2010-11赛季联盟的工资帽为5804万美元，按照这个标准，全联盟有24支球队的薪金高于这个数额，即便下赛季工资帽会略有提升，但也不会太远。亦即是说，在这个赛季结束之前依然没有续约的自由球员们或许在这个休赛季比较烦闷，一旦硬工资帽实行了，即便球队老板有心，也没法给他们太多钱，因为地主家也没有余粮了。
当然，这个赛季球队的薪金总额并不代表着下个赛季他们依然要支出这么多，过了这个夏天，每一支球队都会有不同的境地和活法。在这个讲求经济且变化多端的时代，余粮的多少决定着你是否拥有一个还算光明的未来。
粮仓皆空型：
这些球队在下赛季将面临着极大的压力，因为他们的薪金空间太小了，几乎毫无运作的空间，甚至一旦实行硬工资帽，整个球队的构架几乎都要被拆散。
代表球队：湖人、凯尔特人、魔术、热火
季后赛的开打意味着十六支球队将要从现在开始去争夺那枚总冠军戒指，湖人队、凯尔特人队和热火队都是大热门，魔术队也是有实力争夺冠军的球队。不过，他们本赛季的成功几乎都是依靠金钱堆积起来的，更主要的是，如果在今年夏天实行了硬工资帽，下个赛季他们将不得不面临着拆散现有球队结构的压力，因为即便到了下个赛季，他们的薪金空间也将会远远高出联盟可能规定的工资帽，球队能够运作的空间实在是太小了。
在这四支球队中，尽管最早出现消息说要拆散球队现有结构的球队是热火队，但和他们比起来，阵容最臃肿的反而是洛杉矶湖人队。在不考虑任何提前续约和签约球员的情况下，基本上所有球队下赛季理论上的工资额度都比这个赛季要低很多，这一点很好理解，因为基本上每支球队在这个夏天都将会有球员合同到期，他们的离去将会为球队省出一些薪金空间。但是湖人队是一个例外，和本赛季比起来，他们下个赛季的薪金总额居然比这个赛季还要高。也就是说，即便这个夏天湖人队所有到期球员都离开球队，而球队也不再引进任何球员，他们居然还要掏出比这个赛季更多的钱!更何况，他们不可能不再引进任何球员。可以这么说，这个赛季恐怕是湖人夺得总冠军最后的机会了，且不考虑科比年岁日增状态下滑的问题，下个赛季一旦硬工资帽实行，现有湖人队的构架恐怕将会被彻底拆散。
湖人队的问题来自于他们队内的四位球员占据了太多的空间，而且这些合同的年限都不短。这个赛季，湖人队的工资总额为91645878美元，已经是工资帽的近乎两倍，下个赛季，他们到期合同的球员只有拉特利夫和乔・史密斯，这两位老将本赛季的工资也不过135万美元，而科比、加索尔，拜纳姆和奥多姆四个人下个赛季的工资涨幅明显要高过于135万美元。下个赛季，光是这些合同在身的球员，湖人队需要为他们支付92922877美元的工资。很明显，这样的数额高出联盟可能设定的工资帽太多了，一旦没有软性工资帽，裁掉一两名大合同的球员是湖人队不得不做出的选择。
现在湖人队的球员里，科比在下个赛季的工资将达到2500万左右，加索尔的工资将会是1870万，拜纳姆的工资为1500万，奥多姆的工资为890万。此外，他们还要考虑如何处理阿泰斯特的670万和卢克・沃顿的560万合同，下个赛季，湖人队恐怕非但难以引进强援，还需要打散现有的阵容，属于湖人的王朝，没准就在下个赛季倒塌。
魔术队的情况和湖人队很相似，也是由于少数球员占据了大量的薪金空间，这让他们的薪金空间也显得无比臃肿。他们在这个赛季的工资总额为89139596美元，全联盟排名第三，而且从目前的势头来看，他们花了这么多钱很有可能会毫无收获。
占据魔术队大头的是阿里纳斯，这个赛季他的工资为1773万，而往后三年，每一年他都要从魔术拿走将近两千万的工资。如果阿里纳斯还在魔术，那么魔术就很难在球员市场上进行运作。此外霍华德明年的工资为1780万，这笔钱对于霍华德来说，当然是值的，只是他和阿里纳斯两个人就占据了工资帽一半多的空间，这样的结构太不合理了。
对于魔术来说，以他们现有的阵容，今年想要夺冠是很有难度的，明年夏天，他们运作的空间也不大，除非阿里纳斯和特科格鲁迅速找回原来的状态，或者有其他球队愿意接手阿里纳斯和特科格鲁的大合同，否则魔术队很可能会面临失去霍华德的危险。在这个赛季结束之后，只有理查德森那份大合同会到期，为他们空出了将近1500万的薪金空间，但魔术队下赛季的工资总额依然有74816623美元，距离工资帽还有不少的差距，就更别说再引进什么好球员了。
热火队本赛季的工资其实并不算太高，总额大概在6500万美元左右。不过，本赛季他们工资额度不高是因为“三巨头”都选择了较少的起薪，往后每一年，热火队运作的空间实际就会更少一点，因为“三巨头”的工资每年都在增加。本赛季结束之后，热火手里很多大约价值100万美元的到期合同，可是这些小空间弥补不了太多的东西。只要“三巨头”还存在于热火，那么他们的空间就很小，这也就不难理解为什么热火传出要拆散“三巨头”，交易波什的传闻了。
当然，和以上球队比起来，最悲惨的还是凯尔特人，无论是科比，霍华德或者是詹姆斯和韦德，都还算是处在当打之年的联盟顶梁柱，可是凯尔特人下个赛季不光工资总额高，而且老“三巨头”年岁都大了，还只能靠这些老将们去打天下。这个赛季他们的工资总额为8333万，下个赛季，他们拥有科斯蒂奇的一份价值580万的到期合同，这让他们压力稍微小了一点，但也有7247万美元。不过，对于凯尔特人来说，下个赛季加内特和雷・阿伦的合同都将到期了，或许，后年他们的运作空间就会大很多。
总之，这四支依靠巨头搭建起来的球队或许是受工资帽影响最大的四支球队，一旦硬工资帽实行了，他们非但难以运作，甚至还可能会拆散现在的阵容，真可谓是粮仓早已放空，只能硬撑过去了。
勒紧裤带型：
这些球队下赛季的薪金空间也不多，不过和工资帽比起来，略超工资帽或者略低于工资帽，尽管还能够有所动作而且不改变球队现有的结构，但是也需要小心谨慎。联盟大部分球队属于这种类型，不一一列举。
代表球队：达拉斯小牛、波特兰开拓者、芝加哥公牛、亚特兰大老鹰、圣安东尼奥马刺、克里夫兰骑士、费城76
人、孟菲斯灰熊、俄克拉荷马雷霆
和上述的四支球队相比联盟大部分球队在下个赛季的工资总额距离联盟规定的工资帽相差并不是太大，但是这些球队已经略微超过或者是距离工资帽可能很近，下个赛季对他们来说，球队运作的空间是有的，但是并不太大，需要谨慎细微，勒紧裤腰带过日子。
达拉斯小牛队是本赛季全联盟工资第二高的球队，仅次于洛杉矶湖人，金额为9076万美元。不过，下个赛季球队的日子并不像湖人队那么难过，主要原因有几点，首先是诺维茨基四年的大合同下个赛季将是第一年，所以起薪并不是太高，只有1700万，更主要的是达拉斯小牛队下赛季还拥有两份比较大的到期合同，一份来自于泰森・钱德勒，一份来自于卡隆・巴特勒，这两人的合同价值2200万。如果达拉斯小牛不续约这两人，再加上其他的到期合同，他们的工资就只有6100万左右，可能和联盟的工资帽差不多持平。
