关键词：特色校园体育文化 建设 发展 途径
中图分类号：G71 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.21.193
1 前言
在全面推进社会主义和谐社会建设的进程中，学校校园作为一个特殊的社会领域，将发挥出重要的促进作用。为了迎合社会发展的趋势，构建和谐校园已成为学校发展的主流。这就要求应加强校园文化体系的建设，以便于充分发挥校园文化的熏陶与启示作用，进而为促进校园环境的净化与发展提供必要的保障。校园体育文化是校园文化体系重要的组成部分，在提高学生健康意识、促进其终身体育思想生成等方面具有突出的功效。而鉴于学校自身发展特征的不同，因而，在校园体育文化体系的构建上也具有明显的差别。为了提高校园体育文化建设的实效性，本文以对构建特色校园体育文化的途径进行探讨，旨在为发挥学校自身的资源优势，构建起具有适应性与实效性的校园体育文化体系，提供必要的借鉴与参考。这对于提高学生的综合素质能力，促进和谐校园建设的发展，具有极其重要的现实意义与指导价值。
2 特色校园体育文化的内涵
校园体育文化是指学校在长期的体育教学实践活动中逐步形成的文化现象，对于学生参与体育锻炼的自主意识与习惯的形成具有极其重要的影响，是促进与维系和谐校园建设的必要条件。而特色校园体育文化则是指学校依据自身的实际状况与发展需求，通过对长期发展经验的积累以及对体育资源优势的整合，而形成的有别于其他学校的校园体育文化体系。特色校园体育文化的核心含义在于凸显本学校的优势特征，使得校园体育文化的建设趋于指向性，功能发挥实现最大化。通过对特色校园体育文化体系的构建，有利于促进体育教学的最优化发展，进而为提高学校体育教学的社会实用价值提供保障。
3 特色校园体育文化建设与发展的途径
辽宁省林业职业技术学院是辽宁省唯一一所集林业、园林、建筑、计算机以及管理等专业为一体的高职院校，为了贯彻党中央、国务院《关于加快林业发展的决定》，落实辽宁省委、省政府“生态立省、建设绿色辽宁”的宏伟目标，制定了“设施先进、环境优美、特色鲜明、质量优异”的学院发展战略。为了确保这一目标的实现，院体育部依据自身的实际状况，结合学院的专业特征，开展了“特色校园体育文化体系”的构建活动，以便于为促进校园文化建设的发展，营造良好的教学发展环境创造有力的条件。活动开展的具体途径为：
3.1 以“生态绿化”理念为导向，用以引领与规范校园体育文化体系的构建
林业院校以“森林资源的开发与保护”为专业指向，而森林作为人类最具实用价值的绿化资源，在改善生态环境方面具有突出的效能。因此，传承“生态绿化”的理念，就成为林业院校办学与治学的重要特征。基于此，在创建特色校园体育文化体系的过程中，辽宁省林业职业技术学院充分借鉴“生态绿化”的理念导向，以彰显体育本真含义为基本原则，对校园体育文化体系进行构建与完善，使得构建行为凸显特色，彰显实效性，为促进和谐校园建设的发展，打下坚实的基础。
3.2 以“阳光体育”活动为主要内容，开展丰富多彩的“绿化型”体育活动
阳光体育运动以“健康、运动、阳光、未来”为宣传口号，号召广大青少年学生走向操场，走进大自然，走到阳光下，积极参加体育锻炼，掀起群众性体育锻炼热潮。其核心思想在于彰显体育运动的健身性，是对体育本真含义最为有效的诠释。阳光体育运动强调人与自然的有机结合，而林业院校所凸显的专业特征，无疑成为开展阳光体育运动的优势资源。因而，辽宁省林业职业技术学院在营造特色校园体育文化的进程中，强调以“组织与开展阳光体育运动”为基本手段，号召学生融入自然，投身森林，体验绿色，感悟体育的本真含义。通过组织开展诸如：森林健身跑、森林探险以及与林业维护、绿化保障等相关的“绿色型”体育活动，不仅有助于增进学生的专业意识，还促使学生将体育运动与绿色理念达成有机的融合，进而在促进其综合素质能力体系的构建以及终身体育思想的形成方面，发挥出积极的影响与推动作用。
3.3 以“凸显优势”为活动主线，秉承学院特色性的发展战略思想
“环境优美”与“特色鲜明”是辽宁省林业职业技术学院整体性发展战略的重要思想内容，是秉承绿色理念的重要手段，同时也是林业院校特有的资源优势。因而，在构建特色校园体育文化体系的过程中，院体育部始终坚持“凸显优势、彰显特色”的原则，积极研创具有适应性、实效性与发展创新性的阳光体育运动内容体系，使得校园体育运动的开展与学院专业特征达成一致性，形成了“绿色体育、绿色校园以及绿色发展”的良好态势，为促进和谐校园建设提供了必要的保障。
4 结语
林业是我国重要的生态资源，而林业院校的专业特点在于对此资源的有机整合与利用。在全民健身运动日益普及，阳光体育运动蓬勃发展的社会新形势下，运用学校自身的专业特征与资源优势，组织与开展适应学校整体发展目标需求的阳光体育活动，构建彰显学校特色的校园体育文化体系，是适应社会发展形势，实现学校自我健康发展的重要途径。
参考文献：
[1]沈瑞杰.论大学校园体育文化的构建[J].三峡大学学报，2008，30（6）.
[2]周勇，郑尚武.大学校园体育文化对学生人文精神和人格塑造价值初探[J].湘南学院学报，2010，31（2）.
