保证测试数据的精确可信的同时，还承担着机载测试技术的探索和预研工作，是测试工作的排头兵，也是测试工作的灵魂，贯穿于整个测试工作的始末。
技术中心测试所党总支高度重视所领导班子的政治理论学习，建立了每季度党总支中心组集中学习制度，对党的路线，方针政策及上级精神定期组织学习，大大提高领导班子决策能力和把握全局能力。
通过连抓三年的持续建设，有利于改进基层党组织的领导体制、组织形式、活动方式和管理方式，推动基层党组织建设创新发展，促进学校基层党组织形成科学化、制度化、规范化和信息化的运行发展新格局，对于进一步提升我校基层党建工作整体水平，为推进学校改革、发展和稳定提供坚强的政治保证和组织保证具有重要的现实意义。党的十七大提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，这是根据新形势新任务对发挥基层党组织功能作用作出的新概括、新定位和新要求。在全校广泛开展党组织建设年活动，是深入贯彻落实十七大、十七届四中全会精神，以改革创新精神集中解决基层党组织建设中存在的突出问题，加快基层党组织建设的迫切需要。
二、指导思想和总体目标
（一）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕服务科学发展这条主线，牢牢把握提高党组织建设科学化水平这个新要求，认真落实建设学习型党组织这个新任务，坚持重在基层、重在建设、重在持续、重在实效，通过落实责任、整合资源，强化保障、创新载体，集中建设、克难治薄，着力解决我校党组织建设存在的突出问题，着力夯实我校党组织建设科学发展的基础，着力激发各级党组织和广大党员的创造活力，着力提升我校党建工作的科学化水平，为推动我校科学发展、和谐发展和跨越发展提供坚强的组织保证。
（二）总体目标
全面推动党建工作各项任务的落实，切实解决我校党组织建设特别是基层党组织建设中存在的突出问题。经过三年的集中建设，到年党的十召开时，使我校党的建设实现“固本强基见实效，改革创新有突破，科学发展上水平”的总体目标。
固本强基见实效，坚持不懈地加强学校党的建设，进一步活跃基层、打牢基础，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高各级领导班子和广大党员干部的执政能力，不断稳固党的先进性这个“本”，强化基层党组织这个党的执政之“基”。
改革创新有突破，以改革创新的精神加强学校党的建设，进一步激发各级党组织和广大党员的创造活力，全面推进学校党建工作的思想观念创新、手段载体创新、方式方法创新、体制机制创新，在研究新情况、解决新问题、创造新经验上取得新的突破。
科学发展上水平，更好地以科学发展观来指导学校党的建设，进一步提升学校党的建设科学化水平，在实践中正确回答“推动学校科学发展”和“实现党组织建设科学发展”两个重大课题，真正做到开展活动与推进发展“两不误、双促进”。
三、方法步骤和进度安排
（一）动员部署阶段
1．成立领导机构。学校成立党组织建设年活动领导小组，由校党委书记担任组长，负责本校党组织建设年活动的组织实施。领导小组下设办公室及相应工作组，负责领导小组的日常工作和活动的统筹协调。各党总支、直属党支部也要成立相应的工作机构，由党总支、直属党支部书记任组长，负责本单位活动的组织实施。
2．开展集中学习。在党员个人自学基础上，以理论学习中心组、党支部为单位，采取专题辅导、学术报告、研讨交流、组织生活等形式，组织广大党员集中学习党建工作理论，为开展党组织建设年活动奠定坚实的思想基础。各级党组织负责人要带头参加学习，带头为广大党员做学习辅导。学习的主要内容是：（1）《中国共产程》。（2）党的十七大、十七届四中全会以及第十八次全国高校党建工作会议、自治区党委九届十次全会、自治区党建工作领导小组会议、全区高校党建工作会议等党的建设重要会议精神。（3）《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》（教党〔〕11号）等高校党建工作的政策文件和制度规范。（4）开展党组织建设年活动的有关文件。
3．组织专题调研。各党总支、直属党支部要在本单位开展一次基层党组织建设工作的调研活动，努力做到“五个心中有数”，即开展党组织建设年活动面临的困难和有利条件心中有数，党支部存在的突出问题心中有数，党员的数量、结构和流动党员情况心中有数，党员的思想状况和生活状况心中有数，党员在学校各项工作中发挥的先进性心中有数。全面掌握本单位基层党建工作存在的突出问题，广泛听取党员和师生员工的意见建议，认真总结经验和提出改进对策。
