关键词：建筑电气与智能化；教学能力；实践教学
中图分类号：G451.2 文献标识码：A 文章编号：1009-3044(2016)03-0146-02
智能建筑于上世纪90年代在我国兴起，被称为发展极快的新兴产业，智能建筑发展速度之快导致高质量专业技术人才的匮乏，教育部于2005年批准设立建筑电气与智能化专业，随着行业发展的迅猛，建筑电气与智能化专业发展也很快，但由于专业创办历史不长，有此专业的高校也不是很多，建筑电气与智能化专业师资队伍建设方面还需要深入探索[1]。
1建筑电气与智能化专业特点
建筑电气与智能化专业是在智能建筑快速发展与社会需求急速上升的基础上发展起来，专业以土木建筑为背景，以建筑物为载体，研究建筑物内电能的传输、分配、转换、控制、利用，以及建筑物内信息的接收、传输、处理、利用，是涉及多个学科的专业。建筑电气与智能化专业涉及的专业知识较多。本专业使智能化融入到建筑当中，使节能融入到建筑环境当中，既涉及强电又涉及弱电，既涉及软件又涉及硬件。因此，涉及专业知识既包括建筑领域的建筑、结构、水、暖、电、管理等，也包括信息控制领域。建筑电气与智能化专业培养应用型人才的专业。建筑电气与智能化专业毕业的学生从事建筑电气及其智能化相关领域的工程设计、安装施工、运行管理、产品开发、调试等，应具备较强的工程实践应用能力。因此，建筑电气与智能化专业教师应具有较广泛的知识体系和与时俱进的工程实践经历。
2建筑电气与智能化专业教师现状
2.1对口专业教师来源少
建筑电气与智能化专业是年轻的专业，没有本专业的硕士博士毕业生，高校引入教师的一项强制要求便是硕士以上学历，所以引入青年教师大多学习的是控制专业或者电气工程等相关的专业，没有土木建筑专业背景，新进教师需要较大力度熟悉专业知识，提高专业技能。但大多数博士硕士引进之后，抱着原有专业不放，不能全身心投入到建筑电气与智能化专业的建设当中，造成教师专业偏离现象。
2.2为评职将方向无关联的教学科研一起抓，精力有限，不利于教学进步
目前大多数院校评职考核标准都是科研量化，教研量化，主要看的数量和质量，参加项目的难度级别等，大多数教师对建筑电气智能化这个专业处于熟悉阶段，所以很难在此专业发表出有见地的高水平论文，但评职心切，急于求成，往往还是在熟识的研究领域发论文，搞科研。以追求快速的论文、项目产出率，很难静下心来专注建筑电气与智能化专业，不利于专业的发展，使院校的专业发展速度滞后于社会专业的发展速度，
2.3实践能力不强
当前，大多数高校建筑电气与智能化的专业教师都是从各高校毕业后直接进入学校承担教学任务，毫无工程实践经验。近些年高校专业教师的引进首要看重的是学历学位，若是本科生、研究生毕业参加工作，刚开始的几年，也是了解专业最具激情的几年，除了满足教学工作量，最重要的任务便是继续深造，取得更高的学历学位，而且继续深造的专业一定不是建筑电气与智能化专业，往往都是相关专业，一边教学一边学习，专业教师根本无暇顾及实践环节。即使博士生引进，也是直接进入教学，没有本专业的实践经验。而建筑电气与智能化专业本身就是应用型的专业，培养应用型人才，实践环节极为重要。
3建筑电气与智能化专业教师队伍建设措施
3.1从量化考核方面作出调整，加强教师专业意识
在职称评聘上应根据教师从事专业的特点进行考核，不应该一概而论。从事像建筑电气与智能化这样的应用型专业的教师，在考核时，可略放低科研门槛标准，提高教学能力，实践能力的考核，把教学工作量，教学效果，实践经验转化为科研工作量，这样专业教师更加注重专业知识的积累和实践能力的锻炼，促进教学，促进专业发展。使专业教师踏踏实实、全身心地投入到建筑电气与智能化专业的建设上来。
3.2提高实践教学能力
应用型专业教师的实践教学能力尤为重要，可派专业教师到施工单位、设计单位挂职锻炼。学校应积极提供便利条件，如企业挂职期间无需完成教学工作量，期间从事的工作可折合成相应的教学工作量，确保教师完成教学工作指标，踏踏实实从事实践工作，了解最新行业发展现状，确保所授知识的实时性和实效性。
3.3从设计院、施工单位引入具有工程实践背景的专兼职教师，带动学校教师发展
在人才引进方面，对于建筑电气与智能化这样的培养应用型人才的专业，不必过多强调学历学位，具有丰富工程实践经验的企业人员即使学历偏低也可优先引入，可主要考察他们在实践中的工程业绩，考察他们的工程技术职称。引入的工程技术人员没有教学经验，所以应该先对他们进行教师培训，使其具备教师的素质，即可承担实践教学，也可承担理论教学。
3.4增强校企合作
增强校企合作，既可在企业建立实践教学基地，有可请企业资深技术专家到高校讲座。建筑电气与智能化发展迅猛，请具有丰富经验的企业人员到院校讲座，可使教师和学生了解行业现状，了解行业发展中亟待解决的问题，使教学和科研具有实效性。在企业建立实践教学基地是促进实践教学的最有效办法，也是高校实现产学研相结合的有效途径，但是大多数企业单位不愿接收大学生进入企业实习，大学生没有实践经验，进入企业首要培训，投入很多资金和精力后学生可以独立工作了，但是基本也就返校了，并不能给企业带来很大的利益，所以大多企业是不愿意接收学生实习的。这就需要学校方面进行沟通，也需要政府针对学生到企业实习，给予企业响应的奖励优惠政策，以促进校企合作，推动产学研结合的顺利展开。
4结论
建筑电气与智能化专业作为一个应用型的发展极快的专业，需要专业教师既具有丰富的理论教学经验，也应具有与时俱进的实践教学经验。教师的发展应提高自我发展意识，既应考虑理论知识的积累，又注重实践能力的提高。
参考文献：
[1]何波,冯增喜,于军琪.建筑电气与智能化专业建设与实践[J].长春工业大学学报(高教研究版),2011(3):43-45.
