关键词：安全教育；意义；主要内容；教学措施
中图分类号：D648文献标识码： A 文章编号：
教育安全培训是我们预防和控制电力事故的重要手段之一，是每个电力企业安全管理工作中必不可少的内容。安全教育的目的和作用概括起来可以分为三个层次，一是安全意识教育，二是安全知识教育，三是安全技能教育。安全意识教育就是使人意识到安全，从而重视安全。安全知识教育就是让人掌握预防和避开危险的安全知识。安全技能教育就是让人学会预防和避开危险的技能。这三个层次逐级递升，共同组成了安全教育的作用体系，而其中安全意识教育是基础，也是关键。尽管我国电力企业在对教育安全培训方面积累了丰富的经验取得了重大进展，但是在实际的教育安全培训过程中，很多问题仍然存在。为此，电力企业应该重视对员工教育安全培训，明确教育安全培训的重要意义，探究教育安全培训的重要举措，为我国电力企业教育安全培训方面的进一步发展提供借鉴。
电力企业安全教育的意义
安全生产是所有企业的头等大事，电力企业作为特殊的企业，同样也是将安全生产放在首要位置。为此，电力企业安全教育的意义也就凸现出来。第一，保障员工生命安全。电力企业安全生产应该以人为本，人才是电力企业发展的关键，教育安全培训的主要目的是为了提高企业人员安全生产技能，增强他们安全生产意识，进而提高他们安全生产水平与能力。第二，促进企业盈利。电力安全事故费用在电力安全企业经费中占据着重要的比例，据有关数据表明，电力安全事故费用支出一般要占到电力企业经费支出的百分之十，这也是很大的比例。加强对于电力企业员工教育安全培训，可以潜在的促进电力企业生产，使得企业赢得更多的利润。
电力企业安全教育内容
电力企业安全教育的主要内容包括以下几个方面。第一，安全意识教育，主要指的是思想意识，这是做好电力企业安全工作的关键。唯有树立了正确的安全意识，才会在实际的电力安全工作中真正做到安全实施。第二，安全知识教育。安全知识是电力企业员工工作的基础，任何违法电力企业规章制度甚至安全管理常识的事情都有可能导致安全事故。普及安全知识教育，提高企业员工对于安全知识掌握程度，才是员工做好安全工作的重点。第三，安全技能教育。安全技能教育是电力企业安全教育的重要内容，安全技能教育主要针对的是电力企业技术人才而言，他们是电力企业发展的支柱，对这群技术人员进行安全技能教育，可以提高他们技术实施的安全性，保证他们生命安全以及企业各项工作顺利开展。
三、电力企业安全教育策略
1、加强企业管理人员培训，提高企业人员技能与素质
电力企业管理人员是电力企业教育安全培训的具体操作者和实践者，管理人员素质、水平与能力的高低直接影响着电力企业安全生产以及各项工作的顺利开展，为此，加强管理人员培训，提高管理人员技能与素质，是做好力企业安全生产的重要措施。首先要对电力企业管理人员进行思想观念的灌输，让他们充分认识到教育安全培训的重要性，提高他们安全生产管理的觉悟。其次，提高电力企业管理人员技能与素质。通过培训让管理人员掌握安全生产管理的技能与技巧，学习电力企业安全管理与教育注意事项，保证电力企业安全生产管理顺利开展。
2、切实做好安全监察与监督工作
做好电力企业电力安全管理与培训工作，进行适当的安全监察与监督是必须的。很多电力企业只是在教育安全培训上下功夫，忽视了有效监督的重要作用，导致电力企业安全管理与培训问题频发。为此，电力企业应该加强对于安全生产的监督检查，建立健全相应的安全管理监督体系与制度，强化安全管理与培训监督检查机构建设，对电力企业安全管理与培训全过程进行有效监督与管理。另一方面，电力企业还应该加大对安全生产、安全管理投资力度，多方面筹集资金，加强电力企业安全管理基础设施建设，立足长远，加大安全生产、安全管理投资力度。
3、采用现代化的安全教育形式与手段
随着计算机互联网以及其他高科技技术的不断进步，我国电力企业安全教育也深受其渗透与影响，采用现代化的安全教育形式与手段进行安全教育与培训，是电力企业适应新趋势做出的重要举措。例如，在实际的安全教育中，电力企业可以充分利用动画技术、音频技术、多媒体技术，甚至使用网上教学，这样就会使得安全教育培训更加的生动活泼有吸引力，进而增强电力企业员工知识积累与储备。另一方面，针对不同的企业人员制定不同的教育内容，甚至可以随时随地的对电力企业员工进行安全知识教育。总之，采用现代化的安全教育形式与手段，是电力企业做好安全管理工作的重要环节。
总结：
安全教育是电力企业对职工最重要的提高安全意识的方式。在新形势下，如何坚持不懈强化安全管理，把安全教育搞得更好，以此开创公司“十二五”发展的新局面，是目前我国电力企业面临的重要课题。因此，电力企业应该重视安全教育工作，员工应该尽职尽责，时时、处处、事事加倍警惕、遵章守制，电力企业杜绝安全生产事故的“神话”就会诞生；而高高兴兴上班来、平平安安回家去的温馨祝愿也将如泰山般成为现实。我国电力企业在对安全教育方面积累了丰富的经验取得了重大进展，但是在实际的安全教育过程中，很多问题的存在严重影响着电力企业员工生命安全以及安全生产。为此，电力企业应该深入研究自身在安全管理方面存在的问题，明了安全教育的重要意义，创新安全教育的重要举措，为我国电力企业安全教育方面的进一步发展提供借鉴与参考。
参考文献：
[1] 闰世平，马客婷. 电力企业安全教育现状及又寸策分析[J].思考发现2008(03)
[2] 陈瑜. 论电力企业的安全教育[J].企业管理2008(05)
关键词：煤矿企业 文化建设 安全文化
中图分类号：F270
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2014）01-225-02
