现将我县年中小学放暑假的有关事宜通知如下：
一、时间安排
全县中小学校于年7月4日正式放暑假，9月1日开学。为做好开学前的准备工作，学校中层以上干部8月29日报到，教职工8月30日报到，学生8月31日报到，9月1日正式上课。
二、工作要求
各学校要做好本学期的工作总结和下学期的工作计划，并注意以下几点：
（一）各学校要利用暑假组织广大干部教师认真学习《市中长期教育改革和发展规划纲要》，领会《纲要》的精神实质，明确教育发展的任务和目标，结合实际制定出学校和教师个人发展的目标、努力方向及保证措施。
（二）今年是中国共产党建党周年，各学校要利用假期组织学生开展形式多样的爱党、爱国教育活动。通过阅读红色经典书籍、观看红色经典影片、开展红色景区游览等活动，加深学生对党的认识和感情；组织学生开展社会调查、走访先进党员模范等活动，让学生亲身感受共产党员的先锋模范作用，体会和了解中国共产党的丰功伟绩；还可以围绕扶贫济困、尊老敬老、帮助孤残等主题，以老党员、老红军、军烈属为重点，组织志愿者积极开展各种服务活动。
（三）各学校认真组织好期末复习考试和学生综合素质评价工作，特别是普通高中学校要进一步做好学生的学分认定和综合素质评价工作。
（四）做好中小学招生工作。各学校要认真贯彻各级教育行政部门招生政策，自觉规范招生行为，做好招生政策宣传和咨询工作，确保义务教育阶段学生全部入学，切实解决好外来人口子女入学和留守儿童教育问题，普通高中学校招生要严格执行“三限”政策，控制班容量，防止出现“大班额”问题，保障高中课改顺利进行。
（五）各中小学认真部署暑假期间的安全保卫工作。强化假期值班制度，安全巡查制度和学生非正常伤亡报告制度。暑假期间，要实行24小时值守和领导带班制度，要保证通信设备性能良好，通信联络畅通。值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不得发生脱岗现象。各单位要做好防汛、防盗、防震等安全防范措施，严防各类事故的发生。如有意外事故发生，必须在规定时间内上报教育局主管科室和值班室，不得延误，对迟报、漏报、瞒报者，要严肃追究有关人员责任。暑假期间，各学校原则上不得自行组织大型集体活动或学生夏令营。各单位将值班安排表于6月30日前报办公室。
（六）进一步做好减轻学生过重课业负担工作。严格遵守假期起止时间，学校不得利用节假日组织学生集体上课、补课。暑假期间，学校可给学生布置适量家庭作业；各中小学校要根据学生身心特点，充分利用校内校外教育资源，组织学生积极开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的主题教育实践活动，锻炼学生的综合实践能力。各中学要充分利用假期大力开展“我动手、我创造、我实践”主题活动，各学校要制定活动方案，切实推动科技创新活动开展。
（七）暑假期间，学校要加强与家庭和社会的联系，共同做好未成年人的教育工作，加强对学生的政治思想教育和法制教育，教育学生抵制各种非法集会、和封建迷信等活动，自觉遵守国家法律和社会公德，使学生度过一个轻松而愉快的假期。
（八）按照省教育厅统一部署，普通高中课程改革实施已近两年时间，整体过度平稳，进展顺利。新学年开始，各学校在认真总结前两年学年实施课程改革成功经验的基础上，按照“边实践，边培训，边总结，边提高”的原则，要进一步整合资源，协调相关部门，认真谋划新学年实施高中课程改革各项工作，特别要利用暑假时间，做好新学年课程改革的各项准备工作：
1.进一步加大普通高中学校经费投入，根据课程改革需要，添置必需的教育教学设施设备，对已有的教室、图书馆、实验室等场地和设施进行改造升级，尤其要加强最能体现课程改革特点的选修课教室、通用技术教学场地的建设。
2.切实抓好课程改革培训工作，进一步深刻解读国家高中课程改革实施方案及相关文件精神，提高实施新课程的政策水平。进一步加大教材和课程标准培训力度，提高对新课程的驾驭能力。
3.加强样本校建设，发挥其示范、辐射作用，以先进典型经验带动课程改革深入。
4.加强网络平台建设，推动普通高中管理科学化、规范化、系统化和信息化。
织人员到三门峡及周边城市大、中专院校和中、小学校广泛开展“清凉一夏,走进卢氏山水”主题旅游宣传促销活动。暑期期间，各景区
对学生、教师统一实行门票优惠政策。具体暑期旅游宣传促销方案如下:
一、组织领导
县委常委、组织部长王明智，县政府副县长赵进卿带队，旅游局、各景区负责人参加（每个景区至少参加2人）。
二、目标市场
三门峡、郑州、洛阳、平顶山、运城、临汾、太原、西安、渭南等地。
三、宣传方式
1、在客源地主流新闻媒体刊发专题广告；
2、到各类院校发放宣传资料；
3、举办卢氏旅游推介会，邀请当地新闻媒体和旅行社参加；
4、确定定点旅行社夏令营，给予特别优惠政策；
5、邀请当地旅行社和新闻媒体到景区踩线、采风。
四、组织形式
采取景区自主宣传和县统一组织两种形式。
一是旅游局牵头组织参加20**北方旅游交易会。整体打造“山水卢氏,漂流之乡,避暑胜地”旅游品牌。
本次活动由县领导带队,豫西大峡谷、玉皇山国家森林公园、双龙湾景区参加,时间是7月7日至8日。参加景区要精心准备、带足宣传册、
优惠政策、组团协议书等相关资料。玉皇山景区要设计制作好招商项目书,开展景区项目招商活动。
二是各景区自主宣传推介。按照景区主导、形式多样、注重实效的原则，在郑州、洛阳、西安、渭南、三门峡、运城、临汾、太原等大
、中城市，主要针对大、中专院校和各中、小学校师生、家长等特定人群，兼顾社会大众游客，开展暑期卢氏度假游宣传推介活动。
五、优惠政策
（一)优惠时间：7月6日至9月10日。
(二)优惠对象：大中专院校学生，高、中招考生，中小学学生，教师。
(三)优惠办法：
1、教师凭教师资格证享受门票五折优惠。
2、应届高、中招考生凭20**年准考证或毕业证门票10元/人，漂流等娱乐项目享受6折优惠。
3、大中专院校学生（含高中生)凭学生证门票享受四折优惠,漂流享受7折优惠，三好生、特困生持有效证件免收景区门票。
4、中小学生凭学生证门票享受3折优惠。
5、有父母陪同的身高1.4米以下的儿童免票。
6、16人以上旅游团每10人免1人门票。
7、旅行社组团每10人赠送2张门票。
8、旅行社在景区认可的新闻媒体广告者，凭广告原件赠送5至10张门票。
六、具体要求
1、各景区要制定暑期旅游优惠政策，吸引各类游客。
2、各景区要精心设计印制暑期旅游宣传资料。宣传资料要主题突出，内容新颖，印刷档次要高。
3、各景区要精心准备，组织各具特色的主题活动和游乐项目。如篝火晚会、野营户外探险、精典电影夜市、垂钓活动、划船比赛、露营
和科普活动、漂流大赛、美术写生、文学笔会等活动。
4、各景区要加强和旅行社的合作，联合旅行社开展主题鲜明的夏令营活动,拉动暑期旅游热潮,实现经济效益和社会效益双赢。
幼儿园暑假班招生通知1： 尊敬的家长朋友：
大家好!
