一、本人及支部情况
我叫**，本科**，**年*月参加工作，**年*月加入中国共产党，**年*月任***项目支部支部书记，支部共有正式党员**名。
二、履职情况
1、加强党组织建设，强化支部堡垒
***项目支部现有党员*名，全体党员充分发挥党员工作积极性、带头示范性。一是建立和完善党建工作制度，建立党支部工作制度、党员学习制度、“三会一课”制度等；二是规范阵地建设，在项目部设置了党员活动室、谈心谈话室等集优化功能配置于一体的场地建设。三是认真开展组织生活，积极开展“三会一课”，加强党员思想政治教育。学习紧紧围绕新时代中国特色社会主义及系列重要讲话，开展“不忘初心，牢记使命”专题教育活动，深入领会党的、三中、四中全会精神，结合自身工作实际，从根本上查摆问题、找差距、抓落实、促整改，全面推进项目的建设，提升自身综合能力。通过组织开展特色主题党日活动，强化党员党性修养，牢固政治思想防线，3月12日与市***党支部联合开展了“***”主题党日活动，5月25日组织开展“***”的主题党日活动，7月组织项目全体党员开展主题为“***”故居红色基地主题学习党日活动；9月份开展“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会、民主评议党员，10月组织开展观影《***》爱国影片主题党日活动，11月参加业主方**的2019年度“**”篮球赛暨“不忘初心 牢记使命”主题活动，我项目部并荣一举夺冠，多形式多元化的活动开展，大力提升了项目团队的凝聚力和向心力。
2、牢记使命争先锋，推动项目建设
项目党支部全体党员始终不忘共产党人初心，牢记使命担当，处处以共产党员的高标准严要求准绳约束自己，践行党员承诺，让党旗高高飘扬在项目上，党员身份亮出来，一个党员一面旗帜，一个承诺一份责任，***项目，关系着全市人民的交通便捷出行，市长**同志高度重视这一重大民生工程，并前往项目一线进行视察指导，作为大型国有企业，****，****，打造精品工程，是我们的行业准则。项目部在工期紧、周边施工环境复杂等重重困难下，攻艰克难，积极主动应对，协调关系，制定有效可行施工方案，在确保项目质量安全的前提下，夜以继日，合理安排施工班组，排班倒序，保证施工进度，全体党员带头坚守项目值班。
3、发挥先锋模范作用，打造人才队伍
项目党支部，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的深厚氛围，在施工现场进行多层次多形式的技能培训，6月项目部开展了“安全生产月”应急预案演练及安全科普宣传教育，通过应急演练强化项目部参演人员的用电安全意识，提高全员处置突发事件能力，对项目部全体人员进行用电安全知识教育，普及用电安全知识，通过开展一系列岗位技能培训，努力培养岗位尖兵、业务能手，打造技能型项目团队。
4、开展廉政法制教育，净化党性修养
项目党支部，为筑牢党员思想防线，定期组织全体党员学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规章》学习问答、释义及《监察机关监督执法工作规定》释义等，在项目各类商务、财务管理事务中，廉洁奉公，守好原则底线，并在项目部开展农民工法制讲座，做到全员普法、懂法、守法。
三、存在问题与不足
1、确保组织生活规范化有待加强，党员人数较少，开展党课理论学习氛围不浓，政治理论学习不够；
2、开展谈心谈话活动较少，与群众交流较少；未能及时了解项目团队思想状态；
3、开展职业技能大比拼次数少、农民工上课较少；
4、工作质量有待进一步提升，加强项目部入党积极分子的培育，壮大支部力量力度不够。
四、下年度工作计划
1、高质量开展主题党日学习活动；
2、让党建高质量引领项目生产，推动项目建设；
3、完善党员积分管理制度；
4、创新党课学习形式、开展党建知识测试；