高级职称论文的字数
每个刊物的字数都是不一样的，要是发省级刊物的话一般字数在2000字到3000字之间不等，一般多数在2500字左右
关于教师的职称论文
反思高中化学教师的教师素养
摘 要：据化学教学论介绍，化学教师素质是指在化学教育教学中表现出来的，决定化学教育教学效果，对学生身心发展有直接而显著影响的心理品质的总和。
关键词：新课程;化学教师;素养
探讨现代化学教师素质结构的问题具有十分重要的意义。它不仅是素质教育和社会发展的需要，也是化学教师适应课程改革的需要。
1、现代化学教师教师素养构建的依据
构建现代化学教师素质要充分考虑以下几个方面：一是现代教师职业本身的独特性。教师是独特的专业人才，要有全面教育学生的能力，在教育过程中的操作还必须娴熟，规范，具有示范性和创造性。二是未来教育发展的趋势和特点。教师应前瞻性地看到未来教育具有重视素质教育、通才教育、终身教育、创造教育和主体性教育的特点。三是新世纪教育教学理论的创新和化学学科本身的特点，尤其是新课程改革的需要。
2、现代化学教师素养结构
(1)具备健全的身心素质：
健全的身心素质是其它素质的保障，教师只有具备健全的身心，才能胜任教师的工作。健全的身心素质包括健康的生理素质和心理素质。只有具备健康的生理素质，化学教师才能具备做实验的要求：娴熟的操作能力，敏锐的观察能力，正常的交流能力。心理素质包括智力因素(注意力、观察力、记忆力、想象力和思维力)和非智力因素(指动机、兴趣、情感、意志、性格等)。只有具备良好的智力因素和非智力因素，教师才能顺利而持久地开展工作和创造性地开展工作。一些名人名言也说明了心理素质的重要性，如爱因斯坦说过：“想象力比知识更重要。”俄国生理学家谢切诺夫说过：“一切智慧根源都在记忆，记忆是整个心理生活的基本条件。”
(2)具备先进的教育理念：
先进的教育理念是整个现代化学教师素质结构中重要的组成部分，是形成化学教师具体素质的先导。要具备先进的教育理念首先要具备先进的教师观和先进的学生观：教师已经从单一的知识传授者变为集多角色于一身的促进者、引导者、研究者、学习者、建设者、开发者等，学生也不再仅仅是被动的接受者，而是具有能动性、主体性、创造性、发展性的人。因此，针对新课程必修模块的基础性的特点，教师在引导学生学习知识的同时要促进学生能力的培养，决不能就知识而教知识。比如模块三《金属及其化合物》中代表金属Na、Al、Fe、Cu的学习，学习完以后，学生可能觉得金属之间关系不大，感到知识凌乱难记。但是此时教师若趁热引导学生意识到Na代表了活泼金属;Al代表了两性金属;Fe代表了变价金属;Cu代表了不活泼金属，同时通过Na，Al，Fe分别与O2，H2O的反应的差异，总结出不同金属跟O2，H2O反应的情况与金属活动性的关系，用金属活动性来统摄Na、Al、Fe、Cu的性质，就有效地培养学生的发散思维和迁移能力，归纳能力和教材中的重要思想――分类思想。在新课改形势下，教师不仅能正确使用新教材，还要研究建设新教材。在教学中要结合实际评鉴各种教材，分析各种情况，改变评价方式，即以一种研究者、学习者、建设者、开发者的身份参与到新课改中去，为完善新课改添砖加瓦.。
另外，先进的教育理念还要树立先进的教学过程观。教学是教师和学生的互动，共同发展的过程。我们批判过分突出教师的师道尊严观和过分突出学生的无师自通观。先进的教学过程观意味着人人参与，意味着平等对话，意味着合作性意义建构。化学是以实验为基础的学科，探究性实验对学生知识与技能，过程与方法，情感态度与价值观的形成都起重要作用。那如何才能真正达到这种效果呢?这就离不开教师的积极引导，学生的主动参与，师生的共同研讨。
(3)具备合理的知识结构：
我们知道：“无知便无能”，“空口袋是立不起来的”。这些话说明了知识对形成能力起了基础性的作用。现代教师具备的合理知识结构包括三大系统：一是广博的科学文化知识;二是精深的化学学科专业知识;三是丰富的教育理论知识。
现代化学教师具备精深的化学学科专业知识是合理知识结构中的核心。是化学教师胜任化学教育教学工作的基础性知识，是化学教师其职责的专业要求。一个在知识上漏洞百出的化学教师决不会是个好老师。化学教师也只有在学好本体性知识的基础上才有可能按知识的科学性和科学规律，教材意图设计教学。比如，同样涉及胶体的制备和丁达尔现象知识，在新课程必修模块和过渡必修教材中，其功能有明显不同。在新课程必修模块中本课题是在学习纯净物的分类之后，学习混合物的分类方法的，引入胶体的制备和丁达尔现象的目的是为了说明胶体的性质确实与溶液有所不同。因此，本课题的目标并非胶体的制备，而应理解为以分散质粒子的大小为分类标准，将分散系分为溶液，胶体和浊液。当然，仅仅具备精深的化学学科专业知识是不够的，还需要左膀右臂――广博的科学文化知识和丰富的教育理论知识。前者涉及当代科学和人文的基本知识以及工具性学科的扎实基础和熟练运用的技能技巧，有助于培养学生的科学精神、科学知识、科学方法、科学思维等科学素养。后者是指教师要学习教育学、心理学、教学论、课程论、学习论、教育测量学、教育评价学、教育伦理学、教育艺术论、教育技术学等课程，这些理论的学习有助于教师理解教育政策，课程目标，完善教学和教育，提升科研水平等。像新课程标准提出对学生进行过程性和终结性评价，由此可见像以前“唯分数论英雄”的评价观是极其狭隘的，相当不利于学生的全面发展。
(4)具备完整的能力结构：
现代化学教师的能力结构素质指化学教师成功地完成化学教育教学活动所必须的个性心理特征，它是在化学教育教学中体现的，又是在化学教育教学中发展的。它在现代化学教师的素质结构中处于核心地位。
化学教师的中心工作是化学教学，首当其冲要具备教学工作能力，它是现代化学教师的能力结构素质中的核心部分。要顺利而完美地完成一节课，化学教师要有强大的教学设计能力，出色的组织调控能力，良好的多讯道表达能力以及合理的教学测量评价能力。另外，教师具备良好的教育能力为形成融洽的师生关系和顺利地完成教学工作奠定基础，它是现代教师应有的一种通用能力，是整个教师能力素质结构的基础。还有，未来教育发展的趋势和特点对现代教师提出了一个极大的挑战――现代教师必须具备自我发展能力，吃“老本”的教师终将被时代所淘汰。现代教师要有计划地争取参与脱产式或不脱产式的学习，以使自己能够更新知识结构，补充学术养料，提高技能技巧;还要有强烈的科研意识，在化学教学中发现问题，在研究中解决问题，以教推研，以研促教;不仅如此，还要不断创新，不断作出个性化的成果，这一点非常重要。比如，新课改的重要特征之一是面向学生的生活，即课程设计上要面向学生周围的日常生活环境，已有生活经验和未来生活发展趋势。但是中国地区如此之大，学生如此之多，面向学生生活的教材是每个地区具有各自的一套教材吗?显然这是不实际的。但是实际教学中又存在不同的学生有不同的生活背景和不同的个性，怎么办呢?所以笔者认为就需要教师的二次创作能力，把书本上涉及的生活材料能结合当地实际转化为当地的生活材料，使教材真正地面向学生的生活。
参考文献
[1] 人民教育出版社.课程教材研究所等.普通高中课程标准实验教科书化学1(必修)，化学2(必修)[M]，北京：人民教育出版社，2004.
[2] 人民教育出版社化学室.全日制普通高级中学教科书(必修)化学第一册，化学第二册.人民教育出版社，2003.
[3] 常汝吉.全国统一(联合)考试大纲及指导(教育学).北京师范大学出版社，2003.
[4] 中华人民共和国教育部制订.普通高中化学课程标准(实验).人民教育出版社，2003.
[5] 阎立泽，韩庆奎，于清江等主编.化学教学论.科学出版社，2012.
