**局长以自己丰富的教师经历和我们娓娓道来，指出现今教师的疲惫感、厌倦感、恐慌感，幸福指数低。她告诉我们要怎样爱职业、爱学习、爱生活，还要会放松、会打扮、会保养，关键要调适自己的心态，使自己成为一个有幸福感的教师，才能给学生带来幸福感。一个对生活没有热情，对自己无所谓的教师，必然对学生也提不起兴趣来。因此，教师只有先自爱，自强，才知道怎么爱学生。
陶西平先生的讲座给我们打开了一片广阔的天地，让我们看到国际上教育的形势和历史上教育的改革，使我们站在更高更广的角度去看我们的教育，考虑教育需要什么、教师需要什么、学生需要什么，明白学生的发展是最重要的。
黄瑞华校长帮助我们理清目前学校发展的方向、工作的目标和重点，告诉我们开展工作的方法，使我们能更有针对性、更明确地投入新学期的工作。
为期一天的户外拓展训练使每位教师经历了挑战自我、战胜自我团队互助、获得共赢的切身体验，使大家的身心都得到了放松和振奋。在体验中感悟了许多道理，学到了很多做事做人的方法，收获了以往的培训中感受不到的直接经验和体会，这种培训方式深得老师们的喜欢。
这几天的师德培训中我一直在思考：什么样的师德培训才是有用又受到教师欢迎，使教师得到真正的鼓舞和帮助的呢？
我想，首先要使教师在心灵上得到愉悦、感动和提升。比如我们以前学习的先进教师的感人事迹，比如一些给人以美妙的享受的读书讲座，再比如我们这次的拓展训练，在活动中体验，并分享自己的感受。这些精神的“体操”，也许我们觉得和现实有距离，很难做到。但是因为它们的“美丽动人”，使我们在深入其中时，或感到快乐，或感到感动，或感到遗憾，或感到震动，总有那么一些东西，触动我们的心灵。我相信，我们教师是需要一些这样的高尚而美好的东西的，因为我们这个职业的育人的特殊性。
其次，在认识上使教师得到开阔和提升。时代在进步，学生在发展，做为教师，我们不可能只局限于教科书和参考书的有限信息中，埋头于三尺讲台上。我们必须要通过各种途径提高自己对教育对社会对学生的认识，我们要去了解国际教育形势，社会现状，当今学生特征，各种新理念、形式、方法等。我们需要不断地调适自己，调整自己的观念、心态、方法，以适应我们的工作，更好地促进学生的发展。
一、前言
企业对于人才的需求不仅是有扎实的理论知识，也要求有一定的人际沟通、自我推销、团队建设等能力。面对企业如此全面的要求和人数庞大的毕业生队伍，企业如何了解学生，选择优秀毕业生呢？学生又如何了解企业所需，有的放矢地推销自己？企业与学生双方的需要催生了暑期培训生或称之为暑期实习生。
暑期培训生是指有实力的企业在暑期招募的认同本企业文化的在校高年级大学生，企业向他们提供实习机会，并对他们进行对口职业技能教育。暑期培训生教育是一种新型的职业教育模式，便于企业深层次地了解学生，也便于学生对企业有一个全面的认知。这将为学生毕业后他们间的就业双向选择打下基础。企业之所以这样做，其根本目的是适应人力资源发展需要，是适应现代社会职业人才培养需要，是人才竞争的需要。这也是国家职业教育发展过程中的一种非官方性的探索。近年来，暑期培训生逐步被各类企业所认可，且有成规模发展的趋势。
当前，暑期培训生教育还处于一种自发摸索状态，借鉴德国双元制职业教育模式，探索适合暑期培训生教育的新思路很有意义。
二、暑期培训生现状分析
有能力实行暑期培训生项目的企业会对申请成功的学生进行专业的培训及指导，学生也会利用机会充分挖掘自身的潜力，明确自己的职业规划及定位，在暑期实习的同时，可进一步了解企业的工作环境、业务生产工艺流程、企业发展方向及企业文化等。
（一）暑期培训生的招募
实施暑期培训生教育既要有企业的需求，也要有学生的申请。招募是暑期培训生教育的重要环节，暑期培训生教育项目往往在每年的7、8月份举办，招募一般会提前在5、6月份进行。
有需求的企业会通过各种途径招募暑期实习学生。最常见的一种途径就是通过企业官网、专业人才招聘网等媒lunwen. 1KEJI AN. COMlunwen. 1KEJI AN. COM提供写作论文和发表服务,欢迎您的光临体暑期培训生的招募信息，这是一条主要途径；另一种途径是通过合作密切的高校在校内定向招募信息，这是一条辅助途径。招募信息一般包含专业、年级限制、成绩要求、岗位要求、培养方向等信息，以便学生根据要求报名。
近年来进行的暑期培训生教育项目越来越受到学生的认可。暑期培训生的招募俨然是就业招募的翻版，同样是“千军万马争过独木桥”，往往也需要网络申请、投递简历、筛选、笔试面试等环节。在招募过程中，企业要考察学生的教育背景、专业学历、项目经历等，结合主要课程成绩以及笔试面试中的表现择优录取。
2、3年级的学生一般会根据自己的职业规划及定位搜索相应的实习机会，他们更倾向于申请自己向往的公司。部分学生会通过已进入职场的校友引荐获取实习机会。目前，也有学校主动举办公益暑期实习招聘会为学生提供暑期实习培训机会的，如广东外语外贸大学国际工商管理学院就举办了多次这样的活动。详见图1。
（二）暑期培训生的培养
调查发现，在当前校、企未充分合作进行暑期培训生教育的情况下，各类企业对暑期培训生的职业教育的做法不尽相同。
1.职业教育系统的建设。
大中型企业对暑期培训生的培养比较规范。这些企业往往会对培训生的招募人数、专业、培训计划方案、岗位职责、法律风险防范及拟使用的部门有明确的要求。如上海某银行对暑期培训生教育制定了详细的规定文件，有明确的使用规范。对培训生进行人性化管理，注重个人发展，注意解决好培训生与正式在职员工间的矛盾，设定了合理的薪金范围，建立了合理的成长激励机制，特别是为他们建立了实习档案，承诺优先录用他们为正式员工。培训生入职后，这些企业首先会对学生进行短期的企业文化、安全等方面的培训，其次会为学生配备帮带师傅，对学生在工作中进行职业培训。企业一般优先以学生的专业类别安排对口岗位，当然有时也会根据学生的兴趣要求安排相应岗位，这种情况相对较少。暑期培训结束时，诸多企业会给暑期培训生建立实习档案并添加到本公司的人才库，表现优异的学生在毕业时将优先被企业录用。
小企业也会吸收实习生。调查发现，大企业能更好地遵守法律法规，能主动与培训生签订短期协议，规范双方权益；而在小企业中，不签订实习协议的并不鲜见，同样存在不少学生不重视协议，出现纠纷后学生利益难以保障现象。许多学生暑期从事以勤工俭学为目的短期务工，大中型企业中的这部分学生没有被纳入暑期培训生的教育中。小企业中，以暑期培训生进入的和从事暑期务工的学生所接受的职业教育几乎没有区别。
2.培养目标。
大中型企业在进行暑期培训生教育项目时更多的是关注对未来员工的挖掘，对企业文化和技术的宣传，表现出长远战略需求，而不是简单的人才培养。小型企业使用暑期培训生时更多关注学生对企业当前利润的贡献lunwen. 1KEJI AN. COMlunwen. 1KEJI AN. COM提供写作论文和发表服务,欢迎您的光临。目前，暑期培训生职业教育并未规范，所以许多大中型企业也存在利用暑期学生的短期人力资源赚取利润的简单目的。
（三）师资情况