开拓者本赛季的薪金总额本就不多，只有7000万，但是他们没有什么到期的大合同，罗伊和阿尔德里奇的大合同还将伴随他们很多年，阿尔德里奇还好，罗伊很可能会成为开拓者运作的负担之一。下赛季他们可以释放的是奥登，如果不续约奥登，开拓者很有可能可以在工资帽规定的范围内保持现有的阵容，或许，工资帽一旦制定，开拓者将会是少数的能够保证自己实力的球队。
相比开拓者，公牛队或许更能够在未来不受工资帽影响而保证球队的实力，他们现在虽然有三份年薪超过千万的大合同，分别是布泽尔、罗尔・邓和诺阿，但是由于罗斯还处在新秀年，所以下个赛季公牛队的压力依然没那么大。但是公牛队在下赛季需要考虑的是如何续约罗斯的问题，这让他们在球队运作上也不得不小心谨慎，毕竟，即便罗斯还是新秀合同，他们下赛季的工资额也将会有6000万左右。
马刺队则和这些球队不一样，他们很可能会是比较欣然接受硬工资帽的球队之一，这个赛季结束之后，托尼・帕克的合同即将到期，为他们空出来了1350万美元的空间，这样，下个赛季他们的合同金额大概为5700万美元左右。本来，马刺队在这个赛季就有交易帕克的意思，很可能他们会从新秀里找到一位帕克的替代看，这意味着马刺队下赛季也将不大会受到影响。不过，毕竟邓肯2100万的合同在那里，也是马刺不好运作的因素之一。
雷霆队可能会是这个类型里最幸福的球队了，因为他们下赛季只有杜兰特一个人是度过了新秀期的核心球员，这个赛季他们的工资总额只有5753万美元，即便在给了帕金斯一份大合同之后，下个赛季他们如果不引进任何球员而保持现有的阵容的话，他们的工资总额反而只有4900万左右，因为会为他们空出大约700万美元的合同，库克也有将近300万美元的合同，尼克・科里森本赛季的合同高达1325万，下个赛季也降到了327万。也就是说，雷霆在不改变任何现有阵容的情况下，还能够拥有大约1000万美元的空间，这支球队的实力实在是可怕。
衣食无忧型：
这些球队薪金空间有，但是并不太大。运作空间有，但是机遇不大。他们能够做的是在现有的情况下进行微调，前景不大，但衣食无忧。
代表球队：密尔沃基雄鹿、菲尼克斯太阳、底特律活塞、新奥尔良黄蜂、犹他爵士、夏洛特山猫、金州勇士
若论本赛季最让人失望的球队，密尔沃基雄鹿队应该算。他们在休赛期招兵买马，拉来了不少强援，最终在赢弱的东部居然都没有能够获得季后赛的席位，实在是让人有些诧异。论阵容，雄鹿的深度不比任何球队差，当然，伤病确实制约了他们，从博古特到詹宁斯再到替补的马盖蒂、古登等人，他们这个赛季遭遇了太多的伤病。下赛季如果雄鹿能够摆脱伤病，那么前景还是很乐观的，更何况，在下个赛季，他们还将会空出不小的薪金空间。
雄鹿队本赛季新签了不少的合同，下赛季不出意外，他们本赛季的阵容结构也将可以得到维持。最大的好消息是，伤了许久的迈克尔・里德的大合同在下个赛季到期，将会为雄鹿队腾出来大约1800万的空间，雄鹿肯定不会再用大合同签下他，所以，无论下赛季实不实行硬工资帽，雄鹿都将会在衣食无忧的行列。
太阳队的没落是不可避免的，属于纳什的巅峰岁月已经要过去了，现在的太阳，也将要开始慢慢走入重建的过程中。当然，对于他们来说，下个赛季还不是重建的时候，纳什这些人还在，冲击季后赛也不是不可能的事情。下赛季太阳的压力其实也不大，主要是他们拥有卡特的合同。卡特下个赛季的工资将会达到1800万，不过这份合同是球队选项，太阳队可以选择不执行这份合同，除却卡特之外，他们惟一过千万的合同只剩下纳什的1100万的合同了，再往下，只有戈塔特的679万的合同。实际上，纳什虽然年纪已大，但功力并没有衰退太多，所以，下个赛季太阳队在纳什，戈塔特和弗菜依然存在的情况下，对球队进行微调，冲击季后赛甚至卷土重来都不是个大问题。毕竟，他们薪金的压力还真不是很大。
自从送走比卢普斯之后就一直在重建的活塞，在引入本・戈登和维拉纽瓦的两笔交易中多少吃了点亏，两人的大合同占据了活塞绝大部分的薪金空间。不过，活塞在下个赛季还是拥有足够的薪金空间，原因也很简单，普林斯的合同要到期了，尽管“小王子”这两年表现得还算不错，但是活塞想要送走他和汉密尔顿的心思一直没有变过，应该说，除了戈登和维兰纽瓦等人的合同不大好处理之外，活塞下赛季能够运作的空间也不小。
送走德隆・威廉姆斯之后，爵士队身上的薪金压力一下子松了不少，他们现在主要的大合同只剩下杰弗森的了，好消息是，基里连科在这个夏天合同即将到期，以俄罗斯人这个赛季的表现，大合同恐怕是难拿到的了。另外一名内线球员奥库的千万合同也将在下个赛季到期，这样的合同，恐怕也不难找到接手的人。应该说，现在的爵士队从薪金空间上来说，启动重建程序是完全没有问题的。
锦衣玉食型：
这些球队大部分是本赛季没有进入季后赛的球队，但是都拥有大把的薪金空间，工资帽对他们来说似乎是一个遥远的东西。
代表球队：萨克拉门托国王、印第安纳步行者、华盛顿奇才、多伦多猛龙、丹佛掘金、纽约尼克斯、新泽西篮网、休斯敦火箭、明尼苏达森林狼、洛杉矶快船
若论下赛季在薪金空间上最幸福的球队，那就非萨克拉门托国王队莫属了。这个赛季，他们的工资总额只有4400万美元，下赛季他们还有一份高达1200万的到期合同，来自于他们的中锋戴勒姆波特，鉴于目前国王队的人员配置，他们很可能在这个赛季结束后不再续约海地人，下个赛季，他们的工资总额将只有2700万左右。不管最终他们搬到哪个城市，薪金空间都是大把的，一旦硬工资帽实行，恐怕谁也没有国王队更能够吃下超级巨星了。当然，他们也得有自己的考虑，埃文斯和考辛斯都是一支球队重建可以依赖的柱石，国王迟早要留出空间来续约他们。
另外一支幸福的球队就是丹佛掘金了，他们交易走了安东尼和比卢普斯之后，整支球队变得清爽了很多。目前球队只有肯
扬，马丁和内内的薪金合同超过千万，而且这个赛季结束之后，马丁的合同就将到期，以他现在的状态，掘金队肯定不会和他高薪续约。现在的掘金队，已经在常规赛里证明了自己的实力，下赛季两份到期合同里，一份是马丁，一份是J.R史密斯，也就是说，掘金要保持住现有的阵容，是不会触发工资帽的，确实让人羡慕。
