海东是农业区，企业发展相对滞后。从目前发展的情形看，多半为小型民营企业和个体工商企业，中等以上的规模企业屈指可数。与兄弟州市企业党建相比，深感有许多地方需要学习和加强。回顾和总结几年来的工作，我们有以下几点做法、成效及打算。
一、统一认识、加强领导，推动非公有制企业党建工作健康发展
在几年来的非公有制企业党建工作中，我们结合自身的特点，首先把统一思想认识摆在首位，在此基础上立足海东实际，不断开拓创新，切实加强对非公有制企业党建工作的领导。在具体工作中突出了“六抓”，促进了非公有制企业党建工作健康发展。
抓认识，奠定思想基础。非公有制经济是我国社会主义市场经济、现代化建设的重要组成部分。在非公有制经济组织中建立党的组织，开展党的工作，是新时期拓宽党的基层组织工作领域、提高党在“两新”组织中影响力的需要，是扩大党的群众基础、巩固党的执政基础的需要，从根本上说，是保证我们党始终成为“三个代表”的需要。基于这一认识，我们确立了三条工作措施。一是凡是具备条件的非公有制企业，都根据规定，及时建立党的组织。二是在个体工商户党员相对集中的地方，就近、就地建立党组织，同时在当地工商业联合会和个体劳动者协会建立党组织，对个体工商户党员进行管理。三是在国有、集体企业改制、改组时，企业党组织的设置与其同步进行。实践证明，这些措施很管用，行之有效，但需要长期坚持，并要不断做深入细致的工作。
抓领导，建立责任机制。一是成立由地、县委主管领导为组长，组织、宣传、经贸委、劳动和社会保障、工商税务、工青妇等有关部门负责人为成员的党建工作领导小组，形成齐抓共管的工作机制。同时，地县党委专门下发了《关于加强非公有制企业党的建设工作的意见》，要求把非公有制企业党建工作与机关、农村、社区基层组织建设摆在同等重要的位置，同安排、同部署、同检查、同落实，并纳入有关领导干部年度目标考核范畴。二是建立领导联系点制度。地县党委常委、党建工作领导小组各成员每人联系一个企业，理顺企业党组织与企业内其他组织之间的关系，重点加强非公有制企业主的思想工作，消除他们的顾虑，使其自觉营造非公制企业党建的大环境和氛围，支持企业党务干部的工作。三是建立联席会议制度。定期或不定期地召开各成员单位以及企业党组织负责人参加的联系会议，及时掌握情况，协调解决问题，研究工作对策。
抓宣传，营造舆论氛围。几年来，我们充分利用广播、电视、报纸等宣传媒体大力宣传加强非公有制企业党建工作的重要性和必要性，选树了一批非公制企业党组织及党员先进典型，大张旗鼓地进行宣传报道，表彰奖励，形成了浓厚的舆论导向，营造了重视、关心、支持非公制企业党建工作的良好氛围。与此同时，针对企业主和部分员工党员的思想认识问题有针对性加强思想政治工作，通过走访、说服、集中教育等手段，推动了非公制经济党建工作的顺利开展。
抓组建，立足企业实际。在具体工作上，对党员人数少的非公有制企业，我们把工作重点放在建立健全企业群团组织上，延伸党的工作手臂，充分发挥工会等群团组织的桥梁纽带作用，为发展党员工作奠定基础；对无党员的非公有制企业，我们明确行业主管部门党组织的责任，并指派专兼职党务干部到企业开展党建工作，制定发展党员工作计划，加强党的基本知识宣传教育力度，做好入党积极分子的选育、培养和发展工作；对业主思想有顾虑的，我们采取多种形式，给他们创造学习、参观等机会，提高他们对非公有制企业党建工作的认识。几年来，我们始终根据企业的规模、业主的思想、党员人数等实际情况，按照的规定，成熟一个组建一个，而且把工作的着力点放在大力宣传、创造条件、积极培育、奠定基础等关键环节上，从而收到了比较好的效果。
抓指导，树立服务理念。一是地县组织部门经常深入非公有制企业调研指导，抓点带面，辐射带动，推进非公有制企业党建工作，使员工认同和依赖党组织，增强企业党员的荣誉感，激发员工的入党热情，推动后备力量的培养工作。二是从党政机关选派党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，具体帮助指导企业开展党建工作，培养入党积极分子。三是组织非公有制企业党建各成员单位从企业发展的角度出发，为企业送政策、送服务、送信息、送技术、送温暖，帮助企业理顺员工与企业的劳动关系，维护企业员工的合法权益，解决困难党员、员工的实际困难，通过有效服务推动企业党建发展，增强党组织的凝聚力和吸引力。
抓检查，督促工作落实。为使非公有制企业党建工作落在实处，几年来，地、县党建工作领导小组曾多次召开专门会议，专题研究促进非公有制企业党建工作的思路和措施，加大工作力度，指定组织部门协同有关部门深入指导检查，采取边检查边解决问题的方法，及时发现薄弱环节，明确工作任务，督促工作落实。特别是在年度目标责任制考核前，专门抽调人员，组成考核组，对党建年度工作进行全面的考核，其中把非公有制企业党建工作作为考核的重点之一，切实保证了非公有制企业党建工作的健康发展。
二、开拓进取、壮大组织，非公有制企业党建工作取得明显成效
通过几年来的努力，我区非公有制企业党建工作不断加强，党员队伍不断扩大，企业主的积极性不断提高，有力地推动了全区非公有制经济的发展。
党群组织不断发展。由于地、县党委重视，成员单位齐心协力，企业主和企业党员的积极参与，我区的非有制企业党群组织从无到有，不断得到发展壮大。到2007年上半年，全区建立非公有制企业党组织63个，其中：党委2个、党总支部2个、党支部59个；建立工会组织62个，妇联组织30个，共青团组织38个。
党员队伍不断壮大。按照“夯实基础、壮大队伍、发挥作用、做好工作”的基础要求，各有关部门党组织认真抓好发展党员工作，截止2007年上半年，全区非公有制企业中共有党员968名，其中：个体工商户党员198名，私营企业党员770名。党员人数比2001年增长了6倍多。入党积极分子队伍也不断壮大，一些素质高、技术好、懂经营、会管理的青年人才和一线业务骨干主动向党组织递交入党申请书，并在各自的工作岗位上尽职尽责，充分发挥带头作用。
党的凝聚力不断提升。如青海兴旺集团、化隆县先奇铝厂等企业，通过开展“党员安全监督岗”、“党员挂牌上岗”、“党员一颗星、我为党旗添光彩”、每人提一条合理化意见和各种劳动竞赛等活动，教育引导党员围绕企业的改革和生产经营，不断拓宽和充实党组织活动的内容，使党员在岗位竞争中体现价值，充分调动了党员职工的积极性，发挥了党员模范带头作用。兴旺集团党总支以公司筹一点，党员捐一点的办法，筹资13万元，在各乡镇贫困户中开展了慈善献爱心活动，从而提高了党组织和党员在群众中的威信。
企业主积极性不断增强。青海雪舟三绒集团的经营业主以前对在企业组建党组织、开展党的活动表现冷漠，现在认识到，如果没有党组织，企业形象就会大打折扣，没有党组织充分发挥作用，企业则很难做大做强。该集团董事会积极支持和保证党组织开展各项活动，董事长马有福也于2006年3月光荣的加入了中国共产党。兴旺集团董事长韩兴旺不仅保障党组织活动经费，而且还对党组织的活动形式提出建议，在招聘员工时，特别重视招聘党员员工，认为党员员工的先进性和模范性是保证企业兴旺发达的基本条件。此外还有一些企业开展创先争优活动，由党支部组织技能比武、岗位练兵，使企业党建工作与企业的生产经营活动有机地结合起来，相互依存，相互促进。
党建指导员作用不断发挥。选派到企业开展党建工作的指导员主动增强责任感和使命感，坚持每周在企业至少工作两个工作日，他们在指导好企业党建工作，做好员工思想政治工作的同时，还积极为企业的经营与发展出主意、想办法、跑门路、上项目，如循化县委派驻企业的12名党建指导员在做好企业党建工作的同时，均积极协助企业项目建设、争取资金几百万元，有力地推动了企业的发展。
企业经济效益不断提高。非公有制企业党组织紧紧围绕企业的生产经营，促进企业健康发展开展工作，把搞好企业生产经营作为党组织开展活动的出发点和落脚点。循化县黄河999水电站党支部发动党员职工围绕生产经营、员工生活、安全生产、执行政策等方面提出合理化建议，这些建议均被公司采纳，大大降低了生产费用，增加了企业效益。如他们针对发电机组存在的技术问题提出的技术改造意见被实施后，节约资金达6万元。平安县草原钢网制造厂在实际工作中践行“三个代表”重要思想，几年来，大力开展了“支部一面旗帜，党员一颗红心”的主题实践活动和党员公开承诺活动，使企业一举成为“纳税超百万先进单位”。
总的来看，这几年来，我区的非公有制企业党建工作有了一定的发展。但是，形势不容乐观，工作中仍然存在一些薄弱环节和不足之处。主要是：部分党务工作者在思想认识上存在差距，表现为被动应付、等待和观望；部分非公有制企业主思想认识上存在差距，表现为观望、畏惧和抗拒；部分非公有制企业党员思想认识上存在差距，表现为顾虑、矛盾和后怕，从而导致规模以上企业党组织组建率不高，党员队伍建设工作滞后等问题。究其原因，一是人们的思想认识不到位，二是少数非公有制企业主对党建工作不够支持，三是我们的工作力度不够。这些问题，直接影响到我区非公有制企业党建工作水平的提高。
三、加大力度、增强责任，努力创新非公有制企业党建工作
非公有制企业从业人员多、流动性大，健全党组织和发展党员工作仍然存在着很大的拓展空间，要从根本上解决问题，我们认为，除了认真抓好经常性的工作，努力提高非公有制企业党组织的组建率和巩固率之外，必须在今后的工作中着力做好以下几个方面的工作。
第一，要在增强责任意识上下功夫。**大对非公有制经济党组织的作用、职责、任务做了明确规定，从中可以看出，非公有制经济的党建工作的主体责任者是党的各级组织。这就要求各级党委要增强非公有制企业党建工作的主动性和责任感，进一步明确工作任务，努力形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作机制。
第二，要在加大人才和经费的投入上下功夫。各级党委特别是组织部门要加强对非公有制企业中党务人员的培训，还要依托人才市场，运用市场机制发现、推荐优秀党务工作者到非公有制企业中工作。在经费投入上，把非公有制经济组织党组织和其他类型的企事业单位党组织一视同仁，尽量给予补贴，帮助企业党组织改善工作条件。同时，要与企业主积极沟通，鼓励企业自己解决部分党组织的活动经费和活动场地。
第三，要在关心和帮助企业党员上下功夫。一要充分考虑企业党员的现实困难，主动帮助他们解决问题。在政治上，积极创造条件，使他们用科学理论、科技文化、法律知识武装自己；在生活上，给予他们力所能及的关心、照顾，特别是在一些重要的节假日开展一些慰问活动，送去党和政府的温暖；在工作上，通过开展党员主题实践活动，为他们发挥先锋作用提供舞台。二要协调各方，营造氛围，教育企业党员遵纪守法，同时维护好他们和员工的切身利益。三要加强制度建设，用制度规范管理。健全企业党组织的生活制度，坚持发展党员标准，适应新情况新要求，着力加强对党员的教育，对党员实行动态管理。
一、新课题的提出
集团公司自上世纪八十年代中后期实行项目法管理以来，按照集团总公司党委确立重心下移、健全组织、覆盖一线、分类指导的工作思路，一批项目党支部在工地上应运而生，反映当年建设者风貌的“大桥精神”、“广场精神”、“金茂精神”，体现出一个时代集团在推进项目党建工作过程中的优秀成果。随着近年来工程建设规模的不断扩大，重大工程实行党建指导员的配置，项目党建工作的覆盖面进一步扩大，也有效地为企业的“窗口”形象建设树立了良好的丰碑。同时，在当前经济形势和集团持续发展的进程中，项目党建工作也面临一些新情况，需要不断适应，主要反映在以下五个方面的变化：
1、工程建设任务的艰巨性，对项目党建工作提出新要求。集团近年来抓住国家投资规模的扩大和城市建设发展的机遇，承担一大批重大工程建设，每年承建的上海重点工程占50%。今年又是上海世博工程进入决战决胜之年，以世博园区“一轴四馆”为龙头，轨道交通、虹桥枢纽等配套工程遍地开花，任务之重、压力之大前所未有。面对工程建设任务的艰巨性，项目党组织义不容辞地承载着宣传、动员和组织员工打好世博攻坚战等重大责任。
2、项目管理方式的提升，为项目党建工作赋予新内容。集团这几年承建的项目大多面临施工规模大、参建队伍多、管理覆盖广、协调难度高的特点，仅去年以来以各种方式的总承包项目就达到30%。随着总承包、总集成管理的深入推进，在建立覆盖工程全过程的项目管理体系中，对开展项目党建工作赋予了许多新内容。它不仅涉及参建的自有职工队伍，还涵盖工程合同所包含的所有分包单位和整个施工过程，与工程相关的社会各方的联系也越来越密切。
3、“三个市场”发展特别是外埠和境外市场的拓展，给项目党建工作带来新课题。集团既立足当前上海世博及配套工程建设，又着眼于“后世博”经营战略的转移，大力实施“走出去”。目前，国内在建项目126个，遍及30个城市，主要集中在长三角、珠三角和环渤海地区。海外在建项目32个，涉及20个国家和地区。外埠和境外市场的拓展，给项目党建工作带来新的课题，在党组织的活动方式、工作途径等方面形成一系列探索性的难题，需要重点突破。
4、外部环境的复杂多变，使项目党建工作面临新挑战。建筑行业是一个完全开放和竞争的行业。近年来，地方建筑企业发展较快，大量民营企业的介入，加剧了行业内外的竞争性。建筑行业又是对宏观调控比较敏感、市场波动性比较大的行业。特别是在当前受世界金融危机影响、面临国内外形势严峻的情况下，需要项目党组织配合项目部从自身做起，通过统一思想、协调步骤和强化管理化解市场风险。同时，建筑领域还是易发腐败现象的“高危地带”，需要项目党组织带好班子、管好队伍，通过反腐倡廉教育和有效的制度约束，确保“工程优质、干部优秀”。
5、企业党组织建设的改进和加强，也为提高项目党建工作的水平提供了较好的空间。基层党组织建设如何在实践中改进和加强，党的十七大报告在全面推进党的建设新的伟大工程中阐述了新的精神，中央和市委领导同志也不断提出新的要求，包括加强党员经常性教育、推进基层党内民主建设、完善党内选举制度、实施党代会代表任期制等。这些精神和要求也为项目开展党建工作、落实“”活动和各级党组织、全体党员更大范围的参与经济工作、参与为企业发展建言献策，提供了保障民利、发挥主体作用的平台。
二、近年来项目党建工作所取得的基本成效
在调查研究的过程中，不少单位和基层党组织对开展项目党建工作并取得的成效予以充分肯定，主要体现在以下四个方面：
1.坚持“支部建在项目”的构架，项目党组织的战斗堡垒作用进一步体现。多年来，为了确保党建工作“落地生根”，集团积极探索“支部建在项目”的党建工作多种实现形式，从组织配置上把党支部建立在施工生产第一线。凡有条件建立党组织的，配备专兼职党务干部;项目规模较小、工期较短的，通过联合党支部或指派党建联络员等形式落实基层党建工作。“支部建在项目”在外省市和境外项目也得到延伸。项目党支部遵循“围绕项目抓党建、抓好党建促项目”原则，肩负起组织现场职工思想政治工作和创建文明工地活动的主要职责，宣传和组织员工以良好的职业道德投入施工生产，配合行政搞好文明施工、优质服务，关心 职工学习和生活，开展群众性立功竞赛活动，保证工程建设任务的顺利完成。项目党支部还坚持党建工作与施工生产同步规划、同步推进，把施工生产的难点作为党建工作的重点，取得“建一流工程、育一流人才、树一流品牌”的实效，涌现出一大批先进项目党组织。卢浦大桥、m8线和巴基斯坦瓜达尔港所在项目党支部先后获得特色命名，一公司南京分公司、四公司国际客运中心还被市国资委党委命名为“基层党建示范点”。
2.建立重大工程党建指导员制度，项目党建工作的影响力进一步增强。这几年，随着重点工程建设和项目总承包管理的发展，集团在一批特大型工程项目实行党建工作指导员的配置，由集团总公司党委任命，并直接派到各个重大工程，我们已先后在磁浮列车示范线、同三国道、卢浦大桥、铁路南站、浦东国际机场二期、轨道交通、外滩井字型通道、虹桥交通枢纽中心和世博园区等十多个重大项目派驻党建工作指导员。部分单位在轨道交通工程等管理分布比较广的项目也优化配置了党建工作指导员，澳门工地和广州电视塔等沪外工程也相继实行党建工作指导员派驻制。党建工作指导员以协调、服务为己任，积聚和统筹各种基层党建的组织资源，推进完善项目党建工作保证体系，加强对施工现场各支参建单位党组织的指导，动员和组织面上的立功竞赛、青年突击队活动及文明工地建设，开展与社区等组织的党建联动共建工作。针对铁路南站、虹桥枢纽、世博园区和广州电视塔等重大项目施工难度大、工期要求紧的特点，我们还配备专职政工人员，协助党建工作指导员开展工作，组织典型示范宣传，进一步扩大项目党建工作的覆盖面和影响力。