师资是左右暑期培训生教育项目质量的重要因素。各类企业一般会给每位学生配备帮带师傅。大企业中职业指导师傅往往是岗位能手，拥有丰富的知识和娴熟的技能，师徒配置上采用的多是一对一方式，一般会签师徒帮带协议，明确职业指导师傅的责任，并会根据不同岗位制订出培训计划、方案、目标及考核要求，这是对培训生和师傅双方的督促，目的是减少培训生的惰性，也避免师傅不倾心传授技能的可能。培训结束后，指导师傅需要向企业提交帮带报告，包括学生的实习情况、个人优势及其他特质等。有些小企业虽然也会给实习学生配备帮带师傅，但缺少相关文件制度，且因为以利用学生的人力资源赚取利润为目的，师傅很少能做到倾心传授技能。
校企合作在诸多校、企间做得非常成功，但是暑期培训生职业教育方面的校企合作还是空 白。所以帮带师傅对学生的学习情况、学校的专业设置情况了解较少，学校的一线教师也未能带领学生在暑期深入企业与企业帮带师傅共同对学生进行指导。
三、“双元制”职业教育模式
德国科技变成生产力的比率为80%左右。即大学里的研究成果的80%左右可以直接转换成产品。这完全得益于德国政府重视职业教育以及民众崇尚技能的结果，而作为德国职业教育体制中最核心的“双元制”教育模式功不可没。“双元制”教育也是公认的成功职教模式，在全球享有很高声誉。
所谓“双元制”是指企业与职业学校共同完成学生的职业教育。如果“双元制”职业教育是一架马车，那么企业和职业院校就是马车的两个轮子。学生每周有三天时间在企业做学徒，两天时间在学校学习理论知识。教学过程与生产过程紧密结合，能使学生所学知识技能与企业生产实际高度融合。学生具备企业学徒和在校生的双重身份。在学习的过程中，学生会参与到企业的某些项目中，这些项目也可能是大学教授研究的课题。所以，学生毕业后在企业完全具备独当一面的能力。并且，企业会根据自身利润情况给学生发放一定的费用。因此“双元制”院校的学生比起普通大学的学生没有任何经济负担。“双元制”职业院校最lunwen. 1KEJI AN. COMlunwen. 1KEJI AN. COM提供写作论文和发表服务,欢迎您的光临大的优势就是有超过90%的毕业率和就业率。学生毕业的时候，如果企业和学生双方互相满意，学生就可直接进入企业。联邦和州政府均有专职机构负责制定政策法规和职业标准规范。各行业企业和职业院校共同组织职业教育，各类行业协会作为第三方专职负责本行业职业教育的考核并颁发资格证书。
德国的大型企业如奔驰、西门子等都有自己的职业培训机构，每年都会招收数量众多的学徒工，而中小企业或特殊行业的职业培训会由州政府和工商联合会等部门联合设立的“跨企业培训中心”组织实施，所以中小企业也会有数量不等的学徒工。
四、暑期培训生教育的“双元制”思索
德国的“双元制”教育虽然广受推崇，但别国完全照搬复制的却很少。暑期培训生职业教育尚需结合现状，吸纳“双元制”职业教育的优点，探索适合暑期培训生的“双元制”教育。
（一）制度规范的设想
暑期培训生的职业教育是一种新生的教育，处在摸索阶段，制度规范还是空白。制定健全的法律法规，规范参与方的权利义务，规范组织、师资建设、考核及教育标准等，有利于暑期培训生教育有法可依。当前，部分校、企可通过合同协议的形式规范合作方的权利义务。这样的暑期培训合作组织“船小好调头”，可在合作过程中根据实际情况完善协议。从长远看，需要对暑期培训生的职业教育制定管理规定，规范其发展。
对于企业，需要相关鼓励发展暑期培训生职业教育的扶持政策。如对吸纳暑期培训生较多的企业给予一定的税务优惠，在职称评定、荣誉称号等方面给予倾斜。鼓励企业成立长效的培训管理机构，制定企业职业教师的管理规范和标准。让企业能看到从事暑期培训生职业教育的好处，愿意从事这项工作。
对于学校，要调动其积极性，主动参与暑期培训生职业教育，将其在“评教评建”中体现出来。制定高校教师参与暑期培训生职业教育的鼓励政策。
对于学生，政府要确立职业教育在国家人才培养体系中的重要位置，形成崇尚技能的社会氛围，出台相应的引导和鼓励政策。创建便捷完善的职业资格认证环境，且与一线技能相融合，让学生看到技能和文凭在择业中同等重要。也要让学生在生产培训中获得合理报酬，提高学生将理论知识用于实践的积极性。
对于师资，鼓励优秀教师和工程师参与暑期培训生的职业教育中，让他们毫无保留地传道授业，将其培训业绩与职称评审、职务晋升等挂钩。
对于考核，要让权力与义务对等，要制定企业、学校及教师和学生多方的完善考核标准。创建多方参与的或由第三方主导的专业考核委员会，以便对学生技能及校企教学情况进行评定考核。
（二）校企合作的思索
当前，有关暑期培训生职业教育的校企合作还没有拉开序幕，但具有“双元制”职教优点的暑期培训生教育将是目前及未来经济社会发展的需要。
第一是校企间结成联盟，形成行业联盟、集团，实施暑期培训生职业教育。校、企可以通过一对一、一对多、多对一、多对多的形式，特别是在优势专业方面组成暑期培训生职业教育合作组织，校、企间可以进一步通过整个专业或班级成建制式合作进行暑期培训生职业教育，进行深度合作。
第二是暑期培训生招募的目标性要强，校、企可根据不同专业在特定校企中招募。在校生可在学校和企业间多个暑期轮回学习，在学校学习理论，在企业进行实践操作，或参与到项目中，通过实践检验所学理论，发现并反馈不足；通过理论指导实践，提高发现和解决问题的能力。
第三是教师和工程师可以在校、企间岗位交流。让教师集中在暑期与学生深入企业，学习一线技能，再融合课堂知识教给学生。让工程师走向讲台，传授技能知识，指导学生的就业及学习方向等。
第lunwen. 1KEJI AN. COMlunwen. 1KEJI AN. COM提供写作论文和发表服务,欢迎您的光临四是共同进行科学研究。企业可以资助学校的科研项目，学校亦可参与企业项目，让学生在暑期集中参与，结题后可以通过企业转化为成果，互利互惠，提高科研转化能力和效率。
第五是共同开发校本教材。教师和工程师可以在暑期交流中共同开发培训、实训教材，让课程内容与职业标准对接，让生产过程与教学过程对接，将生产实践中的技能要求反映到教材中，提高培训的效率。共同开发人才培养标准，共同进行专业设置，让培养出来的学生更“接地气”，学以致用。
第六是在暑期生培训中发现学生兴趣，引导学生培养兴趣或及时改变培养方向。以就业为导向，将就业工作前移，根据学生的兴趣和技能进行专业指导。让学生及早树立就业目标，找准技能发展方向，在暑期培训中有针对性地进行技能培养，使得技能优秀的学生毕业后可随即投入工作。
五 、结束语
李克强总理在2014年2月26日主持召开的国务院常务会议中确定了加快发展现代职业教育的任务措施，要求确立职业教育在国家人才培养体系中的重要位置，促进形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围，激发年轻人学习职业技能的积极性。由此可见，职业教育已经被提升到国家战略层次。校企合作培养职业人才将是一种颇受追捧的方式，目前暑期培训生职业教育将也是有益的探索。
参考文献：
[1]张小雷.中德企业参与职业教育的比较研究[D].沈阳：辽宁师范大学；2008.