近年来，我国重大、特大煤矿事故频发，给人民的生命和财产造成了无法挽回的损失。比如，2013年5月10日19时6分，贵州省平坝县大山煤矿发生重大瓦斯爆炸事故，造成13人死亡，2人受伤，直接经济损失1462.82万元。这些事故的发生清楚地向我们表明，我国的煤矿安全生产存在较大的问题。其中最突出的问题是，“安全第一，生命至上”的理念还没有牢固地确立起来，在一些地区、一些煤矿企业还没有把维护矿工的生命安全放在高于一切的位置上。由于不重视安全文化建设，没有培育良好的安全文化理念，非法违法的行为屡禁不止，直接导致恶性煤矿事故的发生。毋庸置疑，要真正解决我国煤矿企业面临的安全生产问题，不仅需要增强企业安全生产的保障，还需要健全、完善安全生产法律法规，更需要加强对煤矿企业安全生产的监管力度。但是，最根本的措施还是要靠切实加强煤矿企业的安全文化建设，从而才能够真正确保在多重机制作用之下，有效地防范和减少煤矿安全事故的发生。
一、煤矿企业安全文化建设的意义
1.煤矿企业安全文化的内涵。煤矿企业的安全文化是指煤矿企业在长期的安全生产实践活动中，不断积累、凝结和提炼而形成，并且为企业员工所认同的安全价值观和安全行为准则。煤炭企业的安全文化能够将企业的管理层和职工都融入到企业的安全意识环境之中，使企业形成共同的安全理念、安全价值观和安全文化行为准则。
2.煤矿企业安全文化建设的意义。（1）煤矿企业安全文化建设是企业实现安全生产的保障。人的生命是无价的，煤矿企业在追求经济效益的过程中必须坚守安全生产的底线，不能以牺牲企业职工的宝贵生命作为代价。煤矿企业没有任何理由突破这条安全的底线。通过煤矿企业安全文化建设，将使企业形成良好的安全文化氛围，使企业的成员受到安全文化的感化和影响，提高企业成员的安全生产意识和安全生产素质。因此，可以说，有效的煤矿企业安全文化建设，势必将有利于预防煤矿安全事故的发生，成为煤矿企业安全生产和稳定发展的有力保障。（2）煤矿企业安全文化建设是企业实现安全发展的必由之路。安全生产是煤矿企业稳定发展的基本前提，安全文化是煤矿企业不可或缺的精神动力。煤矿企业安全文化是煤矿企业实现长远发展的必由之路。为了实现煤矿企业的安全发展，煤矿企业势必要强化安全教育，增加安全教育培训的力度与投入，重视在生产过程中遵循各种煤矿安全法律法规。但是，在这个过程中，煤矿企尤为需要重视和加强企业安全文化建设。实践证明，相比于各种安全技术、安全管理措施和安全法律法规，企业安全文化更能够从根本上保障煤矿企业实现安全生产，更能够在较高的层次上实现生产安全。煤矿企业通过切实有效的安全文化建设，将使企业职工在生产活动中，自觉、积极、主动地去遵循各种有关安全生产的技术措施、操作规程和法律法规，从消极被动转为积极主动。因此，煤矿企业安全文化建设是企业实现安全发展的必由之路。
二、当前煤矿企业安全文化建设存在的认识误区
虽然我国煤矿企业的安全文化建设取得了一定的成绩，但是，从总体上看，我国煤矿企业对于企业安全文化的内涵和企业安全文化建设的重要性认识存在误读，导致我国煤矿企业对于企业安全文化建设重视不够。在当前的煤矿企业安全文化建设中存在着以下几个方面的认识误区。
1.视企业安全文化建设为文体活动建设。一些煤矿企业的管理层和职工对于安全文化的内涵认识不足，对于安全文化的认识浮于表面，还停留在较浅的层面上。有的煤矿企业管理者和员工直接将企业安全文化建设等同于企业的文体活动建设，认为煤矿企业搞一些丰富多彩的文化体育活动，比如组织一些运动比赛、演讲比赛、歌舞表演等文艺活动就是在进行企业安全文化建设。但实际上，文体活动的组织与开展只是煤矿企业安全文化建设中的部分内容，煤矿企业安全文化建设包含着远远比开展文体活动更为丰富的内容。煤矿企业安全文化建设能够触安全生产理念的精髓，能够使企业员工从灵魂深处认识到安全生产的重要性，从而达到企业员工安全意识与安全习惯的自觉养成。
2.视企业安全文化建设为抓思想政治工作。有的煤矿企业管理者和职工将煤矿企业安全文化建设看成是开展一种思想政治工作，将安全文化建设等同于贴贴安全警示标语、喊喊安全警示口号、搞搞安全教育和宣传、写写学习心得体会等等活动。在这种认识之下，煤矿企业的安全文化建设得不到真正有效的开展，往往形式大于内容，安全文化建设工作难以落到实处，达不到企业安全文化建设的应有目的。
3.视企业安全文化建设为安全制度建设。有的煤矿企业管理者将企业安全文化建设等同于企业安全规章制度建设，认为建立全面、细致的有关企业安全生产方面的规章制度就是在进行安全文化建设，认为企业组织开展安全生产方面法律法规的教育学习就是在进行安全文化建设。这种认识人为地缩小了安全文化建设的范围，势必影响企业安全文化建设的成效。健全各种安全生产的规章制度只是煤矿企业安全文化建设的一个方面，并不能涵盖煤矿企业安全文化建设的全部，煤矿企业的安全文化建设包含着丰富的内容。
4.视企业安全文化建设为常规安全生产教育。有的煤矿企业管理者将企业安全文化建设等同于开展常规的企业安全生产教育，认为大力加强安全生产方面的教育、培训就是在进行企业安全文化建设。实际上，这种认识也具有较大的片面性。煤矿企业进行常规的安全生产教育、培训活动只是企业文化建设的一个方面，其不能涵盖煤矿企业安全文化建设的所有方面。除了进行安全生产教育和培训，煤矿企业的安全文化建设还包含着更为广泛而深刻的内容。
通过上面的分析可以看出，在我国煤矿企业安全文化建设中存在着诸多认识误区，煤矿企业的管理者和员工在这些错误观念和思想的指引下，认识不到煤矿企业安全文化建设的内涵与重要意义，从而导致煤矿企业对安全文化建设重视不够，安全理念还远未达到深入人心的效果。在追求经济效益和确保安全生产之间，煤矿企业往往更注重关切一时的经济效益，对于安全文化建设的必要性与重要性经常有意无意地予以忽视。
三、煤矿企业安全文化建设的科学理念