按照中央关于“不忘初心、牢记使命”主题教育部署要求，结合教育局党委主题教育调研计划的安排，我校党支部负责同志，通过召开座谈、问卷、谈心谈话等形式，就党支部的工作开展情况进行调研。
现就调研成果与大家进行交流：
一、党支部基本工作情况
（一）组织建设情况
学校党支部，有30位党员，其中党支部副书记1人，支部委员4人。
（二）“三会一课”开展情况
学校能按照要求开展“三会一课”；能及时制定学习计划并对照落实；学校班子成员能做到带头学习，严格执行组织生活制度，保质保量参加党支部的学习教育和党内组织生活，与党员一起学习讨论、查摆问题、接受教育。每星期召开支部大会1次，传达上级组织的决定决议，研究支部相关学习计划和工作要点；组织党员集中学习了10次，学习了中央《关于开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的指导意见》等“不忘初心、牢记使命”主题教育37篇文章内容。党支部副书记从理论高度，结合实际工作中发现的问题对党员进行党课教育1次。
（三）组织工作开展情况 今年3月底，学校党支部按照要求召开了“不忘初心，牢记使命”专题组织生活会，党支部副书记和支部的每名党员分别谈心，党员和党员之间也进行了谈心，相互征求意见，查找问题和不足，沟通思想，增进团结，形成共识。9月底，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，各党支部均制定了学习计划，发放了学习书籍，组织集中学习和个人自学，按要求准备支部副书记讲党课、专题组织生活会等工作。学校党支部能严格按照中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》要求，坚持按月足额收缴党费。
二、存在的主要问题和反映的困难
（一）对党员教育管理不够严格。学校党支部或多或少存在对党员干部的管理监督失之于宽，失之与软的情况，对党员管理过多依懒行政手段，忽视党内教育管理。支部党员集中学习教育经常因为业务忙或参会人员不齐而延期，造成学习时间不固定、不经常，长期以往可能会导致组织凝聚力下降。集中学习的组织形式较为单一，对党员的自学频次需要进一步加强要求。
（二）先锋堡垒作用发挥不充分。党支部也存在抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，对支部党员指导、管理不够到位的情况。党支部有些党建活动方式比较封闭，习惯于照搬上级文件，坐等上级指示，工作缺乏新思路、新举措、新办法，党组织的先锋堡垒作用发挥不充分。
三、调研思考和工作建议
（一）党支部工作要健全完善的工作机制。要高度重视基层党建工作，结合实际，制定完善的方案，严格执行、统筹开展支部活动。要严格党内政治生活，防止“三会一课”表面化、形式化。要注重实效，做到有计划、有载体、有效果、有记录。
（二）要创新更多的工作形式。灵活采取过政治生日、座谈交流、讲座报告、外出参观、党建联建等多种形式，提高党支部各项工作的多样性、趣味性和实效性。通过开展系列工作，不仅要增长党员干部的政治素质和业务技能，同时要起到开阔眼界，拓宽思路的作用。
为了加快全镇经济和社会事业的全面发展，充分调动和发挥基层干部的工作积极性，确保三个文明建设工作目标任务的实现，现根据上级有关要求，提出2014年村级干部工资报酬考核办法如下：
一、考核的对象及其系数
1、考核的对象：全镇20个行政村在编在册的干部及计划生育信息员，严格按照行政村核定编制考核审批村干部的工资。
2、村级干部的工资分配系数：全镇村级干部的工资分配系数为5个档次：
⑴村党支部书记（含负责行政村全面工作的其他职级干部）的工资分配系数1.3；
⑵村委会主任、结报员的工资分配系数1.1；
⑶村副职干部（副支书、副主任）的工资的分配系数1.0；
⑷村一般干部兼任组长的为0.7，不兼任组长的为0.6；