[2]王明伦.高等职业技术教育人才培养规格定位的研究[J].职业技术教育，2002（1）.
XX年年8月20日伊始，我校进行了为期5天的暑期校本培训。正值酷暑之际，又当休息之时，举办这样的全员性活动，不光对组织者，而且对学习者来说，都是一种挑战。对于我们学校来说，举办如此大规模的兴师动众的全员暑期校本培训活动，也是开天辟地的第一次。
8月20日8：30，我们的开班仪式由校长亲自主持。校长首先阐述了此次培训活动的重要意义，而后表达了对此次培训的殷切期望，并宣布暑期校本培训正式开班。接着，科研室主任黄格老师对此次活动的目的、要求、措施、安排等做了详尽的介绍，让每个教师在思想上作好了充分的准备。各个条线的负责人吴其宝、李中等也做了动员讲话。最后，书记作了高屋建瓴的概括：1、此次活动是“二期课改”推进的必然要求。2、此次活动是学校内涵发展的重要举措。3、此次活动是我校教师专业发展的有效途径。4、此次活动是“十一五”校本研修的一个缩影。随后，我们又观看了862工程的录象，包括语文、数学、英语各一堂课。
下午，我们邀请了县进修学校副校长原研训部主任龚耀昌老师，为我们作了“二期课改背景下，教师的备课、上课及教学评价”的主题报告。报告不但清晰地讲述了新形势下，教师如何发展自己的课堂教学能力，而且给我们学校提出了中肯的、符合我们学校实际的建设性意见。他的报告不但给老师们予教育，也给了学校领导予启迪和新的思路，得到了一致的好评。
第二天，我们邀请了县科研室主任刘伟超老师作了“教育科研课题的选择与方案设计”的主题报告。刘主任介绍了课题选择的一般思路和方案设计的一般方法，还一针见血地指出了此次培训的关键性问题，并作了充分肯定。听他的报告，给人的感受是：1、深入浅出。校长、科研室主任之流听了意犹未尽，对科研事不甚了了的新、老教师也所获颇丰。2、联系实际。他总能找到与本校教师的契合点，总能时不时地抓住老师心里想的东西，总能把理论性很强的东西转化为操作性的东西。3、有亲和力。刘主任长着一张大众化的崇明脸，第一眼给人的感觉是亲切，第二眼给人的感觉还是亲切。随和的性格给他的报告增添了不少的特色，从教师毫无疲态的神情上就可以看出这一点。
下午，我们进行了教育科研获奖论文汇报活动，先后有4位教师进行了交流。后来，又进行了XX学年立项课题的介绍会，有5位教师进行了交流。最后，校长对我们已经取得的教育科研成果进行了总结。
第三天，王思伟书记主持了先进教师师德交流会。先后有13位教师进行了交流，给全校教师予很大的触动和激励。下午，让教师自主安排，以完成862工程作业和准备第二天的研讨材料。
第四天，我们以教研组为单位，以组长筹划和组织，以条线干部参与和负责的形式，召开了教学质量研讨会。从时间有充分保证和会议记录的完善程度来看，此次研讨会是卓有成效的。下午，教导主任主持了“中考试卷分析与交流会”，先后有10位教师进行了发言，包括主要科目的教研组长和初三任课老师。他们的发言让我们重新审视了XX学年的中考，从中获得了许多宝贵的经验和教训。
第五天，也就是最后一天，我们邀请到了德育室主任严英老师和顾老师，分别为我们作了“生命教育与学校心理健康教育”和“中华经典人物评析”的专题讲座。教师们都被严老师的那种“鱼也在乎”的珍惜生命、尊重生命、热爱生命的崇高境界所感动。她也为新时期的班主任工作指出了一条“生命”之路。最后，政教主任主持了主题为“温馨班集体建设”的德育专场，有6位年级组长和班主任进行了发言。
综观此次培训，总体来说是圆满的、成功的。为什么？
主要原因是我们最大限度地发挥了每位教师的主人翁意识和参与意识。就此次暑期培训而言，大部分的内容必须由教师的合作和参与下才能完成。如：教育科研获奖论文交流；先进教师师德交流会，教学研讨会，都是教师们自己在唱主角，哪有不上心的？此次培训，除了一名出国培训未归，一名产假，一名事假，其余教师全部到位，甚至包括远在外省市的十余名教师。
其次，凡事预则立，不预则废。早在学期末，学校已经组成了暑期校本培训领导小组，由校长亲自挂帅，动员了各个条线，开了几次行政会议，利用了一切可利用的资源。7月初，在年级组和教研组层面召开的黄山研讨会上，我们就已经提出了初步方案。所以宣传、发动、组织工作很重要。
再次，领导的重视是活动得以顺利开展的前提条件。我校成立了“长明中学校本研修领导小组”，成立了以校长为第一责任人、科研室主任为具体负责人，各条线中层为分管负责人，各教研组为实施者，每位教师为实际参与者的研修网络。
一、高度重视，充分准备集训素材
学校高度重视暑期的集训工作，成立了集训工作专班，由校长和分管校长分别任组长和副组长，全面策划、落实教师集训工作，假期准备了教育法规，教学规范，教学技能，校外、校内师德先进事
迹等学习材料，并制订了《石溪小学教师集训工作方案》，为扎实开展集训活动奠定了基础。
二、认真组织，扎实开展集体活动
对应于中心校的要求，我校集训方案制定了三个方面的集训内容，为使集训落到实处，23日上午，学校召开了教师集训动员大会，明确了集训的意义和集训内容，提出了集训的具体要求，严明了集训工作纪律，为集训工作的扎实开展辅平了道路，从集训的参与度来看，全体教师的集训态度端正，学习认真，能严格执行学校集训工作方案。
1．学习《中小学教师职业道德规范》等教育法规。教师职业道德规范的学习采取自学、集中学习和自查发、以及听报告的方式进行。首先是要求每位教师上网自学职业道德规范，并将规范全文抄录在学习笔记上，然后组织全校教师由校长组织学习，并针对学校的具体情况，分析学校教师师德规范的不足之处及其成因，肯定师德规范执行较好的方面和个人，明确执行师德规范的意义和要求。在集体学习的基础上，教师对自己的师德规范执行情况进行了反思自查，并做出了自评，从自评结果看，教师的自我评价客观真实，同时要求教师上网学习了师德典型的先进事迹。
2．认真组织开展教师业务学习。月—日的集训中，学校没有安排教师的业务培训。但按照中心校统一部署，扎实开展了新课程教师的通识性培训、课标培训和教材培训工作。
3．切实做好师德考评工作。依照《规范》要求，结合教师职业道德实施细则的考核标准，在教师总结师德表现和自我量化评分的基础上，学校集训工作小组对全体教职工的师德表现进行了民意考评，考核结果较为理想。
三、内容生动，有效促进整体素养
1、师德工作谈得“有声有色”