由于煤矿企业的管理者和员工对于企业安全文化建设普遍存在着认识误区，大多数煤矿企业的安全文化建设都浮于表面，未能真正落到实处，徒具形式意义。煤矿企业安全文化建设的目标是要通过开展各种形式的文化活动，在企业中形成一种安全理念，使企业的管理者和职工都真正具备安全生产意识，重视安全生产，使安全生产成为企业管理层和全体员工都能自觉遵守的理念和行为准则。为了实现煤矿企业安全文化建设的预期目标，本文尝试从当前煤矿企业安全文化建设存在的误区来分析煤矿企业安全文化建设应该坚持的科学理念。
1.坚持安全第一的理念。在煤矿企业的安全文化建设中，必须坚持“安全第一”的理念。对于煤矿企业而言，安全关乎企业员工的生命，关乎企业的稳定发展，理所应当放在最重要的地位。只有坚持“安全第一”的理念，煤矿企业的安全文化建设才能够真正深入，才能够真正体现煤矿企业以人为本的企业精神。“安全第一”就意味着在安全生产与经济效益之间发生矛盾的时候，选择的是安全生产，考虑的是人的生命安全，考虑的是企业的长远发展。因此，在煤矿企业的安全文化建设中，坚持“安全第一”的理念，就要做到时刻以人为本，让每一位企业员工都形成在生产中“安全第一”的理念，关爱每一位企业员工的生命安全和健康发展，使整个企业营造出安全文化的良好氛围，使“安全第一”成为深入企业员工心底的文化理念与行动准则。
2.坚持预防为主的理念。实践证明，在煤矿企业生产过程中发生的各种安全事故绝大多数都是由于人为的原因导致的，绝大多数煤矿安全事故都是能够加以预防的。因此，在煤矿企业的安全文化建设过程中，必须坚持预防为主的理念，防患于未然，避免安全事故的发生。在煤矿企业的安全文化建设过程中，坚持预防为主的理念，有利于煤矿企业的员工在生产过程中树立“煤矿安全事故可以预防”的理念，有利于使煤矿企业职工自觉树立安全生产的理念，形成安全生产的价值观念，从而从根本上保障煤矿企业的生产安全和稳定发展。
3.坚持依靠群众的理念。“一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，是中国共产党取得革命和各项建设事业胜利的法宝。在煤矿企业的安全文化建设中，一切依靠群众的群众路线同样适用。煤矿企业的安全文化建设要想真正取得成效，必须坚持群众路线，必须坚持依靠群众的理念。煤矿企业的安全文化建设不仅仅是企业某个部门、某个领导、某个职工的事情，它需要调动企业所有员工的积极性、主动性和创造性，需要动员煤矿企业所有成员的力量，学习、宣传安全生产知识，传播、弘扬安全文化。坚持依靠群众的理念，有利于使煤矿企业的安全文化建设得到切实、有效、深入的开展，有利于使企业职工真正提高安全生产意识，有利于煤矿企业形成安全文化氛围，从而对煤矿企业的安全、稳定发展提供强有力地文化支持。
4.坚持严格落实的理念。近年来，我国各地各种煤矿安全事故频发，事故发生过后，我们往往会追查事故发生企业是否遵守各种有关煤矿生产安全的法律法规，是否具有较高的安全生产意识，是否具有良好的安全保障基础。实践证明，事故发生企业都在一定程度上进行过所谓的安全文化建设，都对企业职工进行过有关安全生产法律法规的教育与培训，都在企业全体职工范围内进行过所谓的安全意识教育。但是，令人遗憾的是，事故发生企业的所进行的上述各种努力更多的是走过场，没有落到实处。这种形式主义，在煤矿企业的安全文化建设中必须坚决予以摒弃。煤矿企业的安全文化建设必须实事求是并且落到实处。也就是说，在煤矿企业的安全文化建设过程中，除了要坚持安全第一、预防为主、依靠群众的理念外，还必须坚持严格落实的理念。坚持严格落实的理念，有利于使煤矿企业的安全文化建设真正富有成效，有利于真正发挥安全文化建设对煤矿企业的文化支持作用。
总而言之，加强煤矿企业安全文化建设对于煤矿企业的安全生产和稳定发展具有积极的现实意义，煤矿企业应该转变观念，重视安全文化建设，立足生产实际和行业特色，培育煤矿企业自身应有的安全文化，使煤矿企业的安全文化建设遵循科学的路径切实有效地开展，从而发挥安全文化建设对于煤矿企业安全发展的积极促进作用。
[基金项目：本文是黑龙江省教育厅人文社会科学项目：煤炭企业文化与矿山安全关系研究（项目编号：12514134）的阶段性研究成果。]
参考文献：
[1] 胡婧.也谈如何打造企业文化核心竞争力[J].经济师，2012（2）
[2] 李长利.企业文化建设的深层次意义[J].北京物资流通，2007（3）
[3] 赵凯.建设企业文化要有正确的思想认识[J].中国石化，2007（9）
[4] 刘光明.现代企业文化[M].北京：经济管理出版社，2005
[5] 张德主编.企业文化建设[M].北京：清华大学出版社，2003
提高自身对安全生产的认识，深刻领会安全生产对个人、企业以及国家的重要性。安全生产对个人有着极其重要的意义，一旦事故产生，首先受到影响的就是个人，乃至家庭，保障生产的安全对个人和家庭的幸福有着十分重要的积极意义。同样，安全生产对于企业也有着十分重要的意义，正确的树立生产与安全的关系，对企业的经济利益和未来的可持续性发展都有着十分重要的促进作用。安全事故不但会给企业的声誉带来影响，也会造成经济效益的损失，所以企业必须摆正态度，把安全和生产二者之间的关系弄清楚，想明白，才能稳步的发展。另外，安全生产也是国家精神文明的具体体现，保护劳动者的健康，为其提供一个安全的工作空间是国家赋予公民的应有权益。安全事故的产生不但会影响到个人、企业，也会给社会的和谐和稳定带来影响，不利于社会主义精神文明建设。
2保障石油工程安全生产的措施
2.1加强组织管理水平