关键词：基层文化建设;不足;创新途径
中图分类号：G249.2 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2015）09-0262-01
当今社会，我国经济获得了较快的发展，人民的生活水平等方面也在不断地提高，中国特色社会主义的进程得到了进一步推进。但是我们必须认识到，中国特色社会主义的建设和完善，不仅仅要求我国经济发展水平的提高，还要求具有高度的精神文明。而作为精神文明建设的重要内容，文化的发展和建设显得尤为重要。加强基层文化建设，有利于稳定我国社会主义文化事业的基础，落实科学发展观的基本要求，实现我国建设社会主义和谐社会建设的伟大目标。
一、基层文化建设现状和存在的不足
结合自己多年的工作经验和观察分析，笔者发现，当前我国基层文化建设中还存在很多的问题，与当前我国迅速提高的经济发展水平并不适应。下面，笔者将从三个方面对我国基层文化建设的现状和不足进行分析。
（一）从业人员的素质良莠不齐
纵观部分地区基层文化建设的人员队伍，不难发现，很多文化建设人员要么是街道居民、离退休人员，要么是村民。文化水平存在明显差异，有些人员的文化素质较高，而却有部分人员缺少文化修养，这导致整个队伍存在着各种意见分歧。同时，基层文化建设人员并没有进行定期培训，不能做到与时俱进，因此文化建设中创新性不足。
（二）经费短缺，投入不足
充足的资金投入是保证一项活动顺利进行的重要基础。反之，则会影响活动的正常进行或事物的顺利发展。但就目前情况来看，由于各种主客观限制因素的影响，很多地区并没有将基层文化建设纳入财政支出范畴中来，资金投入严重不足，导致该地区的基层文化建设事业不能得到更好的发展，更谈不上文化建设的创新。
（三）缺乏全面的基层文化建设认识
纵观当前我国基层文化的发展现状，可以发现，当前人们对基层文化建设的认识不全面，并没有了解其深刻内涵。例如，有部分群众认为，基层文化建设仅仅是一种个人兴趣，参不参与都没有关系。这种片面的认识使得广大人民群众不能真正了解文化建设的重要性及意义，从而降低了广大文化工作者的工作热情和积极性，使基层文化建设活动难以顺利开展。
二、基层文化建设的创新途径
（一）创新活动方式，激发群众参与热情
人民群众是国家的主人，是社会经济发展的重要主体。因此，在进行基础文化建设的过程中，我们必须充分发挥人民群众的主体地位。为了充分调动广大人民群众参与基层文化建设的热情和积极性，从事基层文化建设的相关工作人员必须转变工作态度，不断推陈出新，创新文化活动的方式。同时，必须注意一点，各个文化活动的形式必须与人民群众的兴趣广泛结合起来。例如，在一些社区和村镇，工作人员可以组织一些广场舞或健美操活动，号召人们充分参与进来;此外，还应开展文化下乡活动，例如下乡放电影等，以此增强广大人民群众的精神文化素质;在各种节日期间，应结合当地的民俗习惯，组展开展一些具有意义的晚会等。总之，工作人员要提高自己的创新意识，丰富文化建设的活动方式等。
（二）创新投资渠道，完善基础设施建设
正如上面所提到的，资金投入不足是当前限制我国基层文化建设进行的重要因素之一，阻碍了我国基层文化建设活动的顺利推进。因此，相关工作人员必须创新投资渠道，进一步完善本地的基础设施建设。首先，政府必须加大对基层文化建设的支持力度与基层文化建设的资金投入，并保证各项资金“用之有道”。其次，基层地区要充分利用本地的特色资源及优势，吸引更多的外资投入，在大力发展本地经济的同时，促进文化基础设施的完善，为当地的文化建设活动奠定坚实的基础。
（三）优化文化队伍结构，提升文化工作水平
基层文化建设队伍是基层文化建设中最重要的主体，在文化建设中发挥着至关重要的作用。因此，在未来基层文化建设的过程中，我们必须进一步优化文化队伍的结构，提高工作人员的文化素质，进一步提高其文化工作的水平。首先，要注意引进高素质的工作人员，他们能够把握文化建设的主流方向，并能为文化建设的创新出谋划策。其次，要加强基层文化建设的领导队伍建设，提高其组织协调能力，保证各项工作的顺利开展。再次，加强基层文化建设工作人员的教育培训，使他们与时俱进。当然，最重要的是，基层单位要采取措施提高整个地区群众的文化水平和思想道德素质，为基层文化建设与创新营造良好的环境。
基层文化建设的创新工作是一项复杂的系统工程，需要各方面的努力与配合。尽管这项工程的实现具有一定的难度，但作为文化建设活动中的一员，我们必须充满信心，以更加积极的姿态投入各项工作。只有这样，我们才能为基层文化建设贡献自己的力量。相信未来，我国的基层文化建设一定能得到更进一步的发展，人民的精神生活将会更加丰富。
参考文献：
[关键词] 企业文化 建设 途径
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，企业文化建设作为一种崭新的管理思想被越来越多的企业所关注。建设企业文化不仅是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要，同时也是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分。那么如何加强企业文化建设呢？笔者认为，应从以下几个方面做好工作：
一、以党理论创新的最新成果为指南，指导企业文化