遵照总部指示，我园于2017年7月14日下午正式放假。暑假即将来临，我们希望每位幼儿度过一个快乐并有意义的假期，并让家长能安心，专心的工作。我园为幼儿制定了一个科学轻松地暑假学习方案，丰富幼儿暑假生活、开发幼儿潜能、训练幼儿思维、创造亲子活动机会。给孩子一个健康而又有收获的假期。具体安排如下：
一、班级及课程安排：
幼小衔接班(5-6周岁，中大班幼儿)开设：快乐学拼音、英语、思维数学、绘本阅读与识字、多米音乐、魔画、阳光体育;
托小班(3-4岁幼儿)开设：常规训练、绘本阅读、思维数学、魔画、多米音乐、礼仪教育、阳光体育;
二、开课时间：
2017年7月3日----8月25日
三、上课时间：
周一至周五，早上8点入园，下午5:30放学;按幼儿园日常作息时间进行;
四、收费标准：
1360元/月(含三餐两点);
1260元/月(含两餐两点，不含晚餐);
五、报名时间：即日起开始报名，并填写报名表;
六、报名热线：(微信同步)
七、园所地址：第二高中斜对面(米家湾祥和小区旁)
选择不一样的幼儿园
就是为孩子选择了一个不一样的人生
在这里让您的孩子享受和北京孩子同步的教育。
幼儿园暑假班招生通知2： 一、报名时间：
即日起至7月7日。
二、报名地点：
知音幼儿园财务室。
三、收费：
2660元/月，伙食费25元/天。
四、开班条件：
班额满足10人以上开班，17人以下配备2教1保，17人以上配备2教2保。
入园时间：7:45-8:00;离园时间：4:45-5:00。
五、报名对象：
1、我园在册的幼儿;
2、新入园的幼儿(新生需办理入园体检)。
六、放假与开学时间：
2、小学托管班招生之微信营销招生。微信营销招生的方式其实主要是分为四种：微信号、微信群、朋友圈以及微信公众号。那我们如何做才能达到自己想要的效果呢？
主要分为以下四个步骤：有认知。对自己的产品有认知，也就是说你必须要自我营销，让别人认识到你。会吆喝。会创造营销内容，能够写文案，能够写抓别人眼球的标题。能勾兑。用户运营，就是说你能够跟你的用户拉近关系，走心。促行动。需要我们尽快的完成购买转化，因为建立信任促成交才是目的。
3、小学托管班招生之教育讲座招生。小饭桌托管班为了招揽学员，扩大自己的影响，经常用的一个市场活动办法就是免费公开课，这是让目标客户直接接触小饭桌托管班老师，感受你机构，建立知名度和信任感的常用手段。
4、小学托管班招生之亲子活动招生。收费、报名、外出、旅游、亲子互动活动。校区内完成，比如设置充满趣味性的互动小游戏环节,促进家庭内和谐的气氛，让孩子学会感恩与倾听，让家长了解孩子想法，学会与孩子沟通与交流。配备完美口才主持人与煽情讲师，这种活动要么不办，要么就要掉眼泪。活动中宣传一下自己的口碑暑期课程，不要生硬营销。
5、小学托管班招生之传统地推招生。暑期传统地推招生工作还是要做，只不过单页的设计排版上必须要侧重于课程的研发和包装，单页还是单页，单页内容必须要改变。暑期地推重点在商超、社区
7、小学托管班招生之教师包装招生。班课招生的主要角色是教师，更重要的是优秀教师。教师必须有自己的特色，要么幽默大方，要么课程设计有意思，要么你会寓教于乐，要么你会讲故事等等方式，一个能把游戏拿到课程中来讲的老师不会是个墨守陈规的老师，选择一个适合自己的方式。
像梁晓雯这样暑期出来打工的中学生绝不是一个小数目，他们多来自贫困家庭。一些“掮客学校”将他们组织起来运送到深圳、东莞等地的工厂，而这些经济发达地区的工厂老板们也向这些学生工敞开了热情的怀抱。在老板们眼里，他们比一般工人听话，更重要的是，还要廉价得多。
也许人们很难想到。暑期工在这些地方飞快的GDP增长中有一份不能抹杀的贡献。东莞劳务市场的一位工作人员说，没有这些暑期工，“东莞至少有一半企业工厂开不了工”。
这些暑期工大多未满18周岁，一些甚至未满16周岁，成了变相的童工。就在梁晓雯离世的前一天，另一位16岁的河源少年在做工中失去了右手的中指和无名指。他们没有劳动合同，甚至无法享受最低工资标准待遇，但工厂不会因此减低他们的劳动强度。
暑期工究竟有多少很难测算，一个保守的估计是超过500万。其中有中学生，更有大学生。然而大量事实说明，在这个明显弱势的群体里，大学生维权的能力不比中学生更强。
自认倒霉，成了他们面对侵权时的无奈选择。根据现行法律，暑期工与雇用方不构成劳动关系，因此他们权益受损时得不到《劳动法》的保护。
“暑期工显然是被忽视的群体”，法律界人士说。在充斥大量劳资纠纷的社会，暑期工的问题也许很容易被搁置一边。
最后的夏天
刘炎迅
16岁女孩梁晓雯从生病到死，二十天的时间，带队老师和厂方一直袖手旁观
大暑后第四天，闷热，无风。茂名市人民医院内，在连续几日的昏迷后，梁晓雯终于停止了呼吸。守护的医生瞟了眼已成一线的心电图，为这个16岁的少女写下最后的生命记录：“7月27日，病毒性脑炎，继发肺炎，医治无效，已死亡。”
若不生病，梁晓雯此时应该和她的众多同学一起。在普笙集团有限公司喷漆车间里做着暑期工。这些家境贫穷的学生。都盘算着利用这个暑假来打工赚钱，应付新学期的学费。
次日，远在东莞清溪镇的谭月华得知女儿死讯，痛不欲生。她和众家属认为，正是工厂高强度的加班工作，让梁晓雯一病不起，最终不治而亡。
初病
7月6日，星期五，梁晓雯坐在流水线边，不停地给滑动而过的音箱外壁打砂。这是个简单的工作，她需要做的，是拿着磨砂的工具将音箱的毛坯外壳打磨平整。
她不停地咳嗽，身子还不时发抖，一旁的工友陈海茵问他“感冒了?发烧吗?”梁晓雯抬起右手揉了揉太阳穴，皱着眉说“不知道，这几天都有些发冷，头也疼得厉害。”“你去请个假，到医院看下吧，不要硬撑着了。”
梁晓雯摆摆手，“现在每天都要加班，哪有时间啊，请假出去，要被扣钱的”。她回过身子，继续打砂。
下午，梁晓雯抖得更厉害了，“眼睛没神，动作也慢了”。陈海茵等几个工友一起来劝她，“扣就扣吧，身子要紧，你去看医生吧”。已经非常虚弱的梁晓雯终于离开自己的岗位，去找车间当班班长请假。
“班长竟然不同意，梁晓雯也没有争辩，低着头又回去打砂了。”陈海茵回忆说。
次日，梁晓雯继续打砂。晚饭时，陈海茵发现晓雯蹲在地上。由于怕冷，梁晓雯套了两件衣服，外面还罩着一件长袖的校服。“夜里11点，她差点昏倒在流水线上。”陈海茵看不下去了，找到班长。班长见此情状，便批了假。
已是深夜，梁晓雯提前离开车间，回到宿舍，盖起被子睡觉了。“她想闷一身汗，或许明天就有精神了。”陈海茵说。
中考快到了。听说“华南机电工程学校”在大量地招收暑期工前往深圳，每月850～900元。这让茂名市第十一中学的很多学生感到兴奋，初三(2)班有二三十人报了名，其中就有梁晓雯。
同样兴奋的还有其他学校的学生。山阁中学初三(7)班的梁雨平、梁碧婵因为“家里没钱”。也报了名。
6月20日至22日，全市统一中考。考后的第二天，24日晚，报名外出做暑期工的学生在山阁中学校门口集合。
出发前，带队的钟晓敏老师突然说，不去原定的深圳。改去东莞，这让很多学生不满。钟晓敏后来作了让步，中介费少收20元。
晚上7点多，车开了。上车前，学生们交了85元车费和80元中介费。
6月26日，这些学生们被带进位于东莞清溪镇的普笙集团股份有限公司。
这是一个代工音箱的企业。经过老工人简单的介绍，这帮学生工各自进入岗位，打砂、喷尘、穿导线、挑次品。梁晓雯的工作是“打砂”。上夜班。
按照厂里的规定，暑期工有白班和夜班两种。每天。早上8点，这些年少的暑期工开始工作，11点20分休息，半小时后继续工作，直到下午4点45分，再休息半小时，继续工作。至晚8点收工。8点之后的时间算作加班。
夜班的工作时间是，晚上8点20分至晚11时20分、晚12点至次日凌晨3点、凌晨3点20分至早上8点。
带队老师承诺的工资是每小时3块钱，包食宿。在校方与厂方签订的协议中，来自多个学校的学生们都成了“华南机电工程学校”的学生，他们的暑期工成了“实习”。
律师说，从性质上看，机电学校的行为已经属于劳务中介性质，其组织学生打暑期工必须得到学生所在地的劳动部门、用工方的劳动部门的合法手续。这些学生属于未成年工(大于16周岁小于18周岁)，按照法律规定他们只能上白天班，而且一天上班时间不能超过8小时，而童工(小于16周岁的)更是不能招收。
冷漠老师
第二天是7月8日，周日。一早，梁晓雯裹在被子里还在发抖，脑门上却一头汗水。陈海茵和邓再浩、苏伟兰等工友感到很紧张，邓便去找带队的龚老师，“我跟他讲，晓雯病得很重，该去医院看看。龚老师却很不耐烦，说话很硬，‘感冒多大的事，要带你们带她去看病!”’16岁的邓再浩回忆此事时一脸愤怒，“我们这些学生是他带到工厂里做暑期工的，出了事情他怎么能不管!”
那天，另一名暑期工梁建第二次去找龚，但龚还是没动，“一脸冷漠”。
晚上8点多，苏伟兰下班回到宿舍，看到梁晓雯蹲在宿舍门口的花圃旁，一直发抖。又去找龚老师，得到的答复是“没钱!”这时，另一位名叫李万才的暑期工也来找龚，想向龚借钱去看脚，得到的答复也是没钱。
苏伟兰、陈海茵等人于是各自掏出身上的零钱，决定带梁晓雯去3里路外的医院买药。为了不出意外，16岁的苏伟兰喊上了同龄的暑期工蓝火娣同行。梁建怕她们赶夜路不安全，再次去叫龚老师，但龚还是没动。李万才又上去喊，仍然无果。
苏伟兰、蓝火娣、李万才等人带梁晓
雯去了工厂附近的下围医疗站。去医院的路上，梁晓雯走路的脚步很沉。“看病花了60元，买了些药，晓雯身上只有18元5角，我掏了50元，让她买药。”苏伟兰事后说，那天买了药，梁晓雯坚持将仅有的18元5角塞进苏的口袋，并说：“剩下的，我以后再还你。”