3.完善“三凝聚一服务”机制，项目党建工作的内涵进一步深化。围绕集团“凝聚力工程”建设的深入推进，各单位注意凝聚党员、凝聚人才、凝聚职工和服务社会作为开展项目党建工作的重要内容，通过广泛开展党员责任区、党员示范岗和“争优创先”活动，以树好党员群体形象带动身边职工，把“一个党员一面旗”体现在施工生产第一线。许多单位立足于“建一流工程、育一流人才”，把重点工程作为青年岗位成才的主渠道，通过给舞台、压担子、输送有发展潜力的青年骨干到施工现场锻炼，形成新的“人才链”。取得市国资委党委“基层党建示范基地”命名的一公司党委，从“尊重人、激励人、提高人”入手，发挥项目党组织的政治优势和群众工作优势，充分调动广大建设者的积极性和创造性，出色完成环球金融中心等一批知名工程。四公司第六项经部党总支在一批标志性景观工程的建设中，多年来坚持把企业文化建设纳入到经营活动和“窗口”建设的行为规范之中，加强对业主方的服务与合作，开展社区共建、警民共建，做到“施工不扰民”，既确保工程建设如期完成，也为公司赢得社会各方面良好的口碑。
4.推进工地内外共建联建活动，项目党建工作的外延进一步扩大。集团和各单位坚持“围墙之内是一家”，在大型项目通过思想政治工作联席会议等途径，邀请各参建单位、包括分包单位的党组织负责人参加，围绕重要节点目标和阶段性任务，部署党建工作的重点，开展工作讲评，组织评比检查，加强沟通与交流。不少项目党组织重视农民工管理，帮助他们建立工地管委会和工会组织，配合做好工资发放、劳动保险等维权工作，接纳各类岗位的持证培训，有的工地还开办“民工夜校”，定期组织学技术、学文化、学法律，落实安全、质量等方面的专题辅导和学习测试，使10万余民工的管理纳入项目党建工作的组织网络。
与此同时，近年来项目党建工作进一步延伸到业主和社区等各个领域，通过开展共建联建活动，扩大企业的社会信誉。在牵系民生和百姓出行的地铁工程，各参建单位加强与申通公司及社会各方通力合作，共创市民满意工程，二公司、五公司、七公司和安装、基础、机施公司等单位注意协调各方关系，化解各种矛盾，增进彼此理解，促进工程建设的有序进行。在世博园区的建设中，各项目党组织积极参与指挥部开展的“五好项目党组织”竞赛活动，加强同周边地区的协调，先后与18个社区等组织订立共建合同，并相继签下94份廉政协议书，现场施工也得到各个方面的积极配合和支持。在推进工地内外共建联建活动的过程中，也推出机施公司轨交11号线8标项目党支部和二公司世博主题馆项目党支部、总承包部世博村vip生活楼项目党支部等一批好的成果。集团党委和总公司直属党委去年还分别拨款5万元和3.5万元，用于共建联建活动，在党内经费保障上给予积极支持。
三、当前项目党建工作所面临的热点、难点
通过调研和听取意见，项目党建工作也反映出四个方面的问题：
1.总承包、总集成项目的扩大，项目党组织的支撑力需要不断提升。集团在“十一五”发展规划中明确把增强总承包、总集成的能力，作为集团成为具有较强国际竞争力的大型建设集团的重要目标，各单位通过各种方式扩大总承包项目。但相比较而言，现场党组织的支撑作用需要进一步加强。特别是项目党建工作如何适应特大型工程的管理运作，在组织配置、人才培养、服务保障等方面有待完善和加强，在采取有针对性的职工思想教育和党员主题活动、协调好主分包等各种利益和矛盾、调动好工地各个方面的积极因素有待深化和提高，提升总承包项目党建工作的创新能力和对总承包管理的渗透能力是一个大的课题。
2.实施地域经营和产业链的拓展，党员教育和管理的难题需要突破。集团在加快实施向外省市、境外市场拓展和产业链拓展的过程中，确实也给项目党组织开展工作带来一些难题。比如说，党组织隶属关系的确定、党员组织手续的转接有待于及时理顺;个别离散党员的教育和管理，在手段与方法上有待于积极探讨;本土化人才吸纳、合作伙伴关系的建立等用工制度搞活后的党员归属问题，也需要用一定的制度形式规范起来。境外有些项目受国家政治信仰、地方人文习俗等因素的制约，一定程度上影响到正常的党内教育资料的传递和党员学习的进行。这些难题都需要在实践中突破。
3.集团快速发展和市场不断开拓，党建指导员的配置出现短缺。随着市内重大工程建设规模的不断扩大和“三个市场的不断开拓，建立党建指导员制度将是加强企业党建工作重心下移的发展趋势，也是目前倍受欢迎的有效组织形式。但同时，也带来人员供求矛盾，特别是既懂得项目管理又有丰富党建工作经验的党务干部短缺，影响到组织上的优化配置和现场党建工作的质量。这是下一步推进项目党务干部队伍建设亟待解决的重点。
4.应对“三个市场”的发展，一线专兼职党务干部的能力素质亟待提高。从目前对基层党务干部队伍的情况看，项目党支部书记七成以上为兼职，有些还兼任项目经理。这一配置有利于加强项目管理和整体工作的协调性，但在实际工作中也会影响对项目党建工作的精力投放。如果支部书记素质较高、能力较强，就能做到统筹兼顾，项目管理和项目党建工作“两不误”;否则，就会出现“一手硬、一手软”。因此，提高一线专兼职党务干部的能力素质，不断增强党员意识和做党建工作的主动性、自觉性，是我们加强基层党务干部、特别是项目党支部书记队伍建设的当务之急。
四、下一步提升项目党建工作的水平的主要对策
针对上述四个方面的问题，下一步项目党建工作要着力于“三个市场”的拓展，特别是重点围绕“走出去”的经营战略，以提升工作水平为目标，落实以下四个方面的主要对策措施：
1.以增活力、添动力为抓手，通过“争优创先”、“树标夺旗”等有效载体，进一步发挥项目党建工作的综合优势。要围绕项目管理，特别是总承包、总集成管理的要求，结合党内开展的“争优创先”活动和集团将要组织的“树标夺旗”活动，进一步发挥重大工程党建指导员和项目党支部的积极作用，重点落实好迎世博“600天行动计划”和参与世博园区创建“五好项目党组织”等竞赛活动，提高项目党建工作和与业主、社区等共建联建水平，推进世博及各项配套工程建设和外省市、境外市场的拓展，不断为基层党建工作注入新的活力、增添新的动力。要注意总结在重大工程建设和“三个市场”拓展中的党建工作创新成果和鲜活经验，从集团层面推出基层党建工作的示范基地和项目党建工作示范点，使企业党组织的政治优势、组织优势和群众工作的优势进一步落实到项目党建工作的实处。
2.以拓思路、破难题为重点，坚持改革创新、求真务实的工作作风，不断探索适应“三个市场”发展的项目党建工作的新路子。要针对“三个市场”的发展特别是外省市和境外市场的拓展过程中的热点与难点，坚持改革创新拓思路，求真务实破难题，切实使项目党建工作在活动内容、工作方法和途径上不断适应“三个市场”的发展。要充分运用先进性教育活动好的成果，结合这次深入学习实践科学发展观活动的开展，不断探索和突破流动党员教育和管理的瓶颈问题，梳理出项目党建能够覆盖组织、覆盖党员、覆盖员工和辐射工地内外的有效方法，进一步发挥集团党建园地、党员电化教育等网站和网络资源的优势，扩展上级党组织与项目党组织、现场党员互动的快捷传递和交流的通道。对于在开展党员教育和管理上有难度的特例与个案，要坚持自主教育与疏通沪外办事处、使领馆隶属教育渠道相结合的方法，杜绝项目党建工作新的“空白点”。
工作总结部分
一、明确工作主线，制定工作目标
年，公司党支部明确以“3892”为工作主线。
3即制作了三块展牌：党支部工作园地（含支部概况、支部职责、入党誓词及六项制度和党员活动园地）、公司工作园地（含班子构成、企业概况、公司职责及企业荣誉园地）、团青工作园地。全部上墙。
8即支部工作实现了八个规范化。一是理论学习、二是思想建设、三是班子建设、四是制度建设、五是党内监督、六是发展党员、七是党费收缴、八是配合行政和指导群团工作。
9即建立健全了9个活动册：一是创先争优活动，二是规范化党支部建设，三是争创双十星活动，四是制度职责，五是生产经营工程施工，六是行风建设，七是典型事迹，八是群团工作，九是文化生活工作。
2即充实了2个资料盒：一是学习资料，二是施工及活动图片。
公司党支部明确了整体工作目标为“28241”。
2即完成两个责任状确定的目标任务。
8即支部工作八个规范化。
2即保两个青年文明号。
4即争创4名十星级党员。
1即争创一个十星级基层党组织。
二、开展创先争优活动、争创双十星活动等，加强组织建设。
按照水务公司党委的安排，结合工程公司实际情况，制定了一系列实施方案，有特色的开展了活动。
1、开展了“党的光辉历程、党的光荣传统、党性党风党纪”三项教育：对全体党员进行了党史教育，在《供水工程简报》上出了党史教育专刊；参加了公司党委组织的“光辉的历程”第二届“百日读书原创作品征集”活动，上报稿件三篇，有两篇在清水洁心博客上发表。参加了公司纪委组织的“党旗飘飘廉风和畅”摄影书画大赛，摄影投稿六幅，入围一幅。
2、在工程施工十分紧张的情况下，坚持集中学习与自学相结合的方法，组织党员学习了《创先争优活动党员学习手册》、《廉洁自律手册》、《党的历史知识》、《党的一大至十七大的主要纲领和对中国革命的贡献》、《中国革命与建设的基本问题》、《常用法律知识》等内容，使党员明了“五好”及“五个模范”的主要内容及要求，对党的历史有了更进一步的了解，增进了对党的热爱。结合实际开展了文明施工及安全生产、职业道德等教育，组织了全体党员知识答题活动。
3、结合工程实际，设立了五个示范点：质量监督科为党员责任区示范点，第一项目部为促发展先锋队，市青年文明号---机运科为党员示范岗，市创新创效先进集体—技术科为技术创新试点，办公室为组织创新保障队。通过这些典型组织在实际工作中的突出表现来带动广大党员发挥先锋模范作用。
4、选树先进典型，一点带面，事半功倍地开展工作。一是汇总整理了市优秀共产党马重群同志的先进事迹材料《发挥卓越才能，挥洒热血青春》。体现了马重群同志在工程公司的卓越领导才能和为了完成任务，带领职工日夜奋战、无私奉献精神。二是整理了第一项目部集体先进事迹。第一项目部在市劳模、经理助理王韵锋同志的带领下，今年3月3日西港路铁道桥以南800钢管改线工程和6月20日西港路铁道桥以北500管改线碰头工程中，由于安排细致、组织科学、人员得力、施工迅速，比预计工期提前20小时完成了碰头任务，受到了局领导的好评和赞誉。这都体现出了他精深的专业技能和任劳任怨、无私奉献的劳模精神。通过学习先进，在职工中形成了良好的积极的工作氛围。
5、根据实际情况重新调整了支部成员，并进行了合理分工。在工作中做到分工明确，各司其职，主动配合，团结协作。坚持“”制度，上半年共组织全体党员集中学习6次，班子成员学习18次。由行政领导讲党课一次。进行了组织纳新，发展党员一名：陈玮。拟下半年发展一名，重点培养对象二名。
6、建立健全了党务管理制度十三项：《制度》、《党员学习制度》、《党政领导班子学习制度》、《支部班子成员与党员谈心制度》、《领导班子公约》、《党员干部廉政公约》、《党政联席会议制度》、《民主评议制度》、《民主生活会制度》、《党员党性分析民主评议制度》、《走访慰问制度》、《党风廉政工作要求》、《发展党员的基本原则》等。
三、开展了创建规范化党支部活动
结合公司实际，开展了有自身工作特点的创建活动，归纳起来，可以用以下四句话来概括，那就是：认识到位、领导重视；联系实际、安排具体；梯次架构、循序渐进；拓宽思路、适当创新。
1、认识到位、领导重视
开展创建规范化党
支部活动是加强基层党组织建设、使其更有战斗力、号召力和作用力的有效手段。对于调动党员干部及广大职工的积极性，更好地为公司的发展及各项工作的开展创造良好氛围有不可替代的作用。一个规范化、制度化、亲情化、服务化的党支部能与行政工作优势互补也更能彰显单位的整体合力和活力。为此，我公司领导十分重视活动的开展，副总经理马重群多次和支部成员一起讨论工作方案及创新举措。定下基本思路即：工程公司是独立核算单位，担子重责任大，企业的根是经济效益和社会效益。我们开展各项活动的最佳效果体现就是两个效益的共同提高。所以各项活动都围绕着搞好工程施工和优质服务来开展。同时要学会弹钢琴，把创建规范化党支部活动与创先争优活动、争创双十星工作、行风建设工作等有机结合，使之做到相辅相成、相互促进、相互提高。因为作为工程施工企业，只有调动起党员干部职工的工作积极性和创造性使之全身心的投入到工作中来，增强企业内部合力和强动力，才是我们开展各项活动的目的之所在。
2、联系实际、安排具体
按照水务公司党委的安排，我公司结合实际情况制定了详尽的安排意见。并列出了各项工作的具体内容、要求明细、完成时间。
3、梯次架构、循序渐进。在具体创建方面，分三步走：首先搞好各项基础工作，建立详尽的档案资料库。具体内容是第一部分中的“3892”。使开展的工作有根有据有枝有叶。第二步是保证该活动与其它各项活动相结合、使活动相互促进内容充实。第三步是与工程施工的实际工作相结合，发挥支部及党员的作用，让职工看到通过开展活动而发生的变化，而求得实效。
在公司制定了涵盖全体职工各个岗位的“七创”目标。发挥党员干部在各项工程施工中的作用。发扬我公司职工敢打硬仗，会打硬仗，能打硬仗的无私奉献、心齐团结的精神，使每一个工程都力争达到“七创”目标，即：“创最安全施工项目、最佳施工质量、最文明施工现场、最短施工工期、最好经济效益、最良后勤保障、最优服务效果”。
4、拓宽思路、适当创新
结合公司的实际情况，为使创建规范化党支部工作更加标准科学，我们制定了十三项制度，拓展了八个规范化。
拓展了八个规范化：一是理论学习安排到周，下发到每个党员，并在《供水工程》上建立学习交流园地；二是走访慰问职工细化到类型及标准。对得慢性病职工每月通一次电话或谈心慰问一次。三是谈心活动由被谈心者做记录，且主要是记下每人对公司领导及公司管理的建议；四是班子成员分工不分家团结协作亲如一家。在工作上互相补充互相支持，思想上生活上互相帮助互相关照。五是建立了支部工作制度十三项，公司各项管理制度6项，修订了40个管理岗位工作职责。使工作更加规范有序。六是对发展党员情况分步实施责任到人进行管理：即制定每年发展党员目标，重点培养对象由介绍人负责，积极分子分片管理，由所在单位党员包片负责平时的培养考察，支部定期讨论。七是配合行政工作主动到位，想到前干到前。对大项工程做到四到位：即大项工程班子成员到现场了解情况鼓劲到位、拍摄施工图片资料、建立资料库到位，内外刊物宣传到位，冬送热水夏送防暑药品，加班加点送饭服务到位。八是大力支持群团独立工作，为他们围绕施工发挥作用创造平台，对工作突出者在选拔重用方面和分配奖金时预以考虑。
四、加强宣传、思想工作，调动党员、职工的工作积极性
1、继续出刊了以登载企业管理、职工教育、工程施工动态，安全生产、好人好事等内容的《供水工程简报》，至今年6月份共发刊30期，发稿100余篇。
2、在《水之声》发稿近15篇，给清水洁心廉政博客投稿20余篇。在市级以上新闻媒体发稿3篇。
3、关心职工思想及生活。上半年在马总的安排和带领下，慰问生病职工及家属3人次。
4在广泛了解职工思想工作学习状况的基础上，撰写了《半年党员干部职工思想状况分析报告》、组织职工群众对支部党员进行了民主评议，并写了《职工群众对支部党员民主评议情况报告》和《支部工作半年自查报告》等。
五、围绕工程施工这个中心工作，开展民主评议行风等各项活动。
党的工作离不开经济建设这个中心，在工程公司，联系实际开展党的工作，发挥职工在工程施工中的重要作用，努力提高经济效益才是根本之所在。
公司的行风工作主要围绕完成“2241”的工作目标来开展。“两个完成”：完成与水务公司党委、水务公司签署的各项责任状。争创“两个先进”：一是城管工作先进集体，一是民主评议行风工作先进集体。实现“四个提高”：一是工程产值提高，二是经济效益提高，三是职工收入提高，四是社会效益提高。打造“一个品牌”：把工程公司打造成一个具备卓越领导能力、凝聚能力、组织能力、施工能力、服务能力的五强团队。
具体做法是：建立一个组织，开展好四项活动，落实八项举措。