要想使生产工作安全顺利的得以完成，必须注重生产工作的组织和领导，安全管理必须要持续性全方位的管理。首先，要使安全防范意识深入人心，成为企业考核的刚性标准，在安全面前绝不允许任何的姑息，坚决杜绝违反安全制度的行为产生。其次，要理顺管理关系，不断完善管理细节和行为准则，设置奖惩措施，并严格按照制度和标准进行执行。在工程进行过程中，始终把安全放在首要位置来抓，建立健全安全保障和监督体系，全面落实生产责任制，用完善的生产安全法规和制度来约束和考核，藉以进一步提高安全生产的管理水平。
2.2逐步完善安全管理机制加强基础管理
建立健全领导的决策机制，完善各项制度和程序，理清各个部门之间的安全管理责任划分，杜绝模糊责任的产生。要建立健全安全操作执行机制，确保安全生产流程的合理性和顺畅性。严格执行职工的安全业绩考核工作，强化对职工的安全业绩考评，激励职工改善安全工作的态度，使其更加积极的落实本岗位的安全职责。应用具体的安全控制理论，有效的强化安全意识，改变员工的整体作风，确保生产的安全稳定。
3注重企业对员工的人性化管理
随着时代的发展，社会的进步，人性化管理在企业管理中的重要性逐渐得以凸显。
3.1人性化的管理是企业创新的主要推动力
随着社会经济的发展和市场竞争的激烈，企业的创新能力是企业发展的必要条件，要想使企业在激烈的竞争中站得先机，实行人性化的管理方法，为员工创造一个轻松愉悦的工作环境，可以促进员工积极的发挥个人才能，调动员工的工作热情，进而促进员工技术创新和制度创新意识的提高，为企业的发展奠定坚实的基础。
3.2人性化管理是企业可持续发展的必要条件
人性化的管理制度更能符合现代管理中以人为本的管理理念，与社会主义社会的和谐建设相契合。注重对人才的关怀和尊重，是企业提高竞争实力的一个重要体现，有利于员工对企业的爱戴和拥护。有利于提高企业的凝聚力，为企业的可持续发展奠定基础。
3.3人性化管理是企业提高管理水平的必要法宝
传统的管理理念注重从管理者这方面下功夫来提高管理的效果，而人性化的管理会从员工自我管理的方面为企业的管理提供一个崭新的发展角度。传统管理模式下，企业员工只是一味的执行管理者的命令，把遵守管理制度当做一项任务来完成。而现阶段的人性化管理注重员工主人翁意识的提高，员工的自我控制能力大大提升，更容易达到管理目标，对企业的管理水平提升有着十分重要的现实意义。
4结语
1通过企业安全管理有效提高企业经济效益及社会效益
在企业经营过程中，要想得到长久的发展就要重视安全管理工作，如果企业在经营过程中出现安全事故，相关管理部门就要对企业进行停业整顿，这对企业的经营和发展都会产生巨大损害，造成不可挽回的损失。另外，在施工过程中如果出现安全事故造成人员伤亡，企业还需要进行赔偿，这就会对企业造成巨大的经济损失，也会影响企业的信誉和社会形象。所以，企业要想得到长久的发展就必须要对安全管理工作有足够的重视，通过有效管理减少或杜绝安全事故，维护企业经济效益，保护企业社会声誉，为社会和谐稳定发展贡献力量。
2通过企业安全管理可以提高企业市场竞争力
通过实施合理的安全管理方式企业事故发生数量和概率都会大幅下降，这就大大提升了企业的综合竞争能力，在投标过程中中标的可能性也会提高。另外，安全的企业经营环境也可以激发员工的工作热情和积极性，能够进一步提高企业生产力，不仅可以降低企业经济损失，还可以有效提高企业利润。这就可以从根源上提高企业竞争能力，在激烈的市场竞争过程中使企业得到更大的发展空间，得到更大的提高。所以，企业安全管理对于企业发展有着重要意义，必须要受到足够的重视。
3合理的安全管理可以为企业创建良好的社会环境
在企业管理过程中不能忽视企业安全问题，这也是所有企业都应该重点关注的。企业在经营过程中需要为自己构建一个安全良好的社会环境，如果企业在经营过程中安全事故频发，其社会环境就会变得复杂多变，这就严重影响了企业经营的决策和分析，不利于企业正常发展。所以企业必须要通过加强安全管理来保障企业经营的安全性，防止人员伤亡，降低不必要的经济损失，这样才能够为企业构建一个良好稳定的社会环境，使企业能够顺利发展下去。
二当前企业安全管理过程中出现的问题
目前我国大部分企业对于安全管理并没有引起足够的重视，在管理过程中存在各种各样的缺陷，使得安全管理效率极低，影响企业安全性，不利于企业进一步稳步发展。这些问题主要表现在以下三个方面：
1管理者的安全生产意识较低，尚未建立起安全管理的经营理念
在实际经营过程中，很多企业的管理者对安全生产并没有足够的认识，觉得这一管理是可有可无的，所以并没有针对这一问题给予足够的重视。一些企业为了降低成本就加紧时间缩短工期，牺牲了经营的安全性，造成人员伤害，使企业承担了巨大的损失。另外，虽然有一些企业开始注重安全管理问题，但是对这一问题的认识仍然比较局限，管理人员缺乏基本的管理理念，只有在事故出现时才实施相关的管理手段，并没有将事故扼杀在摇篮之中，不能真正发挥安全管理的实际意义，使得安全管理工作成为空谈，缺乏真正有效的内容。
2企业员工素质整体较差，不注重安全问题
除了领导以外，在安全管理过程中企业员工也扮演着重要角色，近几年随着农民工数量的不断增多，在各个企业都有很多员工是来自于农村地区的，但是这些人自身知识文化水平较低，在生产过程中不具有应有的安全意识和安全生产技能。而企业在招聘这些员工之后又不重视安全管理培训，使得员工不能够全面了解在实际生产过程中所面对的安全隐患，常常出现违规操作，造成严重的安全事故。这也是造成企业经营安全问题的重要影响因素，员工安全意识的缺失和素质低能够导致各种安全事故，使企业和员工自身都受到极大创伤。
3尚未建立完善的企业安全管理制度
随着我国市场经济体制的不断完善，在市场经济体制下企业在经营过程中必须要重视企业经济效益，不断提高企业竞争能力，所以企业在经营过程中会投入大量人力物力用于降低企业生产成本、提高企业经济效益，但是对于安全管理问题却没有给予足够的重视，也没有针对这一问题构建完善的体制，使得企业安全管理工作得不到制度保障，不能有效实施。安全管理制度包括安全管理制度、激励制度和监督机制。