生于1991年5月29日、刚满16岁的梁晓雯第一次出远门。以前，她的足迹没有踏出过茂名市，“连茂名市其他的县市都没去过”。
在中考过后、上车之前，梁晓雯甚至没有回城里的家。梁晓雯没有告诉家里任何人，偷偷地提着床上的被子、一个红胶桶、一个枕头和几件衣服，第一次出了远门。
爷爷以为梁晓雯回县城的家了，而父亲梁平则以为梁晓雯在镇上伯父家。三天后，梁平接到女儿从东莞打来的电话：“爸，我来打暑期工了。”梁平很吃惊，“你怎么不跟我说一声?”梁晓雯说，“不用担心，有老师带队”。怕电话费太贵，梁平甚至没问女儿打工的工资是多少，就挂了。
梁平知道，女儿一直想靠自己的能力赚高中学费，不忍心给家里带来更大的负担。今年春节后的一天，梁晓雯突然跟弟弟谈心，要他用功读书，她自己的学费不用家里操心，她会去外面打工赚钱。
梁平一直认为女儿太小，很单纯，不放心她独自外出，梁晓雯仅有的几次打工，也是跟着母亲谭月华在茂名县城里做些钟点工。
8月13日，在清溪镇金龙工业园区内，普笙集团有限公司行政课长廖献文接受了《新世纪周刊》的采访，“早在6月中旬，华南机电学校的校长梁政升带着钟老师和龚老师来到我们厂，他们看到我们工厂各方面条件不错，说有一批学生要来勤工俭学。希望提供打短工的平台。正好我们也缺工，便同意了，但是要求他们提供学生的户口本。事后我们才知道，他们的学生并非自己学校的学生，而是从各地招来的学生。当时我们和他们签订了协议，约定所有前来做暑期工的学生，在工厂期间的生活由他们两位带队老师负责”。
恶化
7月9日中午，梁晓雯吃完药后，躺在床上，高烧不退。“她把门窗都关了，怕光；我们不能靠近她一点点，说有风；走路不能太大声，更不准说话，怕声音；她脸色发白，一直在抖，怕冷，却全身是汗。”陈海茵回忆说。
陈海茵感到有些害怕了，她和另一名暑期工赖润娣去找龚老师，“龚老师问，‘去看医生了吗?’我们说‘看了，没好’。龚老师就要我们通知晓雯家里人”。陈海茵很气愤，她觉得龚老师太不负责任，这个时候该带着梁晓雯去住院了。
陈海茵拨通梁家电话，梁晓雯的大伯梁生在那头说，“我让梁凯去看看”。梁凯是他女儿，梁晓雯的堂姐，在东莞打工。“我那时也没有想到晓雯病得那么重了!”梁生事后说。
这天晚上10点，梁凯匆匆赶来，接梁晓雯去横沥医院住院。“我看着晓雯被她姐姐接走。”陈海茵没有想到，这一眼，竟是诀别。
当晚，在横沥医院，梁凯陪着梁晓雯做了各种检查，“却查不出病因，急死了。”梁晓雯发烧，一个晚上都没退，“一直在39度左右”。
梁凯只好给家里挂了电话，“病情很严重，快来人啊”。当晚零点，梁生和弟弟梁成坐长途大巴，连夜从500公里外的茂名赶到东莞。
“孩子是被老师带队去的，是在厂里生的病，学校和厂方都应该负责。”梁生看到重病在床的侄女，非常心疼，“从小跟着我长大的!我一定要给晓雯讨个说法”。次日一早，梁生打电话给带队的龚老师，要他拿点钱过来。龚说没有。
14日，爷爷梁瑞群借了5000元到横沥，交给医院。梁晓雯已经神智不清，在“手舞足蹈”，医生不得不用绑带把她绑住。事后证明，梁晓雯的疯癞是病毒性脑炎的典型症状。
在横沥医院的病床上，梁晓雯已经昏迷不醒，在生与死的边缘挣扎。
医生劝家属赶快转去东莞市人民医院。但因为手头无现金，交不起入院费，一家人只好在18日晚上10点，连夜将昏迷中的梁晓雯从横沥医院转院至500多公里外的茂名市人民医院。
梁晓雯生病期间，梁生、梁成先后两次找到普笙集团有限公司，希望能得到一点医疗费。“那个姓廖的负责人说不知道晓雯的事，他说学生的日常生活管理由带队老师负责，老师根本就没有通报他们”。
8月13日，在位于清溪镇金龙工业园的普笙集团有限公司一间接待室内。公司行政课长廖献文，用两个多小时的时间，对《新世纪周刊》讲述了整个事件的来龙去脉。
“7月16日，梁晓雯的爷爷梁瑞群和大伯父梁生来厂里找我，我当时正在深圳，通过电话和他们交流，同时出于谨慎，我又打电话给梁政升校长，梁政升在电话中对我说，‘学生已经离开工厂，与你我无关，再说感冒小病，死不了人’。随后我又打电话给梁晓雯的爷爷和伯父，让他们在厂里等我，我从深圳赶过去，但是下午5点多。我赶到厂里的时候，他们已经走了。”
“7月17日，来了两个律师。律师把梁晓雯的病历等医院证明材料给我看。彼此交流了几句，律师便离开了。我又打电话给梁政升，却发现他手机已经停机，后来通过钟晓敏老师，得知梁政升的另一个手机，拨通了，我对他说，‘不管怎样，我们应该出钱帮下梁晓雯。我出2000元。你出2000元作为慰问金’。梁政升不同意，还说，‘你太紧张了，小事而己’。”
8月12日，《新世纪周刊》致电梁政升，要求采访，但梁称“没空”。
据了解，7月31日前，梁家人没要到一分钱。对此，廖献文的说法是，梁的家人一直没提供医疗费用的清单，厂方更不能确定来人是否就是梁的家人，“我们总不能把钱随便给人家”。
死亡
18日凌晨5点，梁晓雯入住茂名市人民医院。
次日下午4点，医院下达了病危通知书。通知书上写着：“病毒性脑炎、继发性癫痫、肺炎。因病情恶化，现已病危。我院正全力抢救。”
“我当时签字的手在发抖，眼泪不住地淌!”梁晓雯的母亲谭月华说，“那时，医生对我们讲，即使保得住性命，孩子也会是疯疯癫癫的，持续的高烧，她的脑神经已经坏了。”
在茂名市人民医院，梁晓雯嘴里插着呼吸机送氧；吃东西要用管子胃里，只能灌点汤。她一天的医疗费是3000多元。梁家人一天天借，一天天交。270元一瓶的炳种球蛋白，医院里没有，梁家人从外面的药房买来，最多时一天输六瓶。
在ICU病房，梁晓雯一直昏迷着。唯一与她交流的，是连通身体的呼吸机及其他各种维持其生命体征的医疗仪器，
26日，谭月华和梁生等几名家属离开茂名赶到东莞清溪镇，打算找工厂谈赔偿的事情。下午3点，谭月华和廖献文、梁政升等人展开对话。廖和梁政升提出共同支付5000元，给梁晓雯治病。梁生愤怒了，“死条狗都不止5000元”。
一直谈到下午5点多，三方仍然没能达成一致。廖提出，明天继续谈。
“为了保证第二天谈出结果，我连夜去了趟茂名。”凌晨4点，廖开车前往茂名，一早8点多，他来到茂名市人民医院，看到了病床上的梁晓雯，“当时医生说，孩子不行了”。
午饭后，廖又开车回到东莞清溪镇，想与正在此地的梁家人进一步沟通。廖还在路上，正在清溪镇上的谭月华等梁家人已经紧急返回茂名。下午5点50分，他们接到了一个电话，是茂名市人民医院打来的，“梁晓雯已经死了!”
直到生命最后一刻，梁晓雯头上都戴着冰帽，烧一直未退。瘫痪在家的梁平无法赶往医院，只能通知姐姐，找了一套衣服，去给女儿换上。
两岁时，梁晓雯随父母从老家茂南区山阁镇山阁村搬到了城区。父亲梁平是茂南区山阁镇供销社的售货员。当时家境尚好。
1996年10月9日，一场强台风突袭茂名。台风中，一棵刮倒的大树砸向梁平，压断了他的腰椎，导致其骨盆以下全无知觉。11年后的今天，梁平的双腿已经完全萎缩，像枯木般僵硬。8月11日，在茂名市茂南区大园南路的一间简陋的租住房内，梁平掐着自己的腿，“你看，一点知觉都没有”。
11年来，家庭的重担压在梁晓雯母亲谭月华的肩上。这个农村妇女每天都要出去打零工，每月赚来几百元钱，贴补家用。此外，家里每月可以依赖的固定收入是梁平的退休工资435元和低保180元。
2002年4月，梁晓雯户口转到了山阁镇上的伯父梁成家。几年来，她一直寄居在那里，跟爷爷、伯父住在一起，在那里升入初中。
放学后，梁晓雯就帮着伯父干点农活。老师也经常说晓雯是个乖孩子。她的同学则说，梁晓雯喜欢“管闲事”，喜欢帮助人，去学校的路上，看见枯木挡道，她会扒开到路边：有人自行车上掉东西下来，她会帮忙捡起。
令同班同学梁春梅折服的还有梁晓雯的好人缘：“有时候，一起出门，不时会有人跟她打招呼，我都不知道她怎么会认识那么多人。”
8月11日，在山阁镇的家中，梁春梅提起梁晓雯，显得很伤感：“她是个特别幽默的女孩子，在班里经常逗得我们哈哈大笑。”
不了局
7月50日，梁生接到廖献文电话，让他到东莞，商谈关于梁晓雯医疗费的补偿事宜。次日早上8点，梁的家属再一次赶往东莞。
在这个商谈中，梁家人和工厂以及学校签订了一个协议。这份协议显示，为了使梁晓雯(乙方，人梁平)得到及时治疗，普笙集团有限公司(甲方)决定赞助乙方医疗费……甲方同意资助乙方医疗费用3万元。“华南机电工程学校”则一次性支付梁家2.5万元。
签订这份“赞助医疗费”的协议时，已在梁晓雯死后第四天。
廖的想法是，让事情尽快过去，快刀斩乱麻。梁平一开始并不同意，“人活着的时候不肯出钱治病，人死了倒还来赞助医疗费?”但他表示很无奈，“我就怕这个学校是个假的，到时人跑了一分钱都得不到”。
当日晚7时，在梁政升支付2.5万元后，谭月华突然想起了女儿的工资，“孩子的工钱还没有结吧?”梁正声又掏出135元，叫谭月华在工资单上签名。
谭问，女儿都干了10天，怎么这么少?在谭的理解中，按每月900元，应该有300余元，但没有人向她解释。
梁生有些恼，“人都死了，才肯给这么点钱，还追问这一两百块钱有什么用”。
7月20日，梁春梅等十余名暑期工因不满16岁，被普笙公司辞返。按照学校与厂方的协议价，他们得到了700元左右的工资。8月10日，在东莞劳动部门要求下，工厂辞返了最后一批百余名打暑期工的学生。但按照东莞的最低工资标准，他们得到了2000左右的工资。
8月13日，廖献文面对《新世纪周刊》坦言，“我们在使用未满18岁的暑期工上存在违规行为”。现在正是生产旺季，清退了那么多的暑期工，厂子里很缺工，“若不是接受你的采访，今天晚上我还要到各个超市门口派发招工传单”。