4．制定活动方案。各党总支、直属党支部根据学校总体方案的要求，在深入学习调研的基础上，结合本单位实际，研究制定切实可行、操作性强的工作方案。活动方案做到目标要求具体化、建设内容项目化、工作任务责任化。方案制定后，要采取适当方式向党员、群众公布，认真听取广大党员和群众的意见建议。
5．召开动员大会。各党总支、直属党支部要召开动员大会，对开展党组织建设年活动进行动员部署。主要领导要亲自作动员讲话，做到“一个全覆盖”和“三个讲清楚”，即动员工作覆盖到每一名党员，把开展党组织建设年活动的目的意义讲清楚，把上级关于这项活动的部署要求讲清楚，把学校的工作思路和具体安排讲清楚，切实把思想统一到上级的决策部署和学校的总体安排上来。
（二）全面实施阶段
根据自治区党委和自治区高校工委关于开展党组织建设年活动要“每年突出一个主题，抓住几个重点”的要求，结合我校实际，全校党组织建设年活动的年度主题和工作重点分别是：
1．“规范建设年”。在巩固提高深入学习实践科学发展观活动成果的基础上，坚持重在克难治薄、固本强基，以创建学习型党组织为契机，着力加强学校党的组织建设、队伍建设、工作格局建设和制度建设，创新党组织设置形式、建设载体、活动方式、工作制度，有效解决党组织设置不合理、党组织和党员创造活力不强、各方联动不畅、制度机制不健全等问题，全面提升学校基层党组织的规范化建设。
2．“特色建设年”。在进一步活跃基层、打牢基础的同时，以“强特色、创品牌、育精品”为目标，通过抓典型、抓示范，着力培育一批时代特征鲜明、行业特色突出、示范作用明显的学校党组织建设特色项目、基层党组织特色活动，并通过典型引路、以点带面，提升学校党的建设工作整体水平，努力形成“一校一特色、一院一亮点”的学校党建工作生动局面，不断提高我校党建工作的影响力。
3．“机制建设年”。坚持把体制机制建设作为巩固扩大党组织建设年活动成果的重要抓手，总结完善、推广应用我校在开展党组织建设年活动中创造的新鲜经验，将成熟的经验上升为政策制度，进一步理顺学校党建工作的管理体制，探索建立工作运行、作用发挥、条件保障、监督协调、评估激励等学校党组织建设的长效工作机制。
（三）总结验收阶段
1．撰写活动总结。各党总支、直属党支部在每年年终要对当年开展党组织建设年活动情况进行总结，突出总结活动的亮点和成效，并以书面形式报告学校党组织建设年活动领导小组。在整个活动基本结束时，要对整个活动进行全面总结。学校将采取适当方式向党员、群众通报。
2．开展检查验收。学校督导评议组将对各党总支、直属党支部开展活动情况进行定期或不定期督查，并在活动基本结束时进行统一的检查验收。检查验收采取党建工作评估和满意度测评等方式进行，具体办法根据上级要求另行规定。根据检查验收结果，督促各党总支、直属党支部进一步完善和落实整改措施，不断巩固和扩大党组织建设年活动的成果。
3．召开总结大会。活动结束后，学校召开党组织建设年活动总结表彰大会，对成绩突出的先进集体和先进个人进行表彰，树立一批先进典型，集中推广一批先进经验和优秀成果。
四、主要任务和工作措施
各党总支、直属党支部要紧紧围绕党组织建设年活动的主题和目标要求，在抓好基层党组织经常性建设的同时，着力完成以下主要任务：
（一）以夯实党的执政根基为着眼点，扩大基层党组织覆盖面
根据学校党员分布特点，按照有利于党组织开展工作、有利于加强党员教育管理、有利于扩大党组织覆盖面的要求，积极探索“支部建在班上、学生公寓、学生社团、学科团队里”的党组织设置模式，积极探索把支部建在互联网上的新方法，对具备建立党支部条件的行政、教学、科研单位，都要单独设置党支部，尽量减少跨单位、跨部门设置党支部，使党支部设置与教学、科研、管理、服务等组织相对应，形成“纵横交错、全方位、全覆盖网状结构”党的基层组织网络。
（二）以深入开展“创先争优”活动为契机，进一步增强党组织活力
各党总支、直属党支部要以深入开展“创先争优”活动为契机，切实找准基层党组织开展活动、发挥作用的着力点，全面推进党组织建设。通过基层党组织示范点建设、学习型党组织评选、先进基层党组织评选、党建课题立项、“主题党日”活动申报立项等，促进党组织活动经常化，切实解决有活动无活力的问题，实现基层党组织的工作和活动方式由传统的行政命令型向指导服务型转变，由封闭型向开放型转变。