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［论文关键词］高职教育 误区成因 对策
改革开放以来，我国高职教育发展迅速，截至目前，在全国2300多所高等院校中，高职院校已达1070余所，几近半壁江山。然而，在高职教育规模不断扩大的同时，其内涵建设却没有实现快速提升，其原因在于当前高职教育存在一些误区。因此，如何认识到这些误区并找出对策，成为高职教育发展的当务之急。
一、高职教育现存的误区
我国新制定的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010~2020年）》要求，高职院校要与普通高校同步发展，在校生要由2010年的1390万提高到2020年的1480万，分别占45%左右。而且，随着办学的深入，高职教育在发展的过程中，已经初步形成特色，高职教育的社会吸引力逐步显现。但是，我们也清醒地认识到，目前高职教育存在着两个比较突出的误区：重高轻职，重职轻高。
（一）重高轻职
重高轻职就是目前一些高职院校在学校定位、学校管理、人才培养目标及培养模式、专业设置、课程开设、教学方法与手段等诸多方面，套用普通高校的做法，照搬普通大学的模式，过于强调知识本位。即使一些优秀高职院校，也不专注于高职教育，或者想转型为普通高校；或是不满足于高职的办学层次和职业教育性质，极力追求升格为本科。虽然从高职教育的长远发展来说，特别是从高职人才培养的分层及其科学性来说，一部分优秀高职升本具有一定的合理性，但是，在高职教育发展历史较短、办学质量仍然有待提高的背景下，本应该把精力集中于带领高职教育健康发展的领导者，着力于高职教育的科学定位与人才培养的科学实施。目前，高职教师队伍中存在着教育理念、教学水平与教学方法与社会发展相脱节的弊端，教师在课堂上更重视一般文化理论知识的教学，对社会和企业的实际需求往往缺乏深入了解，轻视甚至忽视了学生实用技能的训练与提高。学生虽然学到了一些理论知识，但是，由于职业技能学习的淡化与弱化，导致学生的职业能力远远不能适应社会与企业生产一线的需求。
（二）重职轻高
即有的高职院校，只看到“职”，没看到“高”，片面而狭隘地理解国家提出的高技术人才培养目标，甚至把技能培养与知识学习掌握对立起来、割裂开来，沿袭技校办学模式，单一地强调技能学习与训练，不重视理论学习。目前许多高职院校推行的企业订单式人才培养模式，虽然在宏观上符合“以服务为宗旨、以就业为导向”的职业教育办学方针，符合国家对高职院校人才培养模式的要求，在微观上也能够紧密结合企业用人需求，取得了显著的成绩。但是，在具体实施过程中，企业订单式人才培养模式也容易产生仅仅为特定企业、特定岗位训练“操作工”“机器人”的弊端，导致学生对理论知识所学甚少，这既不利于自身水平的提高，也与社会和企业不断发展的需求相脱节。
以上两个问题直接导致了高职人才培养质量的欠缺，高职生走出校门，往往是“高不成、低不就”，导致高职生就业成为大学生就业的难点所在，如果不妥善解决，既不利于人才培养质量的提高和高职院校的健康发展，又不利于提高高职教育的社会吸引力。
二、高职教育误区的成因
高职教育误区的产生，有历史的、现实的原因，也有学校硬件的原因，还有传统教育文化的原因。概括起来主要有以下两方面：
（一）现实层面的原因
首先，高职教育在我国只有短短三十年的办学历史，虽然，高职教育可以借鉴普通高等学校、发达国家职业教育和中等职业技术教育的办学经验，但是，一味地照搬这些经验显然不可行，还需高职院校结合自身特点、社会和企业需求进行摸索。
其次，我国大多数高职院校是从中专、中技合并、升格而来，虽然保留了中专和技校的悠久历史和办学特色，但由于中等专业教育与高等教育在办学程度和办学性质上都存在一定的差异，因此高职院校的内涵建设困难重重。与普通高校相比，高职院校基础薄弱，硬件设施不完善，同时，受制于国家对不同类型高校的不同政策以及高职院校的管理归属，国家与地方各级政府对高职院校的资金投入远远少于普通高校，高职办学往往是心有余而力不足，这也正是许多专家学者呼吁加大高职教育投入的重要原因。此外，虽然近年来许多高学历教师充实进了高职教师队伍，但是，一方面，高职院校的骨干教师仍然基本上是中专教师，面对高职教育的新特点、新要求，他们未能摆脱中专的育人模式，并且自信心不足、自卑感明显；另一方面，从高职教育的性质和办学目标来看，高职需要的是既有较高深的理论知识，又有较强的实践技能的专业教师，即“双师型”教师，而现实情况是许多教师只能够从事理论知识教学，而无力强化对学生实用技能的培养。总之，学校硬件设备的不足、传统教育方法的路径依赖、教师自身条件不足，工学结合、校企合作流于形式，往往导致高职教育不是偏于知识理论教学而轻视学生实践技能的训练，就是偏于学生的技能培训而忽视学生理论知识的学习，偏离了高职办学目标。
再次，高职在具体办学过程中出现了偏差。由于高职教育办学历史短、办学经验少、教师自身条件不足等因素，很容易导致人们对高职性质和定位的认识模糊不清，在教学过程中对“高”与“职”的关系把握不准，加上现在学校的考评机制、职称评审制度、工资津贴等，多偏重于对教师科研课题、论文层次与数量进行考评，忽视了对教师实际教学情况的考评，因此，有不少教师把教学工作的重点转移到了申请科研课题和上，对高职教育性质、教学内容、教学方法、科研成果转化等则考虑甚少，影响了高职院校的教学质量。
（二）传统层面的原因
智慧主义与反智慧主义的传统教育观念，影响了人们对高职教育性质的正确认识。智慧主义（intellectualism），又称主智主义、崇智主义，是一种专心致力于对知识、学问追求的精神。智慧主义对中国传统文化的发展影响深远。智慧主义在本质上是一种知识崇拜、智力崇拜，它提倡人们要以一种亲近甚至崇拜的态度对待知识，以一种刻苦、专注的态度学习知识，学习知识的目的是“修身齐家治国平天下”。这种教育文化观的优点是形成了重教尊师、重知尚德的民族文化优良传统，有利于个人知识的学习和道德的提升，同时，诞生了世界最早、延续时间最长的科举制度和文官制度，有利于人才的选拔与使用，有利于社会的治理与进步。但是，智慧主义在重智的同时，也具有轻视普通劳动与劳动者的弊端，“劳心者治人，劳力者治于人”，这种弊端导致当今社会出现了职业教育是“次等教育”，读职业院校是高考“失败者”的无奈选择的观念。甚至连许多高职教师都认同这一观念，导致他们一味地追求所谓的学术性，把知识理论的教学放在优先位置，忽视了学生职业技能的训练。
反智主义（anti-intellectualism），又称反智论，以美国学者richard hofstadter的“anti-intellectualism in american life”为代表，在现实层面上，反智主义也具有悠久的历史。它是一种存在人们心中的对于知识的否定态度。一般而言，反智主义表现出两个特点：一是对于知识的反对或怀疑，认为智性或知识对于人生有害无益；二是对教育的实用功利态度，反对人们学习那些不能给人带来实用价值的象牙塔学问。反智主义在中国教育文化领域影响深远，代表性人物及言论有老子的“绝圣弃智，民利百倍；绝仁弃义，民复孝慈；绝巧弃利，盗贼无有”⑤，“读书无用论”更是在中国民间广为流传。这种教育文化思想在客观上导致了高职就是姓“职”，高职学生能够掌握一定的技术、找到工作即可，没有必要学习的错误认识，体现在具体的教学过程中就是重职轻高。