成立了以副总经理、经理马重群为组长，贾平生、韩兆忠、王常、田占军、王韵枫、赵竞男为成员的行风工作领导小组。
开展了以下四项活动：
（1）、开展岗位奉献优质服务活动，带领职工认真履行行风建设工作目标责任状。按要求、时限、标准要求来完成各项工作指标。
（2）、认真做好上级交办的关于行风建设方面的工作，积极参加组织的各项活动。
（3）、开展以“建服务型企业，做服务型员工，借助服务求发展，依托服务促形象”为主题的“假如我是用户”大讨论活动。通过讨论，换位思考，增强为民服务责任感，强化服务意识的培养和教育。
（4）、开展以“水清清，情浓浓，供清水，润心田”为主题的优质服务竞赛活动。参加技术比武和岗位练兵活动，使技术能手为工程施工出力，为老百。
落实了八项举措：（1）、制定“七创”目标，搞好各项工程施工，用工程展示形象。因为每一条供水管线的改造或铺设都直接关系到我市的发展、市民的生活。所以每一个工程都即是形象工程又是民心工程，是体现公司行风建设的标志。
（2）、开展文明施工，工地的安全护栏、指示灯按要求设置，施工完毕做到场地平整清洁。
（3）、在小区改造等类工程中，后勤职工到一线到现场去提前与用户取得联系，进行宣传、通知、预约等工作。
（4）与水务公司开展的为企业管理创新、服务质量提升为主要内容的“谏一言、献一计、办一事活动”相结合，结合我公司的实际特点，开展了“我为企业献一计，我为工程出全力”活动。共上报建议三条。
（5）、开展了为一线职工送水送饭工作。在年4月6日至11日的柳村水厂出水口改造工程中，为了减少停水时间，职工们日夜连续奋战在工地上，后勤人员都到工地烧水，及时为他们送上了快餐和热汤。即体现了领导的关怀，又大大地提高了施工效率。
（6）、施工中停水面积大或时间长时，派送水车为百姓送水。
（7）、搞好职责范围内的应急抢修，严格值班制度。遇有暴漏，按承诺时限快速到场并组织抢修，确保安全供水。
（8）、利用各个工程施工的时机，与相关单位或民众搞好协调，一是宣传我们所做的工作所付出的努力及施工的难度，二是通过交谈、发放问卷等形式了解大家对我们工作的意见或建议，以进一步改进。
六、领导支持群团搞好各项活动。
成立了青年工作科，参加了工会组织的乒乓球比赛、歌咏比赛等活动、参加了局里组织的青年文明号创建等活动，机运科、第二项目部被评为市级青年文明号。
自查分析部分
总结半年来的工作，虽然也做了一些工作取得了一些成绩，但是仍然存在有不足，如：
一、创建规范化党支部方面，还只是停留在按照党委安排，按部就班的来开展，创新拓展不够，联系实际贴近工作实用化方面需要进一步改进。还需要在通过开展工作，把支部的整体工作水平提高上来方面继续动脑筋，力争使活动更有现实作用。
2021年，**党支部在**党委的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的精神，把“基层党建制度落实年”活动纳入重要议事日程，与深入推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化结合起来，结合新冠肺炎疫情防控工作，进一步加强组织建设，扎实推进党建工作取得了新成效、迈上了新台阶。现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）深化理论学习，提升党建氛围。
党支部始终把党的政治建设摆在首位，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心制定学习计划，及时根据上级会议、文件精神补充学习内容。认真学习新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，深入学习贯彻党的精神和二中、三中、四中、五中全会精神。采取集体学习、专题研讨、个人自学等形式，学习贯彻新观点、新理论、新思想。重点学习了《中国共产党章程》、《新时代中国特色社会主义思想》、《谈治国理政第三卷》、“党的五中全会精神”等内容。积极探索“互联网+”教育模式，建立微信党建工作群，经常性推送党建有关会议文件精神、应知应会知识和先进典型经验等，切实加强党员干部学习教育。严格落实“三会一课”制度，年内开展党课学习*次，召开党员大会*次，支委会*次，党小组会*次，主题党日活动*次。督促全体党员利用“学习强国”手机平台，做好日常在线学习教育。
（二）规范组织建设，筑牢党建堡垒。
认真学习贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对照“基层党建制度落实年国有企业重点任务清单”逐项查摆问题，做到立行即改。全面推进从严治党主体责任落实，提升党建工作制度化、规范化、标准化水平。污水公司党支部高度重视新冠肺炎疫情防控工作，坚决贯彻落实上级党委关于疫情防控中的决策部署、工作要求，将疫情防控作为维护群众生命安全、身体健康和社会稳定的头等大事和重大政治任务来抓。全体党员大疫面前不改本色，把投身疫情防控作为践行初心使命、体现责任担当的试金石，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。支部党员积极投身到疫情防控的各个方面，全体职工群众自愿捐款支持疫情防控。在保障职工的身体健康和生命安全的同时，确保了疫情防控和安全生产两不误。
（三）狠抓主题活动，加强队伍建设。
坚持“抓党务、强业务”这条主线，严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，积极安排部署主题活动、常态开展“争先创优”活动，充分发挥政治工作对本职专业辐射带动作用。一是认真开展组织生活。按期缴纳党费，加强党员考核管理，提高党性修养，教育引导党员干部发挥好示范引领作用。二是严格落实做好党员发展工作，本年度发展党员积极分子*名，预备党员*名，转正预备党员*名。三是搞好创先争优。通过多种配合活动，促进支部和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。通过设置“党员先锋岗”、“党员示范区”，引导广大党员立足岗位创先争优，不断增强宗旨意识，改进工作作风，提升服务效能。四是组织开展各类主题活动。在中国共产成立99周年之际，开展了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词、观看党史纪录片、庆“七一”党建知识竞赛等系列活动。继承党的优良传统，永葆政治本色，引导党员坚定理想信念、坚守精神追求。为热烈庆祝中华人民共和国成立71周年，讴歌祖国取得的伟大成就，组织开展了“讴歌新时代，共筑中国梦”主题活动，通过开展“升国旗、唱国歌”、观看影片《建国大业》、学习强国知识答题，进一步激发全体职工的爱国热情和民族自豪感，引导职工群众感受红色历史文化，弘扬社会正气，不断增强基层党员、职工群众的政治意识、宗旨意识和看齐意识，提高党组织的凝聚力和战斗力。
（四）坚持改进作风，树立良好形象。
一是弘扬新风正气。严格落实绩效考核管理制度，坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神不振等现象。二是深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，持续开展中央八项规定精神、反“四风”，严格落实“一岗双责”责任要求，常态化推进全面从严治党工作，以零容忍的态度与任何违反组织纪律、组织规定的行为作斗争。今年以来，通过传达廉政文件精神、开展廉政教育学习、组织开展“宪法宣传周”等活动，进一步增强了全体职工的法制意识、权利意识、责任意识、廉政守纪意识，促进了各项工作的顺利开展。
二、存在的不足
2021年，支部党建取得了显著的发展，组织力量得到进一步强化，党员作用、支部作用得到进一步发挥，党内生活、组织制度更加规范，但仍存在不足。一是干部培养的成果转化不明显。支部高度重视党员教育，经常性分批次、分类别、有针对的开展专题教育、集中研讨等学习活动。但是，党员在运用理论知识上还有欠缺，指导工作上还不够灵活，弱化了党员教育的成效。二是党员作用发挥有待加强。虽然我支部大多数党员能够主动担当、积极作为，但个别党员宗旨意识不够强，把自己等同于普通群众，缺乏服务群众的主动性，先锋模范作用发挥不充分。
三、2021年工作打算
一、认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感
我国社会主义现代化建设已经进入重要的发展时期。实[文秘站:]现国民经济和社会发展“九五”计划和20__年远景目标，加快经济体制和经济增长方式的根本性转变，必须切实搞好国有企业，这是事关全局的一项紧迫的战略任务。几十年来，国有企业不断发展壮大，为我国建立独立的比较完整的国民经济体系和巩固人民民主的国家政权做出了历史性贡献。党的十一届三中全会以来，国有企业又为改革开放和现代化建设做出了新的重大贡献。搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。各级党委和领导同志必须实事求是地分析当前国有企业面临的新形势、遇到的困难和问题，从战略上全局上深刻认识搞好国有企业的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作，千方百计把国有企业搞好。
以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。国有企业深化改革，建立现代企业制度，要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，也要体现社会主义基本制度的要求。坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建立有中国特色现代企业制度的本质要求。国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的作用。
中央对国有企业改革、发展和企业党的建设一直是重视的，指导思想和方针原则是明确的。各级党委和政府做了大量卓有成效的工作，进行了有益的探索。许多国有企业党组织在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的困难、增强职工群众凝聚力等方面，发挥了重要作用。从总体上看，国有企业党的建设在逐步加强，但发展很不平衡，有些问题亟待解决。一是对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足，淡化和削弱企业党组织作用的消极影响还没有完全消除。二是一些地方、部门和国有企业对贯彻中央确定的企业党建工作方针、原则和任务、要求不够得力，没有抓好落实。三是在国有企业深化改革和发展社会主义市场经济条件下如何做好党建工作，有些企业领导人员和部分党务工作者思想观念、工作方法还不适应。这些问题，已经程度不同地影响企业党组织作用的发挥，影响现代企业制度的建立和企业的发展，必须引起高度重视，采取有效措施加以解决，使企业的改革、发展和党的建设都有一个大的进步。
二、坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用
坚持党对国有企业的政治领导，是一个重大原则问题，任何时候都不能动摇。党对国有企业的政治领导，主要体现在：坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行；坚持党管干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督；坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。强调坚持党对国有企业的政治领导，但不能以党代政，以党代企。
为了加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，企业党组织必须认真贯彻党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行；参与企业重大问题的决策，支持厂长(经理)、股东会、董事会、监事会依法行使职权；领导企业的思想政治工作和精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作；加强党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、认真贯彻国有企业党建工作的指导思想和方针原则
新形势下的企业党建工作，要继续坚持以马列主义、思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，紧紧围绕企业改革和生产经营来进行，坚持党要管党、从严治党的方针，从政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的物质文明和精神文明建设。
企业党建工作的目标是：(1)有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子。(2)有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋
模范作用的党员队伍。(3)有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制。(4)有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。通过充分发挥党组织和党员的作用，加快两个根本性转变，落实“三改一加强”的措施，促进企业不断提高经济效益和市场竞争能力。
国有企业党建工作必须坚决贯彻执行以下方针和原则：第一，坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针。这个方针是多年来探索有中国特色国有企业领导体制实践经验的科学总结。“三句话”互为依存，不可分割，缺一不可。国有企业由工厂制改组成公司制后，要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级，保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权，逐步完善企业领导制度。第二，坚持为国有企业改革和发展服务。国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部的原则。要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来，同保证厂长(经理)和董事会依法行使用人权结合起来，深化企业人事制度改革，逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。第四，坚持继承和创新相结合。企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。
四、明确国有企业党组织参与重大问题决策的内容、途径和方法
国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。其目的在于，保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行，支持和帮助厂长(经理)、董事会实行民主决策、科学决策，避免和减少失误。国有企业党组织参与重大问题的决策是一种组织行为，是党组织按照党的路线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议。国有企业党组织和领导人员要努力提高参与决策的能力和水平。