谭月华至今念念不忘的是，女儿为什么只有135元工钱。廖献文解释说，厂里发工资是后一个月发前一个月的工资，135元是梁晓雯6月26日至30日5个夜班的钱，55个小时，165元，扣除了她进厂时买工衣和头巾的50元钱。
7月份，梁晓雯还干了6个夜班。推算下来，200元左右。这便是梁晓雯最后的劳动价格。
8月11日，在山阁镇梁晓雯的房间里，爷爷梁瑞群坐在桌前，望着孙女生前用过的书本，发呆。
在摆放书桌的那面白粉墙上，画了一个很大的长方框，框里写着“生死簿”三个大字，那是梁晓雯生前留下的，为什么要写这个，爷爷和伯父都不知道。
在一本给同学的留言册里，梁晓雯露出了她开朗幽默的性格：“希望你们以后做了董事长或其他的官，可别忘了提拔我哦!如果是厕所董事长那就免了。”
伯父家离城里的家10公里。只有星期六。或者星期天，梁晓雯才能回家一趟，帮忙做家务。2007年春节前后，寒假，母亲去做钟点工。给别人搞家庭卫生。梁晓雯提着桶、清洁工具，也跟着去。母女俩清洁一套房子可以得到30元。运气好的话，接到面积大一点的，会得到50元。
梁生说，女儿一直很能吃苦，很懂事。她尽量给家里减轻负担。并想继续升学，因为即使出外打工，“初中文化的人都不要了”。
在梁晓雯的笔记本里，记载着她的信念“找到一个永远更新更快更好的办法来解决问题。”她坚信“明天会更好”。
父亲梁平瘫坐在长椅上，捧着一叠女儿的奖状，喃喃自语：“这是1500米比赛获的奖……三级跳远得的名次，那是物理知识竞赛的奖状……还有，你看，三好学生、优秀少先队员……多好的孩子……”
8月8日，梁生去学校领回了梁晓雯的初中毕业证。其实早在7月7日，梁晓雯请病假那天，她的毕业证就制作出来了。
但她却永远看不到了。此刻，她孤独一人，静静地躺在殡仪馆的冰柜中。
东莞暑期工生态调查
刘炎迅
“没有庞大的暑期工市场，东莞至少有一半企业工厂开不了工”
梁晓雯离世的前一天，7月26日凌晨1点左右，16岁的河源少年小伟(化名)永远地失去了右手的中指和无名指。他也是一名暑期工，出事时，他正在东莞市谢岗镇斗星电子厂操作一台注塑机。
在东莞，未成年的学生暑期工已经形成一个庞大的群落，活跃于各家工厂车间。他们怀着锻炼自己或者赚生活费的目的离家进厂，往往遭遇劳动强度过大、不签劳动合同、被中介公司欺骗等等棘手的问题。
8月g日，东莞市劳动部门在一次检查中发现，全市共有34家企业共招用学生暑期工2402人，16家企业招用未满16周岁的童工38人。
暑期工存在的同时是东莞GDP的增长，2007年，东莞GDP增长率预期目标确定为15％，这相对2006年19％的GDP增速，放缓了4％的
要求，但仍远远高出全国平均水平。
数量庞大的暑期工为这座经济高速增长的城市做出了特殊贡献。
“不只我一家”
“现在我们厂里没有一个未成年的暑期工，全清退回家了，但是你到工业园里的其他工厂看看，哪一个没有大批暑期工!”普笙集团有限公司的行政课长廖献文8月13日说。
廖所言非虚。此前的6月13日，东莞市成立了联合调查组，对东莞利奇文教用品有限公司涉嫌雇佣童工生产奥运纪念品一事展开调查。
8月13日，东莞市企石镇江边村。东莞利奇文教用品有限公司内，工人们正在秩序井然地忙碌着。该工厂对面是东莞市利特文具有限公司。
2006年7月，作为一家台商独资企业，利奇文教用品有限公司成功获得了“北京2008年奥运会特许生产合同”，特许生产奥运纪念文具商品。由于订单较多，人手紧缺，今年2月2日至2月8日，利奇文教用品有限公司将所接的部分订单的包装和贴标签工序发包给了街对面的东莞市利特文具有限公司进行加工。利特文具有限公司在接到加工任务后。以每工每天20元的报酬，在当地临时聘请了12～13名五六年级的小学生进行了为期6天的加工工作。
这种事情在当地几乎成为普遍现象。据报道，就在一个月前，500多名四川省仪陇县大寅中学的初中生，被学校以实习筹集学费、半工半读的名义组织来到东莞，在石碣镇的整隆连接器厂每天工作长达14个小时。
东莞市劳动局办公室工作人员郑春泽介绍，他们近年来一直没有放松对企业违规使用暑期工的行为进行监管和查处，去年，他们曾在一次摸底调查中查明，仅广东罗定一地，就至少有200多名孩子利用暑期在东莞打工。
廖献文说，普笙集团有限公司一共有1000名左右的正式工人，这段时间正值生产旺季，严重缺工。便决定招收百余名学生工。他坦言，要想在短时间内找到近百名工人很难，“现在很多工人都愿意到长三角那边干”。
招工广告满天飞
“那些学生仔不同于成年人，缺少社会经验。没有很强的维权意识，不会出现与厂家对着干的情况。被工厂欺负了都不知道怎么讨说法，再说，很多学生仔家里穷，自己也想打工挣钱。”一位当地人说。
近年来，在珠三角，特别是在东莞，缺工早已不是新鲜事。广东省劳动部门曾对全省303家企业进行用工定点抽样调查，结果显示，在过去一年内，广东省六成企业严重缺工。2006年广东省劳动力市场需求为729.92万人次，而求职者只有482.24万人次。
与往年情况不同的是，去年广东劳动力市场在面临“技工荒”的同时，“普工荒”问题也初露端倪。在被调查的企业中，有59.41％的企业缺乏普通工人。
在东莞东坑镇、清溪镇的街头，随处能见到招工小广告，大都写着：“16岁以上，学历不限，生熟手不限。”有的还附带一句：“欢迎老工人回厂。”
清溪镇劳动局综合办公室一位李姓副主任介绍说，现在东莞工人的流动性非常大，有经验的工人常常供不应求，各家企业工厂之间，都会不停互挖墙角。
一位劳动部门的人士分析，现在东莞乃至整个珠三角的企业薪酬普遍缺乏吸引力，招工很困难。2005年4月份，东莞市将市各类企业的最低工资标准调整为574元，2006年的9月份又将这一标准提高到694元。“但是事实上，有些企业的员工待遇没有得到实质性的改善，这些企业表面上将员工的底薪待遇提高了，却变相以各种不合情理的名目收取各种费用，例如，卫生费、宿舍管理费等，把实际该给员工的薪水变相地剥削。有的企业则是把本应是员工福利的伙食补贴、住房补贴或者全勤什么的都算在了底薪里面。”
在东莞东坑镇，家祥电子厂的一位负责人说。了月22日前的半个月，他们四处广散招聘暑期工的单子，“实在缺人。每年到这个时候，都要依仗着大量的暑期工来撑住局面，要不然很多订单没法如期完成”。前几日他们成功招来80名暑期工。
和家祥电子一样，前段时间，东莞沙岭毅力电子厂、油甘铺开心制衣厂、毛织公司等众多企业都在如饥似渴地招聘暑期工。往年的经验告诉他们。能否大量招募到暑期工，直接关系到企业能否在每年一度的订单旺季旗开得胜。
一位当地劳务市场的工作人员说：“没有那么庞大的暑期工市场，东莞至少有一半企业工厂开不了工。”
监管之难
在东莞的诸多企业里，超时加班成了一个突出问题。据统计，东莞市20000余工业企业中，能严格按照国家法律法规规定的月加班时间不超过36个小时的不超过4％。
2003年，在长三角招商引资增长最快的时候，以深圳、东莞为代表的珠三角开始出现了所谓的民工荒。从2∞4年开始，民工荒开始影响到有些企业的正常运转，而2005年和2006年这两年，民工荒基本上演绎到了极致，许多效益好的企业都很难找到直接生产员工，只好通过关系网联系各地的职业学校。
在“梁晓雯事件”发生后，当地劳动部门一度被指“老爷”作风。这让清溪镇劳动分局副局长李秀莲感到很委屈。
“有天晚上谈到这件事，李局长眼眶都红了”，办公室副主任李德文说。事件发生后，局里领导承担没有严密监管之责，做了检讨，但现实的情况是，局里仅有的人员编制远远不够满足监管辖区1000家企业的需要，“不可能做到滴水不漏”。
李德文说，随着经济快速发展，东莞每个镇都是中小城市规模，就清溪镇劳动分局来说，加上后勤人员也只有23人，每个人都是身兼数职。单就处理源源不断的劳动、举报案件。工作已经非常繁重。
每年这个时候，整治企业违规使用暑期工便是当地劳动部门的工作重点。今年6月侣日，分局向各用人单位发出通知，并在镇里电视台
连续播了一个月，要求严禁使用童工，合法使用未成年工、暑期工等：但没有想到，违规使用暑期工引起的恶劣事件，仍在眼皮底下发生。
东莞市劳动局监察大队有关负责人也认为，该监察大队才十几位工作人员，但整个东莞市有两万多家企业，即便加上各地分局的人员，人手调配仍然会有一定困难。
伴随暑期工的法律问题也无法回避。广东卓信律师事务所东莞分所刘建荣律师说，对学生为主体的“暑期工”，目前法律没有明确规定，并没有纳入《劳动法》调整范畴。
李秀莲说，劳动部门在监察中掌握的尺度是：如果被招用的学生不满16周岁，即认定使用童工，要按照法律规定全部清退，送达其监护人身边，并对企业进行处罚：如果已满16岁不满18岁，则只能要求厂方按照未成年工的标准做好保护工作。
利益的链条
刘炎迅
梁晓雯和她未成年的同学们，在被拉往东莞之前，就先“预支”了部分工钱(中价费)。学校充当了“打工掮客”，而隐身背后的劳动中介公司则与华南机电学校这
样的“掮客学校”分得一杯羹。
《新世纪周刊》获得的一份东莞劳动局内部材料中显示，在今年，除了往东莞普笙集团有限公司输送了近百名学生暑期工，茂名市华南机电学校联合专门的职业中介公司，还组织了200多名中学生进入深圳宝安旺盈彩盒厂、深圳松岗迪丽嘉有限公司、深圳公明帝闻电子厂和惠州、丰兴等地的模具厂打暑期工。
资料显示，目前在茂名一地。这样的“掮客学校”不下百家，他们都在做着类似的掮客生意。在前往距离茂名市区20多公里外的电白县和茂港区交界处的路上，挂出了不少横幅，内容多是说“组织学生打暑期工多是非法行为”，“希望学生不要上当”等。