8月26日上午，木港中心校开展了“首届师德”经验交流活动，会后我们进行了激烈的讨论。几位班主任老师轮流上台作经验介绍，他们或谈师德集训的体会和收获，或谈班级管理的先进经验，或谈处理偶发事件的灵活应便，或谈与困难学生的交心谈心，或谈与学生家长的交流沟通……整个交流时长两小时
，每位教师都能敞开心扉，畅所欲言，谈吐心声，活动中涌现了一批特色班主任，如：尹金果、蔡克祥、胡慧君等，他们从班级管理的小事谈起，从教育学生的细微之处谈起，知无不言，言无不尽……
正如陈前通校长在会后总结时所感：“师德树新风，师魂铸校风，新时期下教师的角色定位在于你不仅是慈母，你还是公仆，你不仅是学生的知己，还应永远是学生的学生！”哲理而有诗意的感言把本次活动推向了高潮，赢得了全体老师的热烈掌声，使得本次暑期集训活动开展得有声有色，达到了预期的效果。
2、 学科教学话得“精彩无限”
“新课改下的科学课程，注重的不只是直接的面授科学，而是注重实践的体验和科学素养的养成，乏味的课堂只会让学生疲惫” ；“老师就要用有度的语言教育学生，用无边的爱包围学生” ；“‘挚爱教育，就要爱舔着鼻涕，吮着小指的学生。”“石本无光，相击乃发灵光；水本无华，相荡乃成涟漪”。这是暑期校外培训的教师和我校骨干教师的学后所得和理念的升华。短短一个多小时的交流，在老师们心中掀起了阵阵狂澜。老师们带着反思来，满载收获去。
3、自我提升训得“锦上添花”
一、统一部署，精心组织。
1、成立师德领导小组。
为了提高我镇教师队伍的整体素质，切实加强对师德建设工作的领导，我校成立了以支部书记孙明祥校长为组长、由支部委员崔新江、顾峰、教导主任陆国良、人事干部张志琴为组员的“师德领导小组”。并多次召开培训工作会议，制定计划，研究方案，从而切实把教师职业道德建设纳入重要议事日程，同时将职业道德建设与加强教师队伍建设统一规划、统一部署，做到制度落实、组织落实、内容落实，从而确保此次培训顺利开展，各项活动落到实处。
2、制订培训计划。
为制定出一份切实可行的计划，小组成员学习了有关“师德”培训的具体文件精神，经过反复研究与修改，并紧密结合本校教师实际需要，精心策划，认真组织，突出培训的实效性，制定了本镇小学教师暑期师德专题培训工作的计划。在计划中，对培训目标、培训方式及考核评价进行了明确的规定，在组织管理中明确各级职责，在培训过程中做到分工明确、责任到位，使整个培训过程做到可操作性强，以确保培训质量。
二、内容丰富，注重实效。
1 、学习文件，明确目的。
学习教育活动在学校的统一安排下，首先孙明祥校长作了动员宣传，随后组织老师们集中学习了《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见（教师〔xx〕1号）》和嘉兴市《关于进一步加强师德师风教育的通知》两个文件，同时每位教师人手一册《xx年嘉兴市中小学教师全员培训辅导材料汇编》。通过学习，使全体教师统一思想，充分认识进一步加强师德师风教育的必要性和紧迫性，明确了 加强和改进师德建设的总体要求和主要任务和加强和改进师德建设的主要措施。
2 、听取报告，感人肺腑。
两天来，全体教师听取了三位优秀教师的典型报告，分别是 重庆开县优秀教师群体事迹报告会专辑—— 《 一切为了学生》、郑琦同志事迹介绍——《向山区孩子播洒阳光》、殷雪梅同志事迹介绍——《舍身救学生，梅馨映师德》。老师们被三位老师的的感人故事深深地打动了。其中有在突如其来的井喷事故和洪灾考验面前，重庆开县优秀教师群体把学生的安危放在首位，临危不惧，舍生忘死，团结协作，无私奉献，抢险救灾，保护学生，谱写了一曲新时期师德精神的颂歌的感人事迹，再现了他们保护学生、无私奉献、危难关头舍己救人的英雄壮举。他们的事迹感人肺腑，动人心弦，许多老师都禁不住流下了眼泪。
65 岁的郑琦，他对教育事业的无限热爱，对青少年的无限关怀，对培养下一代高度负责的精神，又一次深深打动了在座的每一位教师。他是湖北当阳市庙前镇井岗小学的退休教师，从教 43 年来，他辛勤耕耘在让一方青少年茁壮成长的花圃中，以实际行动诠释着 “ 把终身献给人民的教育事业和红领巾事业 ” 的誓言，赢得了当地学生、家长和当地群众的信任和爱戴。更有殷雪梅老师 30 年如一日，教书育人、爱生如子，埋头苦干、兢兢业业，淡泊名利、无私奉献，在生死关头为了保护学生，英勇献身的动人故事。她那崇高的品质和精神受到在座全体教师的敬仰，赢得了社会的赞誉。
两天的学习，全体老师受到一次又一次深刻的教育，通过学习教育，统一了思想，提高了认识，有效提高了教师加强自身思想道德建设的自觉性。促使老师们对照平时自己的教育教学行为，找差距、提意见，统一思想，规范教学，将师德培训成效落实在努力提高自身教育教学水平的实际行动上。
三、过程落实，成效显着。
1 、形式多样，过程落实。
这次师德培训，我校坚持重点突出、务求实效、不走过场。培训采取了大会学习（包括集中学习文件，观看录像片等）和小组座谈讨论相结合的形式进行学习。讨论主要围绕 5 个问题，即（1）郑琦、殷雪梅两位教师的良好师德精神集中体现在哪几个方面？（2）作为一名人民教师，如何面向全体学生，特别是如何做好学业有困难、行为有偏差学生的转化工作？（3）如何做一名人民满意的教师？（4）你对有偿家教、体罚和变相体罚学生以及教师参与等的看法如何？（5）你认为你校师德方面存在的主要问题是什么？在讨论过程中，老师们各抒己见，工会小组长作了认真的记录，并归纳出：郑琦、殷雪梅两位教师的良好师德精神集中体现全心全意为人民服务、鞠躬尽瘁的崇高精神；为人师表、爱生如子的优良师德；爱岗敬业、追求卓越的园丁品质；淡泊名利、勇于献身的高尚情操；在平凡的工作岗位上，实现最伟大的人生价值。对学业有困难、行为有偏差学生的转化工作，老师们讨论认为：作为教师要做到有爱心、有耐心、有细心、有恒心。对有偿家教、体罚和变相体罚学生以及教师参与等的看法是要极力遏止，要率先垂范，落实在自己的行动上等等。老师们推心置腹坦诚交流个人的实践经验，畅谈体会，从思想深处认识到师德师风的重要意义，切实提高了教师加强思想、道德、作风建设的自觉性，明确努力方向，开展自我教育、自我改进、自我提高。在集中学习和讨论的基础上，我镇 101 名教师都撰写了学习体会文章。教师把此次学习同自己的实际工作联系起来，老师们表示：要全心全意投入教书育人的事业，做为人民服务，让人民满意的教师，办好人民满意的教育 2、严格考勤，强调会风。
在本次培训过程中，我们严格考勤，采取了点到签名的方式，如没有参加学习必须出示相关的证明。两天的培训，老师们都能准时参加学习。这二天正值高温天气。在培训期间，虽然老师们大汗淋漓，但都能坚持学习，认真听取，是本次培训在会风、学风等方面都保持了良好的师德师风状态。