三、高职教育误区的解决对策
高职教育既姓“高”，又姓“职”。解决高职教育的误区，除了从改善硬件条件入手外，更需要高职院校领导和教师着眼于社会发展对高职教育的需求，反思传统教育文化，克服重高轻职与重职轻高的弊病。
（一）高职姓“高”
早在1999年6月13日的《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中就明确了高等职业教育是高等教育的重要组成部分。一方面，从中国高职教育的发展历史、社会发展趋势等方面来看，高职必须姓“高”，也就是必须重视理论知识的学习与掌握。中国近代职业教育的创始人黄炎培、陶行知等人一改以“读书做官”为荣、以“读书谋事”为耻的思想，响应蔡元培等提出的“劳工神圣”的主张，创办了职业学校。随着时代的发展和科技的进步，“劳工”的内涵与要求已今非昔比。与已经进入后工业化、后现代化的西方发达国家相比，我国的现代化建设是后发的。按照林毅夫等人的观点，后发国家具有后发优势，发展中国家资金相对稀缺且昂贵、劳动力相对丰富而相对便宜,由此决定了发展中国家具有比较优势的是劳动力密集产业, 或是资本密集产业中劳动力相对密集的区段，在改革开放的初期，我国的产业、企业多是劳动密集型。但是，随着改革开放的不断推进，我国企业正逐渐从劳动密集型向资本密集型、技术密集型转型升级，从生产低附加值产品向高附加值产品转化，我国社会经济的发展呈现更加多元复杂的特点。从现实层面来看，出现了前工业化、工业化、后工业化、信息化等不同发展层次“叠加”的现象，我国的不同地区、不同行业、不同企业，甚至同一地区、同一行业，发展“梯度”落差巨大，既有手工作坊式的简单生产，又有高科技行业、企业，随着改革开放的迅速发展，高科技企业在沿海发达地区已经越来越普遍，对工人的知识与技术要求也越来越高。所以，高职院校为企业提供的一线技术工人，不应是传统意义上的低级工或处于技术层次最底层的“准农民工”，而应该是高素质高技能的应用型人才。
另一方面，从我国现代化建设的长远发展、高职教育的发展趋势和教育的本质来看，高职必须姓“高”。高职院校不仅要成为高技能人才的人才源，也要成为应用技术的技术源，不但能够提供技术人才，而且要在培养学生可持续发展能力的基础上，培养学生的创新能力，使学生主动成为社会和企业技术进步、技术创新的“引领者”。知识是技术创新的基础，因此，高职院校更需要重视学生理论知识的学习。没有知识，技术创新就是无源之水。我们需要克服反智主义轻视知识的传统影响，克服因为高职生高考录取成绩差、不喜欢学习知识而导致的理论知识难教的问题，克服因为理论知识难教而索性少教甚至不教的问题，真正重视学生理论知识的学习。
关键词：人格培养；理论素养；操作技能
一、我国中等教育中存在的问题
近年来,我国中等教育的发展适应了改革开放的需要，支撑了我国社会经济的快速发展，为中国奇迹的创造立下了不朽的功勋。然而，如果仔细研究一下我国目前的中等教育，就会发现存在以下四个方面的问题。
1.重智力开发、轻人格培养。人格一种人力资源，包括诚信、毅力、团队意识、敬业精神和同情心。诚实守信可以使人得到他人的信任与尊重；毅力可以使人持之以恒，目标专一；团队意识可以使人得到别人的合作与支持；敬业精神能够使人增强责任心，激发创造力；同情心可以使人精神升华，增加人格魅力。缺乏诚信，意志薄弱，缺少团队意识和敬业精神的人是很难成功的。据西方学者研究，纯粹依靠专业技术知识成功的人士只占15%左右，而85%左右的成功来自于奋斗者完善的人格[1]。这充分证明了完善的人格对成功的重要性。然而，我国的中等教育在高考指挥棒的牵引下，却陷入了“重智力资源开发，轻人格培养”的误区。几乎所有的学校都在拼命地传授知识，搞奥数训练，实施题海战术，窥测高考动向，追求升学率。从学校到教师很少有人从心理学方面完善被培养者的人格。学校的教学计划中也很少有设置“心理咨询”、“抗挫折训练”、“社交礼仪”、“火灾、地震等自然灾害时的逃生训练”、“诚信教育”等人格培养的课程。教学计划中只有数学、物理、化学、语文、历史、地理、生物、政治等知识性课程，课程体系存在着严重的内在缺陷。对学生的评价指标单一，实行唯成绩论，一考定终身。高考录取的标准只有成绩，没有诚信、品德和健康方面的标准。学校重视学生的学习，轻视品行教育。学校所培养出来的部分学生作弊、打架、欺诈、缺乏诚信的现象严重，缺乏坚强的意志和团队精神，抗挫折的能力很差，这实在是我国中等教育的悲剧。
2.重理论素养、轻操作技能。在人力资源开发方面，我国的中等学校实验性课程的课时不够，实验设备仪器落后，实验教师缺编，国家财政对实验教学的资金投入不足。特别是实验性的课程教师动手示范，学生动手做的机会少；验证性的实验多，创新发明性的实验少；教师或教材设计的实验多，学生自己设计的实验少。学校以为：
能力=知识=书本
人才=学历=文凭
实行学历论，追求文凭本位制，制造“升学率=教育质量”的奇怪逻辑。完全抛弃通过实验、劳动、生活等学习知识的途径，一味地通过书本学习知识，导致大量只会读书考试的书呆子的产生。以为理论学习越多实际操作技能就越高，将理论知识与操作技能等同。职业中学和技工学校特色不明，实验仪器缺乏，实习机床不足，经费严重匮乏，一味地开设理论课，已到了惨淡经营的地步。再加上我国的高等学校实践操作和技能培训也相对不足，职业技术学院追求理论素养的培养，直接导致我国理论型人才严重过剩，而高级技能人才奇缺的局面。据报道，2002年广东社会劳动力总供给为137.4万人，总需求为102.4万人，其中对技术工人的需求占40.8%，而技术工人的供给却只占30%。经济理论认为在技术工人的队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的合理比例应该为8.2∶13.9∶46.1∶31.8，而目前广东省的比例却为3∶6.8∶31.3∶58.9。显然，广东省中高级技术工人短缺的状况十分严重[1]。广东尚且如此，那么全国呢？落后的西部地区呢？技术工人缺乏的程度比广东还要严重得多。与此相反的是，我国大学生的供求比例为1.3∶1，形成了相对过剩的局面。
3.教材偏难偏深，学生的学习负担沉重。近年来，中等教育教材的难度深度广度加大，将大学一年级的内容下放到高中教材，搞得中等教育的教材异常艰深，很大程度的挫伤了学生学习的自信心和积极性。如高中政治课教材中就有“国民经济核算”的内容，什么gdp、gnp、nnp、ni、pi等概念出现，诸如支出法、收入法、部门法等一些法律知识也出现在高中课本里。这些都是大学里经济管理类专业的大学生在《西方经济学》中才学的内容[2]。曾有教育学家对我国与美国的中学教材进行过比较研究。结果发现我国中学数学、物理、化学教材的难度都比美国同年级教材的难度大。我国初三教材的难度大约相当于美国高二教材的难度。教材偏难偏深的恶果就是学生学习的难度增大，负担加重，困难增多，成绩下降，自信
心受到打击。
二、造成我国中等教育诸多问题的成因
造成目前我国中等教育问题多的原因很复杂，既有政策机制方面的因素，也有传统文化方面的影响；既有劳动力市场供求失衡的原因，也有我国国民经济相对落后的结果。归纳起来，不外乎以下这么几点。