中介公司
8月11日，粤西茂名，受台风帕布的影响，全城飘起绵绵细雨。
官渡二路的“华南机电工程学校”招生办公室门前，显得格外冷清。卷闸门半拉着。办公室里几个学生模样的人在闲聊。迎着门的那面墙上。挂着‘‘定点、培训单位”的牌子。这是该校与深圳等企业“校企合作，”的证明。
《新世纪周刊》获得的该市茂南区劳动局的一份调查报告显示，6月23日，梁政升接到深圳一家职业介绍所电话，对方称东莞普笙集团有限公司急需暑期工。
此后，梁政升四处张罗，很快从茂名本地，以及邻近的广西诸多县城招募来3∞多名学生。这些学生很快被分批输出，梁晓雯他们的落脚点便是东莞普笙集团公司。
在这里，深圳的那家中介公司成为工厂与华南机电工程学校这样的“掮客学校”的中间纽带，它只负责将工厂的招工信息提供给“掮客学校”。梁晓雯和她的同学上车之前，每人交了80元的中介费，这是他们一个月打工工资的十分之一。以此推算，300名学生的中介费是24000元。深圳那家职介所的“提成”是每人50元。
至此，中介公司完成了它们的利益诉求，接下来的表演就交由“掮客学校”去完成了。
“掮客学校”
华南机电工程学校派出两名“老师”，带队进工厂管理学生。“老师”的工资由厂方支付，每月800元，另由厂方提供食宿。
据《新世纪周刊》调查，“华南机电工程学校”是一间民办性质的职业培训机构，与其类似的学校茂名共有100多家，一般归劳动部门管理，“其中很大一部分(学校)都存在着组织外校学生去外地打暑期工的情况”。
因为梁晓雯的病亡，该校组织的300名初中学生前往东莞、深圳等地打暑期工进行超强劳动遭媒体曝光。当地茂南区劳动分局副局长苏世新表示，“华南机电工程学校”这一行为被他们认定为从事非法职介，没有经过任何部门的审批。
早在2005年4月，茂南区劳动局已经批准该学校更名为“茂名市茂南机电职业学校”。但不知何故，该校招生办公室的招牌上仍一直沿用以前的校名，在与普笙公司签订的协议中，使用的也是“华南机电工程学校”的印章。
“都是一些猪仔学校、掮客学校，乱得很!”茂名一位当地人说。在当地，这是很普遍的看法。 这些职业培训学校在招生时一般是“撒网捕鱼”，即寄发信件或通知书，或是“熟人介绍”。所有的操作几乎成一条流水线。学校与厂方“挂钩”，名曰“校企合作”，暑期工以“社会实践”或“实习”的名义被运送到工厂。
企业老板的小九九
8月10日，在东莞市清溪镇劳动分局的要求下，茂名市山阁中学的梁雨平、梁碧婵等近百名已满16岁但未满18岁的未成年暑期工被普笙公司辞返。 ，因为劳动部门的介入，工厂给他们计算的工资是按照《劳动法》规定和东莞地区最低工资标准计算：4.12元/小时。加班工资算150％，为618元/小时：双休日加班算双倍，为8.24元/小时。
梁雨平约45个工作日，领到了2500元工资梁碧婵约40个工作日，领到1836元。
而早在7月20日第一批被辞返回家的梁春梅，感到了不满，她因为未满16岁，被工厂辞返时，厂方只按照3元/小时的标准给她计酬。这与梁雨平他们第二批辞返回家的暑期工存在很大的工资差，“怎么能使用双重标准?”
据了解，在学生们进厂前，厂方与“华南机电工程学校”签订了一份总的协议后，并没有与学生们逐一签订劳务合同。协议表明，双方约定的工资标准正是3元/小时。
东莞清溪镇劳动分局的一名负责人说，如果是一般工人，这样的工资约定是绝对不允许的，是违法的。而对于这种未成年的暑期工，则没有相关规定。
而对于厂方来说，相比于招收一个成年工，’暑期工要便宜不少。100个暑期工一个月可为厂方节省的工资在几万。
在接受采访时，大多数企业将热衷于招收暑期工的动机归咎于劳工短缺，“现在招工好难啊”。
而在清溪镇劳动分局有关负责人看来，企业招收的暑期工可节省的工资，对一家大企业来说，从表面看不算大头，但是其隐性的利润空间却是惊人的，“如果招不到人，完不成订单，企业损失更大：如果有更多的暑期工弥补这一劳工缺口，企业就能制造更多的利润”。
用清溪镇劳动分局办公室副主任李德文的话来说，“企业主都是想着用最低的支出完成最大的利润收入，在劳工短缺背景下的利益追求，这些企业一般很少愿意提高薪资待遇以吸引成熟工人，而是将宝押在暑期工身上，纷纷铤而走险，毕竟有庞大的学生群体等着来打工、赚学费”。
为缓解用工短缺，包括东莞、深圳等城市在内的珠三角的各地劳动部门，都在试图适当提高最低工资标准，引导企业面向劳动力市场。“但这毕竟还是市场的事，行政手段没法过多干涉。长三角的工资待遇比珠三角高些，其中有一个原因，是那边更多的是一些技术含量高的企业，而珠三角仍存在大量技术层级低的劳动密集型企业，这样的企业本身的利润空间就不高，自然工人的薪资待遇也就高不起来。”一位劳动部门的人士说。
高昂的维权成本
汤 涌
北京大学的wooq，刚刚从一场暑期工骗局中脱身。在去一家培训学校讲课时，不仅薪水待遇没有兑现，还被监视和辱骂。
7月24日下午，从大庆逃回学校的第五天，他心有余悸地在北大未名BBS的兼职信息版上发帖，提醒那些暑期打工的校友们“大庆市某某学校暑期招聘信息，原来这么黑”。
这个帖子立刻引起了共鸣，当天晚上ID为Akaig-uichi的同学紧接着发表了《一些老板的“良心”和一些学生的粗心》，详细分析了培训机构的骗局。这两个帖子很快被设成了置顶。
在自己学校的bbs上公布老板的恶行，就是一般暑期工能够对老板做的最严厉的报复。
“谁都愿意通过学校找暑期工，稳定又省心。”小陈这个暑假尝试找一份工作，一直没有找到合适的。她熟练地打开北京石油化工学院的勤工助学系统，整个页面上只有9条招聘信息，而最后更新的时间是7月4日。“这么
大的学校，这么一点工作机会，哪够分的啊!”
首都师范大学研一的张芳(化名)说，他们班一半以上的同学没回家，都在打工或兼职。
因为学校提供的招聘信息种类单一、工作岗位有限，很多学生必须从其他渠道寻找招聘信息。上当受骗的风险因此也加大了。
陈晌曾经在一家麦当劳做过兼职，他认为那里的工作虽然很累，但是很“锻炼人”。“这些都还是次要的，关键是，不用担心赖账。”陈响说，“我也跟人攒过书，后来钱没拿到，‘上线’消失了。上干块钱稿费就这么没了。”
陈响这样有遭到背叛经历的暑期工并不少见。不久前，重庆刚刚发生这样一件事情：一位大二的女生去应聘娱乐会所的收银员，在被收取了五百元押金之后，她被要求做脱去衣服陪酒的工作。
一般来说，大学生倾向于在被黑之后“认倒霉”。到bbs上控诉黑心的老板和公司，这是一种很弱势的控诉。尽管这会导致该公司在这一学校短期内无法招到兼职工学生，但北京的高校很多，老板们有更多的选择。小公司更改公司名称也是非常常见的行为。“认了吧。”中国人民大学的于小明认为这是唯一的选择，“下次注意就是了。”
北京隆平律师事务所李欣律师曾经多次接手过劳动纠纷的案子，他认为“被黑之后认栽”的想法，正是因为暑期工维权成本太高。
“我接的案子，基本上都是正式工的案子，学生暑假工的事，也听说过，也有人问过，真正要打官司的还没听说。”李欣律师说。
李欣清算了一下一个普通学生讨还欠薪的维权成本：
“遇到不给工钱或者长期拖欠等情况，最快的解决方式是去找劳动监察大队。请求他们帮助解决，不过他们可能不受理。”
“如果他们不管，你就得去找劳动仲裁，劳动仲裁不受理就得上法庭(很可能不受理，因为暑期工与用人单位经常被认为不构成劳动关系)。”
“一旦上法庭，整个流程至少得两个月以上。”
“相关的各种证据你要搜集，还要去各个部门办理手续，办手续至少需要五到六个工作日。”
“如果你请懂法的朋友(非律师)帮忙，可能花上几百元的开销。”
“您就别考虑请律师的事了，暑假需要打工养活自己的学生，请不起律师的。”
“理论上，你可以申请法律援助，让法院帮你找律师。但你得符合一定的条件。”
“假设一切都顺利，案子判下来了。赢了的话，你也许就能拿回你那几百到一干的工钱了。如果输了，你除了赔上精力，还要负担300～400元的诉讼费用。”
一个完全按部就班完成这一流程的讨薪暑假工将面临意想不到的麻烦。暑假结束的时候，他必须回到学校继续学业。多数人选择了自认倒霉不再纠缠。
暑期工13条军规
汤 涌
别指望别人保护你，只能自己保护自己
1 首先你必须已经过完了十六周岁生日，否则你的雇主将成为一位童工雇佣者。负责的雇主会查验你的身份证并跟你签订暑期合同，声明你的权利和保险的事宜。千万不要用别人的身份证去打工。
2 署期工一般要准备好以下资料：身份证复印件，有的单位(如餐饮服务业)还要健康证明-所有医院都能开，各单位主要考察的是肝功能。
3 找一些可信的信息：比如学校的勤工助学中心介绍的工作，往往比网络上来路不明的“在家赚钱靠谱”。如果选择社会中介，要注意查查它们的信息，防止黑中介。在网络上看看过来人对中介或者雇主的评价。是一个很好的办法。无论你再怎么缺钱，也不要尝试着在火车站随便信个人给你工作就跟人走。当初黑砖窑就是这么骗人的。
4 记得你只是个暑期工，雇主也许这辈子都不会再跟你打交道，所以无良的公司可能会拖欠银子甚至赖账，要选择合法的公司。查询一个公司是否合法，可以打电话给工商局，各地工商局一般都有声讯电话查询公司是否合法，一分钟一块钱，得用座机打。
5 出门面试的时候。记得查询一下该公司所在办公地点，如果该公司所在小区不是商住两用而是纯住宅楼的时候，是黑公司的可能性更大。如果该公司在远郊农村租农民房办公，你还是换一家的好。
6 出门面试的时候，一定要让别人知道你去了哪里。比如宿舍同学或者班主任、辅导员或者家里的亲人。