⑸村计划生育信息员兼任组长的为0.6，不兼任组长的为0.5。
二、考核的内容和方法
村干部工资报酬实行基础工资、规模工资和考核工资结构工资制。
1、基础报酬：⑴村党支部书记每人全年3250元；⑵村委会主任、结报员每人全年2750元；⑶村副干部每人全年2500元；⑷村一般干部兼任组长的每人全年1750元，不兼任组长的每人全年1500元；⑸村计生信息员兼任组长的每人全年1500元，不兼任组长的每人全年1250元。
2、规模报酬：村党支部书记按所辖行政村的人口和耕地面积，按每人每亩各提取0.1元为全年的规模报酬。村其他干部规模报酬，以村党支部书记为基准，按系数进行推算。
3、考核报酬：
村干部的考核报酬，依照镇下达2014年度有关重点工作目标的完成情况和村主要收入指标的入帐情况考核而定。
⑴劳务输出：按镇下达的2014年工作目标任务完成情况而定,百分之百完成目标任务的村，党支部书记考核报酬为120元。村级其他职级的干部考核报酬以党支部为基准，按系数进行推算确定。
⑵计划生育：村干部的此项考核报酬，按镇2014年计划生育百分考核办法的考核得分为依据，得满分的村支部书记考核报酬为600元，不足满分的村党支部书记的考核工资，按得分比例确定。村其他职级干部报酬以党支部书记为基准，按系数进行推算确定（有一例计划外生育的视其情况讨论确定报酬）。
⑶招商引资：按镇下达的2014年工作目标责任指标任务完成情况而定。能完成目标任务的村党支部书记考核报酬为1000元；完成任务超额或不足目标的村党支部书记考核工资，按超额或下降的比例上浮或下降此项报酬,最高上限不得突破2000元,村其他职级干部以党支部书记为基准，按系数进行推算确定。
⑷消赤减债：
一是当年经济上交：百分之百完成当年筹资、水费及公路筹款上交任务的，村党支部书记工资为1500元；否则，不得享受其考核工资。
二是村集体债权当年下降10%，能完成任务的村党支部书记的考核工资为500元，完成不成任务的村，按所完成任务的比例享受其考核工资。
三是村集体债务当年下降10%，能完成任务的村党支部书记的考核工资为500元，完不成任务的村按所完成任务的比例享受其考核工资。
村其他职级干部，以党支部书记为基准，按系数进行推算此项考核工资的最低下限为零。
⑸征兵工作：完成镇下达征兵任务的村党支部书记享受考核报酬500元，村其他职级干部报酬以党支部书记为基准，按系数推算确定。
⑹医疗保险：村当年农民医疗保险率达92%以上，能完成的村党支部书记的考核报酬500元，完不成任务的村，按完成任务的比例享受报酬，村其他职级的干部报酬以党支部书记为基准，按系数推算确定。
⑺村庄环境整治：村庄河道峻深通过市验收；垃圾清理及长效管理措施通过镇验收的村党支部书记考核工资650元，其他职级干部此项报酬以党支部书记为基准，按系数推算确定。
⑻村房地开发收入：按照当年入帐的收入分档次提取考核报酬。
3万元以下提取10%；
3.01-5万元提取9%；
5.01-10万元提取8%；
10.01-20万元提取7%；
20万元以上提取6%。
所提取的工资额，按系数分解。
⑼工业上交、水面招标：规范管理，按当年招标入帐金额提取10%为考核报酬，所提取的工资额按系数分解。
三、考核的原则
1、严格按照党委额定的各村编制人员审批工资；
2、当年村干部的工资总额=测算工资总额-转移支付预付的工资部分；
3、当年村干部工资总额，不得突破本年度村集体经济总收入，如有突破，在工资总额中扣除突破的部分。
四、考核报酬程序
1、年终由计生站、企管站、财政所、统计站等相关单位将涉及的考核项目的内容反馈给经管站。
2、由各村按照本意见先测算，然后将审批表报经管站。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，根据上级单位的部署安排，今年党支部不仅要更加发挥出支部的战斗堡垒作用，更要积极推进企业的蓬勃发展。