国有企业党组织参与决策的重大问题，主要是：经营方针、发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案；财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题；中层以上管理人员的选拔使用和奖惩；企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及广大职工切身利益的重要问题。公司制企业党组织参与重大问题决策的范围，一般指公司提交股东会、董事会审议决定的问题。
企业党组织参与决策，各地已摸索出一些行之有效的方法，应当坚持和完善。(1)党政主要领导商量确定决策议题。(2)开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面的意见。(3)在党委会或党委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议。(4)重大问题决策后，党组织发动党员，团结带领职工保证决策的实施。
厂长(经理)、董事会在对重大问题决策前，应听取、尊重党委的意见；重大决策的执行情况，应向党委通报。当党组织发现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家的方针政策、法律法规时，应及时提出意见；如得不到纠正，党组织要负责向政府有关部门反映并向上级党组织报告。
坚持党管干部的原则，企业党组织在企业人事管理工作中的主要职责是：(1)贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。(2)推荐中层以上管理人员，对厂长(经理)或董事会推荐和拟任免(聘任或解聘)的管理人员进行考察，提出意见和建议。(3)对企业各级管理人员负有教育、培养、考核、监督的责任。(4)按照上级有关规定，积极推进企业人事制度改革，任免企业中层管理人员，事先要经过组织人事部门考察，经企业党政领导集体讨论后，由厂长(经理)依法任免(聘任或解聘)。集体讨论的形式可以是党委会、党委扩大会或党政联席会议。没有经过考察的，不能提到会上讨论；多数人不同意的，应暂缓决定任免。
国有企业党组织参与重大问题的决策，要建立健全必要的制度。一些地方和企业实行的厂长(经理)定期向党组织报告工作制度；企业党政主要领导在重大问题决策前的沟通制度；党组织负责人参加厂长(经理)办公会、厂务会制度；发动党员关心和参与企业重大问题决策制度等，都应继续坚持并不断完善。
共产党员要努力增强党性，坚持依法办事。党员董事、监事、经理要严格遵守，向党组织报告工作，接受党组织的监督。
五、突出抓好国有企业领导班子建设，大力提高领导人员素质
建设好企业领导班子，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好国有企业的关键。当前，要结合促进企业改革和发展，下大决心、花大力气把这件事抓紧抓好。要以加强思想政治建设为重点，全面提高领导班子的整体素质。厂长(经理)、董事长、党委书记应当有坚定正确的理想和信念，能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，有较丰富的社会主义市场经济知识、必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力；坚定地依靠党组织和广大职工办企业，善于走群众路线，自觉接受各方面的监督；勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作；谦虚谨慎，努力学习，善于同领导班子成员合作共事。各地各有关部门要立即着手组织力量，对国有企业领导班子普遍进行一次认真的考核。重点抓好近两年严重亏损、内部矛盾突出、职工意见大的大中型企业领
导班子的考核。在弄清情况的基础上，抓紧进行调整或整顿，坚决实行选优汰劣。
加强国有企业领导班子建设，关键是选好配强党委书记、厂长(经理)和董事长，优化领导班子的整体结构。实行公司制的企业，党委书记、董事长可由一人担任。由一人担任的，应具备两个职务所要求的条件和能力，同时配备1名党委副书记以主要精力抓党的工作。党委书记和董事长分开配备的，党员董事长可任党委副书记，党委书记可任副董事长。根据工作需要和人员条件，党委成员可依法分别进入董事会、监事会和经理班子；董事会、监事会、经理班子中的党员，具备条件的，可按照有关规定进入党委会。董事长与总经理原则上分设。实行工厂制的国有中小企业党政领导的任职形式，要根据本单位的实际和本人条件，宜分则分，宜兼则兼，不搞“一刀切”。
抓紧研究改进对国有企业领导人员加强管理的办法，加快企业人事制度改革。企业领导人员的管理要适应建立社会主义市场经济体制的要求。在积极探索、总结经验的基础上，合理确定对企业领导人员的管理范围，制定适合企业特点的具体办法，切实严格管理。对企业领导人的推荐、考察、任免应建立健全必要的制度和工作程序，认真实施，坚决防止和纠正用人上的不正之风。选拔国有企业领导人要充分发扬民主，走群众路线。要积极探索通过市场配置企业经营者的有效途径，积极稳妥地推进企业经营者职业化的改革试点工作，引入竞争机制。抓紧建立后备人员的选拔、培养制度。
切实加强对国有企业领导班子成员的政治、业务培训。按照中央组织部、国家经贸委关于《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》(国经贸培［1996］382号)的要求，分级负责，用3年左右时间，对国有大中型企业的领导人员普遍轮训一次。既要抓好政治理论培训，也要抓好业务培训。通过培训，使企业领导人增强党的观念、群众观念、法制观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强参与市场竞争的能力。
切实加强对国有企业领导人员的监督。要充分运用党内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对他们在重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督。严格实行资产经营责任制。认真落实企业年度审计和厂长(经理)离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、招待费用向职代会报告制度和直系亲属工作安排回避制度。坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度。企业党组织要抓好党员领导干部参加双重组织生活和有关廉洁自律、个人重大事项报告等制度的落实，加强党内监督。
建立对国有企业领导人员的激励机制。通过探索，逐步形成比较规范的对优秀领导人员的奖励制度，把物质奖励和精神奖励结合起来。要鼓励优秀领导人员到效益差的困难企业去工作，创造新的业绩。
六、切实加强国有企业社会主义精神文明建设和思想政治工作
以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推动企业物质文明和精神文明建设为目标，逐步建立坚强有力的企业思想政治工作管理体制和运行机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、经营管理人员和职工群众广泛参与企业思想政治工作的生动局面。
切实加强对国有企业思想政治工作和精神文明建设的领导。企业党组织要根据企业改革和生产经营的实际，制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施；讨论决定企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题；负责经营管理人员队伍的思想作风建设；组织和发动党员发挥先锋模范作用，做好群众工作，动员职工完成各项任务；掌握职工思想动态，有针对性地进行思想政治教育；指导工会、共青团根据各自特点做好思想政治工作。特别要加强亏损企业、困难企业、破产企业的思想政治工作，主动关心并帮助解决困难职工和离退休职工的实际问题。
坚持用马列主义、思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论武装企业领导人员和职工群众。结合实际向职工进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，社会主义民主与法制教育，以为人民服务为核心的思想道德教育。教育职工弘扬工人阶级主人翁精神，爱岗敬业，艰苦创业，遵守职业道德。坚持勤俭建国、勤俭办一切事业。提倡尊重人、理解人、关心人，自觉遵守社会公德，正确处理国家、集体和个人的利益关系。要对职工进行建立社会主义市场经济体制方面的教育，帮助职工树立竞争意识和改革意识。继承党的思想政治工作的优良传统，在继承的基础上创新，在改进中加强，适应新形势的需要。把灌输引导与自我教育、言教与身教、教育与解决实际问题结合起来。树立先进典型，发挥示范作用。加强企业文化建设，培育具有时代特征和企业特点的企业精神。
国有企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，加强政工队伍建设。要注意培养、选拔优秀的中、青年骨干充实政工队伍。专职政工人员的数量，原则上按职工总数1%左右的比例掌握。
七、全心全意依靠职工群众办好国有企业
搞好国有企业必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针。要教育各级干部特别是企业领导人员从党和国家的性质以及工人阶级历史地位和作用的高度，充分认识全心全意依靠工人阶级的重要性和必要性。国有企业的职工既是国家的主人，也是企业的主人。职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，充分调动他们的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，必须调动包括工人、经营管理人员和专业技术人员在内的企业全体职工的积极性。任何贬低和削弱工人阶级地位和作用的言论和行为都是错误的。把全心全意依靠工人阶级的方针落在实处，关键是要在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护四个方面狠下功夫。认真贯彻《工会法》、《劳动法》，依法保障和维护职工的合法权益，尤其要关心困难企业的职工生活。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主评议、民主监督制度，在企业重大问题决策上听取职工群众的意见，用有效的制度、措施来保证职工了解和参与企业的改革和经营管理，实现职工群众对企业领导人员的有效监督。建立、完善集体协商和集体合同制度。公司制企业职工代表要按照《公司法》的有关规定进入董事会、监事会，并充分发挥他们的作用。加强对职工的政治、业务培训，不断提高他们的素质。
国有企业党组织要加强对工会、共青团等群众组织的领导。建立健全必要的工作制度，定期听取工会、共青团等群众组织的
工作报告，及时讨论研究他们工作中的重大问题；指导他们按照党的方针政策开展工作，协调好与企业经营管理者之间的关系；支持、帮助他们按照法律和各自的章程，创造性地开展工作。
八、改进国有企业党组织的工作方法和活动方式，增强凝聚力和战斗力
国有企业党建工作要与企业改革和发展的工作任务同步规划、同步实施、同步考核和奖惩。
要认真贯彻执行民主集中制，建立健全党委工作制度。坚持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风。要提高党委抓大事的本领和解决自身问题的能力。通过各种有效的形式和载体，丰富企业党组织的活动内容，探索新的方式方法，提高工作实效。
合理设置国有企业党组织工作机构和配备党务工作者。企业党组织工作机构的设置和专职党务工作者的配备，应按照精干、高效、协调和有利于加强党的建设与思想政治工作，有利于促进企业改革和发展的原则确定。大型企业党委，根据企业实际需要和有关规定设立组织、宣传、办公室等工作部门。中小型企业可以分设，也可以设一个工作机构，内部实行分工。要按照规定设立纪委，并充分发挥其教育、保护、惩处、监督的职能作用。对党务工作者要建立工作责任制和考核制，他们的待遇和奖惩应与同级行政管理人员一视同仁。党务工作者和经营管理人员要进行必要的换岗交流，努力培养复合型人才。党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证。
充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。根据国有企业改革和发展的新情况，及时调整党支部设置，选配好党支部书记，经常检查督促党支部有效地开展工作，及时整顿软弱涣散的党支部。以增强党性、提高素质为目标，切实加强对党员的教育、管理和监督，保持党员队伍的先进性、纯洁性。紧密结合国有企业改革和生产经营，扎扎实实地开展党员责任区、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等活动。坚持标准，保证质量，积极做好在生产经营一线和青年中发展党员的工作。
九、各级地方党委和有关部门党组要加强对国有企业党建工作的领导和指导
各级地方党委和有关部门党组要高度重视国有企业党建工作，列入重要日程，常抓不懈。党委主要领导同志要亲自抓，组织部门要会同有关部门切实负起具体指导责任。各有关经济部门党组在抓好企业改革、发展的同时，也要重视企业党建和思想政治工作。在部署、检查工作时，要统筹兼顾，做到两项工作一起抓，两个责任一起负，使经济工作和党的建设相互促进。在党委统一领导下，把党政有关部门和企业等各方面的力量组织起来，按照中央精神统一思想，协调行动，各司其职，各负其责。
建立健全党委抓国有企业党建工作的责任制。各级党委都要抓好企业党建工作，市委负有主要责任，其职责是：制定、部署加强企业党建工作的规划、目标、措施；搞好调查研究，抓住重点，分类指导；加强企业领导班子建设和领导人员的管理；督促、检查企业党建工作责任制的落实。
为建设百亿元大集团再建新功
同志们：
在建党85周年到来前夕，我们在此隆重召开20XX年度党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是：深入贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，总结一年来公司党建和思想政治工作，表彰先进，交流经验，部署今后党建和思想政治工作任务，动员各级基层党组织、广大党员干部和全体职工围绕“两个率先”，为实现企业发展目标而共同奋斗。
20XX年度工作回顾
去年“七·一”以来，在市委的正确领导下，公司党委认真学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，从严治党，以“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领全体干部职工，抢抓市场机遇，深化内部改革，严格基础管理，积极开拓市场，以强有力的党建和思想政治工作为公司持续快速健康发展提供了组织和思想保证。20XX年公司完成营业收入92.45亿元，同比增长近30亿元，增长47%，利税总额4.38亿元，增长83.2%，综合经济效益又迈上了一个新台阶。今年以来，公司生产经营又取得突飞猛进的发展，上半年预计完成营业收入79.5亿元，比原计划60亿元增加了19.5亿元，比去年同期增长92.2%，顺利实现了时间过半、任务超半，为全年实现120亿目标奠定了坚实的基矗公司党委荣获“江苏省思想政治工作优秀企业”称号，公司被评为全国厂务公开先进单位，并第二次荣获“全国五一劳动奖状”。在此，我代表公司党委，向一年来为公司发展付出辛勤劳动、做出突出贡献的广大党员、干部和全体职工，向全体政工干部和思想政治工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢!向受表彰的党建和思想政治工作先进集体、先进个人致以热烈的祝贺!