一是劳动力市场供求严重失衡。由于我国人口基数大、结构不合理、农村劳动力迅速向城市转移和劳动生产效率提高等原因，我国劳动力的总供给远远大于总需求，供求关系严重失衡。这使我国的劳动力市场成为典型的买方市场，厂商和单位处于绝对的强势地位，劳动者处于弱势地位。这就会使厂商的用工条件不断攀升，由最初的初中毕业、高中毕业、中专毕业、到后来的大专毕业、本科毕业和硕士毕业，就业门槛逐年增高。厂商用工条件的攀升迫使人们为了就业而追逐文凭。在这种市场状态下，为了应合形势，同时也给学生的前途创造一个所谓的良好的条件，我国中等教育机构也就只能顺应时代潮流，不断强化文化课教学，以理论素养的培养为主，片面追求升学率，忽视技能教育，这样的结果只能是这些离开书本离开学校的学生，除了伸手问家长要钱再也什么都不会干的寄生虫。
二是政策制度缺陷。造成我国中等教育重智力开发、轻人格培养弊端的直接原因是我国就业模式、专业技术职称晋升制度、分配制度和招聘办法。政府招聘公务员，企业招聘员工，学校招聘教师，事业单位招聘职员都要求大专以上学历，学历与学位成了就业与晋升职称的刚性门槛。高中生完全能胜任的事情却要求本科生去干，本科生完全能干的事情却要求博士生完成。没有高校文凭的都不算人才。专业技术职称晋升必须要有本科及其以上学历，实行英语和计算机考试一票否决制。收入、住房、提职等待遇与学历、职称挂钩。一句话，所有这些制度都与学历密切挂钩，也就是说如果考不上大学，就根本没有出路。而高等学校录取的唯一标准就是文化课的高考成绩，学生的信用、道德、守法、体质、礼仪、实际操作能力、特长等素质在高考录取中全都被忽略了。这种文凭本位制、学历本位制的荒谬导致整个社会都在追求学历和文凭，我国的中等教育在这种政策制度下盲目追求升学率，重视文化课的教学而忽视操作技能的培训，重视智力开发而忽视人格培养就成为必然了。因为，中等学校不可能改变国家的政策制度，不可能改造社会大环境，只能改变自己，适应国家的政策制度和社会大环境。
三是传统文化的影响。中国人的传统观念是“万般皆下品，唯有读书高”。中国还有一句话“学而优则仕”。读书学习的目的是什么？是做官成为人上人。官本位的思想在中国根深蒂固。在这种传统文化的影响下，中国的父母将孩子考上大学看做是光宗耀祖，成龙成凤的标志。将学技术和练操作技能看做是没有出息，不光荣的事情。很少有父母心甘情愿让自己的孩子放弃考大学而去上职业技校。这种心理无疑给中等学校只抓文化课学习，追求升学率，减少实践操作技能培训的理由和胆量。
四是经费投入不足。培养学生完善的人格，培养学生的实践操作技能需要大量的资金投入。政府财政投入不足，学校根本没有力量筹集到巨额的资金进行实习工厂、实验室和实习基地的建设。这也是我国中等学校重理论素养、轻操作技能和重智力开发轻人格培养的深层原因。
五是赶超情结强烈。建国后，尽管实现了民族独立与解放，科技、经济、文化和政治有了长足的进步，但客观地讲距发达国家还有很大的差距。图存求强，赶超发达国家的心理是整个中华民族的根本情结。在这种情结的诱导下，希望通过勤奋努力，一年干完别人二年甚至三年的工作，一步走完别人两三步的路程。从深层的民族心理看，这种赶超情结是驱使中等教育的教材不断变深变难的根本原因。
三、解决我国中等教育问题的思路
走出我国人力资源开发误区的对策主要有：
1.制度创新。要使我国的人力资源步出误区就首先必须进行制度创新，完善现有的相关制度。职称晋升方面，可否为那些文凭低而实际操作技能强的职工另创一套职称，或者在现行的职称体系内给他们一个出路，放宽职称对文凭的限制要求。分配制度方面，改变厂商在分配中对文凭的不良倾斜，重视劳动技能，提高企业中高级技工的待遇，把资格证书、技工证书与文凭等同看待，坚持“按操作技能与实际贡献分配”。
2.教育改革。建议学校加大实践操作技能课程的课时量和门数，提高实践操作课程的比重，增加学生的实习与操作时间，建议学校和单位应进行人格完善方面的教育，对学生的诚信、意志力、敬业精神、团队意识和同情心进行培养，塑造完善的人格。学校真正办成培养学生德、智、体、美、劳全面发展，既完善人格、自由发展，又适应社会需求的主阵地。
3.降低中等教育教材的难度。中等教育的教材要降低难度，增加趣味性和学生的参与性，培养学生学习的积极性，减轻学生的学习负担，加设培养学生动手能力和创造性的内容，增开劳动课和游戏课程。
杜绝题海战术和耗时战术在教学中的应用。
总之全社会都应该关注中等教育的发展问题，因为它不仅是培养合格人才的摇篮，更是一代代孩子能否自由、幸福全面发展的场所。
参考文献：
[1]中何磊.广东高级技能人才告急[n].中国青年报，2002-06-19.
关键词：人格培养；理论素养；操作技能
一、我国中等教育中存在的问题
近年来,我国中等教育的发展适应了改革开放的需要，支撑了我国社会经济的快速发展，为中国奇迹的创造立下了不朽的功勋。然而，如果仔细研究一下我国目前的中等教育，就会发现存在以下四个方面的问题。
1.重智力开发、轻人格培养。人格一种人力资源，包括诚信、毅力、团队意识、敬业精神和同情心。诚实守信可以使人得到他人的信任与尊重；毅力可以使人持之以恒，目标专一；团队意识可以使人得到别人的合作与支持；敬业精神能够使人增强责任心，激发创造力；同情心可以使人精神升华，增加人格魅力。缺乏诚信，意志薄弱，缺少团队意识和敬业精神的人是很难成功的。据西方学者研究，纯粹依靠专业技术知识成功的人士只占15%左右，而85%左右的成功来自于奋斗者完善的人格[1]。这充分证明了完善的人格对成功的重要性。然而，我国的中等教育在高考指挥棒的牵引下，却陷入了“重智力资源开发，轻人格培养”的误区。几乎所有的学校都在拼命地传授知识，搞奥数训练，实施题海战术，窥测高考动向，追求升学率。WwW.133229.cOm从学校到教师很少有人从心理学方面完善被培养者的人格。学校的教学计划中也很少有设置“心理咨询”、“抗挫折训练”、“社交礼仪”、“火灾、地震等自然灾害时的逃生训练”、“诚信教育”等人格培养的课程。教学计划中只有数学、物理、化学、语文、历史、地理、生物、政治等知识性课程，课程体系存在着严重的内在缺陷。对学生的评价指标单一，实行唯成绩论，一考定终身。高考录取的标准只有成绩，没有诚信、品德和健康方面的标准。学校重视学生的学习，轻视品行教育。学校所培养出来的部分学生作弊、打架、欺诈、缺乏诚信的现象严重，缺乏坚强的意志和团队精神，抗挫折的能力很差，这实在是我国中等教育的悲剧。
2.重理论素养、轻操作技能。在人力资源开发方面，我国的中等学校实验性课程的课时不够，实验设备仪器落后，实验教师缺编，国家财政对实验教学的资金投入不足。特别是实验性的课程教师动手示范，学生动手做的机会少；验证性的实验多，创新发明性的实验少；教师或教材设计的实验多，学生自己设计的实验少。学校以为：
能力=知识=书本
人才=学历=文凭
实行学历论，追求文凭本位制，制造“升学率=教育质量”的奇怪逻辑。完全抛弃通过实验、劳动、生活等学习知识的途径，一味地通过书本学习知识，导致大量只会读书考试的书呆子的产生。以为理论学习越多实际操作技能就越高，将理论知识与操作技能等同。职业中学和技工学校特色不明，实验仪器缺乏，实习机床不足，经费严重匮乏，一味地开设理论课，已到了惨淡经营的地步。再加上我国的高等学校实践操作和技能培训也相对不足，职业技术学院追求理论素养的培养，直接导致我国理论型人才严重过剩，而高级技能人才奇缺的局面。据报道，2002年广东社会劳动力总供给为137.4万人，总需求为102.4万人，其中对技术工人的需求占40.8%，而技术工人的供给却只占30%。经济理论认为在技术工人的队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的合理比例应该为8.2∶13.9∶46.1∶31.8，而目前广东省的比例却为3∶6.8∶31.3∶58.9。显然，广东省中高级技术工人短缺的状况十分严重[1]。广东尚且如此，那么全国呢？落后的西部地区呢？技术工人缺乏的程度比广东还要严重得多。与此相反的是，我国大学生的供求比例为1.3∶1，形成了相对过剩的局面。