“三个代表”重要思想和科学发展观是当代中国的马克思主义，是我们党理论创新的最新成果，是指导我们各项工作的总的指导思想，当然也是企业文化建设的指导思想。在新世纪、新阶段，企业文化要保持与时代同步，就要认真学习贯彻“三个代表”重要思想和牢固树立、落实科学发展观。只有用最新的理论成果作为指南，企业文化建设才能符合先进生产力的发展要求相适应，才能推动企业持续健康发展。
二、提升企业家的综合素质，塑造企业文化
企业家是塑造企业文化的旗手，其综合素质和自觉程度对企业文化建设的成败起关键作用。在企业文化建设中，企业家要缔造出优秀的、高品位的文化，要发挥好示范表率作用，就需要具备优秀的素质（包括正确的价值观、高尚的道德品质、创新精神、管理才能、决策水平、技术业务能力、人际关系能力等，尤其是要有良好的道德品质和深厚的文化底蕴）。只有如此，企业家才会自觉地以身作则，才会真正信任、尊重员工，而不是凌驾于员工之上，把员工看成自己挣钱的工具；企业员工也才会敬重和支持企业家，心甘情愿地接受企业家的领导，并且自觉以企业家为榜样，齐心协力共同为企业的健康发展而努力。
三、创建学习型企业，提高企业员工素质
21世纪是个不断学习创新的知识经济时代，学习越来越成为企业的生命和源泉，最成功的企业将是学习型企业。只有创建学习型企业，提高企业员工素质，形成全员参与、全员进取的企业，企业文化才会繁荣发展，企业才会蒸蒸日上。一个企业若员工的基本素质不高或缺乏良好的职业道德，健康持续发展是不可能的，企业文化建设也只能是纸上谈兵。因此，在新世纪、新阶段，企业应当顺应潮流，加快学习型企业的创建，全面提高企业员工的素质，促进企业文化的建设。
四、塑造企业价值观，形成企业文化的核心
企业价值观是企业全体职工在长期的生产经营过程中所形成的评价事物与行为的共同标准，是引领企业健康发展的理念统帅，是企业文化的核心，对企业的生存和发展具有极其重要的作用。当企业的价值观成为每个职工的价值观以后，就会融汇成企业精神，外化为企业道德，这里积蓄着取之不尽的原动力，释放着不尽的创造力。这时企业不仅作为经济实体向社会源源不断地提供人们需要的物质产品，而且也作为精神文化群体对社会产生强大的辐射力。
五、构建科学的企业文化管理制度，规范企业文化
建设企收文化是一种软性管理制度，是一种隐形的深层次管理制度，有着自己的特殊结构和运行规律。正确把握企业文化的特殊结构和运行规律，构建科学的企业文化管理制度，规范企业文化建设，实施可持续发展的必要工作。同时通过构建科学的企业文化制度，将企业文化的管理以文字的形式约定下来，也是企业文化建设的重要组成部分。
六、培育营企业创新文化，创造企业文化发展的不竭动力和源泉
企业文化建设的不变主题就是创新。创新是所有企业保持竟争能力的不竭动力，是铸造企业核心竟争能力的根本途径。当今时代，科技发展日新月异，市场环境瞬息力变，企业竟争日趋激烈，“创新则兴，不创新亡”的经营理念成为企业共同格守的准则，企业要想在未来的市场中占有一席之地，在未来的市场竟争中立于不败，惟一的办法就是创新求变，将创新与企业文化建设结合起来，塑造自己的创新文化。
七、树立良好的企业形象，展现优秀的企业文化
关键词：廉政文化建设；途径；意义
2005年1月，中共中央印发《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出“大力加强廉政文化建设”。① 2009年9月十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出要“加强廉政文化建设”。②这充分体现了党中央在推进反腐倡廉建设中对廉政文化的重视和强化廉政文化建设的决心。与此同时，各地各部门号召在全社会积极倡导和践行廉政文化。本文拟从廉政文化的功能、廉政文化建设的意义及倡导途径等方面简略对廉政文化建设加以论述。
一、廉政文化的含义及功能
1.含义
作为一个概念，廉政文化是人们在一定的社会历史环境中关于廉政的知识、观念、信仰、规范及相应的生活方式、社会评价的总和。它包含了廉洁政治和文化观念两个层面的内容，是政治和文化的相结合的产物，其表现形式是文化，其主旨是政风清廉，政治清明。
2.功能
（1）社会教化作用。廉政文化明确了是非善恶、荣辱美丑等标准，指引、调控着人们的社会行为，教会人们辨善恶、明是非、鉴美丑，使人们深刻地意识到腐败即是恶行，廉洁即是美德，自觉地遵循清白为人，公正做事这一基本道理。同时它又内化为一种观念价值，促使人们强化反腐倡廉社会角色意识，充分行使反对腐败的权利，自觉履行清廉做人做事的义务，使个人的行为与反腐倡廉的社会要求相契合。
（2）舆论导向作用。在现代社会，由于报刊、电视、网络等传播媒体的多样、快捷、便利，廉政文化所倡导的价值、理念、精神、道德等越来越多地被广大民众获取并自觉不自觉地受到熏陶，进而形成了“耻于贪、敬于廉”的文化价值，并用这种文化价值指导自己的生活和行为。
（3）社会规范及约束作用。法律是基本的道德，道德是最高的法律。和其它文化观念一样，廉政这一文化观念一旦根植于人们的心中，就会起到法律制度不能代替的作用。一方面，它会唤起人民群众的监督意识，自觉维护社会的公平公正，主动抵制危害人民利益的行为和事情。另一方面，它犹如一把高悬在首的利剑，时刻警示着被监督者远离违纪违法的红线，遏制腐败行为的发生。
二、廉政文化建设的重要意义
加强廉政文化建设，不言而喻，就是在党风廉政建设和反腐倡廉建设中更加注重文化的含量，加重文化的砝码，更大程度地发挥文化的柔性力量。从一定意义上说，倡导和践行廉政文化建设，是从源头上进一步探索反腐败斗争规律的重要体现，对提高党的执政能力和巩固党的执政基础具有重要的基础性意义。