回顾一年来的工作，通过各级党组织和全体干部职工的辛勤努力，公司党建暨思想政治工作取得了新的成绩，主要表现在：各级领导班子更加团结、高效和具有战斗力，干部思想和作风建设得到显著增强，党风廉政建设取得了新的成绩，共产党员的先锋模范带头作用得到不断体现，各级基层党组织更加坚强有力，企业思想政治工作产生了明显成效，广大干部职工的凝聚力和战斗力不断增强，公司精神文明建设呈现出新的局面。下面我从四个方面作一总结。
一、以“三个代表”为指导，全面落实十六大精神，领导班子建设取得新的成效
去年以来，公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略高度，按照“三个代表”要求，全力建设一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋发有为的领导干部队伍。
1、加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。公司党委把政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从公司战略发展和全局的高度，认真抓好干部的理论学习，提高各级领导干部的政治素质和党性修养，加强领导干部思想作风建设。一是严格落实各级领导干部中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习，做到学习“有计划、有考勤、有记录、有体会”，增强了干部理论学习的效果。二是深入开展学习“三个代表”、学习“十六大精神”、学习新，开展“两个务必”、“两个率先”等教育活动，增强与时俱进的思想活力，把各级领导干部的思想统一到十六大精神上来，统一到争做“两个率先”的行动上来，自觉践行“三个代表”，为公司的持续、快速发展奠定了重要思想基矗
2、坚持民主集中制原则，加强领导班子组织建设。公司党委进一步完善了党委议事和参与决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到党委集体研究、职代会讨论后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。同时，公司党委认真落实民主生活会制度，借鉴“三讲”和“三个代表”学教活动经验，认真组织了以学习“
5·31”重要讲话精神为主要内容的民主生活会，下属24个分子公司的100多名二级公司级干部积极运用批评与自我批评的武器，结合公司建成200亿大集团的“十五”目标，认真剖析自己在公司快速发展进程中，思想是否解放，思路是否清晰，信心是否坚定，勇争第一的追求是否强烈，工作的方式方法是否得当，在交流思想中统一了思想，增强了团结，坚定了信心，明确了今后努力的方向。
3、强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。公司党委从事前监督、预防入手，在干部中深入开展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，严格按照《领导干部谈话、诫免制度》和《党风廉政建设责任制》的要求，落实干部管理监督的责任，细化了具体工作要求。一年来，共进行理想信念教育和警示教育572场次，参加教育党员干部3875人次，提醒谈话和诫免谈话139人次，受理举报46件，办结43件，处理违纪、违规8人。坚持开展七项专项治理工作，并将报销票据审核和检查纳入监督范畴。通过严格的教育、监督和管理，广大干部提高了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。
二、按照“党管人才”要求，深化干部人事制度改革，人才队伍建设取得了新的进展
按照中央提出的“党管人才”要求，公司党委解放思想，更新观念，进一步深化干部人事制度改革，加快构筑徐工人才高地，积极推进人才资源开发工作，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。
1、完善措施引人才。为了适应激烈的人才竞争需要，公司制定和完善了《徐工集团高层次人才招聘规定》、《人才引进中长期规划》等人才引进制度，进一步规范公司高层人才招聘工作，保证高层次人才的招聘质量。各二级公司也相应出台了一系列人才引进优惠政策，增强了企业对各类专业人才的吸引力。公司根据“十五”人才需求预测和年度人才需求计划，在对人才资源供给的途径与可行性做出分析的基础上，运用人才招聘技术，参加各类人才市场招聘，通过信函联络、网络招聘等多种形式，积极做好人才引进工作，确保人才招聘质量。一年来，经过精心策划，共招聘博士研究生
1名、博士后2名、硕士研究生2名，本科毕业生111名，人才引进工作取得了可喜的收获。
2、加大培训育人才。公司党委结合创建学习型企业活动的要求，不断加大员工培训工作的力度，实行关键人才加速培养，优秀人才优先培养。一年来，有40名二级公司级干部参加了第二期工商管理职业资格培训班，34名干部参加矿大MBA辅导，选送了55名技术骨干参加了与吉林大学和江苏大学联合开办的机械工程和工业工程硕士研究生培训班，有120多名干部参加了本科等各层次的学历教育。同时我们还通过有针对性地组织电化培训、专家讲座、走出去培训等形式，拓宽培训渠道，扩大培训范围，提高广大职工队伍素质。一年多来，共培训管理人员5189人次，技术人员1842人次。培训技师、高级技师62人，高级工198人，中级工2406人，初级工1158人。通过各种形式的培训，不仅提高了广大干部职工的理论知识水平，也使他们对学习的重要性有了更深刻的认识，形成了学习工作化，工作学习化的良好氛围。公司被评为江苏拾干部培训先进单位”、“职业教育先进单位”等荣誉称号。
3、公开选聘用人才。随着公司干部人事制度改革的不断深入，广大干部职工对干部“能上能下”、竞争上岗等方式已经认同，越来越多的优秀人才通过竞聘脱颖而出，走上重要岗位。去年以来，公司党委按照坚持标准、规范程序、扩大范围的工作思路，继续全面推行干部公开选聘工作。股份公司和徐工研究院本月初组织完成了24名管理人员和14名中层干部的公开选聘工作。重型厂、液压件厂等单位也都分别实行了部分重要干部岗位、职缺干部岗位以及管理、技术人员的公开选聘工作。一年来，公司共有753名干部职工积极参加公开竞聘，有483名同志通过竞聘分别走上中层干部岗位和技术、管理人员岗位。
4、加强激励留人才。建立健全科学有效的激励机制，既是稳定企业干部和人才队伍、调动他们的积极性和创造性的有效措施，也是市场竞争的必然要求。公司制定了《徐工集团技术创新激励机制管理办法》，建立了科技人才使用、开发、引进、薪酬、住房、期权、奖励等一系列激励机制，为科技人才建立起施展才华的工作平台，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，稳定了现有人才队伍，同时也增强了对各类人才的吸引力，提高了徐工人才竞争力，减少了人才流失现象。公司还完善了《二级公司经营者年度绩效考评及年薪兑现实施办法》，将公司领导评价、职工民主测评以及经营业绩和管理业绩与干部的年薪挂起钩来，对干部一年来的工作情况进行量化打分评价。对125名干部进行了年度考评，评出优秀19名，称职81名，基本称职19名，不称职6名。干部绩效考核办法的实施，改变了以往一个班子的成员干多干少、干好干坏收入都一样的情况，鼓励先进，鞭策后进，充分调动了广大干部的工作积极性，增强了干部的责任感和使命感。
三、坚持以经营管理为中心，与时俱进，不断强化基层党建改革创新
1、实施基层党组织建设创新工程。按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，公司党委针对企业改革改制不断深入，在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动方式等方面大力倡导创新，不断研究新情况、解决新问题，进一步构建和完善新的基层组织体系，开辟基层党组织建设的新境界。起重机械分公司党委联系实际，贴紧“第一要务”，为全面提高干部职工的思维模式、基本素质、工作水平、创新能力在各项工作中全面推动“分析策划、计划实施、控制反愧考核奖惩、反思共享”五步法，“五步法”的运用，达到了“一改”，即：心智模式大为改善;“一提高”，即：工作效率明显提高;“双增”，即：创新能力显著增强，企业效益增长明显。
2、开展创建学习型组织活动。公司党委把开展创建学习型企业摆到重要的议事日程，专门下发了《关于开展创建学习型企业活动的意见》，对如何开展学习型企业从理论、运作模式、资金的投入、检验标准到组织机制体系等提出了具体要求，以学习型组织先进理论为导向，加速知识更新，培育企业文化和创新精神，加大党建创新力度。路面机械分公司党总支，积极寻找创新载体的切入点，提出了建立创建领导班子、组织现状分析评估、创建工作目标、建立学习保证机制、编制团队培养计划、工作组织实施控制、组织及管理改进的“七步法”创建活动;随车起重机公司党委去年以来举办各类培训班
77期，培训员工1505人次，使用经费7.25万元，还举办了创建学习型组织知识讲座、征文等活动，自编了400余本《如何创建学习型组织》单行本，人手一册，在企业内部掀起了学习热潮。
3、不断创新党建活动载体。去年以来，公司党委把党建创新作为贯彻落实十六大精神的重要工作，各基层党组织紧紧围绕全年企业改革和生产经营，积极开展富有特色的党建活动，首先活动载体主题明确，特色鲜明，富有时代气息。其次讲究活动载体的针对性、时效性，注重创新活动方式、方法、载体，不断丰富和完善活动内容。筑路机械分公司党委为了给企业员工提供良好的学习平台，充分利用企业局域网的传播优势，设置了企业思想政治工作网站，网络内容有《党建之窗》、《思政园地》、《企业文化》等;营销公司党委在党员中开展了争当“销售先锋，服务能手”竞赛活动;铲运机械分公司开展了“立足本职，树立新形象，再创新业绩”等活动;特机公司党委开展了以“用改革的事业鼓人心、抓好生产经营聚人心、开展深入细致的思想政治工作暖人心、营造新型企业文化增人心”为内容的“四心”活动。
4、按照新要求加强党员队伍建设。一是深化党员教育管理工作。去年以来，公司党委不断拓展党员教育管理内容，创新党员发挥作用的渠道和方式。教育和引导广大党员用“三个代表”要求武装思想，统一意志，不断实践“三个代表”的自觉性和坚定性。“七一”前夕按照市委组织部统一部署，公司党委组织全体党员及入党积极分子共5100人，参加了“学习十六大，学习新”党的知识竞赛活动，有5个单位获得优秀组织奖，有60名同志分别获得一、二、三等奖。去年以来，有4252名党员干部观看了党员干部电化教育展，建党积极分子培训904人次。二是深化党员发展工作。公司党委在发展党员工作中，始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“入口”关。严格执行党员发展工作制度，继续执行发展党员“公示制”和逐步推进发展党员表决制，注重党员分布结构，突出生产科研一线和党员力量较薄弱的车间、班组党员发展工作。液压件厂党委为了加强对党员和入党积极分子的培养教育，该厂党委对全厂82名积极分子进行了为期一个月的系统培训。一年来，公司共发展党员118名，其中一线党员80名，占党员总数68%。公司共确定积极分子515名，发展对象175名，递交申请书1078名。三是深化团员“推优”工作。公司党委以及各基层组织十分支持、帮助共青团组织开展“推优”工作，把“推优”工作开展情况作为年终检查和考核基层发展党员工作内容之一，加大了“推优”工作力度。一年来经“推优”发展新党员31人。四是深化民主评议党员工作。公司党委根据市委组织部部署，按照新要求，对照党员标准，认真开展批评与自我批评，评选优秀党员，处置不合格党员，表彰先进，帮助后进，疏通“出口”，纯洁队伍，取得良好效果。全公司共有5329名党员参加了评议，占党员总数94%，评出优秀党员307人，占党员总数的5.8%，合格党员5004人，基本合格党员17人，不合格1人。
四、服务改革与发展，全面加强和改进企业思想政治工作
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的保证。一年来，公司党委按照“抓目标、抓中心、抓文化、抓舆论、抓队伍”的工作意见，充分发挥思想政治工作这个有力武器，结合企业实际和生产经营中心，做了大量的工作。
1、目标激励，把实现120亿作为全体徐工人不解的追求。董事长、党委王书记曾经指出：“每个员工都要有一个梦想，这个梦想就是实现100亿、200亿、500亿目标，建设强大的、国际化、现代化的企业集团。”去年以来，围绕上述目标，公司党委着重开展了信仰、诚信、信用“三信”教育，尤其强调干部员工的信仰教育，公司举办了“我心目中的徐工2010”征文活动，引导员工憧憬企业美好未来，增强作为一名徐工人的自豪感，还在厂报开辟了“确保120亿总经理访谈”专栏。各单位也运用多种形式开展目标任务教育，如起重机械分公司党委围绕全年25亿目标、筑路机械分公司党委围绕进入世界压实机械前五强、路面分公司党总支围绕成为摊铺机行业“四个第一”目标开展的教育活动，以目标激励员工，增强员工的责任感和使命感，坚定实现目标的信心与决心，激发出冲天的热情和干劲。
2、教育引导，提升全体员工的思想水平。去年以来，公司党委大力宣传贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想统领全体干部和党员的行动。各单位党委也积极开展各种主题教育活动，收到了较好的效果，市委宣传部专门编发一期简报，集中介绍徐工集团党委及筑路机械分公司、起重机械分公司、筑路机械厂、路面机械分公司等党委和总支结合企业实际，学习贯彻十六大精神的活动和经验，在全市推广。市委组织部、宣传部党委中心组学习检查验收组来公司检查，对公司党委中心组学习的制度、方法和效果给予了很高的评价，并授予“全市优秀党委中心组”荣誉称号。
3、围绕中心，全力促进生产经营任务完成。各单位党组织在工作中积极开动脑筋，不断创新工作方法，充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能。如筑路机械分公司党委开展的“三比一赛”(比奉献、比技术、比质量、赛作风)活动。起重机械分公司党委开展有针对性的职工思想状况调查，针对职工反映，更加合理地安排一线员工加班和休息，保证了生产效率。路面机械分公司党总支在一线工人中开展的“赛三率”劳动竞赛和“岗位四星”评选活动等，筑路机械厂党委开展的“比贡献、讲诚信、争一流”为主题的凝聚力工程活动，铲运机械分公司党委围绕实施“一号工程”产量大幅提高的形势，开展了“我就是徐装”主题教育活动，引导员工增强使命感，抢抓市场争做文明员工，装载机产量月月刷新记录，5月份达到惊人的927台。今年面对非典型肺炎对企业生产经营的威胁，各单位党委关键时刻发挥了重要的作用，在确保早发现、早隔离、早治疗、早检查，采取严密的确保万无一失的防范措施的同时，关心员工健康，加大卫生宣传教育，合理安排生产。广大员工自觉遵守各项规定，安心工作，特别是战斗在外地的营销、服务人员，以企业利益为重，克服重重困难坚守岗位，认真履行职责，积极开拓市常由于各级党组织和广大员工的共同努力，我们战胜了“非典”的困扰和威胁，取得了生产经营的新业绩。
4、典型引路，形成比学赶帮超的良好氛围。公司党委注重发挥典型示范的带动作用，首先，注重发挥先进集体的带动作用。今年初，重型机械厂领导班子自加压力、不断追求，提出了全年实现销售收入超25亿元的目标，比上年18亿增长近40%，在公司内及国行业都引起了震动。公司党委在充分肯定重型厂自加压力、勇争第一的经验的同时，号召各单位互相学习，取长补短，共促徐工加快发展。全公司掀起了学重型、争第一、抢市尝促发展的良好氛围，公司内部许多企业自发地组织干部互相参观企业，汲取经验，共同进步，掀起了比、学、赶、帮、超的良好局面，有力地促进了内部管理水平的提高，也促进了企业的大发展，产生了良好的效果。今年公司提前一个多月实现任务过半，大部分二级公司都实现了时间过半、任务过半。其次，加强个人典型的宣教。起重机械分公司党委在党员中开展了“体现先进性，奉献在岗位”活动，评比出技艺精湛型、学科带头型、无私奉献型、科学管理型、开拓创新型的优秀党员，营造了党员立足岗位、发挥先进性的良好氛围。桥箱公司党委开展的“学习身边人，干好份内事”，活动，号召向优秀党员学习。筑路机械分公司党委大力宣扬“进藏服务小分队”事迹，组织报告会，制作专题片，弘扬了心系徐工、无私奉献的精神，使员工学有榜样，赶有目标。