休斯敦火箭一直是中国球迷们牵挂的球队，在送走了麦迪之后，他们的薪金结构就开始轻松了很多，这个赛季结束之后，他们还将拥有姚明的到期合同。下个赛季，如果他们不和姚明续约，只留下现在的人，那么他们的工资总额只有4500万，火箭队惟一要考虑续约的是海耶斯，但海耶斯也不会占据火箭队太大的薪金空间。这支球队，在下个赛季很有可能会在现有的基础上更进一步，毕竟，球队实力和薪金空间都在那里。
现在还不知道奇才队会不会和易建联续约，不过对于现在这支奇才队来说，下个赛季属于他们的空间十分巨大。而且，如果没有刘易斯那份大合同，他们的灵活度会更大一些。奇才队现在就是等着沃尔成长，然后再给他需找一些必要帮手，如果不续约易建联，约什・霍华德等人，那么奇才队下个赛季将只需要支付4000万美元左右的工资，所以，他们的空间实在是很大。
政策性费用调整是项目在建设工程中，根据新颁布的文件对既有概算的调整。
1.1材料设备价差调整材料、设备在工程投资中占了大部分比例，概算批复时为某一个时间点的静态值，随着时间的变化，物价也在不断的变化，概算不能做到完全动态的调整，因此根据铁建设［2009］46号《关于铁路建设项目实施阶段价差调整的指导意见》(以下简称46号文)，对文中规定的相关物资设备按46号文的指导意见进行调整。
1.1.1甲供材料价差甲供材料是由建设单位统一招标采购，因此对甲供材料依据采购合同据实调整。主要调整公式为“甲供材料差=建设单位实际采购材料价格总额－初步设计甲供材料价格总额－I类变更甲供料增加总额”。在项目实施过程中，初步设计使用的材料和规格由于新工艺、新技术的产生而被新的材料或者规格代替，使得设计数量和材料有一定的差异，因此调整的时候需要把初步设计记列，但被代替的材料逐一清理。对于采购中材料样式和规格都无调整的材料，主要比较单价差异。
对于甲供主材，调差时需要根据材料交货地点，对应原概算中的运杂费一并纳入原材料价格中。甲供的辅材，交货地点往往是工地，因此辅材原概算中根据价差系数计算的辅材价差也需要纳入原设计价格。价格差调整后，还需将材料增加的价格的税金(3.35%)纳入价差中才是最终材料价差。下面以货外线道岔价差的调整为例，简单列出调整的方法及步骤(见表1)。每个项目在调整时会根据项目的具体情况和设计者自身的习惯来编制表格，但总体思路都围绕46号文的指导思想。
1.1.2甲供设备甲供设备的调整方法与甲供材料基本上一致。只是甲甲供设备数量和品种特别多，实际采购的型号或产品与初步设计概算时的差异可能较大，因此在调整时需仔细清理，避免漏项。
1.1.3甲供材料甲供材料价差以批复概算中材料的时间价格算起，以“46号文”和铁道部经规院的《铁路工程建设主要材料价格信息》为依据，同时由建设单位根据实际情况提供分年度各工程计价比例，按部颁料价逐一调整各季度价差。对按113号文编制概算的项目，施工合同有风险包干费的，甲控材料价格变化幅度在±5%以内部分由施工企业承担，超出部分纳入价差。各季度材料价差=(施工图材料数量×季度完成投资比例)×(部颁各季度信息价－概算编制期单价);各季度施工企业承担的风险=(施工图材料数量×季度完成投资比例×概算编制期单价)×(±5%);季度可调价差=各季度材料价差－各季度施工企业承担的风险(当各季度价差在施工企业承担风险范围内，不调价差，超出范围则按该公式调整);可调价差=∑(季度可调价差+季度可调价差×3.35%税金)。
1.2长钢轨焊接费用调整由于铁路建设项目较多，既有的焊轨基地已不能满足无缝线路铺设的需要。对不能在既有焊轨基地焊接的无缝钢轨，按“《铁路建设协调小组第四十七次会议纪要》:100m定尺钢轨焊接单价为4.3万元/km，25m定尺钢轨焊接单价5.9543万元/km”，对初步设计的钢轨焊接费用进行调整。焊接增加费=4.3×无缝线路铺轨长度－初步设计焊接接头费用。3.3火车运价调整材料中采用火车运输的大部分材料都为甲供材料，因此在建设单位提供的采购合同中都包含了由火车运输这部分价格，无需再调。除了甲供材料以外，T梁和由火车运输的道砟需要根据国家颁布的货运价格进行调整。
2其他
征地拆迁的调整，以初步设计批复的征拆费用为基础，建设单位提供的实际征拆价格为依据，两者之差即为需要调整的费用，这就要求建设单位对征地拆迁的组卷资料真实可靠，且不能有增有漏。调整时有两方面需要注意:一是若征地拆迁工程由地方承担，在概算清理时则不调整;二是征拆工程中已招标给施工企业的，在检算中已含，不能再做调整。新增工程为初步设计批复中不含的内容，在建设过程中由于一些非建设、设计、施工、监理单位的特殊原因(如新的规范要求、运营部门或者其他部门的要求等等)而必须增加的工程，在概算清理时需纳入。其他费的调整，是原概算11章中已批复的费用，在项目未实施时尚未全部与其他相关部门签订合同，原概算有的费用只能暂列或者无法计列，因此在项目实施后，根据建设单位签订的每一个合法合同逐一核实，对确已发生的费用逐一清理，而未发生的费用则需如实取消。
3结语
关键词：工资薪金；个人所得税；纳税筹划
中图分类号：F810.42 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）01-0-01
企业作为员工工资薪金个人所得税的代扣代缴义务人，承担着对企业员工个税纳税金额进行合理筹划的责任和义务，这项工作切实关系到企业每个员工的切身利益，多数员工只关心自己每月实际得到的工资收入，而极少会对个人的税前工资和自己缴纳了多少个税予以更多的关注，因此企业能够在不增加人工成本的基础上通过积极的纳税筹划尽可能的少缴个税，以增加员工的可支配收入，这势必将大大提高员工的工作积极性和稳定性。如何在不违反税法规定的前提下少纳个税呢？概括起来主要可从以下几个方面进行考虑和分析。
一、扣除符合税法规定的各类非应税项目
企业要了解和掌握员工收入中包含的各类免征个人所得税项目，如：个人依照国家或地方的相关规定缴付的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金（即“三险一金”）；按照国家统一规定发放的补贴、津贴及发给干部、职工的安家费、退休或离休工资、离休生活补助费等；以及托儿补助费、独生子女保健费、差旅费津贴、误餐补贴等等。依照税法规定合理扣除上述非应税项目，是企业个税筹划的渠道之一。
此外，国家或地方政府在规定可税前扣除的非税项目时往往制定一个比例区间，例如西安市住房公积金的个人税前扣缴比例为5-12%，因此企业可结合自身的薪酬方案标准，综合确定合理的缴费比例，若员工月收入偏高，可适当考虑按照上限标准进行扣缴，这样既符合政策规定，又保障了员工个人利益，起到少纳个税的目的。