二、组织领导
由党支部书记负总责，支部委员会负责具体工作的落实，切实要求全体支部党员积极投身到党建工作中。
三、具体工作步骤
活动贯彻整个年度，主要分为三个阶段：
（一）计划制定阶段（1-3月）
根据2018年党建工作安排，结合年度重点工作，确定活动主题，征求支委意见后拟定工作计划；
（二）动员实施阶段（4-12月）
根据工作计划，明确年度支委工作分工和责任，积极组织实施相关活动安排；
（三）经验总结阶段（12月）
对年度党支部工作开展情况进行总结，分析存在的不足，提出改进相关问题的建议和措施。
四、活动内容
支部重点围绕思想政治教育、党员素质提升、党建规范化等，丰富活动形式，注重活动成效，充分发挥党支部在推动发展、服务经济、凝聚人心方面的积极作用。
（一）加强思想政治教育，提高党员自身素质。
1.进一步加强理论学习。
坚持把学习贯彻党的精神作为党建的首要政治任务。周密制定年度和月份党员理论学习计划，落实学习制度，计划每月采取网上学习方式，在党员微信群进行思想交流、答疑解惑；开展支部书记讲党课学习活动，从理论与实践的结合上增强党员理论学习的自觉性。
2.开展各类教育活动。
采取走出去的办法，运用多种形式，深入开展各类教育活动，提高学习教育效果。组织党员及入党积极分子参加爱国主义主题教育，增强党性观念；继续开展扶贫帮困等活动，增强党员先进性；组织开展党员志愿者活动，增强支部凝聚力，为党的事业增添正能量。
（二）加强制度规范，夯实基层党组织建设。
1.加强支部的自身建设。
建立党建工作责任制，内部分工明确，支部书记发挥核心作用，支部委员积极配合。每月召开支委会会议，做到重大事项集体讨论，充分发挥团结、民主的工作作风。
2.规范落实“三会一课”制度。
按照党建工作计划，认真落实“三会一课”制度，规范开展党支部活动。坚持每月召开一次党员大会，每月召开一次党支部委员会，坚持每月安排一次党日活动，坚持每年支部书记上一次党课，使会议工作常态化，加强对党员的日常教育和监督，不断增强党员的党性观念。
3.提高党支部组织生活质量。
严格落实民主生活会制度，坚持每半年召开一次民主生活会，每半年对支部党员工作、学习、生活和思想情况进行一次全面分析，通过批评与自我批评，不断提高党员的综合素质，形成相互关心、相互帮助，共同提高的良好氛围；在坚持开展各类教育活动的同时，创新组织生活方式，每月一特色，定期开展党员生日会活动，以“党员政治生日”为主题，重温入党誓词，不断丰富活动形式，活跃组织生活形式，增强党员的党性观念。
（三）强化党员管理，发挥先锋模范作用。
1.做好党员发展工作。
严格党员发展程序，确保发展党员质量。年内计划发展预备党员2名，为党组织注入生机和活力，不断提高党员队伍的整体素质。
一、严把“入口关”，建立健全科学的选人机制
一是实行“两推一选”。
在农村党支部书记人选的确定上，改变过去单纯由镇乡党委定好候选人让党员进行选举的做法，严格实行“两推一选”。所谓“两推”，就是把候选人的提名权、推荐权交给党员和农民群众，由农村党员和农民群众进行双重推荐。“两推”的主要目的就是看党员和群众推荐谁以及被推荐人在党员和群众中的公认程度，为镇乡党委确定正式候选人提供依据。所谓“一选”，就是综合“两推”的结果，将党员和群众公认度、公信度较高的推荐对象定为正式候选人在全村党员大会上正式选举，产生村党支部书记。
二是坚持“公开选拔”。
公开选拔是产生高素质党支部书记的一条重要途径。所谓“公开选拔”，就是采取群众推荐、组织推荐、个人推荐和笔试、面试、组织考察、试用考验、按章选举的办法，产生村党支部书记。
通过上述两种竞争机制，能真正把那些政治素质好、文化水平高、驾驭市场经济能力强、勇于开拓创新、具有带领群众共同致富本领的人选到书记岗位上来。
二、严把“教育关”，建立灵活的教育培训机制
一是制订科学的教育培训规划。