7 如果发现你的“老板”想把你关进小黑屋子讲怎么靠先进销售方式成功。赶紧请假离开，并迅速报警。
8 如果“老板”直接在街上遇到去求职的、身为女生的你，就要立刻带上车到郊外的公司，要立刻拒绝。
9 到男雇主家家教的女生，最好第一次拉一个同学一起去。如果没有拉同学一起去，发现对方眼神不对，适当地提醒对方有人知道自己行踪比较妥当。
10 接触化学品，要向老员工询问该原料的成分。如果发现该原料有害，要及时要求劳保用具，要求更换工种，在必要时辞职离开并向有关部门举报，毕竟命比钱要重要得多。
11 在老师组织下和同学们一起去工厂打工，是相对比较安全的方式。许多职业学校都是如此。如果工作太苦，要及时对老师说，让老师负责与工厂交涉，如果你的老师不愿意为你的利益说话。最好尽快离开工厂。
12 一些销售工作，要求任务量，或者没有底薪，甚至有的没有完成量还要赔钱。这都是事先要考虑的。
13 注意每天看天气预报(如果你的住处有电视)，如果了高温警报，要注意保护自己。户外工作要穿宽的浅色衣服戴草帽。车间里也要多喝加盐的水。
中国式实习
汤 涌
和暑期工作类似的一种工作形式，是“实习生”。
一些跨国公司往往在这方面有着比较完善的制度，实习生机会公开招聘，实习带薪，签订实习合同和保密协议。实习生只要能够顺利完成实习，可以将自己的经验写进简历，公司也将实习生的资料保存在人力部门，在招聘正式员工时，实习生将获得优先考虑。
在香港地区和欧美，实习生都属于一种工作状态。美国白宫也提供实习生的工作机会，比如创造历史名噪天下的莱温斯基女士，就是正式走白宫实习生程序进入白宫工作的。
而在中国内地，实习更多地是以一种“学习”状态出现。
在中国，几乎全部高校和职业学校都要求学生有实习成绩，这使得暑期的实习机会成为学生追逐的“紧俏物资”。有些学校内部的实验室和研究所可以给实习成绩，这些学生免于自己寻找实习。
有些需要整学期实习的实践性专业，往往需要学校老师带队指导，是单位“出师傅带徒弟”的计划经济模式。有的学生想去外企实习，拿到的上世纪印制的实习表格上，还有“车间意见”一类的项目。
许多用人单位并不认为实习生在为单位工作，而是把自己想象成一个分担了教育工作的单位。他们沿用20世纪B0年代的规定，还在向学生收取“实习费”。
这一费用因单位而不同，有的是一天一元，贵的一个月有数百元。收取实习费的单位，往往不为学生提供薪水和任何性质的补助。
学生希望能够到想去的企事业单位实习，因为这对日后能进入好单位工作至关重要。
除了靠老师、师兄师姐的推荐和介绍，一些人甚至会选择花钱给某些工作人员以获得推荐。他们愿意免费出让自己的劳动力，甚至贴钱让自己在日后的就业大军中占据一个相对有利的位置。
一些公司认为，给学生机会其实占用了公司的资源，“已经是企业在给社会做贡献了”。某广告公司人力部门的一位张姓经理曾经描述过来她这里实习的学生，“什么都不会，就知道吹牛”。不过她承认，好的实习生非常少，但很有用，“尤其在夏天，员工们更容易疲惫，状态不好，实习生工作起来很努力”。
对于一些职业，实习生同时也被服务对象所不喜欢，甚至避之不及。几乎没有人愿意让医院的实习护士给自己输液。
一些公司则会给某些特定专业的实习生的工作埋单。外语专业的优秀实习生往往能轻松拿到一些酬劳。“只有白干的接电话办事员，没有白干的翻译。”一位英语专业的同学这样评价自己的实习工作。
有些机构也在组织一些有经济能力的学生暑期到别的地方，比如香港的一些国际企业，实习或者体验见习。中国人民大学法学院博士朱江明是“2007香港暑期精英见习营”的组织者之一，他的工作就是组织中国大学生体验那些企业的工作氛围。
“这不算实习，我们使用了‘见习’这个词，只是观摩。香港的‘实习’，就是工作，是带薪的，过去实习必须要办工作签证。”朱江明说。在香港其实并没有见习的概念，朱江明用这一提法主要为了避免被当作实习看待。
尽管没有薪水，去香港的食宿和路费也不便宜，类似的夏令营活动仍然早早爆满――朱江明曾经被迫对报名者进行十里挑一的面试。
朱江明对香港法律的严格感慨不已：“合作方香港城市大学派了一些学生帮我们搞夏令营，对这些同学一般都是应该给一些酬劳的，但是城大会严格区分两种学生，本地学生可以发酬劳，而内地在那里读书的学生，都是志愿者。只要给一块钱，立刻就是城大在雇他们工作了，这是严格禁止的。”
在香港，电视上每天都有政府的广告，警告雇主严禁雇佣持非工作签证入境的人工作，否则重罚。政府措辞严厉，使用了“小心前程”的广告语。
“许多同学去过了，都说收获巨大，以后一定要来这样的企业工作。这种企业就算收‘实习费’让大陆学生去实习，也会有很多人去，但是它们没有。它们按照法律办事，实习就是工作状态，就是劳动者在创造效益。”朱江明说。
庞大的暑期就业大军
汤 涌
中国暑期劳动力市场上有多少学生暑期工，从来没有一个机构进行过统计和调查，但是通过学生的暑期工作倾向和学生数量，我们可以进行一个保守的估算：
广州团校2005年暑期提供的一项《青少年暑假生活调查》显示，34.9％的学生打算暑期做暑期工，前一年的数字是52.7％，这其中高中生想打暑期工的，超过70％。家庭条件比较差的同学更倾向于打暑期工。考虑到初中小学的学生未到劳动力年龄，先不考虑他们的打工意愿(事实上东莞的暑期工很多是初中生)。
广州是中国最富有的城市之一，在一些中小城市乃至于乡镇学校，这一比例可能还会更高，我们取一个比较保守的比例，“30％的高中生准备做暑期工”。
中国每年高中招生数量超过800万人。考虑到高二学生暑假将忙于学业，而高三学生毕业后可能直接参加工作，只考虑其中1/5(这也是中国高等教育的毛入学率)进入大学的学生中的30％可能做暑期工，这样粗略算下来也就是约290万人。
中国大学生总数到2005年达到2300万，由于毕业年级学生(一般学校的大四，大专的大三，医学院的大五)多数暑假就已经开始正式工作，新大一尚未入学，将大学在校生折算为三个年级1800万。根据武汉进行的一项大学生暑期工作意愿的统计，大约30％的大学生会计划做暑期工(还不包括事实上是工作的实习)，大学生的计划工作人数为540万人。这一数字里包括了高等职业教育学生的人数。
中等职业教育每年招收的学生大概是800万人。这些学校一般要求半年到一年的实习，基本上是事实的工作，这些学生的暑期工作比例往往高于普通高校学生，我们按大学生的比例进行折算，约240万人。
以上学生数量合计是1070万，我们再打一个折扣，比如5096的学生受不了苦，或者说改变了计划，或者是找不到合适的工作，这一数量仍然为惊人的500万。这对暑期的劳动力市场是一次有力的冲击。暑期的劳动力市场刚刚接纳了数百万大学应届毕业生。近乎饱和。
和他们毕业的“师兄师姐”相比，在校学生一般会挑选毕业生不愿意选择的体力劳动岗位，最常见的是服务业：点餐、端盘子，洗盘子和清洁工，或者是进工厂。在工厂中，除了个别有技术的学生能把工作与专业结合(比如写程序)之外，许多学生选择的是劳动密集型产业的工厂车间，上流水线或者给玩具刮毛刺一类的简单劳动，还可能接触到有害的化学品和被强制加班。
每一个工厂的风格和劳动强度，你在进去之前都一无所知。都是“小马过河，试了才知道”。
零售推销也给学生们提供了一些工作机会，比如超市收银、推广商品、促销，推广信用卡。在有些促销活动中，女生们会发现笑得甜和相貌可爱非常重要。一些自身形象比较好的学生，还可以去唱歌走秀，拿着麦克风动员围观的大叔大婶们进商场买他们卖的冰箱。
抄写、翻译、攒书、校对和打字也是学生们经常负担的零活，这种工作最幸福的一点是可以拿回家或者宿舍来做，不用担心暑期的紫外线强度。
大学生还可以也更倾向于做点与教育相关的小零活，比如家教、培训。如果自己是高考状元，尤其是湖北、山东、河南、安徽等一些高分省份的含金量高的状元，那收入将远远高于普通的培训人员。高考状元可以把去各地高中“走穴”做为自己的暑期工。
遗憾的是，每省状元一共才俩人，这样的幸运儿实在是太少了。多数学生在找暑期工的时候，会感到焦头烂额，难于找到合适的工作。
今年暑假开始前的6月30日，全国人才流动中心人才市场举行了一场暑期工专场招聘。尽管许多学校的学生都忙于准备考试，这一招聘会仍然吸引了大批学生。多数人认为机会还是太少了。
这次招聘会只提供了60家企事业单位，还有一部分是抱着“撒最后一网，兜走残余的毕业生”的心态来的，提供的也是针对毕业生的岗位。
在这种情况下，学生暑期工很难找到合适的机会。雇用暑期工的多数企业，都是一些小公司，或者工厂，按照武汉一位人才市场工作人员的说法：“散布在各个民营小企业的机会，
搜集起来很困难。”
法律盲区下的弱势群体
汤 涌
无论电影还是小说，《花季-雨季》里曾经描写过的那个珠三角工厂，都是人性化和讲义气的楷模，它们对去打暑期工的高中生谢欣然实行同工同酬，允许她们在流水线旁边聊天，甚至提升她做“拉长”。
这样的好事，基本上只出现在文学作品中，或者说，这是青春期少女对工厂这一代表成熟社会的符号的完美幻想。真实的暑期学生工，面临的是“低于最低工资”、“权益无保障”等非常现实的问题，而能够保护他们的法律，似乎根本没有注意到他们这个已经人数庞大的群体。
学生工引发的法学争议
暑期工，甚至于任何形式的学生工，在劳动者资格的认定上，法学界仍存在争 议。
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。适用本法。”