3.教材偏难偏深，学生的学习负担沉重。近年来，中等教育教材的难度深度广度加大，将大学一年级的内容下放到高中教材，搞得中等教育的教材异常艰深，很大程度的挫伤了学生学习的自信心和积极性。如高中政治课教材中就有“国民经济核算”的内容，什么gdp、gnp、nnp、ni、pi等概念出现，诸如支出法、收入法、部门法等一些法律知识也出现在高中课本里。这些都是大学里经济管理类专业的大学生在《西方经济学》中才学的内容[2]。曾有教育学家对我国与美国的中学教材进行过比较研究。结果发现我国中学数学、物理、化学教材的难度都比美国同年级教材的难度大。我国初三教材的难度大约相当于美国高二教材的难度。教材偏难偏深的恶果就是学生学习的难度增大，负担加重，困难增多，成绩下降，自信
心受到打击。
二、造成我国中等教育诸多问题的成因
造成目前我国中等教育问题多的原因很复杂，既有政策机制方面的因素，也有传统文化方面的影响；既有劳动力市场供求失衡的原因，也有我国国民经济相对落后的结果。归纳起来，不外乎以下这么几点。
一是劳动力市场供求严重失衡。由于我国人口基数大、结构不合理、农村劳动力迅速向城市转移和劳动生产效率提高等原因，我国劳动力的总供给远远大于总需求，供求关系严重失衡。这使我国的劳动力市场成为典型的买方市场，厂商和单位处于绝对的强势地位，劳动者处于弱势地位。这就会使厂商的用工条件不断攀升，由最初的初中毕业、高中毕业、中专毕业、到后来的大专毕业、本科毕业和硕士毕业，就业门槛逐年增高。厂商用工条件的攀升迫使人们为了就业而追逐文凭。在这种市场状态下，为了应合形势，同时也给学生的前途创造一个所谓的良好的条件，我国中等教育机构也就只能顺应时代潮流，不断强化文化课教学，以理论素养的培养为主，片面追求升学率，忽视技能教育，这样的结果只能是这些离开书本离开学校的学生，除了伸手问家长要钱再也什么都不会干的寄生虫。
二是政策制度缺陷。造成我国中等教育重智力开发、轻人格培养弊端的直接原因是我国就业模式、专业技术职称晋升制度、分配制度和招聘办法。政府招聘公务员，企业招聘员工，学校招聘教师，事业单位招聘职员都要求大专以上学历，学历与学位成了就业与晋升职称的刚性门槛。高中生完全能胜任的事情却要求本科生去干，本科生完全能干的事情却要求博士生完成。没有高校文凭的都不算人才。专业技术职称晋升必须要有本科及其以上学历，实行英语和计算机考试一票否决制。收入、住房、提职等待遇与学历、职称挂钩。一句话，所有这些制度都与学历密切挂钩，也就是说如果考不上大学，就根本没有出路。而高等学校录取的唯一标准就是文化课的高考成绩，学生的信用、道德、守法、体质、礼仪、实际操作能力、特长等素质在高考录取中全都被忽略了。这种文凭本位制、学历本位制的荒谬导致整个社会都在追求学历和文凭，我国的中等教育在这种政策制度下盲目追求升学率，重视文化课的教学而忽视操作技能的培训，重视智力开发而忽视人格培养就成为必然了。因为，中等学校不可能改变国家的政策制度，不可能改造社会大环境，只能改变自己，适应国家的政策制度和社会大环境。
三是传统文化的影响。中国人的传统观念是“万般皆下品，唯有读书高”。中国还有一句话“学而优则仕”。读书学习的目的是什么？是做官成为人上人。官本位的思想在中国根深蒂固。在这种传统文化的影响下，中国的父母将孩子考上大学看做是光宗耀祖，成龙成凤的标志。将学技术和练操作技能看做是没有出息，不光荣的事情。很少有父母心甘情愿让自己的孩子放弃考大学而去上职业技校。这种心理无疑给中等学校只抓文化课学习，追求升学率，减少实践操作技能培训的理由和胆量。
四是经费投入不足。培养学生完善的人格，培养学生的实践操作技能需要大量的资金投入。政府财政投入不足，学校根本没有力量筹集到巨额的资金进行实习工厂、实验室和实习基地的建设。这也是我国中等学校重理论素养、轻操作技能和重智力开发轻人格培养的深层原因。
五是赶超情结强烈。建国后，尽管实现了民族独立与解放，科技、经济、文化和政治有了长足的进步，但客观地讲距发达国家还有很大的差距。图存求强，赶超发达国家的心理是整个中华民族的根本情结。在这种情结的诱导下，希望通过勤奋努力，一年干完别人二年甚至三年的工作，一步走完别人两三步的路程。从深层的民族心理看，这种赶超情结是驱使中等教育的教材不断变深变难的根本原因。
三、解决我国中等教育问题的思路
走出我国人力资源开发误区的对策主要有：
1.制度创新。要使我国的人力资源步出误区就首先必须进行制度创新，完善现有的相关制度。职称晋升方面，可否为那些文凭低而实际操作技能强的职工另创一套职称，或者在现行的职称体系内给他们一个出路，放宽职称对文凭的限制要求。分配制度方面，改变厂商在分配中对文凭的不良倾斜，重视劳动技能，提高企业中高级技工的待遇，把资格证书、技工证书与文凭等同看待，坚持“按操作技能与实际贡献分配”。
2.教育改革。建议学校加大实践操作技能课程的课时量和门数，提高实践操作课程的比重，增加学生的实习与操作时间，建议学校和单位应进行人格完善方面的教育，对学生的诚信、意志力、敬业精神、团队意识和同情心进行培养，塑造完善的人格。学校真正办成培养学生德、智、体、美、劳全面发展，既完善人格、自由发展，又适应社会需求的主阵地。
3.降低中等教育教材的难度。中等教育的教材要降低难度，增加趣味性和学生的参与性，培养学生学习的积极性，减轻学生的学习负担，加设培养学生动手能力和创造性的内容，增开劳动课和游戏课程。
杜绝题海战术和耗时战术在教学中的应用。
总之全社会都应该关注中等教育的发展问题，因为它不仅是培养合格人才的摇篮，更是一代代孩子能否自由、幸福全面发展的场所。
参考文献：
——2015年章丘首批种子教师培训代表发言稿
今天，我受全班委托，作为学员代表发言，我是来自山东省农村职业学校的一名普通教师，没有想到，我也能到全国有名的东北师范大学培训、学习。此时此刻，我想说：通过培训，我真明白了！
什么是智慧呢！我举一个例子：
刚买了笔记本，老婆在我新本本上贴了这张画，一片霞光中有一只巨吼的雄狮，中国民族重新屹立世界民族之林巅峰；远方是正在飞翔的白鸽，习大大说我们和平发展多交朋友不称霸；正中四个字"军行天下",希望我多出去看看别做宅男！很漂亮，真有心！当我的Logo吧。
就这样带着本子到处跑，直到遇见一位老先生告诉我：小伙子，你说的这个兽不叫狮子，它的真名叫辏居于华表之上。天安门前后各有一对华表，晖废蚰谑窍M帝王不要成天呆在宫内，要经常出去看望他的臣民，它的名字叫"望帝出",亦称"望君出";晖废蛲猓是希望皇帝不要迷恋游山玩水，快回到皇宫来处理朝政，它的名叫"望帝归",亦称"望君归".我个人认为您太太是盼望您出去闯天下，做一个有作为的男人，"望君出""望军出！"又希望不要留恋外面的花花世界不回家，"望君归""望军归"!