三企业安全管理过程中存在问题的解决对策
1构建以人为本的安全管理理念
在企业安全管理过程中，企业经营管理者必须要发挥其作用，构建以人为本的安全管理理念。在经营和生产过程中要将安全问题放到第一重要的位置，提高企业管理力度，在企业经营的各个环节中都落实安全管理理念。另外，管理者在经营时不能仅仅重视经济效益而随意缩短工期，必须在科学规划的前提下保证生产安全，针对这一问题相关管理部门必须要提高其监督力度，将安全意识传递到每一个员工心里，使员工真正意识到安全生产对于其自身和企业的重要意义，转变传统的形式上的安全管理，将安全管理工作落实。
2提高企业员工的整体素质，增强安全意识
企业在招聘员工时，要严格选拔程序，较多地选择那些知识素质和技能水平较高的员工。在招聘后一定要对员工进行安全教育和安全技术培训，加大安全培训力度，加强对安全培训教育的支出，只有这样才能提高员工的整体素质，使得企业员工掌握必要的安全技术知识和安全技能，增强安全意识，避免安全事故的发生造成巨大的经济损失。
3企业要不断完善安全生产管理制度
企业要完善安全生产管理制度，将安全生产责任制落实到企业涉及的所有相关人员。从企业的最高层到最底层，从横向到纵向进行安全生产的层层落实，进而为安全生产创造良好条件。同时，还要不断完善企业的安全生产相关法律、标准和规范，严格按照安全规范的规定进行生产，严格安全检查制度和考核制度，做到安全第一。
四结语
摘 要 改革开放以来，我国的烟草行业逐渐拉开了跨区域联合与重组的帷幕，以烟草品牌为基本依托，以构建烟草行业中的企业、品牌机市场作为发展原则。随着21世纪信息化时代的带来及科学技术的不断发展，人民群众的综合素质不断提高，社会市场对于人才的要求愈来愈严格，促使了企业文化在烟草企业生存与发展方面的重要性愈发明显，烟草企业之间综合实力的较量与竞争主要以企业文化为中心，而责任文化作为烟草企业文化建设中的基础与前提，也是烟草企业文化建设过程的有机构成部分。本文就责任文化的基本含义与其对烟草企业的作用，对烟草企业文化建设的必要性作出具体的分析，最后再对烟草企业文化建设过程中如何以责任文化为基础提出具体的措施。
关键词 责任文化 烟草企业 文化建设 必要性 具体措施
企业文化作为企业的整体形象及名片，与企业的成功失败息息相关，企业文化建设应当立足于企业战略管理之上，并且使企业文化处在企业发展最为核心的地位。烟草企业作为我国国民经济的支柱型企业之一，其企业文化建设关系与烟草行业的具体发展方向密切相联，而责任文化是企业文化建设的前提与基础，则要求烟草企业要构建并不断完善好以责任文化为基础的企业文化，使烟草企业能够在责任文化的环境中实现自身发展。
一、责任文化的基本含义与其对烟草企业的作用
责任文化主要指强调社会责任承担、社会责任落实的一种企业文化，要求企业本身必须成为一个责任承担者，企业内部的每一个员工也要成为一个责任承担者。责任文化的构建能够有效提高企业自身与内部员工一定的责任意识，促使该企业正确并主动地承担社会责任，不逃避、不推脱社会责任，从而在社会市场环境与人民群众的内心中留下良好的信誉及形象。
责任文化对于烟草企业的作用主要有：第一，烟草制品作为人民群众的基本消费品之一，首要面对的是人民群众，建设责任文化能够帮助烟草企业在广大的人民群众间树立良好的企业形象与社会信誉，使更多的群众能够不断认可与接受烟草企业的文化品牌。第二，烟草企业作为我国纳税的有效保障，烟草产业也是我国国民经济的坚强后盾，故决定了我国烟草企业必须具备一定的责任能力与意识，企业内部的员工也必须具有良好的责任心，并能够积极承担社会责任。第三，因烟草行业与烟草产业自身具有特殊性与复杂性，而大多数的社会人士对于烟草行业与烟草企业都带有不同程度的误会与偏见，则烟草企业可以利用积极承担社会责任的措施，来降低社会大众对于烟草的成见与误解，促使其正视看待烟草行业，极大程度上可以促进我国烟草企业与烟草行业的发展。
二、以责任文化为基础下对烟草企业文化建设的意义
责任文化作为烟草企业文化建设的前提与基础，在企业文化建设过程中占据基础性地地位，其他方面的文化必须紧紧依靠责任文化来建立。以责任文化为基础对烟草企业文化建设的意义，主要有以下几点。
第一，以责任文化为基础可以有效提升烟草企业的责任意识与责任能力。烟草企业只有具备一定的责任意识，才会积极并主动承担社会上的各种责任，故责任文化建设是烟草企业文化建设的前提与基础。责任文化中关于责任的含义与内容有很多，如个人责任、社会责任、企业内部责任、企业外部责任、经济责任、安全责任与工作岗位责任等，责任文化建设能够将这些责任深入到烟草企业内部每一个员工的内心深处，并逐步形成科学化、合理化与规范化的规章制度，积极并主动引导烟草企业与企业内部员工承担相应的责任。
第二，以责任文化为基础能够形成烟草企业的文化品牌。责任文化建设不但可以对烟草企业内部产生一定的效力，而且能够对企业外部产生作用。责任文化的构建，一方面可以使烟草企业树立良好的文化品牌，增强其在社会市场上的信誉感。另一方面文化品牌的创建比任何商业广告的宣传力度要强，并且能够进一步取得社会大众与烟草消费者的信赖，促进烟草企业在市场上树立形象。
第三，以责任文化为基础能够帮助烟草企业构成一个更为全面的文化战略，还可以适当引入其他类型的文化元素。如，企业文化建设的内容范围广，包括了民主文化、参与文化、发展文化及团队文化等，这些文化的建设过程可以以责任文化作为支撑，并以责任文化为构建的基础。
三、以责任文化为基础的烟草企业文化建设策略
（一）贯彻落实好安全生产的责任意识