（三）扩大党内基层民主，保障党员主体地位和民利
结合高校师生民主意识、参政意识和法制意识较强的特点，积极搭建党员发挥主体作用的平台，拓宽党内民主渠道，通过建立健全党内情况通报制度、党内重大决策征求党员意见制度、党内情况反映制度、党员评议制度等，健全党内基层民主议事决策机制，有序推进基层党务公开；加强党内基层民主监督，充分运用党员大会、民主选举、干部述职、民主评议等途径和形式，认真落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，使广大党员自觉主动地关心、参与党内事务；建立健全党内表彰和帮扶机制，做好评优表彰、政治关怀、生活关爱、结对帮扶等工作，使广大党员更加充分地感受到党组织的温暖，以党内和谐促进校园和谐，凝心聚力推进学校科学发展。
一、进一步认清新形势下做好离退休干部党支部工作的重要性和必要性
近年来，江苏省委省政府和各级党委政府及组织部门、老干部工作部门高度重视离退休干部党支部建设工作，以党员先进性教育活动为契机，不断加强对离退休干部党员的教育管理，注重发挥离退休干部党员的作用，离退休于部党支部建设的整体水平有了新的提高。当前，江苏省正处于全面建设小康社会的关键时期，“全面达小康、建设新江苏”的新目标新任务，对党的建设包括离退休干部党支部建设提出了新的要求。各级党委及其组织部门、老干部工作部门和广大老干部工作者，一定要面对新形势，立足新起点，充分认识新形势下加强离退休干部党支部建设的重要意义，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。
第一，加强和改进离退休干部党支部建设，是加强党的先进性建设、提高党的执政能力的必然要求。保持和发展党的先进性，是加强党的自身建设、提高党的执政能力的根本任务和永恒主题。先进性教育活动结束后，如何巩固和扩大教育活动成果，进一步推进党的先进性建设，是我们必须思考和探索的重大课题。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分，广大离退休干部党员长期接受党的培养教育，具有坚定的政治立场和优良的作风，经受过各种复杂局面的考验，积累了丰富的执政经验，是我们党重要的执政资源。进一步加强和改进离退休干部党支部建设，保护好老同志关心党的事业的热情，运用好老同志多年积累的经验和智慧，发挥好老同志在党的先进性建设中的表率作用，对于我们更好地继承和发扬党的优良传统，进一步推进新形势下党的先进性建设，不断提高党的执政能力、巩固党的执政基础，具有十分重要的意义。
第二，加强和改进离退休干部党支部建设，是“全面达小康、建设新江苏”的实际需要。省第十一次党代会从全省人民的根本利益出发，提出了“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标。这一奋斗目标是在老同志们过去奠定的坚实基础上提出来的，实现这一目标，仍然需要老同志们的关心、支持和参与。广大老干部是江苏发展的创业者和见证人，有的曾经担任过各级领导职务，有的是某一领域、某一行业的专家，在经济、政治、文化、社会建设等方面具有丰富的经验;进一步加强和改进离退休干部党支部建设，把老干部的思想统一到省党代会的决策部署上来，把老干部的智慧和力量凝聚到建设新江苏的伟大事业中来，对于全省经济发展、科教进步、文化繁荣和社会和谐，将会起到积极的推动作用。
第三，加强和改进离退休干部党支部建设，是不断推进老干部党员队伍自身建设的迫切需要。当今科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设，面临的新情况新问题层出不穷，江苏经济社会发展的标杆也在不断提升。面对不断发展变化的新形势新任务，我们不熟悉、不适应的东西也越来越多。只有紧跟形势、加强学习，不断掌握新知识、熟悉新事物，才能做到与时俱迸，开拓创新。老同志们虽然离开了工作岗位，但作为党员，仍需要不断学习、不断提高，仍需要进一步坚定理想信念，永葆先进本色。老干部党支部是老同志开展学习的直接组织者和推动者，对老干部党员队伍的组织管理负有主要责任。进一步加强离退休干部党支部建设，不断提高老干部党员教育管理水平，可以更好地引导和促进老干部党员提高理论水平、组织观念和党员意识，使他们真正做到政治坚定、思想常新、理想永存。