我听到这里瞬间泪崩，我就是她手里控制的风筝，跑哪都能给整回来，夫妻！服气！福气！
有一晚吃饭，结完账开完发票，大家都快走回东师会馆了，韩磊老师说："坏了，忘了给店家钱了！"左睿老师说："哥，我们出来代表的章丘，代表的是山东，咱不能在长春丢山东人的脸。"一行人一路走回去把钱给店家，老板说："山东人真仗义，点赞！"其实，我想东师理想把智慧课堂的理念传递给我们，造福章丘百万乡亲，这才是大气魄大智慧，真心说一声谢谢！
在培训的课堂上，我们感受到了东师大教授大师们的真情。"小胜在智大胜在德","先成人后成才","不做知识的搬运工，用智慧点燃学生智慧的花苗",有理论、有技巧、有实力、高水平！
同事们在课下也进行了热情的讨论和激烈的争辩，把课堂上所学的知识内化为我们自己的智慧。例如，大家谈到了长春市的轻轨，发现当轻轨到站时，不但屏幕上有文字提示，还有图像指示灯，提醒您到了哪一站，并且还有普通话语音提示及英文提示，文字、图片、声音三管齐下，适合所有人群包括老外，非常贴心、智慧！
我汇报自己的一点不成熟的收获：
原先我错误地认为，智慧课堂高在云端，属于高山流水，岂是我等山野村夫能理解领会的，通过培训学习，我发现，智慧教育告诉我们：教师要转变自己的思想，用智慧的思想去教学设计，我们应该把过去以教师为中心转变为以学生为中心，"目中有人，目中全人";课堂由知识传授为主转变为以培养学生能力为主；教师从课堂的讲授者转变为组织者和引导者。基础教育需要智慧课堂，中考、高考更需要这种真的智慧！智慧课堂可操作、接地气，我信了！
众里寻她千百度，蓦然回首她在东师理想！
我仿佛看到在不久的将来，我们章丘学前、小学、中学、职教的教师们纷纷运用自己的智慧借助信息技术营造一个个美如画、来源于生活又切合实际的知识情景让学生去经历、去体会、去感悟，掌握知识的同时侧重培养学生的智慧，去学习、去成长、去生活。
远望方觉风浪小，凌空乃知海波平。
最后，真心感谢东师理想，感谢我们教体局领导给予我们这次宝贵的成长学习机会。回去以后，我们一定会继续努力，不求名利，在课堂上、校园里、生活中，尽我们所能，帮助学生实现梦想！
二战前的“满铁调查部”是日本智库的鼻祖。二战后，随着经济的高速增长与国际交往的日益增多，为应对国内外各种问题，智库应运而生，并日益发展壮大。1974年3月田中内阁成立的官方智库“综合研究开发机构”（简称“NIRA”），很长时间内被称为日本智库的“总管”。在新世纪，智库在公共政策制定中扮演的角色越来越重要。如“海洋政策研究财团”，研究者来自政、官、学、军各界，通过媒体、论坛等频频发声来操纵舆论，对日本海洋战略和政策制定影响很大。
日本智库的运行机制
人员构成 在日本智库里，理工科出身的研究人员通常是社会科学出身的三倍。除少数智库外，规模一般不大，有的甚至只有2～3名成员。在日本的约250个著名的智库中，有约150个智囊团的专业人员都在20人以下。智库研究人员经常更换，中青年占主导。智库工作人员中包括专职研究人员和行政官员。专职研究人员来自各个不同领域；行政官员一般均具有政府背景，有些甚至直接隶属于有关省厅或地方政府部门、私营企业。如日本国际问题研究所与外务省关系密切。另外，智库还聘请外国专家学者参与研究，如NIRA人员中就有来自美国、德国、芬兰和韩国等各个国家的优秀人才。
管理体制 日本一些大型的智库机构一般都设有理事会来主导运营。如三菱综合研究所理事会成员由政界、财界和学术界的名人组成，管理上实行高度分权和尊重研究人员个人创造性的体制，管理部门只负责组织专题研究，实行“课题小组负责制”定期商讨工作。如亚洲经济研究所设“参议会”负责审议业务方面的重大问题；设“评议会”负责审议事业计划、资金预算；设“调查协议会”讨论课题立项等。
在日本，著名智库研究人员是公开选拔的，竞争激烈。研究成果与薪酬挂钩，每年都对研究人员进行考核。研究人员职级升迁时请所外专家评议。另外，还有一种“派出研究员”制度，即政府、大学、企业、研究所向智库派出研究员，工作2～3年，工资由原单位发，到期回原单位。智库鼓励年轻人成长。如熊本开发研究中心规定以青年学者为中心的地区每周开一次恳谈会，同时还组织各种演讲会、报告会和讨论会，为青年人提供锻炼自己、展露自己才能的机会；神户都市问题研究所则有意识地吸收有学识的青年市民参加调研活动。智库鼓励研究人员用英文撰写论文。
项目委托 在日本，咨洵市场的供给方有综合研究所、企业诊断机构、工程技术智库机构三类；需求方则主要分为政府部门和企业界两类。智库接受委托的项目，来自政府部门的主要包括城市问题、公害问题、教育问题及资源问题等；来自企业界的主要涉及改善企业经营管理效益和提高市场竞争能力等问题。综合性研究机构主要负责跨学科的综合性调查研究和接受政府部门的委托进行各种专题的调查研究。如在日本经济研究所每年的预算中，80%左右的经费是通过向政府、技术职能部门申请获得的；此外还大量接受企业的委托，从事各种生产技术、生产管理、劳动安全等技术指导，以及为企业提出各种设计、改进方案等工作。
科研管理 日本智库得到政府、地方等各方面的支持，包括政策支持与财政帮助。政策支持方面，如NIRA，日本政府让其利用400多个私营部门智库的帮助，还可借助政府部门和企业的力量开展综合性的政策研究。财政帮助方面，如NIRA在1985年的300亿日元的资助捐款中中央政府为150亿、地方政府为50亿、私营部门为100亿日元。智库有严密的科研管理制度、科学的评价体系。如亚洲所实行匿名评审，请外国同行评审，评审意见作为政府考核指标。
对外交流 日本智库机构的研究范围十分广泛，从国内到国外，从地方的一个桥梁建设到国家的战略方针，几乎涉及所有领域，囊括现代社会出现的各种问题，影响着日本内政外交等各方面的发展。NIRA专门有负责国际交流的国际合作部。日本防卫研究所除了从事防卫政策研究外，还承担着培训日本现役高级军官、文职官员以及和外国军事机构交流等多项任务，也邀请外国学者参与研究。
日本智库的组织特点
日本智库按其组织形式大致可分三种。
自主型 研究力量很强，各种研究人才齐全，一般不需要从社会上聘请专家学者协助调研。如NIRA有600多名职员，其中有近500名研究员。有东京、镰仓两个总部，并在纽约、伦敦、香港等地设有分支机构，形成了一个庞大的调研网。
主从型 有一定的研究力量，尽管能在调研中起主导作用，但不足以在研究领域“独来独往”，经常聘请社会上的专家学者协助研究。如通产省研究所60名研究人员中专职人员只有20人，外聘人员达到40人。
协调型 研究力量薄弱或根本没有专职人员，为发挥智库的功能和作用，主要是借助社会上的研究力量，自己只是起到组织、协调作用。如神户都市问题研究所不设专职研究员，只有四名职员维持日常工作。该所确定的调研课题，由关西地方专家学者和市政府的职员临时组成研究组完成。
日本智库的共同特点是以集体的智慧，从现在看未来，从政策研究着眼，通过周密的调查和综合性、跨学科的研究，为解决社会各个方面的实际问题提供咨询，为制定各种切实可行的方针、政策和战略提供依据，从而增加决策的可行性和科学性。
对中国的启示
日本智库历史长、发展成熟。成长中的我国智库可以从中获得不少启示。
深化智库认识、重视智库功能 日本无论官方还是民间，决策者都十分重视智库的功能和作用，始终将智库建设放在重要位置，并积极为其发展创造良好的条件。我国应该深化对智库在科学、经济和社会协调发展中的作用的认识，重视其在我国新兴知识产业开发中的重要功能，通过政策导向促进智库产业的发展。
调整智库结构、建构智库特色 现代日本智库向多元化、综合化和多极化发展，我国应以提高效率和效益为前提，提倡智库形式上的多样化。根据我国国情，设立高层次智库的同时，重点发展中、小型智库为主。不同层次的智库应该有不同的研究重点，特别要注重“地方问题”的调研，形成中国特色品牌。
关键词：智能科学与技术；知识结构；应用型人才；人才培养；知识型能力本位教育
中图分类号：G64文献标识码：A
文章编号：1009-3044（2020）25-0153-03
1引言
智能科学与技术主要包含智能科学和智能技术两部分内容[1]：智能科学是以人如何认知和学习为研究对象，探索智能机器的实现机理和方法；智能技术则是将这种方法应用于人造系统，使之具有一定的智能或学习能力，让机器系统为人类工作。目前，在本科专业目录中，智能科学与技术专业是计算机类之下的特设专业，在现有的人工智能专业群中，除了新设的人工智能专业外（2019年全国共有35所高校获首批人工智能新专业建设资格），智能科学与技术专业与全球范围大力推进与快速发展的人工智能关系最密切，契合度最高。一方面，智能科学与技术的专业发展和人才培养将为人工智能技术提供理论支撑、技术推进和人才支持，另一方面，人工智能产业现状和未来发展趋势直接影响着智能科学与技术的专业发展和人才需求。