3、注重评价，落实行动。
一、高度重视，精心部署。
今年师德培训，加强了对教师培训的力度，成立了以副校长谢作寅为组长的师德培训领导小组，具体事务由校办公室具体协办。形成校长亲自抓，各部门配合抓的局面，并做到培训有计划，落实抓过程，结束作总结。校长分别在行政会，教师会上做了师德培训动员工作，学校在邮箱里暑期教师文件、学习材料。通过多种途径，宣传暑期培训的迫切性和必要性，每位受训教师的牢固地树立起终生学习的观念，并在学习过程中体现出来，做学生和社会的表率。
二、内容具体，形式多样
本次专题培训活动要以深入学习全国、省、市教育工作会议与中长期教育改革和发展规划纲要精神为总领，以探寻“和谐教育，幸福师生”为目标，以学习两届“全国教书育人楷模”、“最美教师”张丽莉、 “最美司机”吴斌等榜样事迹为重点，紧紧围绕落实温州教育“提高教育质量、促进教育公平”两大战略重点和“三心四德”教育，推动平阳教育科学和谐、优质均衡发展展开培训学习。
三、严格管理，注重成效
1、建立签到制度，每天分上午，下午二次签到，副校长还监督清点人数是否与签到相符。
2、通过培训，教师根据学习内容，联系思想实际和工作实际进行了认真的总结和反思，每位培训教师认真做笔记写学习体会。并在学习结束时，每个教研组分散交流自己的体会，进一步巩固师的培训成果。
3、注意资料的搜集与整理，培训中的签到表，培训心得体会，做到有据可查。
一、明德汉语教学模式
（一）明德暑期中文学校概况
美国明德大学成立于1800年，是一所私立本科文理学院。美国虽然没有专门的外国语学校，但事实上却十分重视外语语言专家的培养，而明德大学就是美国外语专家的摇篮。明德对外语教学和语言培训项目高度重视，众所周知，每年6至8月份，学校会开办8个7至9周的暑期外语语言学校，1个英语语言学校和1个作家研修班，供校内外学生和成人选修。
明德的外语专业分为7个系，中文独立成系。每年6到8月份，学校会开设阿拉伯文、中文、法文、德文、意大利文、日文、俄文和西班牙文等8个暑期语言学校，暑期语言学校一个暑期的课程进度相当于正常一个学年的语言教学内容。
明德大学第一所暑期中文学校创办于1966年。中文学校历年的学生包括国务院雇员、联邦调查局和中央情报局人员，以及国防部军职官员。驻华使领馆的美方官员有相当一部分都曾经就学于明德。
明德暑期中文学校每期9周，聘请教师15人左右，招收学生100多人，讲学生共分为5个年级，1至4年级为基础汉语语言课程，难度逐级加大，5年级为文言文。教师会和学生一同吃饭，住在同一栋宿舍楼。最为特别的是，学生在为期9周的学习期间必须完全遵守自己签署的“语言誓约”，在学校只能使用中文。
“语言誓约”是明德暑期学校的一大标志。所谓“语言誓约”，就是指学生从进入学校学习开始一直到课程结束的这段时间内，学生在校内无论是课上还是课下必须只能使用目的语进行交际。“签此语言誓约，我同意在明德语言学校，只用所学语言）作为唯一的交际语言。我懂得若违反此约，将被开除，既无学分，又无退款。”①学校对此规定严格执行，学生都会严格遵守誓约，他们知道曾经有学生因违反语言誓约而被学校开除。“语言誓约”的效果显而易见，这种强制使用目的语的规定使得学生上课时精力高度集中，下课时不得不随时复习学过内容，否则无法与人交流。
（二）明德暑期汉语教学模式
1.“教学模式”的定义。1972年乔伊斯和韦尔出版的《当代西方教学模式》首次在教学中引入了“模式”这一概念，“教学模式就是学习模式……一种教学模式就是一种学习环境。这种环境有多种用途，从如何安排学科、课程、单元、课题到设计教学资料，如：教材、练习册、多媒体程序、计算机辅助学习程序等。”他们认为教学模式就是学习模式，是一种环境和计划。
我国教学理论界对教学模式的研究是从20世纪80年代中期开始的。目前，国内外学者从不同的角度界定教学模式，意见不一。马箭飞认为：“教学的模式化研究也可以称为对教学模式的研究，属于教学法的中观研究领域……教学模式，一般是指具有典型意义的、标准化的教学或学习范式。这种教学（学习）范式以一定的教学或学习理论为依托，围绕特定的教学目标，提出课程教学的具体程式，并对教学组织和实施提出设计方案。”周淑清认为教学模式是给学生提供一种能使学习得以产生的学习环境，这种学习环境是在一定教学理论和教学思想指导下创建的，通过教学实践的检验，将课堂教学诸要素用科学的方法组成较稳固的教学程序，通过运用恰当的教学策略，规范教学活动，从而促使学习的真正产生。”赵金铭将“对外汉语教学模式”定义为“是从汉语和汉字的特点及汉语应用的特点出发，结合汉语作为第二语言的教学理论，遵循大纲的要求，提出一个全面的教学规划和实施方案，使教学得到最优化的组合，产生最好的教学效果”。
本文对“教学模式”的定义倾向于李雁冰的说法，“教学模式是在一定理论思想指导下，为实现特定教学目标而设计的比较稳定的教学程序及其实施方法的策略体系”。②
2.明德暑期中文学校教学安排。明德暑期中文学校的教学安排与语言誓约规定相互配合。学校每日教学安排如下：上午共有4课时，两节大班导读，两节小班练习课每班5至6人）；下午教师分别与每个学生进行单独对话，平均每人20分钟；晚上一般安排学生自习、讨论，或者举办知识竞赛和演讲活动等。明德暑期班的教师除答疑或集体备课外，其余时间全部参加学生活动。暑期中文学校的教学进度非常快并且成果显著，这也是最吸引那些想尽快掌握汉语的学习者的一个因素。教师需要在9个星期的教学时间里完成普通学校一学年的教学任务，工作量之大可想而知。明德采取的是封闭式管理、全天候教学。教师除了备课和上课，其他时间与学生打成一片，师生互动非常频繁。明德十分强调团队精神，明德的教师们也很重视团队的力量，大家协同合作，定期集体备课，还专门给新来的教师进行教学全程录像，录像后由教师们集体评议，帮助新教师改进教学方法，提高其教学水平。上课期间，校长可能随时进班听课，确保课堂教学正常进行。
在明德暑期中文学校学习汉语的学生经过9周的学习和训练，基本可以用汉语进行日常会话，汉语水平可以达到中级或中级以上。任课教师也可以在这里得到全面的锻炼，教学技巧教学方法等都能得到很大提升。
3.明德模式的特点