二、认真落实加强和改进离退休干部党支部建设的各项工作任务
去年，中组部在总结近年来离退休于部党支部建设工作经验，特别是离退休干部党员先进性教育活动经验的基础上，制定下发了《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》(中组发【2006】12号)，这是指导离退休干部党支部建设的重要文件。文件转发后，我省各地各单位结合实际，认真学习贯彻，取得了初步成效。当前及今后一段时期，我们要进一步深入学习贯彻文件精神，切实把各项工作任务落到实处。
一是进一步抓好离退休干部党支部的思想政治建设。组织离退休干部党员认真学习贯彻党的路线、方针、政策，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，及时宣传党和国家的重大决策、战略部署和改革开放的新形势渐成就，及时通报本地区、本行业、本单位工作开展情况，引导他们主动适应新形势新要求，在思想上做到与时俱进。坚持把加强离退休干部党支部思想政治建设，与解决老同志的实际问题结合起未，对有特殊困难的老同志，要主动关心、上门服务，尽力为他们排忧解难，努力增强思想政治工作的感染力和说服力。要结合实际，积极创新思想政治建设的方法和途径，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。
二是进一步抓好离退休干部党支部的组织制度建设。根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地分布情况，本着有利于教育管理，有利于参加组织活动和发挥作用的原则，及时调整和创新离退休干部党支部的组织设置形式，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活。从离退休干部党员的特点和需要出发，改进活动方式，丰富活动内容，增强组织活动的吸引力和实际效果。重视选好支部书记和支部委员，采取多种形式加强对他们的培训，引导他们在思想上、行动上做好表率，不断增强支部的向心力和凝聚力。建立健全离退休干部党支部组织生活制度、学习制度、报告工作制度、联系党员制度、流动党员管理制度、党费收缴和管理制度、监督检查制度，以制度建设促进和保证组织建设的成效。
三是进一步鼓励和支持离退休干部党员发挥作用。广大离退休干部政治立场坚定，工作经验丰富，群众基础深厚，社会影响广泛，在联系群众、宣传群众、组织群众和凝聚群众方面具有特殊而重要的作用。要根据离退休干部党员专业特长和身体情况，坚持自愿和量力而行、社会需求同本人志趣相结合的原则，积极支持他们在各项事业中继续发挥作用，尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风建设、创建文明社区和文明村镇、关心教育下一代等方面多作贡献。当前，要特别注重维护社会稳定和老干部队伍的稳定，通过深入细致地做好老干部工作，稳定老干部队伍;通过引导老干部发挥作用，做好表率，维护全社会稳定。要及时发现和总结离退休干部党支部和离退休干部党员中的先进典型，大力宣传他们的先进事迹，充分发挥典型示范作用，影响和带动更多的老干部为改革发展稳定献计出力。
三、切实加强对离退休干部党支部建设的组织领导
加强和改进离退休于部党支部建设，是新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是各级党委(党组)及组织部门、老干部工作部门的一项重要职责。各级党组织要高度重视离退休干部党支部建设，把这项工作列入党建工作的重要议事日程。党委(党组)主要负责同志要认真履行好第一责任人的职责，经常过问离退休干部党支部建设情况，多关心从事离退休干部，作的同志。分管领导要定期听取工作汇报，切实加强工作指导。
为进一步贯彻全面从严治党要求，认真落实党建工作责任制，有力推动基层党支部科学化、制度化、规范化建设，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，现结合实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的精神，围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，适应全面从严治党新常态，以基层党支部的规范化建设为抓手，坚持从严从实抓基础、抓规范、抓长效，进一步规范基层党支部的组织、队伍、活动、制度、保障和台帐建设，实行严格考评验收和动态管理，有效夯实党的基层基础，形成分类定级、晋位升级长效机制和创先争优、比学赶帮浓厚氛围，推动党建工作科学化水平全面提升。