二、将部分收入费用化
企业在进行个税筹划时，可考虑将发放给员工的部分福利性质的收入转化为费用报销的形式，如可采取将直接发放的通讯补贴改为凭话费发票单据报销的方式，将直接发放的交通补助改为凭交通票据实报实销，等等。
三、均衡发放工资薪金，设定合理的月度工资与一次性奖金的发放结构
目前，许多企业制定的工资薪金发放结构不尽合理，在年度工资总额一定的前提下，企业按月发放的工资标准设置偏低，余额部分被分割成季度奖、半年奖、年终奖等多项考核奖金，由于按季度或半年考核兑现的奖金需要与当月发放工资合并扣税，造成奖金发放当月纳税突增的现象。因此，建议除预留出合理数额的年终一次性奖金外，其他考核奖金可分摊至每月发放，该种做法可大大降低员工的个税负担。
[案例1]XX集团公司普通科员每月扣除“三险一金”后的收入为3500元，一至四季度考核奖金分别为6000元，应缴纳个人所得税为：
每月工资应纳个税=0
兑现季度奖当月应纳个税=（3500+6000-3500）*20%-555=645元
全年缴纳个税=0+645*4=2580元
[案例2]若将上述案例中的季度奖平摊至每月发放，其他条件不变，则应缴纳个人所得税为：
每月应纳个税=（3500+2000-3500）*10%-105=95元
全年缴纳个税=95*12=1140元
由上可知，将季度考核奖分摊至每月发放可节税2580-1140=1440元。
员工取得的全年一次性奖金可单独作为一个月工资计算纳税，除以12个月，按其商数来确定适用税率计算个人所得税，但需注意，当发放的一次性奖金额度达到税率临界点时，税负会发生反向变化，即进入纳税“盲区”，出现应发奖金金额虽然多了，但实发到手却少了的现象。因此，企业要合理筹划年终奖金的发放。
[案例3]上述条件不变，企业为员工发放年终奖18000元，计算应缴纳的个人所得税。
计算方法如下：18000÷12=1500元，适用税率3%，
年终奖应纳个税=18000×3%=540元
[案例4]若企业为员工发放年终奖18001元。计算应缴纳的个人所得税。
计算方法如下：18001÷12=1500.08元，适用税率10%，速算扣除数105，
年终奖应纳个税=18001×10%-105=1695.10元
由上可知，年终奖虽然多发了1元，个税却多缴纳了1155.10元
经测算，不同全年收入区间对应月度工资及一次性奖金发放结构如下，可实现纳税额度最低：
a.全年收入在18000至36000区间时，月发放额1500，余额作为一次性发放；
b.全年收入在36000至83550区间时，一次性发放18000，余额按月均衡发放；
c.全年收入在83550至108000区间时，月发放额4500，余额作为一次性发放；
d.全年收入在108000至519000区间时，一次性发放54000，余额按月均衡发放。
总之，对企业员工工资薪金个人所得税进行合理的纳税筹划，是一项较为复杂的技术性工作，应该得到企业领导及相关部门的高度重视和大力支持。在利用税率临界点等方法进行每月工资发放和测算时，务必能够在年初对每位员工的全年总收入做出较为准确的预估，这是能够通过纳税筹划将员工税负降至最低的关键所在。在实际操作中，往往会出现各月实际发生的工资金额与发放办法不相一致的情况，这就需要事先与员工做好沟通和协商工作，利用税率临界点采用每月预支工资的办法，结合年终一次性奖金发放，综合平衡按月工资和一次性奖金的发放结构，采取最小的适用税率，从而实现将员工个人全年应纳个人所得税额最小化的筹划初衷。
参考文献：
[1]全国人民代表大会常务委员会.关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定（2011）.
[2]王桂红.工资薪金所得个人所得税的纳税筹划[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012（5）.
情理之中
5月2日，英格兰队功勋铁卫、前阿森纳后卫索尔-坎贝尔正式宣布退役。在上赛季与纽卡斯尔联队合同到期后，遭受伤病困扰的坎贝尔一直没有签约新东家。“退役对于我来说是一个很艰难的决定。”坎贝尔说，“为了成为一个优秀的足球运动员，我克服了很多困难艰辛，也奉献了很多，让我不再从事职业足球运动实在太难了。”
今年37岁的坎贝尔正是出自托特纳姆热刺青训体系，1992年底他代表热刺出战切尔西，这是他在英格兰赛场首次亮相，身高1.88米的强壮后卫很快成为白鹿巷的宠儿，并逐渐成为球队精神领袖，1999年坎贝尔帮助热刺拿到联赛杯冠军，两年后他以自由身身份跳槽北伦敦死敌阿森纳阵营，在当时引发轩然大波。
托特纳姆官方球迷网站甚至愤怒的表示：“我们看到了坎贝尔的真实面目。他以前所说的对俱乐部的忠诚和爱都是虚伪的，他是一个懦夫，他没有胆量说出自己的真心话。也许他以前真的与球迷们心心相印过，但现在一切都被他亲手砸碎了。托特纳姆正在复兴，我们相信，总有一天他会后悔的。”
对于热刺球迷的指责，坎贝尔只能默默承受。他在接受采访时表示，离开托特纳姆是不得已的选择，在白鹿巷效力了10年之后，他想去寻求更高的发展。他请求球迷尊重他的选择，给他以公平的对待。尽管被热刺球迷定性为叛徒“犹大”，但在阿森纳球迷眼中，坎贝尔无疑是功勋卓著的老臣，在2001年加盟后，他帮助阿森纳共夺取5个冠军，包括2001-02赛季的联赛和足总杯双冠王伟业，和球队一起创造了2003-04赛季的不败神话。2006年，坎贝尔转投朴茨茅斯、开始逐渐淡出人们的视野，2007-08赛季他帮助庞贝军团拿到足总杯冠军，2009年夏天他令人诧异地加盟低级别球队诺茨郡。
2010年1月，坎贝尔成为温格执教阿森纳16年以来第一个重返的球员。重回熟悉的兵工厂，坎贝尔也颇为兴奋，“我很高兴能够重新加盟阿森纳，在这里我曾有过很多美好的回忆和挚友。我会在训练场上更加努力，做好一切准备，帮助阿森纳在本赛季夺得最高的荣誉。”2009-10赛季末，坎贝尔一度在酋长球场打上了常规主力，在阿森纳完成了各项比赛200次出场的里程碑。
赛季结束后，坎贝尔转投纽卡斯尔联队，不过在东北球会他并没有太多抢眼表现，两年的时间里仅仅代表喜鹊军团出场8次(联赛7场，杯赛1场)。本赛季至今，坎贝尔一直待业，直到临近赛季末才宣布挂靴。
国家队层面，他为英格兰出战73次打入1球，代表球队打了3届世界杯和3届欧洲杯。1998年世界杯1/8决赛英阿大战中以一记精彩的头球建功，但被主裁以撞人在先为由吹掉、失去了一次名垂青史的机会。