（1）“浸入式”教学：前面已经提到，明德采取全封闭、全天候教学管理方式，并且学生在入校之初要签署“语言誓约”，这是明德暑期汉语教学最大的特色。这种完全的“浸入式”教学使得学生在课堂和生活中都只能强迫自己使用目的语进行交际，而教师的一切课堂用语，各种课外活动用语，餐桌用语甚至在宿舍都只用学生的目的语，在9个星期的学习期间，校园内没有英文广播、新闻、报刊等任何不是目的语的其他语言存在。
（2）注重实用性：从明德的教学安排和管理方式可以看出明德暑期中文学校是十分注重实用性的，强调学以致用，让学生在用中学。首先，强制使用汉语进行课堂教学和日常交际，吃饭和休息时都必须说汉语，这就让学生从最简单但也是最必要的生活需要开始熟悉汉语，一点点积累慢慢习得越来越多的汉语。其次，学校安排大量的课程专门安排老师和学生进行一对一的对话，还会设计许多课外活动，这都体现了明德教学注重语言实用性的特点。也正因此，在明德暑期班学习汉语的人毕业后基本都能用汉语交际，汉语水平中级以上，到中国生活工作等都没有问题。
（3）系统化：明德暑期班的成功还在于它系统化的教学管理体系。学校对教师的要求、对学生的要求、对整个教学环境的要求都有严格的规章制度，各项教学活动如预习、谈话、考试、课外活动等都有章可循。对学生有学业评价体系。对教师的管理则更加严格，教师任课前会进行岗前培训，任课期间教师采取集体备课的方式，学校还有听评课制度和系统的教师评价体系。这些制度很好地规范了学生和教师的行为，保证各项教学活动得以顺利进行。
（4）以“操练”为核心：明德的教学方法较为固定，教学中主要使用“操练法”。可以说明德暑期中文学校的教学模式其核心就在于“操练”，可以称之为“操练模式”。即：大课导入课）练――小课操练课）练――个别谈话课练――课外练。不同的课，操练的方式和内容不一样，但是操练的基本思想是不变的。
值得注意的是，明德的操练法强调是在教师控制之下的、以学生为主的教学方法。课堂上，教师以学生为中心，尽力创造真实的语言环境，通过灵活多样的方式反复操练，直到学生学懂会用为止。又由于“语言誓约”的原因，不止课上可以操练，在课下教师也可以通过一些巧妙的设计让学生继续操练，巩固课上学过的内容。并且这种业余时间的操练学生在情景之中，所以更加真实有效。事实上，明德的课外活动也十分强调语言的实际应用。③
（5）高效率高标准高强度：明德的高效率和高标准是毋庸置疑的，9周的教学时间，学到普通教学安排1学年的内容。学习时间短学习任务重同时还要求学生做到高标准。短短两个月的集中强化训练就可以达到中级以上的汉语水平，日常生活基本没有问题，并且明德非常注重汉语初学者的语音语调问题，在明德学习过的学生汉语发音大多非常标准。这种超高效率是有着先天语言环境优势的国内高校都无法企及的，在许多高校，零基础的留学生要学习一年才会报考新HSK4级。
高效率必然会导致学校的高强度教学。这种高强度不止针对学生，对于老师也是如此。根据学校的日常课程可以看出，学校基本上利用了学生除睡觉以外的所有时间来学习和巩固汉语，高强度的课堂学习过后还有许多课外活动任务。而教师除了上课，与学生一对一谈话，吃住都与学生一起，和学生打成一片，除集体备课的时间要参加学生所有活动，教师之间还要听课评课，工作压力和工作强度非常大。
总体来说，以明德暑期汉语教学模式为主的诸多美国名校短期汉语教学模式的特点可以概括为速成、强化，高标准、严要求。语音准确，表达流利，短期内要求从“成句”到“成段”，听说读写全面发展，“从基本的、具体的功能性交际上升到有主题的、抽象的、与社会现实紧密结合的学术性交流”。这对于学生和教师的要求都非常高，只有通过密集的课程、高强度的反复练习才有可能达到。因此，有学者将美国名校短期汉语教学项目中实践的汉语教学模式称为“精英式强化教学模式”，即以培养精英为目标，以密集强手段的汉语教学模式。④
二、对国内高校的启示
前面说过，近年来全美多所高校与国内名校合作开展了许多在华短期汉语培训项目，较大的项目比如：“普林斯顿在北京”，“哥伦比亚在清华”，“CIEE在北大”，“ACC在首都经贸大学”等。这些汉语培训项目收费很昂贵，例如明德一个暑期的人均学费高达六、七千美元，这比去中国留学含往返国际旅费）还要昂贵，但其生源始终充足。相比较而言，学生更愿意参加这种短期速成班反而不愿意直接到中国留学。除了明德教学时间短，可以节省学习时间和精力外，学生普遍反映在中国留学一年后回国汉语水平竟然低于在本国学习的学生。对比之下，国内高校留学生的汉语教学情况并不乐观，因此，国内高校需要借鉴这些美国名校短期汉语教学模式的成功之处，构建适合自己的汉语教学模式。
（一）充分利用学生的思维水平来带动语言水平
在任何一种知识的学习过程中，逻辑思维能力都发挥存巨大的作用，语言学习也不例外。美国短期汉语教学模式强调师生通过“对话”的方式共同分析、比较、辨别教材中提供的文化现象，让学生了解中华文化中的思维方式、价值取向、意识形态、行为模式等深层文化因素。⑤这样做充分利用了大学生的思维能力，带动语言水平的提高。
（二）在用中学，学以致用
学习语言的目的是使用，而学习语言的最佳途径也是用，学会语言的办法同样是用，当然在会用之前首先必须学。明德模式小班快速而高强度的操练给我们展示了如何高效省时地为学生扫清交际障碍打好基础。交际教学法兴起，任务教学法普遍开展，与强化模式的课堂相比，口语课堂中的交际活动可谓多种多样、丰富多彩。然而现在很多口语课堂中教师也开展了多种多样的活动，但学生语言水平并没有随之提高，这种现象并不少见，这与学生语言知识的内化程度不够有关，也与教师设计的活动种类、开展方式有关，要给学生设计不同种类不同方式不同层次的练习活动。师生有意义地问答互动以用促学、边用边学，在讨论课和单班课上，展开讨论、发表意见，学以致用。强调以语言结构为中心，在用中学，学以致用，是美国短期汉语教学模式成功的原因之一，也是非常值得国内高校借鉴的部分。
当然同时也要注意明德的操练更多的是机械性操练，时间长了学生会疲乏厌倦，因此这种机械性操练更适合汉语初学者，学生汉语水平提高后就不再适用这种大规模的机械性操练。
（三）重视操练，以旧带新，循环教学，提高重现率
明德模式采取的是循环式教学，学生习得的关键在于重现。这种循环式教学的方式成功的原因在于它符合记忆的规律和学习的规律。在语言学习中，重现是帮助学生习得目的语最必要的手段。循环式教学实现的条件之一是教材的编排。明德模式选用的教材，与别的教材一样，在各年级教材之间有话题的重现，词汇和语法水平的上升，也就是螺旋式上升。而在一本教材内部，则是词汇和语法的重现。这种重现更为重要。