1995年劳动部颁发的、《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学。不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
今年4月，广州曾有5位律师国家劳动和社会保障部，建议尽快废止这一条款，认为这一规定和《劳动法》冲突。
毫无疑问暑假属于业余时间，“第12条”否认了学生的劳动者地位。也成了诸如肯德基和麦当劳等企业长期支付低工资给学生工的借口。这些“洋快餐”企业只承认它们和学生之间存在劳务关系，而非劳动关系。如果被界定为劳务关系，那么这些学生工就无法受到《劳动法》的保护。
“这是非常荒谬的。”今年春天，劳动法专家、中国劳动法律网总裁梁智律师曾经和麦当劳等企业有过一次“叫板”，他甚至准备提起公益诉讼。他的观点很明确：没有签订劳动协议是企业的过错，快餐企业与兼职学生“存在事实上的劳动关系”。
但中国人民大学法学院教授黎建飞认为，按照目前的《劳动法》，暑期工与用人单位不构成劳动关系。他的看法是：“劳动者的身份和劳动者的属性要求这个人应该是以此为生、获得劳动报酬并合乎劳动者几点要素的。学生不具备这些条件，学生是以学习为主，不是以打工为生，不具备劳动者的要素。”
法律的空白是造成暑期工权益无法保障以及维权难的主要原因。
劳动监察部门的困惑
现实操作中，劳动监察部门也遇到了困惑。上海劳动监察部门认定打工学生和洋快餐之间的关系是劳务关系。广州的劳动监察部门在被媒体追问时采取了回避态度。但是广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长陈斯毅曾经在接受媒体采访时表示：学生如果是纯粹兼职(而非实习或者见习)，工资标准不能低于最低工资。这一要求事实上承认了学生工和用人单位的劳动关系。
和暑期工一样处在法律空白地带的，还有退休、内退人员和全日制工人做兼职工等情况。
明年元旦即将生效的《劳动合同法》尽管规定了“事实劳动关系”必须签约，但暑期工和用人单位是否构成劳动关系，仍处于法律盲区。
被忽视的群体
“《劳动合同法》实施以后肯定是有改观，但整体上问题还是很多。”隆平律师事务所律师李欣说，“整个劳动法律的架构就存在问题：先天不足，保护的主体上混乱，很多类型的劳动者没有保护到，或者不同劳动主体有不同的劳动法律法规规范，暑假工显然是被忽视的群体。”
这一群体的被忽视，并非简单的“厚此薄彼”或者“考虑不周”，而是跟整体劳资关系的大环境有关。尽管劳动相关法律近几年在不断完善之中，各类劳资纠纷事件还是大量发生。
“整个大环境都不好，没有多少企业真正的维持合法的劳资关系，包括一些规模还不小的国企。”李欣说，“现在社会面临的问题是，连正式工的问题都解决不过来。维权要先找劳动仲裁，再找法院，流程太长，很少有人能拖得起。”
大多数暑期工工作时都是没有合同的。如果作为学生的暑期工提出签约，往往会被用人单位拒绝，甚至于失去那份工作。
“大家都觉得很麻烦，也是成本问题，一个暑期工最多做两个月，一签合同成本马上上去了。而且有了合同，就有了责任，承诺要兑现。大家都怕负责任，我们是个人人怕负责任的氛围。”李欣律师说。
早在放假前，我就打听到xx年xx区大学生联盟暑期会开展实践活动，回想自己大学的第一年暑假就碌碌无为的虚度光阴，就毫不犹豫的带着期待和些许憧憬递交了报名表。参加完学校"三下乡"活动回到家后第二天，接到了xx联盟主席李富荣师兄的面试通知，在与师兄经过短短的面谈过后，师兄就把我安排为拓展实践部的部长，凭着自己之前的学生工作经验和勇气，我欣然接受了，在接下所负责的方案书后，我心里就只有一个字：干。
启动仪式上，主席那"石头熬成汤"的故事深深触动了我，我很荣幸成为其中的一名"和尚",带领大家熬天下最美味的石头汤。同时跟联盟中很多优秀的人共事、相互学习而倍感高兴。
在接下任务之后，作为部长，压力与责任并重。摆在我面前的困难是：我们部门有30多位成员，面对全部陌生的面孔，怎样合理有效的安排工作成为我开展工作的难题之一；另外，第一次组织策划社会实践活动，对我来说也是一个挑战。在经过自己的构思后，我巧妙的将我们部分为几个小组，分别负责不同的工作，经过跟部门干事简单的沟通后，我们彼此有了初步的了解，于是我们开始了我们的工作。
我们部负责的其中两个活动是"就业技巧大讲堂"讲座和模拟招聘会，这两个活动旨在提高在校大学生就业求职能力，这是非常有意义的事，看似简单的活动，对于我们组织与策划来说，却一点都不容易，方案一次一次的修改，计划一次一次的变更，长达几小时会议讨论的结果可能会在一瞬间变成一张废纸，苦思冥想了许久的想法可能会变成不现实。我和几个小组长一次次的讨论，一次次的修改，终于我们的策划基本完成了。接下来，就是要联系协办单位谈策划了，在团委的帮助下，我们联系了深圳市新路程人力资源资源有限公司，说实在的，第一次跟公司谈策划谈方案，但是，一切都好像没有我想的那么复杂，公司的负责人没有我想得那么严肃，在彼此的交流沟通中，更多的是教给我们社会经验，还有对我们活动的大力支持，这使我很感动。这不仅仅是对我们活动的支持，更是对我们当代大学生、祖国未来的支持。
我们的工作都按着计划有序进行着，但是，我们又遇到了一个更大的困难：宣传。由于正值暑假期间，大学生人群不集中，是我们宣传工作的最大障碍。但我们没有放弃任何可以提供宣传的途径，炎炎夏日，烈日当头，我们深入各社区贴海报，走上街头派传单，论坛发帖，QQ群宣传等等，虽然有点累，但是我们的热情就像夏天的一把火，燃烧不尽。当我们的宣传做了以后，好像效果不大，要提前报名参加的活动也没有进展，这让我们愁眉莫展，但是我们始终相信马克思的伟大真理：做你所应做的事情，能有什么结果则在其次。所以，我一直坚信，我们的活动会很成功的。
苦苦期盼，终于等来了8月5日，策划了十几天的"就业大讲堂"讲座终于举行了，这是我们大学生联盟暑期的第一个活动，为了之后的活动有更好的效果，还邀请了新闻媒体前来报道，当然，我也下了最强指令：必须竭尽全力打好我们的第一炮。当天下午下起了雨，但是雨没有打退我们的激情，我们工作人员就早早的来到xx区图书馆报告厅准备工作，由于之前不了解报告厅仪器设备，我们没有提前联系投影仪的使用，使我们的讲座推迟了半个小时举行。心里仍担心宣传力度不够大，担心因为天气下雨来参加我们活动的人会越来越少。但是，功夫不负有心人，我们的讲座吸引来了许多观众，大学生，社会青年，上班族等等都前来听讲座，图书馆报告厅几乎挤满了人，事实再次证明了伟大的马克思的真理是正确的！讲师把我们大学生在求职路上所遇到的问题一一讲解，精彩的演说为我们在以后的求职指明了方向，在场观众聚精会神的听讲，做笔记。看着这一切，我有点按耐不住心里的激动！
讲座完了以后，我们只是松了一口气。8月7日上午，我们模拟招聘会初赛在海关大厦10楼会议室如期举行。说到模拟招聘会这个活动，我们可谓是费劲周折，从开始策划到举行，出了很多的问题，比赛形式的确定，场地的申请，参赛选手的招募等等，特别是比赛选手的招募，我们费了很多心思，由于各种因素的影响，很少人报名参加，但是在我们联盟成员齐心协力下，我们还是很顺利的招募了一定数量的选手参加比赛。那天早上我们很早就准备好了所有工作，等待着评委和参赛选手的到来。长达3个多小时的面试，评委的中肯点评，给面试的人提了很多意见，让所有的参赛选手获益匪浅。
我们没有放松自己的脚步，马不停蹄的准备着将要到来的决赛。初赛结束后，评委选出了10名有突出表现的选手进入决赛，我们要做的就是准备决赛的所有东西，设置题目，安排工作，联系比赛选手，一切都不是那么的简单，但是由于个别参赛选手临时有事，没办法参加决赛，所以，到最后只有8名选手进行决赛。
刘青云、谢霆锋、杨幂等主演的悬案电影《消失的子弹》抢滩暑期档，影片围绕一起离奇连环命案展开。故事以民国为背景，讲述一家神秘的兵工厂内，一枚取人性命于无形的“幽灵子弹”引发了民国最轰动的惊天奇案。由谢霆锋扮演的神郭追和刘青云扮演的神探包德熙并肩作战，联手踏上匪夷所思的追凶迷途。
民国背景下的上海滩
上海滩，20世纪前半叶远东第一大城市，繁华程度甚至超过了当时的东京，同时也是中国的经济命脉之所在。这里外国租界云集，鱼龙混杂，帮派横行，不管是官方还是黑帮，都不能保证在这个地方横行无忌，各种势力相互制约。陈凯歌曾说过：“民国是一个很有意思的年代，那个年代有自己独特的文化。”上海滩是一座集混乱与奢华于一体的大都市，这里是冒险家的乐园，这里的故事当然也会别开生面，《消失的子弹》将时代背景放置在那个混乱且极富魅力的年代，一颗子弹引发的连串凶案，这样的背景和这样的故事，相信会在暑期档成为观众瞩目的焦点。
悬案追踪消失的子弹
《消失的子弹》讲述一家神秘的兵工厂内，一枚取人性命于无形的“幽灵子弹”引发了民国最轰动的惊天奇案。由谢霆锋扮演的神郭追和刘青云扮演的神探包德熙并肩作战，联手踏上匪夷所思的追凶迷途。这里就很容易牵涉出江湖豪杰和黑帮势力，有人的地方就有江湖，上海滩就是民国水最深的江湖，两名侦探能否打破重重迷雾找出真相，案件背后的黑白势力可会善罢甘休？这么大的一盘棋，谁能预料最终的赢家？或许最后不会有胜者。
“锋云”影帝初现银幕
谢霆锋和刘青云此番组成了“锋云”组合，以《消失的子弹》这种商业模式来看，影片是按照系列电影的规模来打造的作品，所以第一部卖座好的话，很可能有第二部、第三部，那么谢霆锋和刘青云这对组合无疑成了金字招牌。两人虽然都成名已久，但却一直没机会合作，刘青云一贯擅长硬汉角色，但演技高超的他出演文弱书生也毫不吃力。谢霆锋之前以帅哥形象示人多些，近几年的《男儿本色》、《线人》等片完全摆脱了他英俊的外表，所以荣膺影帝奖杯。两大影帝合作，无疑增加了该片的卖座几率。