在制订教育培训规划之前，对现任村党支部书记和后备人选的素质现状进行深入调查，切实找准村党支部书记和后备人选存在的主要问题和差距，本着缺什么补什么的原则，逐人制定提高素质的计划和措施，并建立台帐，明确责任，下大力气抓好计划的落实。
二是设计灵活的教育培训模式。
以县委党校、乡镇农广校为为阵地，重点加强政治理论、社会主义市场经济和观代化管理知识、农村实用科学技术知识、法律法规知识、党务工作知识的培训，在培训方式上，注重层次性，分类指导，根据村支部书记的年龄、文化程度和实际工作状况，分别对不同层次的书记进行启蒙培训、强化培训和提高培训。
三是强化任职资格培训。
每年底，县委组织部组织新任的村党支部书记，以县委党校和县职业中等专科学校为阵地，进行为期1个月的任职资格培训，培训期满进行统一的闭卷考试，考试合格者发给《农村党支部书记培训合格证书》。
四是强化学历教育。
为了提高村党支部书记的整体素质，县委鼓励村党支部书记参加各类成人教育，攻读上一层次的学历或第二专业学历。县委规定，凡现任党支部书记年龄在45岁以下没达到高中文化程度的都要接受学历教育。
三、严把“激励关”，建立合理的激励约束机制
一是开展“百强村党支部书记”考评活动，激发村党支部书记的工作热情。
即每年对全县的村党支部书记组织一次全面考察考核，按照县委组织部制订的《桃源县“百强村党支部书记”考核评定细则》的规定，根据考察考核结果，评审出100名致富型、带富型、创新型、实干型的农村党支部书记，进行大力表彰，公开报道他们的典型事迹，以激发整个村党支部书记队伍的工作热情，激励他们建功立业，对政绩特别突出，德才兼备的优秀村支部书记给予提拔重用，以充分发挥其聪明才智。
为认真落实省委党校第2期青年公务员培训班教学计划，协助学校并带领班级学员做好理论学习、组织生活、日常管理等相关工作，圆满完成培训班各项任务，根据省委党校《学员党支部工作条例》，结合学习实际，经临时党支部(班委会)会议讨论，特制定如下工作计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，积极践行科学发展观，认真学习领会党的xx大会议精神、xx系列重要讲话精神以及省委十二届四次全会精神。在学员处和班主任的指导下，突出理论教育和党性锻炼，加强思想政治工作和日常生活管理，以良好的学风确保教学计划的全面落实，促使全班学员理论素养得到增强，党性修养得到锤炼，能力素质得到提高，充分展现青年公务员朝气蓬勃、敢于创新、勇于担当的良好形象，为全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程作出新贡献
二、主要工作
(一)珍惜学习机会，提高理论素养
1、组织学习交流。按照教学计划要求，做好组织协调与服务保障工作，抓好听课、读书、自学、作业、讨论等各个环节活动的落实，确保教学质量和效果。及时组织学员撰写好体会文章、读书笔记、学习小结和结业论文等。
2、开展读书活动。按照“多读书，读好书”的要求，引导和激励大家用好图书馆，用好课外时间，多读书多思考，拓宽知识面。一是要认真学习领会党的xx大、xx届三中全会以及省十二届四次全会精神，结合自身实际深入领会;二是要认真阅读马列原著等经典著作，切实提高政治理论水平和党性修养;三是根据党校推荐的书目，结合自身兴趣和工作实际，自行选择阅读，认真做好读书笔记。
3、做好考勤工作。认真落实考勤规定和课堂纪律，做好考勤统计与课堂纪律监督工作，适时通报考勤情况与课堂纪律，确保全体学员做到不迟到、不早退、不旷课。
(二)健全组织生活，增强党性修养
1、建立健全组织生活制度。学习期间定期召开临时党支部(班委会)会议，原则上每两周召开一次临时党支部(班委会)会议，研究制定党支部(班委会)工作计划，检查督促工作开展情况;每月召开一次支部大会，向全班学员报告工作计划执行情况，并征求意见建议。