1.加强廉政文化建设是构建社会主义和谐社会的重要保证
社会主义和谐社会应当是一个崇尚尙廉、风清气正的社会。当前，人民群众对党和政府的信任度呈现下降的趋势，信任危机成为党和政府亟需解决的问题之一，社会和谐受到一定程度的挑战。究其原因，党内和社会上存在的比较严重的腐败消极现象是一大要素。而加强廉政文化建设，可以促进广大党员干部树立正确的世界观、权利观，是构建和谐社会的根本途径之一。
2.加强廉政文化建设是深化反腐倡廉工作的必要举措
提倡廉政文化建设，是在政治、经济、法律等观察视角之外，以新的视角考察反腐倡廉建设，有助于从文化建设层面上加深对廉政实践活动的认识。倡导和践行廉政文化建设，在社会中弘扬积极向上健康有益的文化，坚决涤荡消极狭隘低级腐朽的文化，不断扩大廉政文化的影响力，营造良好的文化生态和精神土壤。深入开展廉政文化教育，使理想信念、党的光辉传统、优良作风和从政道德等廉政认识内化为广大党员干部的廉政价值取向，进而构筑成防腐拒变的思想道德防线。促使广大党员领导干部廉洁从政，进一步增强拒腐防变能力，广泛形成讲道德、重修养、尚廉洁的良好社会风尚，把反腐倡廉建设不断引向深入。
3.加强廉政文化建设是社会主义文化建设的题中之义
文化是一个民族历史发展的积淀，彰显和传载着一个民族的生命力。作为社会主义事业“四位一体”总体布局重要组成部分的文化建设，历来受到党中央的高度重视。廉政文化是社会主义先进文化的一种形态，是社会主义先进文化的有机组成部分，也必然是社会主义文化建设题中应有之意。加强廉政文化建设，通过廉政文化内在的政治导向和是非标准潜移默化地影响着包括党员干部在内的每一个社会成员，充分发挥廉政文化惩恶扬善的功能，凝聚起全社会的正能量，促进党员干部增强廉洁自律意识，提升党性修养，规范用权行为。
4.加强廉政文化建设是培养社会主义事业新力军的必然要求
青少年是祖国的未来和希望，是社会主义事业的承继者。党中央、国务院尤其重视青少年的思想道德建设和思想政治教育，先后出台了相关实施意见，将廉政文化建设推向中小学及大学校园，全面开展青少年廉洁自律教育。一个人在青少年时期受到的教育和熏陶具有基础性、根深性和延续性，对其今后的人生具有深远的影响。通过廉政文化教育，广大青少年从小受到“廉受益，贪遭损”等廉洁文化观念的熏陶，行为上受到约束，逐渐树立廉洁意识，养成崇尚廉洁、自律自省、守法奉公的良好习惯。
三、加强廉政文化建设的途径
1.创新廉政文化建设载体
廉政文化作为一种抽象的意识形态，需要通过一定的载体来展现。加强廉政文化建设，需要组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的廉政文化创建活动。当下，信息传播途径变幻多样，要充分利用广播、电视、报刊、网络等传播媒介，宣传廉政建设文件法规，报道廉政建设的成效和经验，以及党员干部积极向上的精神风尚，增强反腐倡廉的声势和效果，不断扩大廉政建设的覆盖面和影响力。善于运用廉政影视作品这一特殊的廉政建设载体，张扬积极正面的力量，暴露各种腐败现象，提高人民群众预防甄别腐败现象的水平，增强廉政文化建设的社会效果。深入挖掘历史上清官廉吏故里和革命圣地等廉政文化资源，以节假日参观、休闲度假等为活动载体，寓教于玩，寓教于乐，达到潜移默化、润物无声的效果。
2.继承传统廉政文化精华
廉政文化和其它一切文化一样，有其历史承继性。加强廉政文化建设需要继承吸纳中国传统廉政文化因子。当然，传统廉政文化也颇芜杂，受其历史和阶级局限，既有精华，也有糟粕。因此在继承中，就要摒弃那些糟粕的、具有历史局限性的内容，而对那些契合当前时代特征的、先进的文化内容应该积极采纳，为今所用。比如，中国传统文化中的和合、仁本、民本的治世理念，为当代中国廉政建设提供了丰富的思想资源，对廉政文化建设具有极好的借鉴价值。再比如，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”的品行精神，包拯、海瑞、于成龙等一大批清官廉吏廉洁奉公、公正执法的品格情操，既为后世称颂敬仰，对当前的法制建设和廉政建设又不乏学习借鉴意义。历史上优秀的治政防腐经验在今天仍有强大的生命力，传统文化中关于廉政内容的事件、诗词歌赋历史人物以及民俗文化中流行的廉事、廉诗、廉文及廉政格言警句等廉政内容，已经积淀为深固的民族心理和精神纽带，也是我们应予以继承和发扬的有益成分。
3.借鉴国外廉政文化的有益成分
我国廉政文化具有自己民族的特点，有着不可复制的特征。但民族的，也是世界的。我国廉政文化建设在对传统廉政文化去粗取精，去伪存真的同时，也应该辩证的对待以西方文化为代表的国外廉政文化。我国历史上不乏敞开国门、汲取外来文化的时代。当前廉政文化建设在全球化背景下得以深化，必然需要走出国门，以全球的视野进行审视、考量。他山之石可以攻玉。西方廉政建设方面完善的法律制度、民主执政的廉政思想对我们完善廉政文化建设制度和机制具有积极的意义，值得我们加以消化、吸收。通过对国外廉政文化有益成分的吸收和创新，促使全体社会成员增强主人意识、法律意识、权利意识和监督意识，促使广大党员干部牢固树立公仆意识、法律意识、责任意识，让公民具有主人意识、权利意识和监督意识等，进而推动我国廉政文化建设深入发展。
参考文献
[1] 中共中央建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要.人民网，2005-1-16.