二、目标要求
(一)基本组织规范化
1.合理设置党支部。正式党员3人以上的，成立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会，支部委员会一般由3-5人组成。党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，设支部书记1人，必要时增选副书记1人。
2.调整优化设置模式。着力调整优化党支部设置模式，在党员人数较少、业务相近的处(科、室)探索建立联合党支部;党员人数较多的党支部，要按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，合理划分党小组。
3.坚持按期换届选举。党支部要增强届期意识，认真执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定的任期。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2年，由党员大会选举产生;党支部任期届满，换届选举的报告应提前3个月报上级审批。
(二)基本队伍规范化
1.领导班子坚强有力。党支部委员会班子健全，团结协作，分工明确;党建责任充分落实，各项任务全面完成;领导班子有较强的凝聚力、战斗力、创造力，党支部的战斗堡垒作用强。
2.党员队伍作风优良。重点开展好理想信念、宗旨观念、社会主义核心价值观、职业道德、家庭美德和纪律作风教育，进一步促使党员队伍政治坚定，作风优良，先锋模范作用发挥明显，在群众中有良好形象。
3.入党积极分子队伍素质过硬。各基层党支部要积极适应经济社会发展的新形势,着眼于全面从严治党和保持党的先进性要求, 拓宽视野，严格选拔，加强培养，强化锻炼，重点解决好入党积极分子思想上入党的问题，不断增强入党积极分子队伍的素质能力，不断优化党员队伍结构。
(三)基本活动规范化
1.学习教育活动经常。以“三会一课”为基本形式，通过 “不忘初心 牢记使命”学习教育等各种形式开展党员经常性教育，引导党员不忘“全心全意为人民服务的”入党初心，牢记“实现中华民族伟大复兴”的重要使命，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确的政治方向，严守政治纪律政治规矩。
2.组织生活会严格。以基层党支部或党小组为单位，严格按照制度规定，召开高质量的组织生活会。每一名党员必须参加组织生活会，定期或不定期向党支部汇报思想、学习、工作和生活情况，认真开展批评与自我批评。党员领导干部以普通党员身份参加组织生活会，发挥示范表率作用。
3.主题实践活动鲜活。各基层党支部要紧贴实情，紧靠中心，精心设计活动载体，制定具有单位特色的主题实践活动方案，每年至少开展一个主题实践活动。通过主题实践活动，不断拓宽党员发挥作用的平台，激励广大党员立足岗位、履职尽责，推动本单位各项工作任务的圆满完成。
4.党员联系群众活动深入。党员领导干部要建立与党支部联系制度，经常深入联系支部了解情况，参与重大党建活动，指导党支部创造性地开展党建工作，检查督促各项党建工作的落实。党支部领导班子成员要经常深入到群众中去，积极宣传党的路线、方针、政策，深入了解实际情况，虚心听取群众意见、建议和要求，尽力为群众排忧解难。党员要与贫困户结对帮扶，进村入户，访贫问计，与贫困户共谋发展。
5.民主评议党员活动扎实。党支部要定期不定期对党员的现实表现进行分析，每年开展一次民主评议党员活动，一般结合年终考核时进行。通过民主评议党员，评选出优秀共产党员，严肃处置不合格党员;党支部对不合格党员除名、劝退、或者提出“限期改正”。
(四)基本制度规范化
1.党员教育管理制度。重点建立和完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员定期向党组织汇报思想和工作、党员活动日、党费收缴管理、组织关系接转、党籍管理、流动党员管理等制度。