2、认真组织好党小组活动。日常学习生活管理工作一般以党小组为单位，由党小组长牵头组织实施，按照教学计划和临时党支部工作计划，认真组织开展好小组讨论、学习交流、文体娱乐、外出考察、谈心谈话等各项活动。
3、协助班主任做好有关工作。了解掌握学员的思想、学习和生活情况，及时反映学员提出的意见建议，积极主动帮助学员解决学习和生活中遇到的困难，认真做好学校和班主任交办的其他工作。
(三)开展文体活动，增强学员体魄
本着丰富学员业余生活、增强学员体魄的原则，积极组织开展各项文体活动。按照学校统一安排，坚持每天做好课间操，认真组织学员参加歌曲演唱比赛和乒乓球比赛，选拔优秀选手参加全校比赛活动;创造性的开展个性化活动，如篮球比赛、比赛等，展现学员文体特长，娱乐身心，凝聚人心，营造团结协作、积极向上的学习生活氛围。
三、组织领导
按照省委党校《学员党支部工作条例》，临时党支部(班委会)设支部书记(班长)1名，支部副书记(副班长)1名。支委会(班委会)由5名同志组成，学习委员、文体委员、生活委员各1名，组织委员由支部副书记兼任。临时党支部(班委会)下设4个小组。临时党支部的支委分工如下：
支部书记(班长)陈爱涛：负责支部和班级全面工作。根据校委的要求和学员处的安排制定支部工作计划，督促各项工作的完成。召集支委会，按支委会决定召集支部大会和班委会，贯彻执行支部决议，检查教学计划和支部决议的实施情况，根据支委会决定向大会报告工作，并做好支部工作总结等。负责向学校和班主任汇报工作。
副书记(副班长)兼组织委员刘双喜：协助支部书记工作。负责思想政治工作、组织工作和纪律工作，要经常对学员进行纪律教育，加强党性锻炼，检查党员执行党章、党的决议和各项规章制度的情况，安排党的组织生活等。负责每天的日常考勤。
学习委员徐俊：负责组织各项学习活动和支部宣传工作，抓好小组讨论，全班交流和读书活动，做好学习材料发放，体会文章、读书笔记、毕业论文等的收集汇总工作，及时了解和反映学员学习中的问题、意见和要求，并落实相关事项。负责建立qq群。
文体委员干雨：负责组织学员参加各种文体娱乐活动，开展各种比赛，丰富学员的业余生活，保证和促进学习。负责建立微信群。
生活委员齐乐：负责学员生活、卫生和安全保卫工作。抓好学员的外出考察、参观的交通工具和生活安排以及课间操的组织，负责班级经费的使用管理并及时公布，及时了解并帮助解决学员生活中的困难。
各党小组是党支部开展各项活动的重要组成单位，各党小组长要切实履行职责，对照支部工作计划，全面负责本小组的各项工作。
第一党小组组长：何流
第二党小组组长：陈威涛
第三党小组组长：洪伟
第四党小组组长：戈铮
学习计划的贯彻落实在临时党支部(班委会)的主持下执行，希望全体学员严格按照上述要求，制定具体学习计划，细化学习目标，努力做到学有所成、学有所获、学以致用。
XX临时党支部工作计划(二)
为认真贯彻落实省委党校第2期县处级中青年干部培训班教学计划，协助党校开展各项教学工作，圆满完成本次进修班的学习任务，确保取得实际成效，根据省委党校《学员党支部工作条例》，并结合学习实际，经班级临时党支部(班委会)研究，决定制定如下工作计划：
一、统筹安排，认真完成各项学习任务
严格按照教学计划，认真端正学习态度，做到“规定动作不走样，自选动作有特色”，确保各项学习任务圆满出色完成。总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的xx大、中央和全省经济工作会议及省委十一届十二次全会精神，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入开展社会实践活动，紧紧结合我省经济和社会发展实际进行研讨，不断提高驾驭复杂局面、推动科学发展的能力。