【关键词】 国有企业；文化建设；途径探析
一、健全国有企业文化建设的体制机制
（一）建立现代国有企业文化建设体制机制：我国传统国有企业领导体制是党、政、工“三位一体”的领导体制，1992年实行公司制改造后，按照现代企业制度的要求，国有企业依法建立了规范的现代企业领导体制，由股东会、董事会、监事会和总经理组成，即实行董事会领导下的总经理负责制，由此法人治理结构的“三会一层”逐渐取代了传统的领导体制。国有企业文化建设的领导体制要与现代企业制度和法人治理结构相适应，健全符合现代企业制度的国有企业文化建设格局，科学配置国有企业文化建设资源，切实发挥好党委（党组）、董事会和主要经营者在国有企业文化建设中的核心和决策作用。国有企业领导者要高度重视企业文化建设，充分发挥党组织的政治核心作用。
（二）完善国有企业文化建设管理机制：国有企业文化建设是一项综合性的系统工程，需要建立运转高效的长效管理机制，通过扎实工作，推进企业文化建设健康、有序、协调发展。首先要建立考核责任制。根据企业文化建设规划制定考核办法，进一步明确各职能部门和具体工作人员的责任，把企业文化建设工作纳入领导班子考核项目，并做到坚持标准，认真考查考核。由此保证企业文化建设工作有效落实。其次建立激励机制。建立健全绩效管理系统，建立考评激励机制，制定严格的绩效评估办法，定期对企业文化建设的成效进行评估，对企业文化建设做出贡献的单位和个人及时进行奖励。
（三）建立国有企业文化建设保障机制：首先建立国有企业文化建设物质保障机制。按照国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》的具体要求，设立企业文化建设专项经费并纳入企业预算，为企业文化建设必要的软硬件投入提供资金支持和物质保障，确保企业文化建设目标和任务落到实处，推动企业文化建设工作不断取得新突破和新进展。其次建立国有企业文化建设制度保障机制。要把企业倡导的企业文化渗透到企业管理的全过程，从而形成合力与共同的价值观。
二、明确国有企业职工群众的主体地位
（一）国有企业员工在国有企业文化建设中的作用：历史唯物主义认为，人民群众是社会物质财富和精神财富的创造者，是社会变革和历史发展的决定力量。在我国国有企业，人民群众指的就是全体职工群众，他们是国有企业历史的创造者，是国有企业的主人翁，是国有企业的主体力量。发挥职工群众的主人翁作用是国有企业的优良传统，是现代国有企业制度的内在要求。
（二）不断强化国有企业职工群众的主体意识：所谓主体意识是指国有企业职工群众认识和改造客观世界的主人翁意识。它是一种积极的信念,是广大职工群众获得人的全面发展和追求企业发展进步的内在动力。发挥职工群众在国有企业文化建设中的主体意识，就是要充分认识到广大职工群众是国有企业文化建设的实践主体，并且作为实践主体，广大职工群众具有能动的创造性，具有掌握、运用企业文化建设的知识和经验，具有建设企业文化的精神动力因素。这些是国有企业文化建设走向成功的关键环节。
（三）切实发挥国有企业职工代表大会的作用：职工代表大会制度是企业职工群众行使民利的机构，国有企业应该坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行企务公开，组织职工参与民主管理。实践证明，职工代表大会是我国国有企业职工群众参与企业管理和保障民利的重要渠道，是国有企业领导与职工群众联系沟通的桥梁和纽带。
三、发挥国有企业思想政治工作的政治优势
（一）高度认识国有企业思想政治工作的重要性：中国共产党素以“思想政治工作”见长。中国共产党从创立开始，就紧紧依靠思想政治工作，把自己的主张贯彻到人民群众中去，密切党和人民的血肉联系，妥善处理各种矛盾，最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性。中国共产党历来都高度重视国有企业思想政治工作，在长期实践中积累了许多先进的经验和好的做法。
（二）正确理解企业文化建设与思想政治工作的辩证关系：国有企业文化建设是以管理哲学为核心的现代企业管理模式。国有企业文化建设与国有企业思想政治工作是两个不同的范畴，但从内涵可以看出二者的相同之处。一是研究的对象都是“人”，都是以人为本的科学；二是终极目的相同，都是以促进职工群众的全面发展和企业发展，最终为提高企业的经济效益、发展企业生产力服务；三是都重视精神因素的作用，都是通过开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动，创造良好的人际关系环境，树立先进典型。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是我党的“传家宝”，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，而思想政治工作也可以借助企业文化建设方式，不断丰富内容、深化工作效果。
（三）以企业思想政治工作为载体加强国有企业文化建设：思想政治工作就是提高人们的认识能力来解决人们的利益关系问题，文化建设已经成为思想政治工作有效的实现途径。思想政治工作越来越融入文化建设中，文化建设越来越显示出思想政治工作的核心理念与价值追求，自觉践行社会主义核心价值体系。以马克思主义为指导的文化建设成为促进思想政治工作发展的强大推动力量。国有企业文化对职工群众的思想观念、道德情操有着潜移默化的影响，国有企业要把文化作为思想政治工作的载体，这是搞好思想政治工作的有效手段，是加强和改进思想政治工作的有力措施。做好新时期国有企业思想政治工作，必须从内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新，企业文化建设是创新国有思想政治工作的有效载体和重要抓手。
参考文献
[1]颜晓峰.当代中国马克思主义哲学思想研究.北京：人民出版社，2005.
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[3]王成荣，周建波.企业文化学.北京：经济管理出版社，2007.
[4]本书编写组.思想整治工作.北京：中共党史出版社，2011.