2.党员发展工作制度。重点建立和完善入党积极分子培训制度、发展党员民主推荐制度、发展对象培训制度、发展党员政审制度、发展党员公示制度、发展党员预审制度、发展党员责任追究制度和预备党员教育管理制度。根据《中国共产党发展党员工作细则》的有关规定，有计划、按程序做好党员发展工作。
3.党内监督工作制度。重点建立和完善党务公开、述职述廉、重要情况报告、信访处理、谈话和诫勉、党代表工作室建设等制度。
4.党内激励关怀制度。重点建立健全思想政治工作、党内表彰激励、人才培养、谈心谈话、定期慰问、生活关怀等机制，切实关心党员的思想、工作、生活及成长进步，维护党员的合法权益和切身利益。
(五)基本保障规范化
1.活动场所保障。(1)有相对固定的党员活动场所，并悬挂“党员活动室”标识牌;(2)党员活动室内有相关制度上墙：党旗和入党誓词、党员权利和党员义务、党员监督岗、党务公开栏(包括党员参加组织生活情况、党费收缴登记、发展党员情况等内容)、党支部工作制度(党支部工作职责、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度)、党支部开展主题实践活动情况等;(3)有学习教育必须的硬件设施，如电视机、影碟机、电脑、投影仪等党员电教设备和必要的图书资料;(4)有专人管理党员活动室，做好每次活动的记录并存档。
2.活动经费保障。独立单位党支部的活动经费，按不少于单位工作人员工资总额的2%列入单位行政经费年度预算;专项活动单独列支，保障活动需要。以科室为单位组建的党支部，开展活动也应有必要的经费保障。
(六)基本台帐规范化
1.党组织工作台账。(1)年度工作计划，年度工作总结等;(2)党组织会议记录资料;(3)党组织换届选举工作资料;(4)党务公开资料;(5)考核奖惩资料。
2.党员教育管理台账。(1)党统资料、党员名册、党费收缴使用等基础资料;(2)组织生活会、“三会一课”、党员教育培训等记录资料;(3)民主评议党员工作计划、工作总结、评选优秀共产党员、不合格党员处置情况等资料;(4)党员党籍审定、组织关系接转、来信来访接待等资料;(5)党员学习教育等其它资料。
3.发展党员工作台账。(1)申请入党人员名册、入党积极分子名册、发展对象名册等;(2)确定为入党积极分子和发展对象会议资料;(3)吸收预备党员和预备党员转正会议资料;(4)入党积极分子综合审查材料、发展对象政审材料;(5)发展党员信访件接处情况、组织部门预审情况、公示情况等材料。
4.特色党建工作台账。开展党内主题实践活动情况、特色党建工作情况、经验、资料等。
三、实施步骤
(一)组织实施。各级党组织要组织所属党支部对照《基层党支部规范化建设考评标准》，明确工作目标、举措和责任，把考评指标逐一落实到位，并建立完善相关工作台帐。党支部规范化建设三年内完成，每年申报不低于30%，各单位要根据单位实际积极推进，有序展开，按计划进行。
(二)自评申报。年初，党支部要填报创建申报表，确定党支部规范化建设工作目标;全年严格按照规范化建设标准展开工作，积极抓好每个环节的落地生根;每年10月开展自评，认为已经达标的，申请进行达标验收。
(三)考评验收。要在党支部自评基础上，采取查看台账资料、实地检查走访、开展访谈测评等方式，组织对提出申请的所辖党支部进行考评验收。对初评达标的党支部，按“优秀”或“合格”评出达标等次，及时反馈，11月底前将名单和考评情况复核审定。
(四)复核审定。每年12月，结合党建工作目标管理考核，对各单位初评达标的党支部随机抽查，对评级情况进行审定。抽查比例在各单位初评达标党支部数的30%以上,抽查发现单位初评误差率超过15%或存在故意隐瞒真实情况的，该单位本年度所有初评需推倒重来。
(五)结果运用。各单位党组织要根据党支部规范化建设情况，建立管理台账。评级为“优秀”的党支部，要巩固成果、形成常态;评级为“合格”的党支部，要努力升级、争创优秀;尚未达标的党支部，要制订整改提高方案，采取得力措施，抓紧整改。
四、组织领导
(一)统一思想，提高认识。开展基层党支部规范化建设工作，是贯彻全面从严治党、适应党建新常态的基本要求，是进一步加强党员队伍教育管理、推进党组织工作制度化、规范化、科学化的一项重要举措，是充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用的有效载体，对提高党建工作水平、推动各项工作顺利开展具有重要作用，各级党组织务必统一思想，提高认识，把党支部规范化建设工作抓紧抓实，抓出成效。