安全生产作为现代企业得以发展的前提，也是企业开展生产工作的基本要求。贯彻落实好安全生产责任意识的主要方式有：第一，烟草企业应该严格按照国家关于安全生产制定的相关法律法规，最大限度上减少并消除企业生产过程中存在的安全隐患及风险。第二，烟草企业的安全生产工作必须贯彻落实好安全生产的责任意识，对企业内部的每一位员工开展安全生产意识的培训活动，使其严格遵守安全生产的相关政策与法规。除此之外，在烟草企业内部积极营造责任文化的氛围，将企业内部机构进行明确划分，并不断推动安全生产责任制的实行；不断强化企业内部员工的安全意识与责任心，并大力开展安全生产教育与安全生产技术的相关培训。第三，构建一套合理化、科学化及规范化的烟草企业安全管理制度，并且观察落实在烟草企业内部的生产过程中，以此可以有效防范安全风险。
（二）明确划分烟草企业内部的岗位责任
以责任文化为基础还必须要求烟草企业明确划分好烟草企业内部的岗位责任，并将生产过程中的每一项责任明确落实到每一个员工身上。任何企业的管理工作，都必须以人为核心，则人事管理的中心便是责任管理。要想更好更快地推动烟草企业的发展，则必须全面完善企业内部的管理，将岗位责任不断细分。最后，烟草企业还可以制定出一套详细、规范的岗位责任规范方案，并仔细检查与严格考核烟草企业内部的岗位责任发展情况。
四、结语
综上所述，责任文化作为企业文化建设过程中的前提与基础，烟草企业通过以责任文化为前提可以建立良好的企业文化。本文就责任文化的基本含义与其对烟草企业的作用，对以责任文化为基础下对烟草企业文化建设的意义作出具体的阐述，最后对以责任文化为基础的烟草企业文化建设工作提出了详细的策略，即贯彻落实好安全生产的责任意识与明确划分烟草企业内部的岗位责任。通过这样的做法，能够促使烟草企业全面承担社会责任，最终达到提升企业管理工作质量的目的。
参考文献：
[1] 中共厦门市委党校课题组，彭心安.经济新常态下加强国有企业文化软实力建设――厦门烟草工业有限责任公司企业文化建设的探索实践[J].厦门特区党校学报，2014.06.
[2] 解昌盛.对依托重庆烟草行动者文化培育和弘扬社会主义核心价值观的思考[J].重庆与世界（学术版），2015.11.
关键词：和谐社会 矿业企业 社会责任
自党的十六届四中全会第一次明确提出“构建社会主义和谐社会”的课题以来，全国各行各业都积极地投入到这一宏伟目标的伟大实践当中。企业作为社会的基本经济单位，对于推进社会的和谐有序发展有着不可推卸的责任。
近十几年来，特别是跨入21世纪以来，随着全球经济一体化进程的进一步加快，我国社会经济的发展进入了新一轮的快速增长阶段。与此同时，为其他产业提供能源、原材料和矿产品的矿业产业更是取得了飞速的发展，据统计，我国现阶段90%以上的能源、80%以上的工业原料、70%以上的农业生产资料来源于矿产资源，矿业企业的经济效益在近些年得到了大幅提高。矿业行业的迅速发展得益于社会经济的发展，然而，在矿业行业繁华表面的背后隐藏着诸多不和谐因素，例如资源浪费严重、环境污染、技术水平落后、安全生产意识薄弱等。矿业企业存在的这一系列问题严重阻碍了其自身的发展，破坏了自身的形象，延缓并阻碍了构建和谐社会的进程。因此，矿业企业应积极承担社会责任，成为构建和谐社会队伍中的主力军。
1.企业社会责任的定义
1.1国内外学者和组织对企业社会责任的定义
从19世纪世界工业革命之后，欧美等国家的企业迅速兴起并得到了迅猛的发展，成为推动社会经济发展的重要力量。但是随之也产生了不少社会问题，比如：盲目追求自身利益出现欺诈行为、随意浪费自然资源、生产方式对环境污染严重、对公司员工的生产生活环境保障不力、劳资关系不融洽等等。这些问题的出现严重制约了社会的和谐发展，引起了许多国内外学者和组织对企业社会责任的关注与思考。以下是比较有代表性的国内外学者和组织从不同角度对企业社会责任的定义：
国外学者Davis（1960）认为企业社会责任是企业做出的那些至少部分超越了其经济或技术利益的决策和行动。Carroll（1983）提出企业社会责任乃某一特定时间社会寄希望于企业履行的义务；社会不仅要求企业实现其经济上的使命，而且希望其能够遵法度、重伦理、行公益，完整的企业社会责任为企业的经济、法律、伦理和自由决定其履行与否的责任（慈善责任）之和。
国内学者常凯提出：所谓企业社会责任是指在市场经济体制下，企业的责任除了为股东追求利润外，也应考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的各方利益。其中，雇员利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。王红一认为，公司的社会责任意味着重新定义公司的目标，除了利润最大化外，还要加入一些社会价值。也就是公司的经营者应当将他们有关公司目标的看法扩及公司的决定对于其他成员所导致的影响，如雇员、社区和环境等。换言之，公司被期望带着社会良心活动。
国际组织世界可持续发展委员会把企业的社会责任定义为企业致力于可持续性的经济发展和员工、员工的家庭、本地社区和社会最大范围共同协作以提高它们的生活质量的承诺。社会责任商业联合会提出企业社会责任即“通过遵守道德观，尊敬人、社区和自然环境来达到或取得商业成功”。
1.2现阶段适应我国当前国情的企业社会责任的定义
目前，我国经济增长方式正在由粗放型向集约型转变，构建和谐社会的目标要求经济社会发展要与环境发展相协调。因此，本文综合学术界广泛认可的Carroll提出的企业社会责任四成分说（即企业社会责任包括四种责任：经济责任，法律责任，道德责任，慈善责任），将我国现阶段企业社会责任定义为：企业在生产经营活动中对于社会、经济可持续和谐发展所必须承担的事情，是企业的经济责任、法律责任、社会责任、环境责任的总和。
1.3适应我国当前国情的企业社会责任的内涵