尔冬升坐镇监制之职
《消失的子弹》导演是罗志良，他曾经执导过《异度空间》、《荒村公寓》等片，也算是一位经验丰富的香港导演。罗志良是尔冬升的徒弟，有尔冬升这样的金像奖大导演坐镇，相信影片的质量是有保障的。尔冬升近年来的作品《门徒》、《新宿事件》、《大魔术师》都在商业性和艺术性中寻找平衡，几乎每一部作品都是掷地有声，这次尔冬升为罗志良保驾护航，《消失的子弹》从娱乐性和观赏性来看，无疑会成为一部消暑佳作，但能否成为经典和做成一套系列电影，还要等上映之后才能揭晓。
关键词：地理学；培养模式；三点一线
中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）41-0202-02
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的战略目标是“到2020年，基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列”。构建高等学校创新型人才培养模式是落实这一战略目标的重要举措。本文从国家战略目标的角度出发，重点推进结构调整和培养机制改革，努力提高导师责任意识，大幅度地改善博士生培养质量[2]”，并结合北京大学地理学科的建设发展实践，形成了对地理学研究生培养模式的探索。北京大学城市与环境学院以地理学为主体，包含环境科学、生态学、城市规划等多个相关学科，具有理、工、文多学科交叉的综合优势。学院拥有地理学国家一级重点学科，自然地理学和人文地理学2个国家二级重点学科。拥有地理学国家理科基础科学人才培养基地和地表过程分析与模拟教育部重点实验室。自2010年至2014年的五年间，共培养出150余名博士生，500余名硕士生。五年来，北京大学城市与环境学院毕业的研究生在国内核心期刊和SCI期刊上总计超过800篇，成为城市与环境学院学术研究的重要生力军，他们具有一定的创新能力，能够较好地把握国际学术前沿，具有很强的团队合作精神，在学术研究中取得了很多重要成果。地理学以其研究对象涉及自然与人文、区域与全球、普遍性（空间）与独特性（地方），研究方法兼顾分析与综合、定量与定性、逻辑与形象等的特色[3]，旨在为国家经济建设、城乡统筹规划、生态环境管理等方面提供优质人才。
一、“三点一线”培养模式
研究生培养模式是遵循人才成长规律和社会需要，为研究生构建的知识、能力、素质结构以及实现这种结构的总体运行方式[4]。地理学学科内有自然、人文、社会、历史等多方面的交叉综合特性，在多年的研究生培养工作中，北京大学城市与环境学院总结出一条较为可行的“三点一线”培养模式。“三点”是三个不同主体，即院系、导师、学生。“一线”指贯穿整个培养工作的一条主线，以标准化的管理来安排研究生在校期间的学习、论文进度，保证研究生培养的质量。研究生阶段的“一线”包含：开题、预答辩、匿名评审、答辩，由指导教师把握论文选题，创造学术研究的氛围。“三点一线”体现了从院系到导师到学生个人的高标准、严要求培养目标，也从研究生在校学制的时间上掌握他们的研究动向及内容，把握方向、提高质量，同时做到了从院系到指导教师到学生个人三层次上研究生教育质量的加强，从而提高地理学教学水平及研究力量。
二、院系层：搭建平台
（1）规章制度。规章制度是一切行动的准则，研究生培养工作也同样离不开规章制度的保障。学院建立初期根据以往培养中出现的一些问题对旧有制度进行了大规模的修订，包括：学籍管理补充说明、奖学金管理规定、研究生答辩程序、培养方案、研究生要求。（2）课程设置。在“三点一线”培养模式中，培养方案的设定是研究生在进入学术及应用性研究中学习依据，其中，课程设置是汲取专业知识、学习方法，确立研究方向、应用领域的基石。学生们在课堂中根据教师所授内容，总结知识点、探讨研究方法，为之后个人研究方向的深入奠定基础。根据地理学交叉综合的特点，我们在各专业必修课的基础上设置了专业讨论课，基本学分为2学分。课程以讲座形式由授课人介绍所在研究领域、课题进展、以及实际研究中遇到的问题等。研究生可以根据课前文献阅读以及讲座内容与授课人进行充分讨论。经过两学年的课程实践，讨论课受到研究生们的热烈欢迎，从每年课程评估的结果看，各专业讨论课的分数都在学院平均分之上。（3）鼓励学生创作出高质量的研究成果。发文要求是我院研究生培养方案中对学生的一条硬性指标。发表高质量的期刊文章是对研究兴趣、研究成果的一项检验，也是对学位论文撰写过程中研究能力、创新成果的锻炼及充分体现。
近五年来，我们根据已毕业研究生文章水平以及学科发展、期刊发展的状况，从以往培养方案发文要求的实际操作结果看，存在着国内期刊发展状况良莠不齐的情况，列入其中的期刊影响因子和引用率变动较大，难以评判研究生的水平，在一定程度上造成了不同专业的博士生水平与获得博士学位的难易程度不同的现象。新修订的发文要求按照专业分类，参考各类期刊的影响因子、引用率等多方面数据，将学院各专业博士生发表重要的中文核心期刊目录减少，提高了博士生进入答辩基本要求的文章质量门槛。
三、导师层：保障师资
良好制度的建立为指导教师提供了全面的培养参考手册，指导教师自身的水平在培养中也占有举足轻重的作用。通过多年的研究生培养，我院发现院系对于导师的评价体系尚不健全，对于指导教师的指导监督力量不够，造成有些导师多年没有研究课题和成果却照常招生占用招生指标，影响到研究生的培养质量和学科的声誉。我院结合每年教师聘岗和指导博士生的效果，对导师在师德、教学、科研水平和承担项目等方面进行评估，提出了较为可行的评估体系。在每年核定博士生导师招生计划之前，对全部导师的科研项目、经费、、师德和指导的毕业生水平情况进行逐一审查，提出下一年招收研究生的基本要求，并征求导师是否愿意招生的意见，由学位分委会或院系职务聘任委员会审定下一年的合格导师名单，予以公布，不合格的导师将被暂停下一年的招生。指导教师评估体系的建立打破了传统招生名额平均分配的局面，为研究生的学习及科研提供更好的条件，提高了学科整体的教学指导水平。
四、学生层：鼓励交流
院系规章制度以及师资力量的保障是培养高质量研究生的前提条件，良好学术科研氛围是学生自我研究兴趣产生并且得到快速发展和提高的必要条件。在学术氛围的营造方面，院系应当提供尽可能高质量的学术交流机会，使得学生在这种氛围中探讨学术焦点，形成自我研究方法，了解学科前沿动态。（1）讨论课堂：学术探讨。研究生课程设置中讨论课就是基于对研究生快速抓住研究主体，形成自我研究兴趣而设立。任课老师根据专业研究中的某一点展开分析讨论，从学生上课交流中剖析研究内容传授研究方法。研究生们根据一系列专业讨论课，从研究问题中提炼焦点，发现问题，学会并试着去解决问题。（2）交流资助：会议取经。研究生交流资助制度是由北京大学研究生院近年来实行的一项奖助政策。北京大学城市与城市学院利用此平台，结合其倡导的学术交流氛围，鼓励研究生参加国际会议，将研究生的阶段性成果展示在各种大型国际会议交流活动中。从项目实施情况来看，学院研究生申请成功比例大大增加，申请人数也随之增多，该项目很好地调动了学生参加国际会议，参与学术交流的积极性。初步统计，平均每位博士研究生在学期间能有一次参加国际学术会议或国内大型学术会议的机会。这一项目使得研究生科研能力有了很好的锻炼，积极向上的学术研究氛围日益加强。（3）暑期学校：野外考察。学术科研氛围的形成不能缺少了解学科前沿动态。考虑到为同学们带来前沿学科动态，扩大学生们与国际名家的对话，推动地理学新生代的交流，北京大学城市与环境学院在2008年开始承办了全国研究生暑期学“地理学前沿”（由教育部和国家自然科学基金委员会共同主办）。研究生暑期学校汇聚了国内外高端学术资源，引领研究生了解学科前沿、并与地理学专家直接交流和对话，得到了地理学界相关专家和学员们的充分肯定。继2008年后，北京大学城市与环境学院与中科院青藏高原研究所在2009年暑期联合举办“青藏高原与全球变化”全国研究生暑期学校，2010年与中国科学院寒区旱区环境与工程研究所联合举办“全国研究生气候变化暑期学校”，2011年举办“全球资源与环境问题的地理学视角”全国研究生暑期学校。从北京到到甘肃到承德、塞罕坝，野外考察与前沿讲座的结合使得北京大学“地理学前沿”全国研究生暑期学校逐渐成为一个品牌，为促进国内外地理学领域的学术交流，提高研究生的创新能力提供了优质环境。
五、结语
创新型人才培养模式顺应当代高教改革的总体趋势。经过多年实践证明：北京大学“三点一线”地理学人才培养模式从培养工作流程作为一条主线，贯穿院系层、导师层、学生层，自上而下与自下而上的培养模式相结合，为学生创造良好的教学环境，鼓励学生发展创新性思维。北京大学地理学人才培养的模式改革有利于促进教学、科研工作的完善和发展，在新形势下为高校培养高素质、创新型地理学专业人才作出贡献。
参考文献：
[1]中共中央国务院印发国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）[J].人民教育，2010，（17）.
[2]林建华.秉承传统追求卓越努力提高北京大学研究生教育水平[J].学位与研究生教育.2008，（9）.
[3]蔡运龙.地理学人才结构与课程体系[J].中国大学教学.2007，（9）.