对于这位昔日爱将，温格承认坎贝尔是他作为阿森纳主教练以来的最佳签约之一，“我十分喜欢他，因为他总是勇于承担，他争胜的态度始终如一。我们都十分尊敬他。”
坎贝尔
生日：1974年9月18日
国籍：英格兰 场上位置：后卫
身高：188cm 体重：91kg
国家队履历：73场/1球
意料之外
如果说坎贝尔的退役是无奈的选择，那么，阿森纳女足队长、同时也是英格兰女足队长的菲依-怀特的离开则完全是意料之外的事情，4月19日，菲依-怀特通过英足总官网宣布：“我怀孕了，我将在今年10月第一次当妈妈了。我已经向国家队兼国奥队主帅鲍威尔说过此事，这意味着我将缺席。”
今天34岁的菲依-怀特在阿森纳拥有一个辉煌的职业生涯。作为队长，菲依-怀特率领阿森纳在2006-07赛季获得了史无前例“四冠王”，成为了第一支获得欧冠冠军的英国球队。
1997年，菲依-怀特入选英格兰国家队，并长期担任阿森纳队长和英格兰国家队队长，目前她为国家队的出场已经超过90场，并且代表英格兰参加过两届世界杯和两届欧洲杯。原本英格兰国奥女足希望能够召入这位老队长压阵，在本土举行的奥运会上取得好成绩。
菲依-怀特表示，她还可能就此退役，“我已经为国家队征战15年或16年了，在去年我开始考虑结束它。在去年的世界杯之后，我的膝盖又一次受伤，并且接受了锁孔手术。虽然我最终克服了伤病，并且重新回到了赛场，但我的国脚生涯基本上到了结束的时候。鲍威尔教练在和我交谈中，依然为我的职业生涯感到高兴。过去每当我因伤缺席时总是很难过，但现在我准备开始全新的生活。”
英国女足主帅鲍威尔感谢了菲依-怀特过去为英格兰女足所做的贡献，“菲依一直是个伟大的球员，而且一直是团队领袖。我已经当面感谢了她在15年来为英格兰球衣所做的贡献和服务。我曾对她说，奥运会永远有她的位置，但现在她开始了生活一个新的篇章，我祝福她一切顺利。”
鲍威尔失去了后防核心，温格也即将失去他的“右手”，阿森纳助理教练帕特-莱斯即将在本赛季结束后退休，今年63岁的北爱尔兰人已经为效力了40多年，1964年，15岁的莱斯来到阿森纳，在右后卫位置上征战了528场比赛，成为俱乐部历史上最伟大的后卫之一，莱斯参加过五次足总杯决赛、一次优胜者杯决赛，与威尔逊一同赢得荣誉。阿森纳历史上的三次双冠赛季，莱斯都亲身经历。
1984年莱斯开始执教阿森纳青年队，12年间、两座青年足总杯冠军，莱斯告别了培养未来新星的工作，1996年成为温格的助手。在温格上任前，莱斯以看守教练身份执教球队，赢得了任期内的全部三场联赛胜利。
关键词：冬季建筑施工关键技术
中图分类号：TU74文献标识码：A文章编号：1672-3791（2012）03（a）-0000-00
随着我国经济的不断发展，很多建筑工程出于经济效益的要求，对建筑工期要求很高，很多房屋建筑工程在寒冷的冬季继续施工。而冬季施工环境和施工难度和其它时节施工均有很大的不同，材料保管难度大、运输难度大、施工标准高、施工环境恶劣，本文将系统分析冬季房屋施工的特点，总结和归纳冬季房屋建筑施工的关键技术。
1 冬季房屋建筑施工特点
1.1 气温方面
我国冬季气温非常寒冷，尤其是我国大部的北方地区，整个冬季都会在零下度过。在如此严寒的温度下施工的难度不言而喻，很多建筑用材的保管难度、商用混凝土的制造及运输难度、材料的运送难度、钢筋焊接的难度、砌筑难度都非常大。
1.2 时间方面
我国处于北半球，漫长的冬季白昼短、黑夜长，而且冬季夜晚温度极低，夜晚施工几乎不可能，这就造成了冬季有效施工时间较短的特点，施工单位难以像其他季节一样有效进行施工操作。此外，冬季施工条件恶劣，建筑务工人员的工价也会随之上涨，这一因素也制约这冬季房屋施工的进行。
1.3 人员方面
很多施工人员习惯了正常温度下施工的各种技术指标以及施工操作。一旦到了寒冷的冬季，很多施工人员不能适应冬季施工的特点，没有掌握冬季施工的各项技术指标和施工操作章程，没有进行针对冬季房屋建筑施工特点的培训，仍然按照平时使用的老方法进行冬季施工，难免会出现这样那样的问题，给整个房屋建筑施工埋下安全隐患。
1.4 技术文件方面
房屋建筑施工工程进行冬季施工时，工程施工相关人员要提前做好冬季施工的文件处理工作和文件编制工作，将所有的技术要点以及施工注意事项记录下来，指导施工队伍进行冬季建筑施工工作，这些文件主要包括施工组织、施工方案以及施工技术措施三个方面工作，具体说来，要完成如下几个方面工作：建筑施工原材料的采购和仓储工作计划，冬季建筑施工的建筑工程任务安排和时间安排工作，相关人员配备计划，原材料部署计划，建筑工程质量控制要点方面计划，施工人员上岗培训计划，建筑施工安全方面的注意事项以及冬季施工工地工序以及工程进度方面的安排计划。
1.5 人员培训方面
冬季房屋建筑施工的施工条件以及施工环境和平时相比大不相同。在施工过程中，如果施工人员稍不注意，按照正常情况处理冬季施工，工程质量和安全系数就会大打折扣。此外，很多施工人员不熟悉冬季施工，为了有效规避由于不熟悉冬季施工特点造成的经济损失和安全事故，也是为了保证工程质量，在冬季进行房屋建筑施工之前必须对施工人员进行相关培训工作。施工队伍的纪律建设。在施工前，相关人员必须对施工人员进行纪律规范和技术规范进行交底工作，提醒施工人员在是施工过程中必须按照施工程序进行安全施工，必须按照技术规范要求进行施工操作，避免质量事故。施工材料的检查工作。冬季施工前，施工人员必须对施工所用原材料进行严格把关，由于冬季气候原因，施工原材料会或多或少受影响。
2 砌筑工程方面关键技术
在冬季房屋建筑施工中，砌筑工程施工工程中必须使用抗冻砂浆法进行施工，抗冻剂的用量要结合实验配比以及施工当日的气温综合考虑。当室外温度低于-10℃的时候，必须进行加热操作，操作过程中，优先考虑热水加热，热水加热不能满足要求时，再使用热砂加热，砂子温度不能超过40℃。砌筑砂浆的温度要控制在10℃左右，要保证砂浆温度的稳定，防止热量的流失。在进行砌筑操作时，要对冰、霜、雪进行及时清除处理，不得使用热水、白灰砂浆、粘土砂浆等进行冰、霜的清除操作。
3 钢筋焊接方面关键技术