作者简介：
张冠男，男，（1965-），吉林大安人，法学博士，吉林大学东荣学院专职副院长，副研究员，主要研究方向：管理哲学
关键词：班级管理文化 合作小组 晒
班级文化建设是给学生输入积极力量的主要途径，建设班级“合作小组”不但可以培养学生的合作意识、团队精神，促使学生相互学习，共同提高，有力促进课堂效率的提高；而且，做好班级的“合作小组”建设还是建设班级管理文化，形成班级积极教育氛围的重要途径。本文就“合作小组”建设对班级管理文化的作用做一个浅析。
1.基于“三人行”的小组建设
1.1建设动机：互学。“三人行，必有我师焉”，每人都有自己的特长和优点，在小组中成员相互交流，互相学习。
1.2建设原理：学生们正面的互相影响。小组成员经常在一起合作、探讨问题，无形中把自己擅长的一面展现给大家，并学习其他同学的长处。
1.3小组结构：三个人为基本单位――好、中、差。小组成员在学习成绩、学习习惯等方面有梯度差异，小组内有榜样的力量，有学习的方向，有助人的环境。
1.4成员数量：每个小组由两个“三人行”单元组成。每个小组有六人，按两个“三人行”单元，小组成员数量合适，并能发挥出集体的力量。
2. 小组建设的基本要求
2.1有组名、标志。每个小组要设计组名和标志。设计时要有小组的特色，在组名上就能体现出小组的荣誉感和凝聚力。如：必胜组、精英组、飞翔组。还有的小组组名以组长的名字命名，如超人组（组长王超外号“超人”），P・K组（组长名字丕坤打头的两个拼音字母组成，时髦而又贴切）。
2.2有组训。如：振翅高飞，永不停歇；超越梦想，我与争锋等。组训让小组更具凝聚力。
2.3有组规。组规让班级的管理缩小成以小组为单位的组内自主管理，管辖范围小，利于实施，大大提高了管理的效率。比如有的组规是：上课不准睡觉，若违反，罚替组员倒一周垃圾，倒一周水。
2.4有组内计划、目标、追求。如“狂人勇组”的特色学习计划：每天在计划本上积累一个成语或英语谚语。目标：班级第一。各小组都有计划、目标、追求，使小组之间产生了竞争，也让小组内的合作更加紧密，整个班级形成比、学、敢、帮、超的氛围。
2.5有组内严谨的组织和分工。如何做好小组职责分工呢？
思路一：行政功能建制法（特点是按职责分工）一长五员制。小组长：负责协调整个小组工作；书记员：负责小组活动内容记录；考勤员：负责小组活动考勤管理；欣赏员：负责组内奖罚（提倡以欣赏为主）；保洁员：负责组内卫生工作安排；课业员：负责学习，作业，讨论组织。
思路二：项目特长法（特点是依个人能力分工）一组多长制。如：语文组长、数学组长、英语组长、物理组长、化学组长、历史组长、地理组长；或音乐组长、体育组长、美术组长、文学组长、书法组长、舞蹈组长、演讲组长等。各个项目特长组长负责本科目学习的全部工作，如收发作业，帮助其他同学，和老师联络等。
小组内有严谨的组织和分工，既发挥了小组各成员的特长，又使小组成员都有成就感，从而使小组的合作、管理能高效运转。
3.基于小组的班级文化建设――晒
晒即展示，通过各小组的墙报和工作桌或班会课把本组的建设成效晒给大家看，从而完成了班级文化的建设，形成了积极向上的班级氛围。
3.1晒组名、晒风采。每个小组都有一块儿墙报，墙报就是小组晒成果的天地，每个小组都把本小组的组名、意义、成员简介等以各种美观的形式晒到墙报上，让大家欣赏观看。
如：子衿组。
组名寓意：曹操有诗云：“青青子衿，悠悠我心。”我们组的名字便是从中得来的。“子衿”本指读书人的衣袖，现在就喻作有知识文化的人。
组员介绍：曹阳，我是本组唯一一名男生，略有些小活泼，是本组一支活跃剂。我是王莹，我是沙日娜，我们俩就有点小幼稚了，两人常常喜欢拌拌小嘴，吵吵小架，常逗大家开心。我是组长张伟娇，性格内向，待人温柔，工作我会很认真严格。我是康海英喜欢绘画，愿意为班上宣传出份力。我是苗瑞，有些腼腆，同学称我是英语小能手。
小组宣言：你勇敢，世界就会让步。
小组特色：低调是子衿七组的特征，上进是子衿七组的内在气质，小组成员各自相拥着自己的特点，和睦相处，共同进步。
3.2晒特色计划。
如：向日葵组挖掘自身潜能、挑战弱势学科21天特色计划。
（1）小组奋斗目标――争创第一；
（2）小组宣言――“班级第一，舍我其谁？”
（3）小组任务――每天坚持听写20个单词；
（4）个人提升――每人认真练50个钢笔字；
（5）特色要求――每人每天完成2个个性学习任务。
3.3晒全家福。把本组成员的合影照片贴在本组墙报上，展示出本组成员的团结和自信。
3.4晒目标。小组目标可以制作在一张表格里，有小组建设目标、公民素养目标、自主学习目标（包括小组晋级目标、课堂参与目标、自习效率目标、习惯规范目标等）、自主管理目标（包括课堂纪律目标、内务整理目标、两操纪律目标等）、自主生活目标（包括校园纪律目标、小组安全目标、饮食起居目标、文明礼仪目标等）。各个目标都有要求细则，小组内的目标管理非常完善。
摘 要 职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是造就高素质职工队伍的有效载体，是决定企业兴衰的关键因素。它对促进企业可持续性发展、实现职工体面劳动，以及劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐具有极其重要的作用。扎实推进职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。实践证明，将提升职工队伍的精神文化素质作为职工文化建设的立足点，就能更大限度调动广大职工的积极性和创造性，把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。
关键词 职工文化建设 建设本领 发展规律 建设平台 建设途径
职工文化是弘扬先进文化推动社会主义文化大繁荣的重要内容，是提高职工素质促进企业发展的重要途径。扎实推进职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。
加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力，是促进企业又好又快发展的重要保障。如何加强职工文化阵地建设，更好地推动企业安全、科学、持续、健康、和谐、稳定发展，我认为必须抓好以下几方面的工作。