循环式教学主要是通过教师备课的有意为之而实现的。方式是以旧带新，用学生学过的并且要最近学过的内容来学习新内容，具体做法是，以旧的话题作为情景练习新的语法点，以旧的语法点为句子结构来练习新的词汇，其实也是一种螺旋式上升的重现。控制例句当中的新信息，尽量不出现未知信息。这样做可以使学生把注意力集中在需要练习的目标上，起到加深记忆、复习巩固的作用。
（四）教学活动的设计符合学习者特点
成年人和大学生在目的语环境学习语言，课堂上不会出现特别简单的游戏类的语言活动，而是强调语言训练，课堂节奏紧凑。因为在目的语环境中，轻松而自然的语言交际机会非常多，但课堂教学时间很宝贵，语言课堂是提高语言能力、为更高层次的语言交际做准备的地方。ACC的课堂满足了学习者对掌握语言工具的迫切感，每天都会让学生有成就感。在语言学习的课堂上，语言能力的提高是学习者最大的需求和动机。教师通过提供使用语言的机会，让学生在使用的过程中感知语言能力的提高。而这些使用语言的机会是经过精心设计、层层铺垫的，是在教师的帮助下需要努力才能完成的语言任务，是有效地输出。这一点也是非常值得国内汉语教学借鉴的，要真正做到以学生为中心，从学生的需要出发来做各种教学设计，让学生每天都有成就感，有动力继续学下去。
三、小结
本文首先介绍了明德大学暑期中文学校的概况，总结了以明德模式为首的美国名校短期汉语教学模式的特点，分析其值得我国国内高校借鉴的四个成功之处。我国也在积极创建适合自己的汉语教学模式，创建优秀的教学模式是提高对外汉语教学效率和教学质量的关键。希望本文能够为此后教学模式的研究提供一些参考。（作者单位：渤海大学）
注解：
①5张喜荣，田德新.美国明德学院的中文教学.世界汉语教学，2004.
②汲传波.论对外汉语教学模式的构建――由美国明德大学汉语教学谈起.汉语学习，2006.
③张喜荣，田德新.美国明德学院的中文教学.世界汉语教学，2004.
今天上午各学校领导班子成员和教师代表集中收看了“2019年全区暑期教师集训第一讲”视频会议，**局长的动员报告，区检察院 检察长做了关于教师职业道德和未成年人保护方面的法制辅导讲座，市教育局***长就校园安全管理政策法规进行了专题解读，**局长的报告和两位领导的讲座，为我办今年暑期集训和今后主要工作指明了方向，提出了明确目标任务和具体要求。
老师们，根据**教育工作实际，今年暑期集训的主要任务是：认真学习教育法规和中央关于深化教育体制改革的文件精神，增强依法治校、依规执教的自觉性；举办“模范教师事迹报告会”“总结表彰会”等，树立先进典型，加强师德师风教育；开展年度考核、“十佳人员”评选、职称评审、岗位聘用等工作，强化质量意识、忧患意识；结合各校实际组织开展全员业务培训，提升教职工业务能力。
根据会议安排，我讲三点意见，稍后，陈局长还要作重要讲话，请大家深刻领会，认真贯彻落实。
一、肯定成绩，坚定信心，进一步增强张湾教育高质量发展的决心
过去一年，**教育工作在区教育局正确领导下，以党的精神和全国教育工作大会精神为指导，以“坚守教育初心 打赢质量提升攻坚战”为目标，以目标管理为抓手，认真落实区委“担当年”相关要求，坚持“质量一流、队伍一流、管理一流、建设一流”发展思路，**教职工团结一心、求真务实、克难奋进，各项工作稳步推进，**教育工作主要呈现以下几大亮点：
一是教育均衡发展有新突破。各中小学认真落实《**区义务教育阶段学校新生免试入学工作实施办法》，加大政策宣传力度，提高知晓率，严把入学关，克服教室少、师资缺等困难，确保辖区内符合条件学生全部入学。两所初中试水集团化办学管理体制，在“五个同步”上做文章，充分发挥**一中名师辐射作用，扎实开展联校教研，带动二中教学质量稳步提升。
二是素质教育结出新硕果。一年来，各中小学以少先队、共青团组织为龙头，以活动为载体，大力开展“核心价值观”“传统文化”“行为习惯”“健康安全”“研学旅行”等主题教育，推动了学校素质教育和未成年人思想道德建设蓬勃发展。涌现出一大批孝老尊长、自立自强、友善互助、文明守礼、生态环保的优秀少年。全办评选出校级“美德少年”242名，区级“美德少年”82名，推荐市级“美德少年”31名，充分展现了我办中小学生积极进取，健康向上的良好风貌。3月以来，先后组织6000多名学生分别到汉城、*****茶场、******等地开展研学旅行活动，受到家长、学生欢迎。
通过开展“大课间”“大家唱大家跳”展演评比活动，学校素质教育结出新硕果。*******小学学生篮球队，参加2019年中国小篮球联赛（湖北襄阳赛区）比赛，分别获得U10混合组第五名，U12女子组第六名，U12男子组第七名，并荣获“道德风尚奖”；在***小学生田径联赛上，**中小学22名小运动员收获10金7银2铜，团体总分位居全市第一；**小学和**二中分别代表我办参加***区第四届小学生足球赛和第五届中学生足球赛，获得优异成绩。在***首届**艺术节**赛区文艺展演中，**小学编排的童谣传唱《丫丫学画》及课本剧《花木兰》，荣获二等奖。
三是教师思想素质有新提升。坚持“围绕教学抓党建，抓好党建提质量”的工作思路，教师队伍思想素质有新的提升。通过组织全体党员参加“楚廉清风”宣教月活动，开展“担当有为，争先创优”专题讨论，利用“三会一课”“主题党日”“学习强国”等载体，扎实开展党员教育和管理，提升党性修养。以党员教师队伍素质的提升，净化教育风气，促进全办教师队伍思想素质进一步提升。今年累计开展师德教育、治理活动20多次，报送先进典型人物30人，开展师德承诺活动6场，举办师德演讲比赛7场，2名优秀教师在全区师德演讲比赛中获奖。***老师代表我区参加襄阳市第四届***创客英雄会，获得 优秀奖，她的事迹在**日报进行宣传报道。
四是教学研究有新活力。**学校坚持向教科研要质量的理念，以专题研讨为核心、以过程监控为重点、以名师引领为特色，扎实开展常规教学管理活动。组织*****名师、**名师开展7次“名师联校教研”活动，认真开展三年一轮的“优秀论文”评选工作，对初中、小学16个学科的49篇论文进行量化评审，并择优上报30篇参加区级评审。开展中小学教学“大比武”活动，共评选出中小学12个学科一二等奖83人。**、**、**小学、**在全区教学工作全面检查中取得优异成绩。全年完成2019年“一师一优课，一课一名师”完成录制上传48节次。在“**好课堂”评选中，***********、******均取得所在学科前三名的好成绩。