众所周知，在建筑工程中，钢筋焊接属于建筑基础工作，其重要性不言而喻，直接影响到房屋建筑的安全。一般情况下，钢筋的焊接工作难度就非常之大，而在冬季，由于环境因素等原因，焊接工作变得更为困难。钢筋焊接操作过程中，很多时候会因为环境温度、空气湿度等多种原因，出现焊接各种焊接隐患。所以在焊接过程中，必须进行适当技术防护措施，保证焊接工作不因为气候原因质量不过关，进而酿成技术事故。在进行超长建筑物施工时，由于普通钢筋有效承受范围有限，工程技术人员在施工前必须设置好墙壁的伸缩缝。焊条、焊剂质量控制方面。在冬季施工过程中，对于焊条和焊剂的质量控制是十分重要的，由于冬季特殊的气候特点，焊条和焊剂会在运输环节和保存环节中受潮，降低本身质量。如果在建筑施工中使用这种受潮的焊条或者焊剂，会严重影响焊接质量，给整个建筑工程埋下安全隐患。
4 混凝土搅拌方面关键技术
混凝土搅拌是建筑工地施工的一项重要工作，目前我国国内的绝大多数工程都采用经典的钢筋混凝土结构。一般建筑工程对混凝土的用量是非常大的。一般来说，混凝土的搅拌场距离施工现场的距离越短越好，减少运输成本，节约宝贵时间。而在冬季施工工程项目中，混凝土搅拌场和施工现场的距离就更为重要，过长的运输时间会导致混凝土热量的过度消耗。此外，冬季运输混凝土要使用恰当的运输容器，遴选正规的商用混凝土公司。在进行混凝土浇筑施工之前，施工人员要对建筑模板和钢筋进行垃圾清除工作，要仔细清理新老混凝土连接处的残渣。在进行浇筑操作前，施工人员要充分了解所购混凝土抗冻方面的性能，并根据这一信息制定相应的保暖措施。在进行预应力混凝土构建孔道和立缝灌浆操作时，要对混凝土进行充分的余热，保证水泥浆的热量。另外，在进行混凝土的分层浇筑操作时，必须保证温度在规定值之上。
5 土方工程方面关键技术
施工工地现场，由于原材料的运输，车辆的进出非常频繁，相关人员要保证施工现场道路的畅通无阻，及时清理垃圾。由于冬季气温很低，地面光滑程度高，所以，在施工现场要增加必要的防滑措施，保证运输的安全。另外一方面，建筑施工人员要对原有建筑物进行充分的保护，避免地基土质因为寒冷天气收到损害。在施工过程中，要尽量做到快挖快填，对相邻建筑采取侧边开挖土方操作的方法，保证地基温度，有效避免地基受冻。
6 结语
当前，很多房屋建筑工程由于工期的要求不得不在寒冷的冬季继续施工。冬季建筑施工难度和其它时期相比非常之大，本文系统了冬季房屋建筑施工的特点，总结并归纳了冬季房屋建筑施工的关键技术，希望能够为今后冬季房屋建筑施工工作提供一些参考。
参考文献
第一章：绪论
(一) 绪论: 依法诚信纳税与全面建设小康社会的目标息息相关。全面建设小康社会是党的十六大提出的宏伟奋斗目标。税收是保证国家机器运转的经济基础和宏观调控的重要手段。社会主义税收“取之于民，用之于民”，与人民的生活息息相关，税收工作的成效直接关系着小康社会的实现进程。依法诚信纳税是公民道德建设的重要内容之一。依法诚信纳税从法律和道德两个方面来规范、约束税务机关以及纳税人的涉税行为，是“依法治国”和“以德治国”在税收工作中的集中反映，是“爱国守法、明礼诚信”在经济生活中的生动体现。我国的税收种类大致有：增值税 、消费税、营业税、企业所得税、外资企业所得税、个人所得税、资源税、城镇土地使用税、耕地占用税、城市维护建设税、土地增值税、投资方向调节税、房产税....而企业所得税占国家税收的很大比例，在此仅探讨企业所得税的征收。
第二章：本论
(一)我国有关企业所得税征收的基本现状
(二) 企业所得税概述
(三) 计税依据概述
(四) 计算应纳税额根据的标准
(五) 税率概述
(六) 记税方法
(1)查账征收方式下应纳税额的计算
(2)核定征收方式下应纳税额的计算
(七) 税收筹划概述
(八) 合理避税的方法
内容摘要：
(一) 我国有关企业所得税征收的基本现状:
1994年，我国实施了分税制改革。新的《企业所得税暂行条例》规定，企业的所得税税率为33%。这个税率对我国大中型企业和效益好的企业是比较合适的，但对规模较小的企业来说，税收负担水平与原实际税负相比有所上升。为了照顾小型企业的实际困难，也参照世界上一些国家对小企业采用较低税率征税的优惠照顾办法，税法规定，对年应税所得额在3万元以下(含3万元)的企业，按18%的税率征收企业所得税;对年应税所得额超过3万元至10万元(含10万元)的企业，按27%的税率征税， 另外，对设在西部地区国家鼓励类产业的内资企业，在2001年至2010年期间，减按15%的税率征收企业所得税，正确理解税收筹划，做到合理避税。
(二) 企业所得税概述
内容：企业所得税是对各类内资企业和组织的生产、经营所得和其他所得征收的一种税。现行的企业所得税是1993年12月13日由国务院《中华人民共和国企业所得税暂行条例》，从1994年1月1日起实行的。
企业所得税的征税对象为来源于中国境内的从事物质生产、交通运输、商品流通、劳务服务和其他营利事业取得的所得，以及取得的股息、利息、租金、转让资产收益、特许权使用费和营业外收益等所得。企业所得税的纳税人为中国境内实行独立经济核算的各类内资企业或组织。具体包括国有、集体、私营、股份制、联营企业和其他组织。
(三) 计税依据概述
企业所得税的计税依据为应纳税所得额，即纳税人每一纳税年度内的收入总额减除准予扣除的成本、费用、税金和损失等项目后的余额。
(四) 计算应纳税额根据的标准
计算应纳税额根据的标准，即根据什么来计算纳税人应缴纳的税额。计税依据与征税对象虽然同样是反映征税的客体，但两者要解决的问题不相同。征税对象解决对什么征税的问题，计税依据则是确定了征税对象之后，解决如何计量的向题。有些税种的征税对象和计税依据是一致的，如各种所得税，征税对象和计税依据都是应税所得额。但是有些税种则不一致，如消费税，征税对象是应税消费品，计税依据则是消费品的销售收入。再如，农业税的征税对象是农业总收入，计税依据是税务机关核定的常年应税产量。计税依据分为从价计征和从量计征两种类型，从价计征的税收，以征税对象的自然数量与单位价格的乘积作为计税依据;从量计征的税收，以征税对象的自然实物量作为计税依据，该项实物量以税法规定的计量标准(重量、体积、面积等)计算。
下列项目在计算应纳税所得额时，不得扣除：
1.资本性支出。
2.无形资产受让、开发支出。
3.违法经营的罚款和被没收财物的损失。
4.各项税收滞纳金、罚款和罚金。
5.自然灾害或意外事故损失有赔偿的部分。
6.各类捐赠超过扣除标准的部分。
7.各种非广告性质的赞助支出。
8.与取得收入无关的其他各项支出。
(五) 税率概述
税率:企业所得税实行33%的比例税率。同时，对小型企业实行二档优惠税率。即：全年应纳税所得额3万元以下的，税率18%; 3万元至10万元的，税率为27%; 10万元以上的，税率为33%.