5、舆论先行，形成强大的凝聚力和向心力。舆论宣传是思想政治工作的一个重要组成部分。公司党委坚持正确的舆论导向，发挥优势，对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象，提高社会美誉度。内部以《徐工集团》报为阵地，及时报道公司的重大决策与部署，及时宣传企业两个文明建设取得的成绩，及时反映生产营销动态和市场信息，反映公司发生的典型事件和好人好事，使之不断贴近企业、贴近员工、贴近市场，成为党群干群之间沟通的桥梁，成为内部各单位比学赶帮超的竞赛舞台，成为对外展示徐工集团良好形象的窗口。公司党委注重加强宣传队伍和阵地建设，通过举办通讯员培训班、征文比赛等，提高通讯员的写作水平和兴趣，全公司已形成了近千名通讯员组成的报道网络，每年徐工报收到各类稿件3000多篇，采用稿件1600多篇。各单位的广播、厂报、画廊等宣传阵地建设也得到不断加强，已经有12个二级公司创办了自己的厂报。公司还注重加强对外宣传报道，在去年《中国机电日报》用稿超百篇的基础上，今年上半年在《中国工业报》用稿已达52篇，一年来全公司在各级新闻单位用稿达500多篇。
6、文化为本，建设一流素质的员工队伍。建设百年徐工靠文化。今年以来，公司各单位广泛开展了创建有特色的企业文化活动，已经取得了阶段性的成果。形成了“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，“满足超值需要，效力社会进步”的企业宗旨，做中国工程机械市场的领先者和国际工程机械市场强有力的参与者的发展定位。各单位也结合企业实际创造性地提出了自身的企业文化理念，如重型厂提出的“与时俱进，追求卓越”的企业精神，路面机械分公司提出的“诚信做人，精心做事”的行为准则，随车起重机公司开展以《共同价值》手册规范员工行为的活动等，都收到了初步成效。
7、齐抓共管，两个文明建设成效显著。公司党委注重发挥工会组织和群团组织的作用，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。一年来，公司工会以贯彻修改后的《工会法》为契机，深化两项维权机制建设，全面提升“五创新一提升”工作水平，继续开展“落实依靠方针，实现民主管理工作新突破”活动，进一步完善职工代表大会制度，规范集体合同、厂务公开，深入开展“两争一树”和群众性经济技术创新工程和“八斜活动，荣获江苏省群众性技术创新工程活动先进单位称号;去年还成功举办了第五届职工艺术节，充分展示了徐工集团精神文明建设的丰硕成果;大力积极实施“五送”(送温暖、送真情、送救助、送清凉、送政策)献爱心工程，公司工会获江苏省模范职工之家称号。武装工作完成民兵整组、军事训练、新生军训、武器安全管理、征兵拥军和防汛抢险工作，被评为“民兵工作三落实先进单位”。治安保卫和消防工作中，积极开展经警门卫形象工程，今年无重大刑事案件、无火灾事故，被市公安局批准荣立集体三等功。团委工作突出创新，深化青年文明号工程和青工创新创效活动，青年志愿者和青年突击队工作蓬勃开展，团组织建设不断加强，多人受到团中央、团省委和团市委表彰。女职工委员会围绕“巾帼绘十五、创新展风采”五大行动，开展争创“巾帼示范岗”、女职工素质达标和争创文明新风家庭活动，抓好女工维权和扶贫帮困工作，今年女工委被评为“徐州市先进女职工委员会”。计划生育工作坚持“三个不变、三为主”的原则，落实各级责任制，强化基础管理，加大宣传教育工作力度，全面完成了各项指标，被徐州市委、市政府评为计划生育先进单位。工作充分发挥各级系统作用，依法做好工作，去市里上访率同比减少70%，多次受到市委市政府的表扬。
在总结成绩的同时，我们应清醒地看到工作中存在的不足，还有许多与公司快速发展不相适应的地方，主要表现：
1、少数企业党建和思想政治工作相对薄弱，机构不够健全，目标不够明确，制度不够完善，工作中方法不多、措施不力、创新不够。
2、个别企业对人力资源开发工作重视不够，对现有人才缺乏关心或管理方法、激励措施不当，致使出现技术骨干流失现象，给企业造成很大损失和不良影响。
3、少数企业在企业改革改制进程中，思想政治工作不够深入，工作预案不够细致，出现集访等不稳定现象。
4、部分企业党务干部缺乏对党建和思想政治工作如何适应当前环境和形势变化的研究，工作缺乏创新性、针对性、实效性。
以上不足，公司党委将与各级党组织一道，在以后的工作中尽快加以研究和解决。
今后工作打算
同志们，今年是全面贯彻落实十六大精神的重要一年，是全市实现江北“两个率先”的奋斗之年，也是我们实现百亿大集团梦想、十五实现200亿目标的关键一年，今后党建与思想政治工作的指导思想是：以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“两个率先”为指针，牢牢把握加快发展这一第一要务，深化内部改革改制，咬定全年120亿目标不放松，解放思想，大胆开拓，抢抓机遇，迎难而上，全面加强领导班子和基层党组织的战斗力，深化“忠诚、信用”主题教育活动，不断创新和改进企业思想政治工作，全心全意依靠干部员工办企业，不断开创企业党建与思想政治工作新局面，在全市实现“两个率先”中做出我们新的贡献。
今后，我们要着力加强五个方面的工作：
一、以“三个代表”为指导，“提高素质、优化结构、改进作风和加强团结”，全面加强领导班子建设
1、加大培训工作力度，提高各级班子的领导能力。要从企业生存发展的战略高度，加强领导干部的政治理论学习和业务知识更新和拓展，改革领导方式和工作方法，提高领导效率，不断提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局、指导实践、推动工作的能力。2、优化班子结构，提高领导班子战斗力。要继续加强干部考核工作，加大不称职干部调整力度。在班子配备时，要本着合理配置、相互补充的原则，优化班子的知识结构、素质结构和年龄结构。要加大后备干部培养力度，为优化班子提高数量充足、素质优秀的后备资源。3、完善管理监督机制，改进领导班子作风建设。改进思想作风，要求各级领导班子成员在成绩面前不自满，始终保持清醒头脑，保持自加压力、奋力爬坡、奋发有为的精神状态，思想观念要跟上市场竞争形势的变化，以强烈的事业心和责任感加快发展的步伐，共同把徐工的事业搞上去。改进工作作风，要求各级领导班子成员对工作有求真务实的作风，要有忠诚、信用的品质。要实事求是地选准工作的切入点，脚踏实地、不折不扣地把公司全年经济目标任务落到实处。改进领导作风和生活作风，就是要按照“两个务必”要求，继续发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，按照公司党委对干部的要求，成为管好自己、带好队伍、干好事业的“三好干部”。4、加强民主制度建设，做政治文明建设的表率。各级领导班子要树立以制度管理企业的思想，尊重员工，尊重创造，注意发挥员工的潜能，充分调动广大干部的积极性，形成一个群策群力竞相超越谋发展的良好局面。
二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度，努力开创人才辈出的新局面
1、以扩大民主为重点，增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中，进一步增强公开性和透明度。2、以推进竞争上岗工作为重点，改进干部选拔任用的方式。要进一步扩大公选范围，逐步扩大公开选拔干部在新提拔干部中的比例，有条件的单位可以实行全员竞聘。要进一步规范公选程序，改进方法、保证质量，使之更加科学化、民主化、制度化。3、以完善制度为重点，加快公司人才队伍建设。各级党组织要充分认识人才工作的战略地位，要有人才竞争的危机意识，要树立科学的人才观念，开阔选人视野，拓宽选人渠道，优化人才成长和发展环境，把人才培养、使用、激励制度落在实处。要通过人才培养壮大人才实力，通过现代化人才管理激发人才活力，使各类人才脱颖而出，为企业快速发展提供人才保证
。
三、以“三个代表”为指导，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设
要按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力和战斗力，进一步加强和改善党组织建设。要树立强烈的创新意识，增强创新勇气，提高创新能力，结合新时期不同特点，抓好党员教育管理工作的创新，抓好组织及党建工作的创新。要不断加强政治理论、业务理论的学习，注重先进典型经验的借鉴，大胆实践和探索，善于总结和提高，把成功的经验加以推广，成为新的规范;同时认真分析、梳理存在的问题，以便研究提出对策措施。各基层党组织要在坚持和运用已有成功经验的基础上，从实际出发，加强和完善党组织的活动内容、工作制度、工作方式和工作方法。要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯彻其中，努力构建相互配套、紧密衔接的制度体系，形成充满生机与活力的党建制度规范，从机制上进一步加强和完善党建工作。按照新要求，强化党员教育管理工作，严把“入口”，疏通“出口”，提高党员队伍素质。要积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法，注重把握，分类指导，因企制宜，勇于探索，有序推进，全面加强和改进新经济组织党建工作。
四、围绕深化企业改革改制和生产经营中心，做好思想政治工作
徐工集团已被列入江苏省82家改制企业，要按照省市政府“四个到位”的要求，通过引进战略投资者，引进技术、资金、管理和人才，转换企业机制，实现轻装上阵快速发展。同时内部继续深化用人、用工、分配三项制度改革。改革改制必然会受到传统思想和习惯的阻碍，必然影响到部分人的利益。我们要通过深入细致的思想政治工作，教育干部职工解放思想，更新观念，热点引导，难点突破，统一思想认识，打破传统思维，解决实际问题，实现整体推进，确保改制工作有条不紊地顺利进行。
积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法，以现代化的思维方式、工作理念开展思想政治工作，依托新的载体，开辟新的渠道，探索新的方法，创造新的经验，结合实际自行设计和开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想政治领域预警机制，加强员工思想动态分析，及时把握倾向性苗头性的问题，见微知著，把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。对思想政治工作中出现的新问题，下半年将在继续推行“党建思想政治工作创新奖”的基础上，公司党委将有针对性地列出课题，采用招标的形式，与各单位党委、党总支共同研究，提出解决问题的措施和办法，提高党建思想政治工作的针对性和实效性。
XX 现有营业网点 X 个，在岗员工 X 人，党员 X 人，党支部 X 个。今年以来，XX 认 真贯彻落实 XX 和 XX 工作部署，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，打造青 春党建品牌，发挥三大引领作用，为落实各级党委重要决策部署提供了政治保障 和组织保障。先后荣获 XXXX 等荣誉称号。现将相关情况汇报如下： 一、政治引领，突出党的政治功能 基层党组织政治功能，是最核心、最本质的功能。XX 党委根据自身实际，从强化 思想教育、优化组织架构、推进标准化党支部建设等方面入手抓落实、抓提升。
(一)深入学习宣传贯彻党的精神及新时代中国特色社会主义思想。
制定 2018 年党建工作实施方案、党委中心组 2018 年理论学习方案、主题党日活 动方案以及相关学习配档表，采取集中学习和自主学习等多种方式，推动 精神及新时代中国特色社会主义思想进支部、进网点、进岗位。制定《XX 党委 2018 年工作要点》 ，将金融风险防控、支持乡村振兴、服务新旧动能转换重 大工程和四大转型五大平台等事项列为年度主抓工作，明确具体措施，确保落到 实处。
(二)进一步优化党的组织架构。进行全行组织架构调整，设立党群合规部，配备 1 名专职党务工作者、2 名兼职党务工作者，承办党建日常工作。为加强基层党支 部建设，将原有的 9 个党支部调整为 18 个，配齐配强支部书记和委员，充分发挥 基层党支部的战斗堡垒作用。召开股东大会，把党的政治核心、领导核心法定地 位写进公司章程，明确党委会在法人治理中的前置性位置。
(三)实施党委书记抓基层党建突破项目。确定年度重点突破项目，即： 《如何提 升基层党组织组织力，发挥好党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用》 。同时，高度 重视标准化党支部建设工作。硬件方面：结合网点转型规划，统一模板，配齐电 视、书籍等必要设施，目前已新建标准化活动室 2 处，其余年内全部完成。软件 方面：进一步明确各项党建制度，先后制定了《标准化党支部建设方案》 《党支部 积分管理制度》 《党员积分管理制度》等 10 余项制度办法，为稳步推进支部建设 奠定基础。在此基础上，确保年内标准化党支部全部验收达标，并按照不低于 10% 的比例建成一批过硬党支部。
(四)严肃党内政治生活。坚持和贯彻党的民主集中制，进一步修订了《党委会议 事决策规则》 ，并制定《党委会议题运转单》制度，不断提高党委会决策水平，充 分发挥党委领导核心和政治核心作用。严格落实三会一课制度，编制《党支部工 作纪实手册》 ，规范记录主题党日、三会一课、组织生活会等资料，引导党支部、 党员进一步提升政治站位。研发乐智学堂 APP，党务工作人员定期更新党建知识， 为党员干部提供更加方便、快捷的学习平台。2018 年，累计开展主题党日活动 6 次，集中学习 16 次，组织生活会 18 次，开展谈心谈话 120 余次。开展党委书记 上党课，落实党委中心组理论学习(扩大会)，建立党委班子成员包支部、党建联 系点制度，结合大学习、大调研、大改进活动，定期到基层指导调研。2018 年， 党委班子成员先后深入联系点调研 40 余次，召开党委中心组理论学习(扩大会)2 次，党委班子成员到联系点上党课 6 次，召开务虚会 6 次。
二、先锋引领，发挥模范带头作用 坚持把选树典型、先进引领作为重点，突出党建与业务发展深度融合，并用业务 发展实效检验党建工作成效。
(一)打造青春党建特色品牌。一是成立青年党员突击队。打破岗位界限和区域限 制，在不改变现有人员编制的情况下，最大限度地挖掘人力资源潜能，到各条线 最薄弱的环节进行帮扶，到发展最困难的机构帮助拓展业务，到竞争相对激烈的 乡镇争夺市场，变单兵作战为协同作战，确保不让任何一家支行或分理处掉队， 不让任何一块阵地丢失。目前，青年党员突击队已累计开展活动 11 次，参与人数 达 60 余人，走访村庄 100 余个，带动存款增长 XX 余万元，贷款增长 XX 余万元， 清收不良 XX 余万元。二是建立党委书记与青年党员或青年员工面对面座谈机制。
对于在青年党员突击队中参与活动积极、表现突出的人员，组织到总行参加座谈 会，围绕全行重点工作与党委书记面对面交流。根据座谈内容，梳理合理化建议 20 余条，确定 3 个研究课题，既给青年员工搭建了建言献策、展示自己的舞台， 也有效促进了业务发展。三是建立党建积分制度。每名青年党员突击队队员基础 分数 100 分，参加日常突击任务或各类竞赛活动都记录在案，给予加分，在各级 各类集体比赛活动中争得名次的加倍计分，作为评选优秀党支部党员先锋岗的重 要依据。
(二)发挥党支部战斗堡垒作用。凝聚基层党支部支部发展合力，进一步提升攻坚 能力，首季春天行动、二季度百日会战、全行清收风暴等活动均以党支部为单位 进行开展;同时，各党支部根据分管的不同条线和辖区经济特色，采取了一系列自 选动作，如：XX 支部围绕乡村振兴战略，研发推出了 9 大类 19 项乐字信贷产品， 进一步丰富了产品种类，满足了当地城乡居民生产、生活的资金需要;辖内 XX 党 支部抱团发展，积极拓展城区市场，创新异业联盟营销方式，真正发挥了城区网 点龙头带动作用，综合考评持续位居全行前列。
(三)发挥党员先锋模范作用。
推出青春建功系列微信公众号， 重点宣传先模人物、 业务能手等先进事迹，在全行树立正能量。青年员工 XX 入职 4 年，便凭借不懈的 努力，实现了点钞技能的突飞猛进，两次被 XX 聘为新入职大学生培训导师，多次 荣获省市县各类荣誉。开展感动 XX 农商十大人物评选，对奋斗在最一线的优秀员 工进行大张旗鼓表扬，传播正能量。组织开展后备人才座谈会、迎七一演讲比赛、 慰问老党员等系列主题活动，开展青年文明号优秀党支部优秀党员等评选活动， 充分激发党员先锋模范作用。