企业的法律责任是指企业在生产经营活动中必须遵守国家相关法律、法规。例如公司法、劳动法、产品质量法、反不正当竞争法等等。
企业的经济责任是指企业在生产经营中除了必须保证股东的经济利益，还应保证包括债权人、债务人、员工、社会共同利益者及其他利益相关者的经济利益。
企业的社会责任是指企业在生产经营中必须合乎社会道德规范，通过参与社会公益和慈善活动来回报社会。
企业的环境责任是指企业在生产经营中必须承担对生态环境的保护义务。
2.从构建和谐社会的角度论矿业企业社会责任的具体内容
2.1矿业企业的法律责任
矿业企业必须遵守国家的产品质量法等相关法律法规，为生产生活提供质优价廉的矿产品及后续加工产品。产品的质量反映了企业生产工艺先进程度、技术水平和管理水平的高低，是企业满足客户需求、获得利润的基础，也是企业生存的根基。
关键词 电力企业；安全生产；管理
中图分类号TM7 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2014）121-0090-02
随着我国改革开放政策的逐渐深入和发展，我国的政治经济也得到了极大的发展，尤其是经济得到了长足的进步，逐渐摆脱了自然经济的舒服，已逐渐发展成了以能源型经济为主导的社会主义现代化市场经济体系。而这其中，能源型企业作为整个国家经济发展的根本一直受到社会各界的关注，在经济发展新时期，市场和社会对能源型企业的发展提出了更多、更高质量的要求。以电力企业为代表的能源型企业的健康良好的发展，不仅关系到人们的日常生活更加关系到了整个国家的正常经济秩序的维护和保持，对于我国建设社会主义社会具有着重大的经济意义。而对于电力企业来说，安全的生产和管理是不变的主题之一。电力企业的安全生产和管理有着自身的重要性和必要性，在目前经济发展形式大好的情形下，更加不能忘记安全生产和管理，电力企业要在自身体质改革的同时，注重安全生产和管理，保证自身的良好、可持续发展。
1 电力企业安全生产管理现状及常见问题
1.1 安全责任不明确、没有落实到位
在经济高速发展的现阶段，以电力企业、石油企业为首的能源资源型企业正在进行体制上的改革和变更，在这个关键时期更加要注重电力企业的安全生产和管理。而就目前的电气企业的安全生产和管理来说，安全生产和管理方面存在着很大的漏洞。首先，从体制上来说，电气企业的安全问题的责任往往没有明确的划分，这就直接导致出现安全问题的时候，其责任不能真正的落实到个人，这就极大的阻碍了电气企业的安全生产的落实。从目前各大电气企业的实际调研情况来看，很多电气企业都已经对内部的安全责任体制问题作出了调整或者改革，但是往往都是没有针对自身企业的实际情况，而是只是从体制上进行改革，并不能真正的融入实际的企业的安全生产和管理当中，只是流于形式，这就导致了从业人员对安全生产问题并没有一个正确而严肃的认识和理解，不能认真的去执行。
1.2 安全意识差、不能完全适应新体制
另一方面，从电气企业从业人员的主观上来说，大多数员工对于安全生产和管理的重要性和必要性都没有一个正确的认识，也就是说大多数的从业人员的安全意识都不高，这就从主观上大大的限制了企业关于安全生产和管理的改革。有的企业已经完成了安全管理和生产的体制上的改革，但是在落实和应用到实际实践的时候却遇到了问题，很多的员工都不能完全的适应新的体制和管理办法，不能完全的按照安全生产和管理的要求来工作，员工的自我保护意识也差，习惯性违规操作成为了生产的常态，这就在很大程度上为安全生产和管理的落实增加了难度。
2 电力企业安全生产管理具体办法
2.1 建立健全电力企业安全生产和管理体制
由于经济市场和社会的不断发展变化，市场和社会对于电力企业的要求也更加的多样化，要想加强电力企业的安全生产和管理，首先就要顺应时展的潮流，根据不同电气企业的不同发展状况和实际，从体制上建立健全自身的安全生产和管理的体制。电力企业应当根据国家电力体制改革的具体情况，来制定企业自身的改革体制，其最终目的是要将安全生产和管理落到实处。企业建立符合自身实际的安全生产和管理的有关规章制度，更重要的是要严格的执行和落实，企业应当建立专门的检查和监督部门，针对安全规章制度中的问题的违规现象即使的查处和上报，随时随地监督违规生产，加强电力企业的安全生产和管理。
2.2 提高安全意识、注重有关技能培训
其次，在电力企业自身的日常运营发展的过程中，要多对员工和从业人员进行有关安全生产方面的教育和培训，提高员工自身的安全意识，使其对安全生产有足够的认识和理解，同时，还有不断的提高从业人员的自身的职业技能，熟悉设备和器材的使用，只有不断的熟练，才能够保证从业人员在从业过程中的安全生产。加强电力企业的安全生产和管理，更要严格杜绝习惯性违章，关于违章操作、违章管理更是要引起足够的重视。
2.3 基层管理工作落实到位、完善个人责任制
再次，在基层的管理工作中，要切实的将安全生产和管理工作落实到位，要建立并完善安全责任个人制度，将安全责任按级别和生产的流程切实落实到个人，从客观上迫使从业人员提高安全意识，保证其生产的安全。针对企业内部的从业人员各自不同的职位和任务，落实不同的安全责任，要使其充分的明确在企业的安全生产和管理中期自身的责任和义务，并从根本上杜绝不安全的生产现象的出现和发生。
在经济发展的新时期，电力企业的安全生产和管理具有着独特的历史意义，这不但是历史发展的需求，更是社会发展的要求，加强电力安全生产和管理，不仅能够保障人民正常的生产和生活秩序，更是关系到整个国家能源储备和发展的，需要社会各界人民的广泛监督，也只有社会多方面参与到安全生产中，才能够真正的落实安全生产和管理，保障人民的正常生活。
参考文献
[1]高挺.加强县供电企业安全生产管理措施的探讨[J].农村电工，2010（10）.