(六) 记税方法
计税方法:企业所得税有查账征收和核定征收两种征收方式。
1、查账征收方式下应纳税额的计算：
(1)季度预缴税额的计算
依照税法规定，企业分月(季)预缴所得税时，应当按季度的实际利润计算应纳税额预缴; 按季度实际利润额计算应纳税额预缴有困难的，可以按上一年度应纳税所得额的1/4 计算应纳税额预缴或者经主管国税机关认可的其他方法(如按年度计划利润额)计算应纳税额预缴。计算公式为：
季度预缴企业所得税税额=月(季)应纳税所得额×适用税率或者
季度预缴企业所得税税额=上一年度应纳税所得额×1/12(或1/4)× 适用税率
(2)年度所得税额的计算
年度应缴纳的企业所得税和地方所得税都应当在分月(季)度预缴的基础上，于年度终了后进行清算，多退少补。其税额的计算公式为：
全年应纳企业所得税额=全年应纳税所得额×适用税率
汇算清缴应补(退)企业所得税税额=全年应纳企业所得税额-月(季)已预缴企业所得税税额
(3)应纳税所得额的计算：
税法规定，应纳税所得额的基本计算公式为：
应纳税所得额=收入总额-准予扣除项目金额
在所得税的实际征管工作及企业的纳税申报中，应纳税所得额的计算，一般是以企业的会计利润总额为基础，通过纳税调整来确定的，即：
应纳税所得额=利润总额+纳税调整增加额-纳税调整减少额-以前年度亏损-免税所得
2、核定征收方式下应纳税额的计算：
(1)定额征收方式下应纳税额的计算：
税务机关按照一定的标准、程序和方法，直接核定纳税人年度应纳企业所得税额，由纳税人按规定进行申报缴纳。
(2)核定应税所得率征收方式下应纳税额的计算：
应纳所得税额=应纳税所得额×适用税率
应纳税所得额=收入总额×应税所得率
或……=成本费用支出额÷(1-应税所得率)×应税所得率
税收筹划是纳税人充分利用现行税收法律、法规和制度等政策的不完善、不健全，通过对投资决策、经营管理和会计核算方法的合理安排，达到合法享受税收优惠，避免因对税收政策的不解或误解而产生的税收陷阱，降低公司税负，减少税收支出，增加自身利益，实现公司价值最大化的一种税收筹划行为。即税收筹划是指在税收法律规定的范围内，当纳税人存在着多种纳税方案可供选择时，选择最低的税收负担来处理财务、经营和交易事项。税收筹划是一种有别于偷税、漏税、逃税等非法手段的一种合法的理财行为。
(七) 税收筹划概述
税收筹划最经典的表述，来自于英国上议院议员汤姆林爵士在1935年针对“税务局长诉温斯特大公”一案所作的声明：“任何一个人都有权安排自己的事业，依据法律这样做可以少缴税。为了保证从这些安排中得到利益，不能强迫他多缴税。”之后，这一观点得到了法律界的认同。 综观国外诸多对税收筹划的观点，都指出税收筹划是纳税人所进行的减轻税收负担的节税行为。尽管表述众多形式各异，但基本意义却是一致的，即税收筹划是企业经营者通过合法的的策划和安排，以达到少缴税或实现税后利润最大化的目的
(八) 合理避税的方法
所谓的税收筹划也就是合理避税，既然是合理避税，我想最重要的问题就是不能违反税法，这里的不违反不单指国家颁布的税法，还包括各项税法解释，税务总局的问题答复等等; 避税一定要建立在对税法熟知的基础上，合理避税是要把会计准则和税法相结合,在税法允许的范围内达到不多交纳税款.
怎么把企业所交税合理的降下来，有如下方法可供参考：
1—合理加大成本，降低所得税，可以预提的费用应该进行预提。
2—对设备采取快速折旧法来降低当期所得。
3—采用“分灶吃饭”的方法，把业务分散，原来一个公司名下做的业务分成2-3个公司做，这样既可以增加成本摊消，又可以降低企业所得：比如你现在公司做一年30万利，需要交9万9的所得税，如果分成3个公司做，一年利每个公司就是10万的利，那么所得税3个公司一共是8万1，而其实因为成本渠道的增加，3个公司年利也不会做到30万了，很多成本已经重复摊消和预提了，其节约下来的税就不仅仅是近2万的税了。
4—采用“高税区往低税区”走的方式：各个特区和开发区在税率方面国家都有优惠政策，把公司总部就转设到这些地方，比如深圳的企业所得税才15%。公司的工厂和分公司的一切业务总核算就算到公司总部去，也就享受到了国家的优惠政策了。把企业结算做到：高所得税向低所得税地方走;搞了税赋率的地区向没有搞税赋率的地区走。
5—采用“把工厂和公司注册到香港”的办法，香港是个自由港，是个低税区，一般企业的所得税不超过8%，其他税也特别低和少。
6—借用“高新技术”的名义，享受国家的税务优惠政策：有2免3减，还有3免8减的。把其他业务和产品套进这个里面来做—搭“顺风车”。
7—借用“外资”的名义对企业进行改制，各个地区对外资企业都有税务优惠政策。
8—使用下岗工人和残疾人，也可以享受到国家的税务优惠政策。
9—和学校的校办工厂联合，校办工厂在税务方面国家是有特别优惠政策的。
这些做法是在企业具体运转中可以采用的安全的、合理的、可靠的企业避税方法。
1994年，我国实施了分税制改革。新的《企业所得税暂行条例》规定，企业的所得税税率为33%。这个税率对我国大中型企业和效益好的企业是比较合适的，但对规模较小的企业来说，税收负担水平与原实际税负相比有所上升。为了照顾小型企业的实际困难，也参照世界上一些国家对小企业采用较低税率征税的优惠照顾办法，税法规定，对年应税所得额在3万元以下(含3万元)的企业，按18%的税率征收企业所得税;对年应税所得额超过3万元至10万元(含10万元)的企业，按27%的税率征税， 另外，对设在西部地区国家鼓励类产业的内资企业，在2001年至2010年期间，减按15%的税率征收企业所得税，正确理解税收筹划，做到合理避税。
参考文献：《金融经济》2006年22期-期刊，2008年中级会计资格考试辅导《财务管理》........