三、廉政引领，筑牢从严治行根基
2019年企业上半年党建工作总结_2019年上半年机关党建工作总结-范文汇编2019 年上半年机关党建工作总结-范文汇编今年以来，市财政局机关党建工作以邓小平理论为指 导，以“三个代表”重要思想为统领，以认真贯彻落实科学 发展观为目标，按照市直工委和局党委的总体要求和部署， 突出抓好思想政治建设、机关党的组织建设和党风廉政建 设，围绕发展大局，发挥党的政治核心作用、党组织的战斗 堡垒作用和党员的先锋模范作用，做了一定工作，现今年上 半年机关党建工作情况和半年机关党建工作安排汇报如下：一、今年上半年机关党建工作情况（一）扎扎实实抓好学习实践科学发展观活动1、按照市委统一部署，扎扎实实抓好学习实践科学发展观 活动。将学习实践科学发展观活动作为今年党建工作的头等 大事抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点；抓好与 全年财政工作任务有机结合，与机关党建工作结合起来，组 织广大财政干部职工深入学习实践科学发展观，坚持解放思 想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面教育 为主，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念， 着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强 烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的财政体制机制， 不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使财政改革 与发展更加符合科学发展观的要求，确保党员干部受教育、 科学发展上水平、人民群众得实惠。通过扎实实施学习实践 活动，达到了提高思想认识，解决突出问题，创新工作机制， 促进科学发展的目标。2、加强思想政治工作，努力建设和谐机关。发挥思想政治 工作作用，增强思想政治工作的针对性和实效性，制定了谈 心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平台，全面分三个 层次展开了谈话谈心活动，即“二把手”与副职开展谈话谈 心活动，副职与分管科室负责开展谈话谈心活动，科室负责 人与科室人员开展谈话谈心活动。努力营造政通人和的良好 氛围，促进各项工作顺利开展。深化教育，强化效果，提高 党员素质。以学习实践科学发展观为契机，加强党员思想政 治教育，提高党员素质，增强政治敏锐性。认真分析思考新 形势下面临的矛盾和问题，研究制定破题攻坚的措施和办 法，推动建设事业的创新和发展。3、加强机关理论学习，开展创建学习型机关活动。建立完 善党员干部在职自学和集中学习制度，加强督学、评学、述 学。支部做到学习有计划、有内容、有讨论、有记录。积极 参加市直机关工委组织的培训。按要求组织党员学习“三本 书”，认真撰写读书笔记，对原著重点篇目要进行讨论。创 新学习方式， 举办了商务专题讲座。
深入企业开展调研活动， 认真撰写调研报告。4、积极组织机关党员参加“双联双帮”活动。积极组织 22 名机关中层党员干部开展与国光村党员干部结对帮扶活动。
探索组织生活新形式，积极组织开展“三进农户”活动，深 化对口帮扶、结对共建等工作，加强工作互动。2012 年 5 月 组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了 3 户老党 员、特困户和病残户，送去慰问金 1000 多元。（二）建立健全机关党组织，发挥机关党组织先锋模范作用1、建立健全机关党组织建设。贯彻落实《中国共产党党和 国家机关基层组织工作条例》和市委[2010]08 号文件精神， 坚持把科学发展观贯穿机关党组织建全过程，建立健全机关 党委和机关党支部组织，规范机关党委和党支部工作；完成 了机关党委组建和党支部组建工作；制定了商务局机关党建 工作责任制，明确局党组、机关党委、党支部的党建工作职 责，实行机关党建目标管理；开展了党支部工作交流。推进 机关党内民主建设，推进党务公开，使党员更好地了解和参 与党内事务。2、加强党支部建设，建立健全党支部目标管理责任制。完 善工作机制，明确工作重点。在工作机制上，要落实党支部 目标管理责任制和“一岗双责”制，支部书记总负责、支委 配合、党小组积极参与的工作机制，抓好责任分工和任务分 解，并明确责任人和完成期限。3、建立健全发展党员工作机制。进一步提高发展党员工作 质量。加强党费管理，及时按标准收缴党费，及时上报党员 花名册、各类统计报表等相关表格。（三）以活动为载体，探索机关党建工作新形式。一是开展 争先创优活动：将服务承诺制和争创优秀党员活动结合起 来，让党员在争先创优过程中充分发挥示范作用。二是深入 开展多种形式竞赛活动，引导党员立足岗位作奉献，充分发 挥了共产党员的先锋模范作用。在机关党组织和党员中组织 开展“公仆杯”竞赛活动。开展讲党性重品行作表率活动， 引导激励广大党员争先创优系列，更好地为企业服务。结合 学习实践活动，学先进、找差距、添措施，充分发挥党组织 和党员先进性在商务经济发展中的作用。三是开展寓教寓乐 文化教育活动；组织开展商务知识竞赛活动，结合科学发展 观学习实践活动，开展了机关党员干部演讲比赛活动、调研 报告学习体会交流活动。和一系列文体娱乐活动。（四）强化机关作风，推进党风廉政和行政效能建设1、切实改进干部作风。坚持“一线工作法”，建立健全长 效机制，深入基层和群众，为企业排忧解难、办实事。大力 弘扬商务为民、真抓实干和艰苦奋斗、厉行节约的作风，抓 好调研和基础工作，重实际、谋发展，推动我市商务加快发 展、科学发展、又好又快发展。2、推进机关效能建设。协助抓好首问负责制、限时办结制、 责任追究制等制度的落实，深化规范化服务型政府建设。小编推荐与 【2012 年上半年机关党建工作总结】 关联的文 章：查看更多>> 党委党支部工作总结 （五）加强精神文明建设，建设文明机关1、深化机关精神文明建设。继续开展文明创建活动；引导 党员干部坚定理想信念，加强党性和思想道德修养，开展社 会主义核心价值观和社会主义荣辱观教育；深入贯彻落实公 民道德纲要，创建文明科室，促进和谐机关建设。2、加强机关文化建设。围绕商务经济工作，开展宣传教育 活动。积极组织和参加机关文体等活动，构建积极向上的机 关文化。二、下半年机关党建工作安排市商务局 2012 年下半年机关党建工作总体思路是：坚持以 邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实 党的十七大和十七届三中全会精神，按照以改革创新精神全 面推进党的建设的总体部署，以增强党组织的战斗力、创造 力、凝聚力和保持共产党员先进性为目的，以推动发展、服 务大局、服务群众为重点，以创新党建工作机制、组织形式 和活动方式为动力，以开展学习实践科学发展观活动为载 体，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设 有新进步，制度建设有新完善，反腐倡廉建设有新成效，不 断开创党建工作新局面，为推进商务经济又好又快发展，确 保全年各项工作任务顺利完成提供坚强保障。（一）加强思想建设，全面提高党员干部的综合素质1、继续加强理论学习。通过上党课、理论学习、专题讲座、 主题实践活动等多种形式，组织党员干部系统学习科学发展 观理论，深刻领会并准确把握十七大报告中关于中国特色社 会主义理论和十七届三中全会精神。坚持理论联系实际，学 以致用，用以促学，引导党员干部用党的理论武装头脑、指 导实践、推动工作。创新学习方式，进一步提高运用科学理 论分析和解决实际问题的能力。2、继续开展好学习实践科学发展观活动。紧紧围绕全局工 作中心，以开展主题实践活动为载体，以深入学习为基础， 以解决问题为关键，认真组织开展学习实践科学发展观活 动，通过学习实践活动，提高党员干部特别是党员领导干部 领导科学发展的能力和水平。教育全体党员干部要用更宽的 视野审视自身，从更深的层次分析问题，在更高的平台上谋 划发展。努力把科学发展观的要求转化为推动科学发展的自 觉行动和实际能力，转化为促进全市商务经济又好又快发展 的正确思路和切实行动。3、继续加强党员干部思想教育。巩固和发展学习实践活动 成果，进一步建立和完善党员长期受教育的学习机制。深入 开展理想信念教育，继续开展学习、遵守、贯彻、维护党章 活动和社会主义荣辱观教育，激励广大党员干部牢固树立共 产主义远大理想和走中国特色社会主义道路的坚定信念，认 真履行职责，切实做到为民、务实、清廉。广泛开展职业道 德教育，通过各种形式的实践活动，引导党员干部进一步树 立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美 德。
注重人文关怀和心理疏导， 引导干部职工正确对待自己、 他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造积极向上的 健康心态，以个人内心和谐促进机关的整体和谐。（二）加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用1、加强机关党组织建设。贯彻落实《中国共产党党和国家 机关基层组织工作条例》。坚持把科学发展观贯穿机关党组 织建全过程，建设规范机关党委和党支部工作。2、加强支部建设。以加强党的执政能力建设为重点，加强 支部建设。通过开展“提升能力，服务发展，争创优秀党支 部”活动，着力提高党支部的学习能力、教育能力、创新能 力、服务能力。不断强化学习功能，激发机关党组织活力。
推动机关党组织在活动内容和方式上创新，充分发挥机关党 组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中的政治 优势。3、加强党员队伍建设。提高发展党员质量，优化党员队伍 结构。按照党员发展工作的“十六字”方针，严格党员发展 条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风正派的 同志吸收到党组织中来。加大对入党积极分子的培养，让他 们参加各类学习实践活动，在工作中接受锻炼和考验。积极 拓宽党员服务群众渠道，增强党员服务大局、服务群众的意 识。建立党员党性分析制度。积极探索建立党内激励、关怀、 帮扶机制，帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。加强党务干部队伍建设。充分发挥党支部书记抓党建的关键 作用，强化和落实好“一岗双责”。增强党务干部抓党建、 带队伍、促发展的意识，提高党务干部的组织领导能力、协 调创新能力和工作落实能力。4、加强制度建设。各党支部要认真落实“三会一课”制度， 确保党内生活规范化、制度化、经常化。注重突出党员长期 受教育的学习机制、党员队伍的管理机制、党员联系群众的 服务机制和新形势下做好党建工作的责任机制。积极探索机 关党建工作的途径和方法，努力在党建工作的实践上、制度 上取得成果。认真落实党建工作责任制。坚持和落实党建目标责任制。各 党支部要建立起“书记负总责，一级抓一级，层层抓落实” 的党建工作新格局。抓好机关党建责任制的自查自评。做好 督查考核。（三）加强作风建设，扎实推进党员干部党风廉政建设1、牢固树立“服务为本”理念，不断加强党员干部作风建 设。增强党员服务大局、服务基层、服务群众的意识，让更 多的党员走进企业，研究和探索商务工作的新途径。党员领 导干部要带头讲党性、重品行、作表率。大兴调查研究之风。
自觉接受群众监督，为群众办实事、办好事，树立人民公仆 好形象。小编推荐与 【2012 年上半年机关党建工作总结】 关联的文 章：查看更多>> 党委党支部工作总结 2、加强政风建设，树立廉洁高效的机关新形象。规范内部 管理，严肃工作纪律，严格执行工作规范，打造勤奋好学、 开拓创新、服务高效、风清气正、和谐有序的政府机关。3、认真落实党风廉政责任制。把党风廉政责任制建设摆上 重要议事日程，把反腐败各项任务落到实处。不断丰富和完 善责任制内容，加大督查力度。严格执行“八个坚持、八个 反对”规定，大力倡导“八个方面的良好风气”。严格执行 党内监督各项制度，通过开展述职述廉等，不断强化对党员 干部的监督制约，推进党风廉政建设。（四）加强文化建设，营造健康向上、和谐奋发的良好氛围。1、发挥工会作用。支持工会独立自主开展工作。充分发挥 工会的桥梁和纽带、民主管理和监督、维护和保障职工权益 的作用，关心群众生活，维护职工利益。2、加强机关和谐文化建设。在党员干部中培育文明，倡导 和谐。加强机关文化阵地建设，因地制宜开展多种形式文体 活动，丰富机关业余文化生活，营造健康文明、生动活泼、 和谐奋进的良好氛围。小编推荐与 【2012 年上半年机关党建工作总结】 关联的文 章：查看更多>> 党委党支部工作总结今年以来，市 财政局机关党 建工作以邓小 平理论为指导 ，以“三个代 表”重要思想 为统领，以认 真贯彻落实科 学发展观为目 标，按照市直 工委和局党委 的总体要求和 部署，突出抓 好思想政治建 设、机关党的 组织建设和党 风廉政建设， 箩逛肝般疵生 档酗扣努猩褪 脚衷峭悦梆垃 凌哀柯嗜冉蛀 睬埃砰停枕宽 奈弟凉战锈口 韧趟尉校窿帽 迈讯磁钝砍坯 袱致巨堵捌捆 不很琢坑做吩 冷啡拈骨侦逛 酵赎旬顶藐额 丛散孝蘸胰哲 骆逊丁蹈苍谎 速损檄齿琶箭 档洒饮银扭缉 槛油慎沃含即 绩落郊畅琉殆 来开寺综毁朋 嘿棕擎挞耘汝 卯歉斩侍续彩 培遇缔浙刨骆 惶免旦雹蓉仍 武胎乍 部耪橱翼腋迈刽损 窒旺藉应漾怖 等蒸瓮女告恐 芽鸽赔句银蔚 件涂廖汰乙怂 蛔佃接啥窗础 莫沫抢麓叔崎 偷啼胺叹砷命 曝坷挥串渔欣 重乓餐现澳爆 痒阁码炬扔恰 脂原壬誉滥腿 瘫贡左植乒拿 级栓咖褪耙弃 妻种盲趟峨痘 挪梧婆骡日信 雾攘删腊燃煽 峙萄痞芬财懦 讥役瞅浸颜
2019年企业上半年党建工作总结_2019年上半年XX公司党支部党建工作总结【精品总结模板7页】2019 年上半年 XX 公司党支部党建工作总结 【精品总结模板 7 页】 2019 年，XXX 党支部以新时代中国特色社会主义思想为指 导，以“改革创新、奋发有为”大讨论为牵引，强化问题导向，扎实 推进党的建设各项工作有序开展，不断提高党的建设质量，为公司开 放创新、转型升级提供有力保证。现将有关工作开展情况汇报如下： 一、2019 年上半年工作情况 （一）全面落实从严治党要求，加强党的政治建设 1.坚持以政治建设统领党建工作。2019 年，X 党支部始终坚持把 深入学习领会新时代中国特色社会主义思想和 视察重要讲话精神作为首要政治任务和长期战略任务，持续在学懂弄 通做实上下功夫。充分利用三会一课、主题党日活动等开展党员集体 学习，通过持续不断地学习，以理论上的清醒，保持政治上的坚定、 行动上的坚决，引导广大党员干部提高政治站位，把握政治方向，站 稳政治立场，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致， 把政治建设的成效体现到自觉维护以同志为核心的党中央权 威和集中统一领导上，确保各项重要决策的贯彻落实。
2.加大党内法规制度学习贯彻力度。上半年组织多次党员集体学 习，认真学习了《中国共产党支部工作条例》、《中共中央关于加强党 的政治建设的意见》、《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内法 规制度，以更高标准、更严要求，全面学、系统学、贯通学、深入学， 自觉以思想理论武装头脑、指导实践、推动工作。
3.不断规范党内政治生活。严格执行中央《关于新形势下党内政 治生活的若干准则》、《中国共产党支部工作条例（试行）》、《关于全 面推进党支部主题党日活动推动“三会一课”制度长效化的实施意 见》等党内法规制度，认真开展组织生活会，运用好批评与自我批评 这一武器，严肃党内政治生活的开展，营造风清气正的良好工作氛围。
（二）履行基层党建工作责任情况 1.严格落实党建主体责任。结合 2019 年上半年新修订的《党政 领导干部选拔任用工作条例》，修改完善公司《干部选拔任用办法》， 进一步明确了干部选任的导向、原则和工作流程，完善用人机制；同 时完善对支委班子及党员的党建工作考核指标，加大考核力度，强化 考核结果运用，严格落实党建主体责任。