五是继续教育工作取得新成绩。****积极拓宽教师继续教育渠道，不断扩大教师培训范围，教师素质得到显著提高，为我办教育教学质量的提高提供了强有力的师资保障。2018年度，****被区教育局评为“继续教育工作先进单位”，“信息宣传工作先进单位”**小学被评为区“校本研修工作先进单位”，**小学、**小学被区教育局评为“语言文字工作规范化达标建设示范学校”，****被评为“语言文字工作规范化达标建设合格学校”，***被区教育局评为“继续教育工作先进个人”，******被区教育局评为“校本研修工作先进个人”，**小学***被区教育局评为“语言文字工作先进个人”。***被评为“省特级教师”，***被评为“市隆中名师”，***等6人被评为“****名师”。获奖教师人数遥居全区前列。本学年共组织765名教师先后参加国家、省、市、区培训，其中国培111人，省培21人，市培242人，区培391人。今年暑期培训：国培16人，省培14人，区培40人。成500多名教师继续教育学分登记审核工作。合格率达100%。推举**小学***、**小学***2位教师参加区普通话大赛，并获奖。
六是特色发展有内涵。**小学着力培养师生读书达人，让阅读在学校蔚然成风，连续举办五届师生读书节；每天早上的朝读经典成常态；每周五的读书分享会雷打不动；举办图书置换、读书明星评选、亲子共读、师生齐读、读书打卡、“校园诗文大会每周一讲”活动，深受学生欢迎。**小学充分发挥“互联网+”在教学教研领域的技术支撑优势，加强教学设计和教学评价研究，促进信息技术与教育教学的融合创新。申报的省级专项课题《互联网+时代教师专业成长有效途径研究》正式已经成功通过中期评估。****以精细化管理为抓手，做到领导职责明确化、教学管理精细化、学生管理制度化、后勤管理科学化，使各项工作日清月结，落到实处，管出质量。**小学学校定期邀请家长来校参加“家教联袂质量分析会”、评教议教活动，加强教师和家长的沟通交流。邀请家长参加学生才艺展示、“四大君子”评选等活动，共同见证孩子的成长。
七是师生安全有新保障。学校安防措施、安全排查上报制度、食品卫生安全巡查制度得到全面落实，每周一节生命安全教育课和心理健康教育课得到落实，定期举办安全教育专题讲座，安全演练，提高学生安全防范意识和能力。通过发放各类安全告知书、利用学校的电子屏、班级微信群宣传安全知识，家校形成合力筑牢安全防线。据不完全统计，一年来全办各中小学、幼儿园集中开展防溺水、铁路安全、食品卫生等各类安全教育40多次，发放宣传手册、宣传单2万多份，开展消防、地震安全演练10余场次，校方责任险和教师意外险入保率达100%，全年无一例安全事故发生。
八是教师关爱工程增添新内容。一年来，我们充分发挥工会组织的保障教职工权益的作用，组织教职工开展内容丰富形式多样的文体活动，节假日礼物、生病住院看望等职工福利得到落实，上一年累计用于工会开支达50万元。各中小学也结合实际尽力解决教职工生活中的困难。如**小学、**小学针对教职员工充电难的问题，建设了停车棚，保证电动车充电的方便。各单位克服资金的困难,为校内住户更换了抽油烟机。
九是创文工作有了新变化。今年是我市第二轮创文工作攻坚之年，根据上级部署，****和各中小学、幼儿园都高度重视，成立工作专班，把创文工作作为一项常规工作来抓，坚持常抓常新、立查立改、抓出成效、形成常态。
云湾小学在传承中华优秀传统文化的做法在襄阳电视台“创文十分钟”中被宣传报道；张湾一中以“学生文明行为监督岗”建设为突破口，狠抓学生文明行为养成教育，评选出百名校级“好少年”。中心小学实施美化、亮化、净化工程，每月对楼道创文工作进行评比公示。我办各校出色完成油烟净化装置安装任务，全办共444户，安装427户，完成率达96%。积极配合大气办安排的洒水降尘工作，配备小型洒水车，做到2小时洒水一次。为打赢蓝天保卫战做出了应有贡献。
可以说，在大家的不懈努力下，**教育实现了新的突破，进入了提档升级、内涵发展的新阶段，呈现出生机勃勃、风生水起的大好局面，涌现出了一批特色学校，培养出了一批特色项目。如，**小学，不断加强学校文化建设，师生读书节，丰富学校内涵，受到了各级领导的充分肯定，省、市、区领导多次亲自指导，市内外学校相继到校学习交流，促进了学校的发展，学校的办学经验在《中国教育报》、《**晚报》、《**教研》等报刊登载。****在新一届校领导带领下，狠抓内部管理，转变工作作风，中考成绩实现了一年一个样，三年大变样，甩掉了落后帽，改变了社会认知度。
这些成绩的取得是区教育局正确领导和高度重视的结果，是全办广大教育工作者攻坚克难、奋力拼搏的结果。在此，请允许我代表中心学校对同志们的辛勤工作表示衷心地感谢！
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到我区教育改革发展仍然面临着一些挑战。一是张湾教育还不能较好的满足人民群众不断增长的多样化教育需求。城区小学、初中“大班额”“入学难”问题亟待破解；二是教师队伍素质提升仍然任重道远。教师老龄化、学科结构矛盾依然存在；教师队伍中仍然存在违反师德师风的现象；教师激励机制有待进一步深化；教师继续教育、集团办学体制有待进一步拓展。三是教育教学质量的提升仍需努力。现有的教育思想、教育理念、教育手段还不能很好的适应效率提高、质量提升、品牌建设的需要。对此，我们必须解放思想，迎难而上，认真研究，积极探索促进教育发展的新思路、新途径、新举措，努力在教育改革发展上取得新突破。
二、统一思想、提高认识、严明纪律、精心组织，确保暑期集训工作圆满成功。
（一）统一思想、提高认识。各校要充分认识到暑假集训的必要性和重要性，各中小学要按照《暑期集训日程安排》，成立集训工作领导小组，细化集训方案，要把全体教职工的思想统一到办均衡而有质量的教育上来。
（二）精心布置，认真组织。各校要认真抓好学习、总结、反思、整改四个环节。学校领导成员要带头自我分析，虚心接收干部评议；要广开言路，积极倾听教职工心声和合理要求，努力为师生办实学，谋福祉。全体教职工要端正态度，积极参与、安心学习、客观总结、深刻反思、自觉整改、务求实效。
（三）要严明纪律，全员参训。各校要按照要求，确保集训工作时间到位、人员到位、环节到位、精神到位，确保实效。要加强考勤管理，并把教职工暑期集训活动情况作年度考核的重要依据之一。
（四）要加强宣传，树立教育形式。各校要安排专人报道集训活动的好典型，好作法。中心学校要举行集训简讯，并利用网站等媒体全方位宣传报道全办集训活动开展情况。