(一)学习研讨活动抓“三落实”。一是落实教学计划安排。根据教学要求和学员实际，理论联系实际，高质量完成学习计划，高标准完成学习任务。二是落实笔记和论文撰写任务。每位学员都要高质量完成课堂笔记和学习笔记，认真撰写体会文章和毕业论文。个人读书笔记要求6000字以上，体会文章要求XX字以上，毕业论文要求3000字以上，。三是落实研讨交流活动。积极开展小组讨论和班级研讨，鼓励开展教学互动、学员互动，进行研讨交流。
一、深化认识，切实加强对发展党员工作。
各党支部要按照党的十七大报告提出的“提高发展党员质量、优化党员队伍结构”的要求，遵循十六字方针，在2009年发展党员的基础上，认真组织开展对本单位党员队伍现状和党员发展情况调查摸底，召开支委会或支部大会研究制定2012年发展党员工作计划，要经过集体研究，召开党支委会确定，把工作着力多放在入党积极分子队伍建设上，积极主动地开展教育引导工作，努力把社会各方面先进分子凝聚到党组织的周围，为发展党员工作奠定坚实的基础。
二、明确目标，科学制定2012年度发展党员工作计划。
各党支部在制定2012年度发展党员工作计划时，立足当前，着眼长远，结合实际，围绕“四个目标”即高中以上文化程度或相当文化程度的要达到发展党员总数的70%，有“双带”能力的要达到新发展党员总数的80%，35岁以下的青年，要达到新发展党员总数的70%，女党员占新发展党员总数的比例不低于25%，突出“四个重点”，破解“四大难题”，即突出在高中以上文化，35岁以下优秀青年中发展党员这个重点，着力解决党员队伍年龄偏大，文化素质偏低的问题；突出从致富带头人，乡土人才，行业协会负责人和外出务工能人中发展党员这个重点，着力解决党员队伍“双带”能力偏弱的问题；突出非党村组干部、后备干部、退伍军人和农村妇女中发展党员这个重点，着力解决村党组织班子后继乏人和农村党员性别化失衡的问题。
三、强化措施，确保发展党员计划的顺利完成。
在制定本单位发展党员工作计划时，要注意党员发展工作的连续性和稳定性，建立一支数量充足，素质较高，结构合理的农村入党积极分子队伍。行政村原则上每年培养5名以上入党积极分子，发展1名党员，100户以上自然村原则上每年培养1名入党积极分子，每3年发展1名党员，要进一步强化发展党员工作的措施，并着重开展“每村发展一名党员”活动，推进党员发展计划的顺利完成，努力实现“五个消除”，即消除三年以上未发展党员的重点管理行政村。消除100户以上三年未发展党员的自然村，消除没有党员的自然村，消除三年以上未发展女党员的行政村，消除三年以上未发展35岁以下青年党员的行政村。
四、突出重点，攻克难点。
1、深入调查，摸清底数。各村党支部要深入调研，认真分析本村党员队伍结构现状。掌握18—45周岁青壮年数量、年龄结构和就业布局，重点摸清农村35岁以下青年尤其是优秀青年的数量和去向，对初中以上文化的回乡学生、退伍军人、外出务工经商人员和返乡创业人员进行登记造册。
2、拓宽源头，加强培养。解决农村发展党员难、党组织后继乏人的关键在于建立一支素质优良、数量充足的入党积极分子队伍。各村党支部要重点抓好农村入党积极分子的开源拓渠工作，在壮大农村入党积极分子队伍上狠下功夫。一是加强农村非党员适龄青年的管理，充分发挥共青团、妇联等机构的推优作用，尽可能地把农村优秀分子集聚在党组织的周围。二是对外出务工经商人员和本土人才中带富能力强、辐射群众广人员，加强引导和跟踪培养，多措并举发掘农村人才资源。村党支部书记、委员要将发现培养入党积极分子作为自己的职责，及时向党组织推荐，及时为党组织补充新鲜血液。
五、加强领导，健全机制。
1、加强组织领导建立捆绑责任制度。各村党支部要把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作目标，并作为农村基层组织建设“三级联创”活动的重要内容，制定计划，明确目标，使这项工作有领导、有规划、有步骤地进行。进一步完善党员发展工作责任制，并将履行职责的情况作为考核村党支部领导班子和支委成员工作实绩的重要内容。认真研究制定发展党员工作年度计划，并切实抓好落实。建立村级党组织发展党员工作捆绑责任制度，对发展党员不力的单位和个人实行重点管理。重点管理单位、驻村领导挂点负责。