2人工智能时代对人才的需求
站在国家战略的高度来看，人工智能将成为新一轮产业变革的核心驱动力，可以实现社会生产力的整体跃升，因此人工智能将成为引领未来的战略性技术，世界主要发达国家都把发展人工智能作为提升国家竞争力、维护国家安全的重大战略。
随着人工智能时代的到来，许多企业对具有智能科学与技术专业背景的人才有着巨大的需求。首先，IT企业纷纷涉足智能科学领域，提高产品智能水平；其次，许多传统制造业也在转型，从劳动密集型到知识密集型，进一步提升到智能制造型，并逐渐具备高精尖装备制造能力；此外，医疗、通讯、交通等行业也对智能科技人才有着迫切的需要。人工智能对各行各业的影响，充分体现了智能科技的高速发展，对人才数量和素质要求也越来越高。
从人才的金字塔型分布来看，智能科学与技术领域不仅需要高端学术型人才，更需要接地气、重实践的应用型人才。随着“中国智造”的不断推进，智能科学与技术领域已由顶层设计和关键技术突破向生产、应用、装配、服务等环节延伸，迫切需求大批专业技术精、实践能力强、操作流程熟的应用型人才。2019年，人力资源和社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局向社会了13个新职业信息，包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员等，这也从另外一个侧面说明人工智能等技术推动了产业结构的升级，催生了相关专业技术类新职业，可形成相对稳定的从业人群。
3应用型人才培养模式分析
《中国制造2025》以推进智能制造为主攻方向，强调健全多层次人才培养体系，提到强化职业教育和技能培训，引导一批普通本科高等学校向应用技术类高等学校转型，建立一批实训基地，开展现代学徒制试点示范，形成一支门类齐全、技艺精湛的技术技能人才队伍。
通常而言，人才类型分为三类[2]：学术型人才、应用型人才、技能型人才。实际上从现代职业教育的发展和社会需求来看，应用型人才和技能型人才的界限相对模糊，可统称为应用型人才，即把成熟的技术和理论应用到实际的生产、生活中的技术技能型人才。从国家的层面来看，为了适应人工智能时展，人才需求数量基数最多、缺口最大的就是应用型人才，这也对众多高校培养人才的导向产生重大影响。这里我们重点讨论智能科学与技术应用型本科人才的培养，可从职能、知识结构、能力结构、行业（产业）导向四个方面来分析。
3.1职能
智能科学与技术应用型人才是培养面向各类智能科学与技术的工程设计、开发及应用，掌握各类现代智能系统设计、研发、集成应用、检测与维修、运行与管理等技术，具有扎实理论基础、较强工程实践和创新能力的高素质应用型工程技术人才。
3.2知识结构
智能科学与技术专业充分体现了跨学科的特点，其知识结构包含了三个并行的基础领域：电子信息、控制工程、计算机，也蕴含了电子信息工程、控制科学与工程、计算机科学与技术等学科的交叉和融合，体现了智能感知与模式识别、智能系统设计与制造、智能信息处理三个方面的专业内涵。
（1）智能感知与模式识别
属于电子信息与计算机交叉领域，主要定位在机器视觉与模式识别。包括三维建模与仿真、图像处理与分析、图像理解与识别、机器视觉、模式识别、神经网络、深度学习等。主要课程包括：电子技术基础、信号系统与数字信号处理、数字图像处理、模式识别等。
（2）智能系统设计与制造
属于控制工程领域，包括自动控制、无人系统与工程、精密传感器设计与应用等。主要课程包括：机械基础、工程力学、自动控制原理、传感器与测试技术、计算机控制技术、机电系统分析与设计等。
（3）智能信息处理
属于计算机领域，包括交通大数据、汽车与道路安全大数据等的分析与处理、信息处理与知识挖掘、信息可视化等。主要课程包括：智能科学技术导论、计算机程序设计、微机原理与接口技术、数据结构与算法、嵌入式系统设计等。
3.3能力结构
智能科学与技术应用型人才培养着眼于人工智能工程应用，要求学生具有运用计算机及相关软硬件工具进行大数据的采集、存储、处理、分析、应用的能力；具备智能系统的设计、开发、集成、运行与管理的能力；注重培养学生综合运用所学的智能科学与技术专业的基础理论和知识，分析并解决工程实际问题的能力，其能力结构可以借鉴能力本位教育（CompetencyBasedEducation，简称CBE）模式[3]。
CBE是国际上较流行的一种应用型人才培养模式，主要代表国家为加拿大和美国。该模式以能力为人才培养的目标和评价标准，一切教学活动均围绕综合职业能力的培养展开，CBE人才培养模式主要有以下三方面的特色：能力导向的教学目标；模块化的课程结构；能力为基准的目标评价体系。该模式所培养的本科应用型人才具有较强的专业综合能力和职业能力[4]，在一定时期得到社会的广泛认可，但是单纯的CBE模式并不能完全适应人工智能时代对人才培养的需求，这是由于目前许多职业岗位在人工智能的冲击下，其形式和内容均会产生动态变化，要求现阶段的人才培养具有延伸性和前瞻性，既要兼顾眼前，也要考虑应对智能化浪潮，打好基础，提高自学习能力。因此，智能科学与技术应用型人才培养有一定岗位针对性，但并不是完全固化岗位内容及层次、固化知识属性，必须强化自我学习能力，才能实现能力可持续增长，岗位的向上流动性以及知识和经验的进化，才能真正适应人工智能时展的需求。
自我学习能力的形成与提高往往源于知识结构的构建[5]。为了塑造更合适的能力结构，需要CBE模式与知识结构的相辅相成，有鉴于此，将这种新型人才培养模式称之为知识型能力本位教育（Knowledge&CompetencyBasedEducation，简称KCBE）模式，这也意味着在人才培养过程中，将知识结构与能力结构放在并重的地位，既着眼于预期能力的培养，也必须让学生筑牢学科专业基础，在走向社会以后，在知识引擎的作用下，通过自我学习，具备并提升适应未来的、新的智能化岗位需求的能力。
3.4行业（产业）导向
从智能科学与技术专业的角度，培养的应用型人才以“智能化应用”为就业大方向，具体而言，包括：
（1）智能感知与模式识别领域
主要从事电子信息的获取、传输、处理、分析、应用等领域的研究、设计及应用，包括图像处理、机器视觉、工业视频检测与识别、视频监控、传感器设计及应用等。
（2）智能系统设计与制造领域
主要从事智能装备、智能制造、智能管理、智能服务等领域的设计、制造及应用，包括智能工厂、智能车间、智能生产线、智能物流、以及智能运营与服务等。
（3）智能信息处理领域
主要从事计算机数据处理、分析、理解、管理、以及服务等领域的研究、设计及应用，包括数据存储与管理、数据分析与预测、交通大数据分析应用、道路与汽车安全大数据分析、智能交通、智能电力、智能家居、智慧城市等。
涉及的产业领域主要包括智能制造，如工业互联网系统集成应用，研发智能产品及智能互联产品等。其他的领域还包括智能农业、智能物流、智能金融、智能商务等。
产业需求带动人才培养，人才培养在满足产业需求的同时推动技术进步，而技术进步又引燃了新的产业需求。产业需求与人才培养的相互作用，呈现出螺旋式上升的发展态势，这在人工智能相关产业与智能科学与技术应用型本科人才培养之间表现的得尤为突出。
4KCBE模式人才培养的主要措施和途径
智能科学与技术专业应用型本科人才的培养模式一定是和人才需求、学校定位相適应的。培养应用型人才，应注重学生实践能力，从教学体系建设体现“应用”二字，其核心环节是实践教学。结合上述的KCBE培养模式，知识结构在能力培养过程中也占有非常重要的地位，因此在能力培养方面，知识和实践作为两大要素，不能偏废任何一方，必须齐头并进，既要固基础，也要重实践。
（1）筑牢智能科学与技术专业知识基础，构建与智能化应用相关的知识体系
在本科的低年级阶段，应注重公共基础课，特别是数学和力学课程，还应充分了解智能科学与技术专业的内涵，让学生对所学专业有一个比较全面的认识。在本科中高年级阶段，重点强化专业基础，包括电子技术基础、自动控制原理、传感器与测试技术、微机原理与接口技术、数据结构与算法等。归纳地说，应该筑牢数理基础、计算机基础、机电基础和控制基础，因此对原理课程需要强化，这样对很多工作机理、来龙去脉的理解才能深刻。
（2）增强智能科学与技术专业的实践环节，构建以能力培养为重心的教学体系
按照KCBE模式，校企合作是强化实践的一种重要形式[6]。学校根据人工智能企业实际情况灵活设置实践课程内容，根据企业发展趋势及时调整课程体系以避免教学内容与企业需求相脱离。人工智能企业还可以参与学校教学目标和教学计划的制定，并为学校实践教学提供各方面支持，从而提高人才培养的针对性。