结束语：本人查阅了大量的电子资料，借鉴了很多导师的思想，得出以上论文提纲，由于本人能力浅薄，提纲有很多不足，望老师体谅，并指点出不足之处，本人再加以改进。谢谢。
2011年03月24日
攥写人：xx
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1、从事社会公益事业造成纳税困难的纳税人；
2、承担政府任务造成纳税困难的纳税人；
3、全部停产造成纳税困难的纳税人；
4、遭受自然灾害及其他客观原因造成纳税困难的纳税人。
二、申请
（一）提交材料：
1、《北京市地方税务局减税免税申请书》；
2、《北京市地方税务局减免税报告书（一）》；
3、《北京市地方税务局减免税报告书（二）》；
4、资产负债表、利润表；
5、银行对帐单。
（二）注意事项：
三、申请人需要参与的工作
无
四、办理结果
（一）结果形式：
税务机关作出的减免税审批决定，主管税务所应当自作出决定之日起10个工作日内向纳税人送达减免税审批书面决定。
（二）注意事项:
1、完成时限：减免税款在50万元（含50万元）以上的，由市局审批；50万元以下的，由区县局审批。区县局负责审批的，自受理之日起，必须在30个工作日内作出审批决定；市局负责审批的，自受理之日起，必须在60个工作日内作出审批决定。在规定期限内不能作出决定的，经本级税务机关负责人批准，可以延长10个工作日。
2、收费标准：不收费
一、申请期限：
1．申请减免企业所得税的，属于税法规定有减免期限的减免税，应当在税法规定的减免期限内向有权审批的税务机关提出书面申请；属于税法没有规定减免税期限的减免税，应当在年度终了后2个月内，向有权审批的税务机关提出书面申请。
2．申请减免营业税、个人所得税的，应在申请减免税期的当年内提出口
3．申请减免城镇土地使用税、房产税、城市房地产税的，应在申请减免税期的当年年终后6个月内提出。
二、申报材料：（要求：交验原件，留存复印件）
（一）基本资料
1.申请减免税报告；
2.减免税所属年度或季度财务会计报表；
3.工商营业执照和税务登记证；
4.申请减免企业所得税的纳税人须报送所属年度或季度企业所得税申报表以及企业（公司）章程；
5.申请减免个人所得税的纳税人身份证；
6.①申请减免个人所得税的个体工商户，须报送《定额核定通知书》；
②纳税人取得的所得属工资薪金所得的，须报送本年度月工资薪金总额。
（二）根据不同税种及不同减免税项目需分别报送的其他资料
1．企业所得税：
报批类减免税需报关的资料
纳税人申请报批类减免税，必须报送如下相关资料并填写《企业所得税审批项目报送资料清单》：
（一）一般性资料：
1.减免税申请报告，列明减免税理由、依据、范围、期限、数量、金额等，并填写《企业所得税减免税申请表》。
2.减免税所属年度(或季度)财务会计报表、企业所得税纳税申报表（或预缴申报表）。
一、领导队伍建设
校支部共有党员教师21人，其中在职教师14人，退休7人，按照原始台拱镇各支部领导班子的配备要求。本支部设有支部书记1人（原任支部书记邰永平同志，现已调到城关三小，现推选9月份调到南省小学任校长的王知辉同志担任支部书记，但还未有得到上级党委的批复）、副支部书记1人（欧德章）、组织委员1人（万金城）、宣传委员1人（龙秀远）、纪检委员1人（王树培现已借调到城关三小任教）。在职党员占全校教职工的38.9%，在支部队伍中，我们责任分工明确，在工作中做到既分工又协作，保持团结协作的工作作风，在党员队伍建设中，做好率先模范作用，增强党支部在教师集体中的创造力、凝聚力和战斗力。
二、加强支部队伍的政治理论学习
学校支部是学校工作的领导核心，加强党性、党风、党纪教育是支部工作的一大重点。因此，组织学习党的方针政策、法律法规、坚持依法执教、依法治校，改进领导方式和工作方法，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，调动广大教职工投身教育事业的积极性，是支部工作的前提条件，为了让广大党员和全体教师对党有深刻的认识，我们组织学习了《中国共产党》、《新时期教师职业道德规范》、《台江县教育局党建工作手册》、《教育愚公刘恩和》、《教师法》、《xx在教师节表彰会上的讲话》等理论知识。结合本支部实际拟定了《南省小学支部2012年党建工作计划》，使支部党建工作有序进行。
三、认真开展支部活动
按照学校支部工作计划，每月至少召开一次支部会议（或组织一次支部活动）的要求。今年一月份认真拟定并通过了支部工作计划；二月份组织在职教师对退休教师进行春节慰问；三月份，落实支部党建目标，工作措施；四月份，理顺支部党员名单；五月份，开展批评与自我批评；六月份，选举代表参加教育局党委第一次代表大会，推选优秀党员；七月份，党员民主生活会；八月份，讨论预备党员发展对象；九月份，收集社会各界对学校的意见和建议；十月份，搞好党员活动室的布局，资料的整理；十一月份，政治理论学习；十二月份，党建工作总结。在活动的过程中，针对各校出现的新问题，我们规定哪一个学校存在问题我们就把支部会放在哪个学校召开，及时正确地把问题清除在萌芽状态。学校支部积极配合学校工会搞好教师的思想工作，对有困难的教师进行慰问和帮助，使教师们体会到集体大家庭的温暖。
四、注意发展壮大支部队伍
我支部在平时工作注意发展、壮大支部队伍，在支部党员中按“一帮一”认真吸收、积极要求上进的教师加入党的队伍。今年本片区有8位教师向党组织递交入党申请书，经支部会讨论交镇党委审核，同意5位教师列为党员发展对象，目前正处于考查阶段，这是我支部工作的一大突破，我们本着成熟一个发展一个的原则，希望有更多的教师加入党的队伍，给党组织增添新鲜的活力。
五、按时缴纳党费
党费收缴，按时缴纳党费是党的基层建设和党员队伍建设中的一项重要工作，按照规定向党组织缴纳党费是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。我支部在党费收缴工作中，利用支部会议经常督促党员教师按时缴纳党费，除退休教师外（正在积极做好退休教师列为学校支部的思想工作）在职党员教师均为已缴纳党费，其中第一季度缴纳党费889.50元、第二季度缴纳309.00元、第三季度缴纳290.00元、为四川灾区缴纳“特殊党费”320.00元，第四季度正在收缴准备上交。
六、关爱他人
（1） （2）
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七、存在的问题
1、由于本支部人员变动大，支部人员也随之变动，使党的组织活动没有按计划认真完成。
2、在发展党员方面还需加大工作力度，讲究工作方法。
3、以后的支部活动要切合实际，要从有利于学校教育教学管理和提高教育教学质量方面入手。
4、多开展民主生活会，开展批评与自我批评，努力改进工作方法。
八、整改措施
1、加强领导班子的队伍建设，责任分工明确，加强教师间的团结协作。
2、认真听取群众意见，改进工作方法。