村级党组织书记对该村发展党员工作负总责。每个村每三年至少发展1名以上党员。对未完成发展党员计划的村党支部，党委将其列入重点管理单位，对村党组织书记予以黄牌警告，责令限期整改，村党组织书记本年度工作不得评为优秀等次；对两年未完成发展党员计划的村党支部，乡党委直接将其列入后进党组织，村党组织书记予以组织调整，村党组织书记当年被确定为不称职等次；对三年未完成发展党员计划的村党支部，村党组织书记应进行免职处理，不推荐为村两委换届候选人。
村级党组织成员对发展党员工作负责。每个村党支部委员每年必须负责培养一名入党积极分子，实行一条龙培养模式，不发展成党员不脱钩。支委成员未完成年度培养任务的，本年度工作不得评为优秀等次，连续两年未完成培养任务的，该年度工作被确定为不称职等次，连续三年未完成培养任务的，在换届选举中不考虑列为村两委候选人。
2、建立发展党员工作年审制度，即：年初由各村党支部根据所在村人口基数、现有党员情况制定当年发展党员计划并报乡党委，乡党委将根据实际情况审核该村党支部发展党员计划，对发展党员计划数和发展党员结构不合理的应通知其调整，努力确保发展党员计划的制定科学合理。此外，各村党支部每年要对发展党员工作进行自查、总结；要适应建设社会主义新农村的需要，不断完善推荐、培训、票决制、公示制、责任追究制等发展党员工作制度，不断提高全乡发展党员工作水平。
2018年11月，由于之前工作能力出色，责任心强，得到了党支部各位同志的认可，党支部组织结构调整后新成立惠州比亚迪第一事业部第一党支部，上级党委任命我为本支部书记，在职期间，主要完成包括新的党组织成立，通讯录与党支部学习群的建立，党支部委员分工，新一年党支部工作计划制定，贯彻落实视察广东重要讲话精神等工作，党支部党员学习热情，思想觉悟有所提高，当然也存在一些不足还需后续继续改进。
主要工作
一、接任党支部书记工作以来，恰逢广东省委号召全体党员同志学习贯彻落实视察广东重要讲话精神，为此，党支部专门召开学习研讨会，会中全体同志共同观看了视察广东讲话视频，同时详细学习了各级党委学习该讲话精神的重要会议纪要，同志们积极发言，发表感想，并且都整理记录下了自己的学习感想。
二、新成立党支部后，支部党委成员积极讨论党支部工作开展方案，优先建立了新的党支部学习联络群，同时将党支部成员进行分类整理，区分在册党员以及流动党员，在册党员建立党员信息库，流动党员用多种方式联系，及时转接党组织关系，对于失联党员，建立失联党员台账，联系沟通记录。
三、 新成立党支部之前，党支部内人数较多，工作工厂距离远，存在部分党员参与党组织活动不积极，党组织凝聚力、战斗力不强等问题。为了解决这些问题，我们建立力党支部成员参与党支部活动台账，每次党支部举行集体活动，记录每位同志活动状态，对于无故不参加党组织活动同志进行党委约谈，会上点名通报等方式，督促党员积极履行党员义务，强化党员宗旨意识，增强党员荣誉感和责任感。
四、在年终积极总结工作不足并制定新一年工作计划，并在党支部大会上让大家充分讨论，修改后通过新一年工作计划方案，党支部成员互相督促做好新一年的工作。
存在问题
一、要进一步密切联系群众，听取群众意见。支部要继续坚持群众路线和群众观点，要深入基层员工调查研究，认真听取群众意见和呼声，认真分析群众意见和建议。同时在重大问题上要注意发扬民主，充分发挥群众作用，采取多种形式听取群众意见得到大多数群众的理解和支持。
二、当前我们离学习型党组织、学习型领导班子还有一定的差距。由于各项管理和工作任务繁重，组织全体党员集中学习机会较少或安排不及时，学习氛围还不够浓厚。