一、把握职工文化发展规律
职工文化发展有其自身的客观规律。遵循客观规律建设职工文化，需要把握四条基本原则：一要坚持职工文化的价值观、信条和目标。职工文化的核心价值观是劳动神圣、工人伟大、创造光荣、知识崇高、健康工作、幸福生活、维护权益；职工文化的信条是生命为本、信守道德、体面劳动、尊严生活、建功立业、追求卓越；职工文化建设的目标是提升职工道德、提高职工素质、构建和谐劳动关系。这些都是职工文化建设中必须坚守的，它是职工文化建设的正确方向。二要坚持以职工为本、满足职工文化需求。三要坚持与企业文化建设相适应。四要坚持长期不懈做好创建创新工作。
二、提高职工文化建设本领
当前，职工文化建设存在着一些令人失信的因素。一是企业普遍重视企业文化建设，轻视职工文化建设。二是发展不平衡。职工文化建设在大中型企业、中小型企业，非公企业的发展是好、中、差。三是职工文化活动少，缺乏创新，不能满足职工需求。四是职工文化建设缺少人才、经费和品牌。各地开展的职工文化活动在本市、本省乃至全国有一定影响力，已经形成特色和品牌的不多。在这样的背景下，要保持职工文化的自主性，更需要培养高度的职工文化自信和高强的职工文化建设本领。因此，一要引导职工不断增强民族自尊心、自信心、自豪感，增强文化自觉、文化自信，保持与时俱进、开拓创新的精神状态，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。二要让职工文化融入职工身心。三要把职工文化纳入企业文化战略总体规划中。此外，还要鼓励反映职工生产生活、弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神的文艺作品创作，引导文化工作者更多更好地创作、生产，传播积极、健康、向上，展现时代风采、反映职工精神面貌、为职工群众喜闻乐见的优秀文化产品。
三、搭建职工文化建设平台
正确的职工文化建设思路和坚实的职工文化建设基础是职工文化建设成败的关键。为此，要精心搭建好“四个平台”：
一要以加强职工文化思想道德建设为基本点，着力搭建好职工价值观念传播的讲台。职工文化建设的根本任务是按照社会主义先进文化建设的要求，提炼出符合职工切身利益，符合职工合理诉求、符合人情人性人心、有社会现实基础，企业和职工共同认可的核心价值观，并通过教育、宣讲、培训等方式向职工灌输，让其融进职工的血液，成为职工特别是青年职工的共同信念和自觉行动。所以，当务之急是尽快建设好宣传职工文化核心价值观的讲台，大力开展形势政策、国情国防、传统改革、法律法规等教育，努力在全体职工中形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。
二要以加强职工文化技能水平提高为关键点，着力建设好职工技术技能比武的擂台。职工技术技能的提高是职工文化建设的重要内容之一。只有不断地提高职工的技能，才能为企业品质和竞争力的增强奠定基础。所以，企业职工技术技能比武的擂台不仅要大建特建，而且要经常比武，让其为广泛开展社会主义劳动竞赛，掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮服务，引导职工以坚定的信念和高超的技术投身经济社会发展中。
三要以加强职工文化活动阵地建设为切入点，着力搭建好职工文体活动开展的平台。文体活动阵地是职工文化建设的重要基础。职工文化是思想行为的沉淀，需要具体载体推动其在职工中生根开花，而文体娱乐活动是职工文化普及的最好载体。要通过建设职工书屋、职工教育基地等职工文体活动场所和组织各类文艺、体育比赛等，为职工文体娱乐比赛活动搭建平台，营造浓厚氛围，引导职工积极参与文化体育活动，实现强身健体、凝聚人心的目的。
四要以职工文化人才队伍培养为立足点，着力搭建好职工文化骨干成才的舞台。职工文化人才是推动职工文化建设的中坚力量。要牢固树立人才第一的思想，重点培养造就一批工会系统掌握先进思想和知识、具有一定影响力、德艺双馨的高素质文化人才，为他们脱颖而出搭建广阔舞台，逐步把他们培养成为职工文化创作、文艺演出、文艺宣传、体育活动建设的领军人物，形成专兼结合的多层次职工文化建设人才队伍。
四、拓展职工文化建设途径
1.职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用报纸、内部网络媒体、展板巡展等形式，加强劳模先进事迹的宣传，进一步弘扬劳模精神，引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。要积极组织开展丰富多彩的文化活动，提升职工思想道德境界，塑造企业良好形象。
2.职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。加强职工文化建设，是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技能竞赛、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型，复合技能型人才，引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。如上海石化把“职业技能竞赛”作为推动职工素质工程建设的重要载体，按照“需、练、赛”紧密结合的竞赛要求，逐步形成了“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的职业技能竞赛工作格局，已经成为企业加速培养高素质技能人才，实施“人才强企”战略的一项重大举措。
摘 要 企业文化建设不是一项孤立的建设活动，而是企业经营哲学的体现，是全体员工共同价值观的体现。企业文化建设无时不在，无时不有，其充分渗入到企业日常活动的方方面面，每一个环节，并对企业的发展产生积极的推动作用。对此，本文以企业文化建设为研究对象，旨在通过对企业文化的内涵、构成要素等的阐述以及企业文化建设对企业的重要性和建设途径的探寻，来更好地确立并发挥出企业文化建设对企业乃至社会发展的积极作用。
关键词 企业文化 构成要素 重要性 建设途径