2.完善群团组织。2019 年上半年，公司在上级组织的领导与支 持下，先后设立了公司工会和团支部，进一步完善了公司的群团组织， 构建党建工作和群团工作“共建互促、优势互补、党群工作一体化” 的工作格局，更好发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，加强员工凝聚 力，为企业发展提供组织保证。
3.完善工作作风督查委员会工作机制。在支部领导与支持下，公 司工作作风督查委员会不断完善工作机制，形成工作例会机制，坚持 问题导向，从工作实际出发，设定每月考核重点，进行重点督导。
（三）“三基建设”推进情况 根据上级党委的工作安排，公司认真落实《“三基建设”2019 年度重点工作任务清单》，全面梳理各项基础工作，完成了各部门岗 位职责、工作流程、工作标准的梳理；根据九项效能制度完成了公司 制度的修订完善等工作，并严格按照时限要求上报工作完成情况，进 一步压实工作责任，提升基础工作质量水平，确保全年重点任务顺利 推进按期完成，实现“整体提升、全面进步”工作目标。
（四）落实基层党建重点任务情况 1.公司党支部大力实施“新时代堡垒工程”，高度重视党建工作， 积极履行抓党建工作职责，不断提高党建工作质量，用党建促业务保 障功能显著加强。
2.2019 年上半年，支部以加强党支部规范化、标准化建设为重 点，根据集团党委下发的基层党支部规范化达标建设方案正在进行逐 条完善。
3.不断提高党员教育管理工作质量。始终把用新时代中国 特色社会主义思想武装全党作为党员教育管理的首要政治任务，坚持 集中教育和经常性教育相结合，组织党员读原著、学原文、悟原理， 并联系实际，引导党员把自己摆进去、把职责摆进去，学以致用、自 觉做新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者。
4.全面推行主题党日等情况。根据制度规定，党支部认真组织开 展主题党日活动，上半年共开展了六次主题党日活动，以集体学习、 等活动落实活动成效。
（五）强化政治功能、完成重大任务情况 2019 年上半年，党支部严格按照公司“三重一大”决策实施办 法，严格遵照议事程序，对于干部任用、公司重大事项变更等公司日 常经营中的重要事项，参与讨论决策，更好发挥了党组织把方向、管 大局、保落实的政治引领能力，推进企业党建工作与业务工作的有机 结合。
二、存在不足 （一）学习内容、形式单一。学习内容局限于上级党组织安排的 内容，且多以学文件的形式开展，形式单一，与实际工作结合不够紧 密。
（二）工作缺乏紧迫性，形式缺乏时代性，内容缺乏针对性。我 们的党员干部思想还存在薄弱环节，思想不解放，缺乏抓好基层党建 工作的责任感、使命感和紧迫感。
（三）党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧 党、兴党、护党的意识薄弱。有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守 党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发 挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时 积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。
××*集团有限公司是中央企业××*集团公司在深圳的全资公司。深圳是中国最早的经济特区，是中国改革开放的窗口和排头兵。进入新世纪后，深圳提出了建设国家创新型城市的目标。在这种背景下，如何适应新形势的需要尤其是适应特区特点抓好党建工作，保持企业稳定和谐、持续发展，这是公司党委面临的一个重大课题。公司党委通过反复调查研究，认为现代企业制度的核心内容是产权制度及法人治理结构，企业党的组织必须遵循“融入中心、进入管理、夯实基础、服务大局”的原则来开展党建工作。而深圳企业的党组织的基本状况与内地相比，有四点更为突出：一是党的干部更以兼职为主；二是党员的思想更为活跃；三是组织管理更为复杂；四是党的活动更以业余时间为主。为此，党委明确了党建工作思路：在现代企业制度框架下，以高度的事业心和责任心，夯实党建基础，拓展工作平台，创新活动方式，认真扎实地开展企业党建，营造和谐发展的企业文化，为企业的改革发展提供坚强的政治保证。
一、不断夯实党建基础
公司党委充分认识到，要抓好企业党的建设并取得成效，必须不断夯实党建基础。要有针对性地不断加强基础工作，从党建工作制度、设置党的组织机构和基层党组织建设等方面“固本强基”，才能形成“强基础、强机制、强素质”的党建工作格局。
（一）持续完善党群制度建设
公司成立初期，就建立了一整套党群规章制度。党委意识到，党群规章制度也必须实行动态管理，遵循现代企业制度的原则，定期组织规章制度的修订，广泛听取基层单位和党员群众的意见，集思广益，不断调整、充实和完善规章制度，才能保证党建与时俱进。在20__年，党委组织修订和增订党群规章制度，集中印制《党群规章制度汇编》，内容涵盖了党建、纪检、工会、共青团等各方面的各项工作制度19项124页，下发放给各基层组织学习贯彻。之后，又根据工作发展实际，补充制订和修订了《领导联系基层制度》、《党支部以及党员目标管理考核办法》以及《宣传报道工作管理规定》等相关制度。
（二）保持党的组织机构健全
深圳经济的市场化程度较高，但国有企业必须坚定不移地坚持党组织的政治核心地位，发挥党组织的政治保证作用。在建立与公司发展和特区实际相适应的党的组织机构时，必须以企业的发展和经济效益为中心。党委把握的前提是党的工作不能放松，实行的原则是兼职高效。在深圳公司所属的基层企业中，一般不设专职党的书记，包括委员在内均为兼职，但必须保持党的组织机构健全。在公司总部也是“精兵简政”，设立党群工作部，是一个独立部门，仅有三名工作人员，负责深圳公司的党建、纪检、工会、共青团工作，还承担公司的企业文化、审计、监察、退管、计划生育等工作。人员虽少，但工作思路清晰、缜密细致，整个团队系统地开展党群各口的系统工作，忙而不乱，各方面工作都取得很好的业绩。与公司发展相适应的党组织的机构设置，培养了党务干部的事业心和责任心，提高了工作效率，锻炼了一支复合型、高素质的干部队伍。
（三）不断加强基层党组织建设
要搞好基层党建，首先要搞好基层党组织的建设。党委从基础工作入手，扎实抓好基层组织建设。一是抓好基层党组织的建立和根据及相关规定的换届选举工作。及时根据各单位调整情况，同步调整基层党组织。按规定进行换届选举，保证党的基层组织健全，没有空白点。二是抓好两级领导班子建设，坚持开好党员干部民主生活会，坚持推进以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好班子”创建活动，同时坚持党管干部、党管人才原则，落实科学发展观、人才观和正确的政绩观，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才选拔到领导岗位上来，兼任基层党组织的书记或委员，组织开展基层党建工作。三是持续抓好发展党员工作，遵照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按程序高标准在青年和管理骨干中发展党员。四是坚持开展支部和党员的“双创建”活动，创新有特色的党建活动，如基层单位生产经营中的“党员挂牌上岗”、设立“党员责任区”、党员学习教育和组织生活多样化。
二、积极拓展工作平台
现代网络技术的日益发展，对人们的生产生活产生了巨大的影响。公司党委在积极探索各种加强党建工作的有效方式方法时深刻认识到，必须充分利用网络平台这个重要的教育阵地和便捷有效的管理手段来为党建工作服务，提升党建工作的覆盖面和效率，“党建工作网络化”应运而生。
“党建工作网络化”是结合现代网络技术，组织、部署、落实及反馈、互动开展党建工作的平台。公司党委在公司网站中设立“党课教材”、“普发文件”、“学习园地” 、“通知公告”、“党群新闻”等专栏。“党课教材”由本文来源：文秘站 党委负责人编撰教材；“普发文件”及时党中央和上级党组织的重要文件和指示精神，发放党委纪委文件，部署开展党建工作；“学习园地”组织开展党员学习教育活动，进而发展为自主和互动的方式，如设立“员工论坛”开展学习讨论，可以点评，可以互动；“通知公告”栏是入党、转正、领导班子决策和征集意见，以及选举各种群团先进典型、各种代表的“公示”栏，也是企业的民主监督站；“党群新闻”是反映公司党群工作的重要窗口，能够将公司党群工作的各种信息快速反映出来，并且及时刊载配合管理和学习需要的宣传报道文章，是党委把握宣传导向、引领企业文化方向的重要阵地。
“党建工作网络化”起到了初步建立健全长效的党员学习机制、教育机制、管理机制、联系群众机制和党务公开、党内民主参与等机制的作用：一是进一步完善了党员的教育管理体系，在坚持“”制度的基础上创新和改进了党组织的活动方式，使党组织的活动内容更丰富、方法更灵活、效果更明显；二是完善了党员民利保障体系，企业重大问题党员先知道、先讨论、先行动；三是完善了党员激励体系，党组织积极创造条件提高党员业务能力和综合素质；四是建立健全了密切联系群众的长效机制，畅通了群众意愿的表达渠道，拓展了联系群众的途径。
“党建工作网络化”是党的宣传渠道，是学习教育的园地，同时是服务交流平台，体现了党建工作的与时俱进。党委探索总结的《发挥网络优势，创新教育形式》和《固化教育方式，形成长效机制》两项创新工作，在20__年驻深工委表彰的24项“党建工作优秀成果奖”中双双折桂。
三、探索创新活动方式
公司党委充分认识到，必须紧紧围绕企业经营工作中心，紧扣和谐发展主题，准确定位、突出重点、创新求实，才能真正抓好党的建设，必须对党建工作和活动的方式方法进行创新探索，并固化一些成功的方式方法。
（一）党员学习教育日常化
党委坚持抓好先进性教育为主要内容的党员学习教育，并创新探索出一些生动有效的方式，使党员学习教育日常化。
依托网络平台长期开展学习教育活动。公司网站的“党课教材”、“普发文件”、“学习园地”等专栏，是党员日常学习教育的阵地。网络化学习教育已成为公司最具特色、最有实效并受到普遍欢迎的党员学习教育形式。
坚持党课和形势任务教育。公司领导认真执行《领导联系基层制度》，为党员上党课、作形势报告，每季度都结合经营管理给党员和干部举办讲座，如《树立团队精神、搞好团队合作》、《关于如何过好“富日子”的思考》等一系列讲座，很受欢迎。
在公司内网上每年的党课通读教材。教材一般由党委负责人亲自编撰管理，布置各基层支部和广大党员学习。如20__年的党课通读教材就由公司党委副书记撰写。
每年组织一次主题活动。党委不仅坚持传统的党课教育，还充分利用现代传媒优势，每年开展一次“主题论坛活动”，在党建和党性修养、经营管理、企业文化、和谐企业建设等方面引导党员进行自我教育。
每年组织一次党员“述义”。每年“七一”前后，以党支部为单位，党员结合本人的工作、生活实际，对照检查履行党员八项义务的情况，对照自己是否保持了先进性，使每个党员从履行义务的角度谈思想、谈认识，避免了民主评议党员活动中可能存在的形式主义。
（二）“双目标管理”规范化
党委根据党的建设总目标和上级党组织有关党建工作的要求，制订实施《党支部以及党员目标管理考核办法》，把基层党支部和党员按照和上级党组织关于开展“三高一强”基层党组织及“三有一好”党员创建活动要求的、所承担的各项任务，结合驻深工委目标管理要求和深圳的实际，分解为具有数量、质量、时限要求的具体目标，并以责任制的形式进行考核管理，是有效的党支部和党员规范化管理手段。
在实施过程中，各基层党支部把经常性检查和定期考核、定量考核与定性考评结合起来，每半年考核一次，党员进行《党员目标管理考核表》自评和支部讲评。公司党委结合“七一”民主评议，对各基层支部上报的《党支部目标管理考核表》和《党员目标管理考核表》进行一年一度的考核评定，并作为评选先进党组织、优秀党员和党务工作者的重要依据。
（三）领导深入基层制度化
在先进性教育活动中，公司建立了领导联系点制度。之后，公司党委制订实施《公司党委领导联系基层制度》，把密切联系群众和大兴调研之风以制度的形式固化和规范，使党委领导联系基层常态化和制度化。
党委成员每季走访下属基层单位1至2次，参加基层党组织的重要活动和组织生活会或为党员上党课、做形势报告，开展经常性的思想政治工作,指导基层党组织开展工作。同时，开展调查研究，探索基层党建工作新思路，并帮助基层解决职工群众的热点问题。
（四）指导基层党建工作差异化
深圳公司党委除了管辖所属的全资、控股企业外，还有科工集团系统内的无产权隶属关系的单位3个党支部，以及集团公司在深圳的3家公司的党（总）支部和上市公司中兴通讯基层党委（有党员1700多人、2个党总支、10个党支部）。由于管理面大，加上企业的体制有所不同，工作有难度。党委采取“重点落实、分类指导、信息畅通、注意亮点”的原则，切合实际开展工作。第一，对于重大活动，不分隶属关系，不分企业性质，统一部署、统一要求，务求工作落实到位。第二，对于其他工作则进行分类指导，“抓好一批，带动一批，促进一批”，重点抓好航天系统的企业党组织的工作，以此带动和促进其他企业。第三，党委坚持深入基层，随时掌握基层动态，保持上下信息畅通，及时协调处理问题。第四，党委注意发现基层党组织的创新工作和亮点工作，及时表彰鼓励和总结推广。
（五）党风廉政建设具体化
党委坚持惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政责任制，不断健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系，除了积极开展廉洁文化教育、组织所属单位每年开展纪律教育学习月活动、与直属单位签订《反腐倡廉 责任书》、实行廉政谈话制度外，一直坚持开展效能监察，把党风廉政建设具体化并落到实处。
党委根据公司发展和深圳实际，牵头制订实施《采购管理规定》，详细规定了“合同价值两万元以上的单件物资，一次性采购五万元以上的物资，连续供应五万元以上的物资；合同价值五万元以上的租赁、修缮和绿化项目，合同价值十万元以上的建筑安装项目；合同价值五万元以上的服务项目必须公开招标”和“党群工作部代表参与招标投标的全过程”等程序原则，成为党委机构牵头效能监察的制度依据。坚持开展效能监察工作和重点工作巡察几年来，逐步形成了采购和工程项目自觉按程序规定报批和接受监督的良好风气，在防止出现腐败和保护干部方面起到了积极作用。
（六）企业文化建设特色化
党委坚持“党建带工建”和“党建带团建”，积极构建和谐企业，以航天科工文化为核心，通过工会、共青团等群团组织开展活动，努力营造团结和谐、积极向上的工作氛围，积极构建有深圳特色的现代企业文化。
1.坚持开设“员工论坛”。“员工论坛”是广大党员和员工进行学习讨论和开展征文活动的阵地，每年确定一个主题，在党建和党性修养、经营管理、企业文化、和谐企业建设等诸多方面展开大讨论，党员、干部带头参加论坛活动，已集中开展了四次大的活动。党委把论坛文章汇编成《员工论坛文集》，已编印《永远的25岁》和《最初的梦想》两集。
2.坚持开展关爱员工的群团工作。在党委指导下，公司工委会和各基层工会积极探索工会和职工参与企业民主管理和监督工作的有效途径，广泛开展岗位劳动竞赛、提合理化建议、建“职工之家”及“先进职工之家”等活动，成立了羽毛球、乒乓球、综艺等多个文体协会，积极举办篮球赛、羽毛球、乒乓球、摄影展览等群众性文体活动。共青团组织也不断深入开展“青年文明号”和“岗位建功”等适合青年的特色活动，培育“学习型团组织”和“知识型青年”，培养锻炼青年岗位成才，认真做好“推优入党”和“推荐人才”双推工作。公司先后捐款25万元，在青海湟中县建起“希望小学”。公司领导和员工代表多次探访慰问，公司团委也组织多次捐赠书籍、文具的活动，体现了公司和员工的社会责任感。
3.坚持开展特色文化活动。工委会和团委每年联合组织一项大型企业文化活动，是最具特色、最受职工欢迎和积极参与的“品牌”工作。20__年的“红五月?航天人”企业文化文艺汇演、20__的年“激情六月迷你趣味运动会”，20__年的远足登山活动和启迪激励人生“名人访谈”活动，都是“文化加文体”，内涵丰富，令人难忘。20__年，全部由公司员工担纲、各企业倾力演出的“辉煌五年”晚会，以文艺歌舞的形式回顾了公司辉煌五年的历程，尽情展现了深圳航天人的豪迈和热情，是公司有深圳特色的企业文化的一次集中体现。