[2]张龙.基于未确知理论的供电企业安全评价研究及应用[D].江西理工大学，2010.
关键词：煤矿企业 党建 思想工作
随着我国社会经济的迅速发展，我国煤矿企业也在飞速地发展，同时对煤矿企业发展提出了更高要求。安全生产是煤矿企业的重中之重，作为煤矿企业可以正常运转的前提是构建和谐发展的煤矿企业的保证。党建思想工作是煤矿企业思想管理的重要内容，更是煤矿企业进行政治工作的重心，起到促进煤矿企业可持续发展的作用。因此，要在煤矿企业中积极发挥党建工作的影响与作用，促进企业的发展与进步，从思想方面促进煤炭企业的更好更快发展。本文对党建思想工作对煤矿企业的发展所生产的意义进行了分析。
1 煤矿企业生产思想上的保证
人是企业经营与管理的主体，因此对于企业的人员管理是管理工作的重点。煤矿企业是关乎职工生命安全具有高风险的行业，因此保证企业的安全生产是极为重要的。煤矿企业的人员管理要通过党建思想工作来进行加强，增强广大职工的集体凝聚力与团结意识，为企业可以更好地开展对职工的监督、引领、保证及教育工作提供了途径，为我国煤矿企业进行可持续发展提供精神上的保证。党建思想工作在煤矿企业中的意义是发挥思想政治方面的带头作用，促进员工安全生产意识的形成，培养职工吃苦奋斗的工作精神，在保证企业与职工安全的前提下，实现企业与职工的双重发展。
2 煤矿企业文化建设的基础
企业可持续发展的前提是制定长远有效的目标，企业进行可持续发展的保证是，建立起符合煤矿企业自身特点的企业文化。在这一过程之中，企业要使文化管理的作用充分发挥就必须将党建思想工作的开展为基础，将党建思想工作的推广和进行提升到一个新高度。党员应发扬党员的先锋模范带头作用，继承和发扬党的先进思想，在群众中发挥楷模和表率作用，职工是积极开展煤矿企业文化建设的主体，真正意义上的企业文化建设要被广大的职工所认同。加强党建工作是对职工思想统一的有效途径，企业要坚持以人为本，首先要考虑职工的切身利益，促进职工主人翁意识的形成，积极主动做好自己的本职工作，为企业的不断发展做出自己应有的贡献，促进企业可持续发展和良性发展，使企业的发展更上一层楼。
3 煤矿企业安全生产的重要保证
煤矿企业的党建思想工作是管理中的重要内容，对于煤矿的安全生产工作起到重要的作用。由于我国的矿井工作环境和条件较为复杂，并且煤矿工作所涉及的技术也存在着这样或那样的差异，造成了煤矿工作的随意性产生，使得我国的矿井工作出现了极大的危险性，不但危及广大职工的安全也成为企业工程安全的隐患。面对安全管理复杂多变的形势和层出不穷的问题，党建部门要认真分析企业中存在的突出问题，找出问题的核心与关键，在思想层面不断深化安全生产在职工头脑中的价值，并对职工的安全生产进行引导，以党员带动全体职工的办法处理与解决生产中遇到的各种问题。通过对矿区生产的客观情况的深入了解和分析后，起草和拟定相关安全生产规划及安全规章制度，促使职工对制度和规划有了全面和正确理解后在工作中严格遵守。党建部门要对企业的日常工作进行及时有效的监督和促进，保证制度被严格遵守和有效地实施。积极建立具有促进作用的激励机制，表彰表现出色的职工，严肃处理违规操作的职工，并进行适当的批评教育，使其认识到安全生产的意义与价值。长此以往，加深每个职工安全生产的意识，使职工严格地按照规定进行操作，以确保工作质量。考虑到我国矿区环境较为复杂的实际情况，难以避免有形形的问题出现，通过在煤矿企业中党建思想工作的全面开展，从思想和制度上确保了企业的生产安全，极大地保护了企业与职工的利益。在实际工作生活中做到以党建思想为指导，职工紧紧牢记安全生产重要性，每个人切实地担负起自身的安全生产责任，开创煤矿企业安全生产的新局面。促进全体职工的思维创新，在具体工作中积累总结优秀工作经验，培养与时俱进的工作精神，脚踏实地做好本职工作，在企业的安全生产过程中，体现出党建工作所具有的价值与积极意义，努力实现党建思想工作与煤矿的安全工作的共同发展，为煤矿企业的良好有序发展提供思想保证。
4 结束语
事实证明煤矿企业的党建思想工作对于煤矿的生活与生产起到了保障作用。加强对于煤矿企业中党建思想工作的关注，制定有效的规章制度规范职工的安全操作。工作中贯彻和坚持以人为本，将全体职工的利益放在企业发展的首位，使职工的工作热情与动力得到全部激发，保证职工全身心地投入到企业的生产建设工作中去。我国市场经济的发展与改革，为煤矿企业的发展提供了机遇但也出现了诸多问题，煤矿企业在处理问题后要及时总结教训和积累经验，为适应新时展的要求更新企业生产观念，保证党建思想工作的积极开展与进行，促进煤矿企业更好更快发展。
参考文献：
[1]杨相海.煤矿工人心理健康提升对煤矿安全生产的影响[J].价值工程，2012（25）.
[2]周波，朱云辉，谭芳敏.煤矿职工的不安全行为控制及其重要性分析[J].价值工程，2011（02）.