对于一个企业而言，良好的经营和管理是企业旺盛生命力的体现。而企业要维持旺盛的生命力，无疑需要多重保障才能得以实现。其中，先进的企业文化无疑是维持企业生存、发展的内驱动力之一。企业文化建设不是一项孤立的建设活动，其渗透到企业日常活动的每一个环节，是企业经营哲学的体现，也是全体员工共同价值观的体现。而所谓的企业文化建设，就是对这一共同价值观的确立，并通过此将企业员工吸引到企业的共同目标上来，以此来保障企业顺畅、有序的经营，促进企业员工之前公平的竞争、和谐的相处，从而推动企业向着健康、良性的方向发展。
一、企业文化的主要构成要素
构建企业文化的主要要素有以下五个方面：一是企业的环境。环境是企业文化建设最重要的“硬件”之一。环境可以氛围外部环境和内部环境两个方面。所谓的外部环境通常指的是企业在市场竞争中的地位、形象等，而内部环境则倾向于企业内部的经营环境，也包括员工的生活环境和工作环境。对于企业而言，环境的好坏，直接影响着外界对企业的第一印象的好坏，因此创设良好的企业环境，也是构建企业文化的重要内容；二是企业的价值观。企业价值观指的是企业在经营管理过程中所信奉和遵从的基本目标和信念。在企业文化建设过程中，确立正确的价值观是最核心的内容。在当代的行业竞争中，只有真正能够以正确的价值观为引导，确立“以人为本”都能人本主义思想观念，才有可能在行业竞争中占据优势。因此，在构建企业文化过程中，要十分注重对企业人文主义的发展和关怀，确立以人的发展为促进企业向前发展的动力和归宿；三是企业的精神。所谓的企业精神，通俗地将就是企业的服务宗旨、观念、目标等综合的体现，是企业精神面貌的展示。四是企业的制度文化。俗话说：“无规矩不成方圆”，制度文化是任何行业生产、经营、管理中所不可或缺的重要组成部分。制度文化主要反映的是企业在当前管理情况下的条例制定，需要与时俱进。企业制度、领导体制以及组织机构共同构成了企业的制度文化，为规范员工的行为提供了依据和方向，也是企业代表人物的行为文化的保证。因此，在企业文化建设过程中，要注重对企业制度文化的制定和管理，使其更加全面、系统且协调、有效。
二、现代企业进行企业文化建设的重要意义
（一）企业文化是企业的灵魂
首先，从战略高度和长远角度看，企业文化是一个企业独有的，是别人无法复制的，因而在此方面我们可以将有企业文化的企业与其他的企业能够更好的区分，企业文化能够代表的是一个企业的凝聚力，企业文化能够真正的成为企业的灵魂力量，它可以有效的传达企业的理念，运用独有的企业形象去进行有效的宣传，可以提高企业员工对企业的认同感和企业士气。其次，从经济的角度看，物质富足，经济发展较快，才能有文化的昌盛，这是经济社会发展的一般规律。
（二）企业文化对企业竞争力的影响
企业文化作为企业的一种精神力量，逐渐的正在日益被重视，这是经济发展的需求，也是人们追求差异化的有效体现，因此，面对文化与经济相互交融的发展趋势，我们应该让企业文化起到积极的作用，努力建设并充分利用先进的企业文化，以促进企业实现可持续发展。创建独特的企业文化，能够增加员工对企业的认同感和向心力，进而提升其服务质量，增强客人对酒店服务的满意度，并最终帮助企业提升在市场竞争中的优势。当然，落后的、不适宜的企业文化也会反过来对企业的发展产生不利的、消极的影响，更有甚者还可能制约企业的发展。
三、现代企业文化建设的主要途径探寻
（一）强化企业形象打造，进一步发展和提升企业文化建设
之于企业，在日益复杂的市场化竞争中，企业文化的适宜与否，直接关系着企业在竞争中“软实力”的强弱，也关系着能否调动起员工实施企业战略的重要保障。而企业要实现战略目标，首要任务就需要建设优秀的企业文化品牌，塑造良好的企业形象。众所周知，当今社会已进入形象和品牌消费时代。良好的企业形象一旦形成，就会成为企业的无价之宝。它不仅会产生巨大的经济效益，还会产生巨大的社会效益。在市场经济条件下，尤其是处在同等档次和水平的企业之间，塑造良好的企业形象，如同抢占制高点，是企业竞争的法宝。而企业形象的打造，离不开企业文化建设这个基础，离不开企业文化要素的对外塑造。企业文化建设好了，就可以有清晰的思路去定义企业的主要功能，生产适销对路的产品，提供满意周到的服务，从而吸引更多的消费者，以实现企业良性运营的最终目的。目前，越来越多的国内企业经营者已认识到企业文化形象塑造的重要性，并自觉地运用“企业文化力”的作用实施经营管理。
（二）完善企业制度管理，解决企业文化建设“落地”问题
众所周知，完善的企业是制度是保障企业正常运行的基础。在企业文化构建方面，制度的建设是必不可少的重要内容，也是企业文化建设的重要环节。随着时代和社会地不断发展进步，越来越多的企业管理者将目光投向制度建设方面，并在不断的发展中逐渐将其完善。总的来说，完善企业管理制度可以从以下两个方面着手考虑：一是建设承载着员工价值理念的各项管理制度，使其更符合人性化，这是企业文化制度建设的基础，也是必须具备的重要硬件之一；二是利用企业价值理念对员工的文化约束力，通过强化这种约束力效果，就能起到规范员工行为的作用，增强员工与企业的凝聚力和向心力；三是创新载体落实，通过宣传、培训等手段让员工学习接受企业文化， 了解企业历史、价值观、行为准则等内容，充分发挥企业文化的价值。
（三）企业文化建设必须强调“以人为本”，为企业文化建设注入保障力量
“以人为本” 是企业文化建设的核心理念，也是永恒不变的主题。纵观国内外企业，大凡成功的企业在企业文化的建设上，都十分重视以人为中心。因此，在企业文化的塑造过程中，必须要强调“以人为本”。这里的“人”，既指企业的员工，又指企业服务的对象。然而，在众多标榜着“以人为本”的企业中，真正能做到的却并不多。因而，企业要想长久地立足，长远的发展，当务之急就是做到对员工实施“人本化“管理，正确处理好管理者与员工、企业与员工、员工与员工之间的关系，切实做到关心员工，尊重员工，给员工以安全感，让他们能够在各种制度的约束下，最大限度地发挥自己的能力和才能，并提供最好的产品和服务。
四、结语
经过改革开放三十多年的风雨砥砺，如今我国的企业已经发展成为社会主义经济最强有力的策略军。它们在发展过程中，除了面临日益激烈的市场竞争外，还面临一系列企业内部管理的问题，尤其是企业文化建设问题。因此对我国的企业来说，当前最重要的事情就是坚持自修，练好内功，努力建设符合现代化且科学的企业文化，以此来激发员工的积极性，挖掘员工潜能，并发挥企业文化凝聚人心的效用，使企业以更加强劲的生命力和朝气迎接未来的挑战。
参考文献：