(二)加强领导，落实责任。基层党组织要把党支部规范化建设工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导，建立责任机制。落实党组(党委)书记第一责任人制度，形成党组(党委)书记亲自抓、分管领导直接抓，各支部书记具体抓的工作局面，有领导、有计划地精心组织实施，推动工作落实，提高党组织建设管理水平。
(三)典型引路，注重宣传。各单位党组织要加大宣传力度，大力推介在开展基层党支部规范化建设中涌现出来的先进典型，及时总结提炼好的经验做法，形成党建工作创新成果，并广泛宣传推广，促进党支部规范化建设整体水平的全面提升。各单位好的经验做法、创新成果要及时报送，向有关媒体推介。
2019年xxxx党党支部要认真贯彻落实党的、十八届四中全会、中央经济工作会和公司三会精神，结合经理部实际情况将着重从以下几个方面做好党总支的工作：
一、加强领导班子和干部队伍建设提升领导力
鉴于检验人员变动较多，党支委员会将及时完善经理部党总支委员会组织建设，补齐总支委员会成员；制定中心组学习计划，坚持每月一次中心组的学习；坚持一季一书的“读书活动”，经理部班子成员和项目班子成员做到每人撰写2篇以上读书心得；根据去年底对经理部和项目两级班子的考核情况，做好考核反馈工作帮助他们发挥优势、补强短板，继续优化项目班子结构配备。
江苏经理部要根据目前在市场经营人才短缺的情况，近期要开展一次市场人员竞聘会，选拔一批有能力、有责任心愿意从事市场开拓的精英人才来充实到经理部的经营队伍，加大市场开拓力度；经理部计划全年组织1—2次基层员工全覆盖的培训 ，来凝心聚气、提高全体人员的战斗力。
二、加强党支部和党员队伍建设提升战斗力
在巩固去年群众路线活动成果的时，一季度开展“回头看”活动，切实践行“三严三实”，绝不容许“四风”问题再次抬头；3月份经理部领导班子成员明确基层联系点，抓好对基层项目的指导监督和联系作用；作风建设永远在路上，持续开展作风建设，转作风新常态，对过去三年开展的“作风建设年”活动进行成效和经验的总结；
自推行党政一肩挑新的领导体制以来，新任的支部书记对党务工作知识了解不多，专职副书记和政工员力量不够人员不齐，我们要加大对党群工作人员的培训力度，特别是要大力推行党建工作标准化的管理，一季度要对各项目的党群工作人员开展一次“党建工作标准化的管理”的培训。同时也希望公司组织一次对一肩挑的党支部书记做一次党务工作的专项培训。
目前，经理部范围内还有几个项目经理不是党员，我们要加强对项目经理的组织考察和培养工作，让这些企业的中坚力量及时加入我们的党员队伍，同时要选拔优秀的党员配齐项目副书记和政工员，及时组建新开项目党支部，补齐项目党建人员的缺失。
强化各支部“三会一课”制度、党课制度，增强党员的党性意识和党员参与党内教育的积极性。
年内党总支要争取在南京招行项目和苏州体育场项目，打造出两个叫得响党建创新品牌活动。
三、加强宣传思想文化工作提升引领力
对董事长提出的“四个华东”和“四个领先”加强宣传，做好局、公司“三会”精神和企业形势任务的宣贯和学习，推动企业政策制度的落地；加强经理部各项目宣传员通讯员的培训，结合企业转型升级等重点工作，依托南京青奥、招银大厦、苏州体育场等重点工程建设和重要活动推出一些够分量有影响的重要稿件。配合局和公司开展好局庆50年系列活动的宣传；积极开展好党建思想政治工作课题研究，结合实际争取完成1—2篇政研论文。
苏州体育中心项目为国内最大跨度索网体育场，也是华东公司承接到的最大的一个体育项目，施工组织复杂。在三季度启动，结合项目总承包管理内容，挖掘施工技术难点和管理经验。在南京招行项目利用公司现有的安全体验馆，邀请项目农民工子女及所在社区家庭和学校的青少年分阶段、分批参加消防、安全、救援、救护等体验训练。通过参与安全训练营设置的不同场景，让参与者体验如何保护自身安全以及为他人提供安全救助。
利用多种途径，多种形式宣贯《十典九章》、《中建信条》和《争先文化》，在江苏的项目必须建立企业文化墙，增强企业文化的宣贯覆盖面和认同度。
四、加强党风廉政建设提升保障力
持续推进中央“八项规定”、公司领导干部“八项承诺”和“十项禁令”的落实；开展好廉洁文化“五进”活动，做好2015年“超英廉洁文化示范点”的立项工作，全面落实党风廉政责任制，强化底线管理，落实问责制度、落实“三重一大”决策议事制度。
五、加强工会、团支部组织建设提升凝聚力
