转眼之间我就要在xx大学毕业了。虽然我考研后来到xx大学只有短短的三年，但是这三年里我见识到了许多之前没有接触过的事物，这让我觉得受益匪浅，这得多谢对我认真负责的老师和经常帮助我的同学，要是没有他们，那我这三年可就真的是过的黯淡无光啊。
在踏入校门时，我知道这里是我的一个新起点，我必须好好地学习知识才能不辜负家人对我的期望，要是我在这个时期松懈了，那可就是成了一个罪人了。所以在这三年里，我在学习上那可就是勤勤恳恳，从没有让自己的学习掉过队，我知道我的同学们都很努力，因为他们也承受了很大的压力，正所谓“学如逆水行舟，不进则退”。在当今这个竞争格外激烈的社会，我必须得把自己的专业知识再好好地提升提升，不然我也没有什么竞争力。好在努力学习肯定是会有回报的，我自认为自己的水平已经到达了一个能让人满意的程度。
在思想上啊，我没有因为自己考研成功就变得沾沾自喜。这里还是学校，还没有真正踏入社会，所以还有许多的东西需要去了解。我见过不少案例说一些学生在考研成功后就自甘堕落了，所以我很清楚，要是在这里就变得飘飘然了，那肯定连毕业都是个困难事，更别说以后找工作了。所以，在这三年里，保持一个良好的学习态度和生活态度是我一直在坚持的，必须先让自己的思维和想法正确才能取得一些进步。
在生活中，我经常会和同学们一起活动，学习时一起学，游玩也一起去，毕竟要注重劳逸结合嘛，不能光读书，不注意自己的身体，要是把自己的身体都弄垮了，学得再好也没用。这三年里，我得感谢自己的室友，因为他们都是我学习的榜样，是他们带着我一起学习、一起进步，当我有困难时他们也无私的帮助了我，所以只要我能帮助到他们，我也尽我最大的努力。除了和室友们相处和谐外，我和老师的关系也不错，因为我的老师的确是很认真负责，给我提出了不少的指点，对我的帮助格外的大。
真是不舍得啊，我马上就要离开这里了，不能再经常见到我的导师和同学了，大家也都会各奔东西，去追寻自己的目标了。接下来，我相信当我步入工作后，我会迸发出比现在更为强劲的动力！
关键词：全日制工程硕士；专业学位；质量保障；CIPP
作者简介：吕璞（1981-），男，陕西西安人，大连交通大学经济管理学院，副教授；陶玉萍（1980-），女，河南南乐人，大连交通大学研究生学院培养管理办公室主任，讲师。（辽宁 大连 116028）
基金项目：本文系2012年度辽宁省教育科学“十二五”规划课题立项（JG12DB059）的研究成果。
中图分类号：G643.0 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2014）02-0020-02
我国开展工程硕士的培养工作已有近30多年的历史了，这期间为国家经济建设输送了大批高层次的工程类人才，在一定程度上满足了社会对高水平工程类人才需求。但是由于种种原因造成这类工程硕士的总体培养数量和在整个研究生教育中所占有的比例依然很小。而我国目前正处在经济结构转型调整的关键时期，急需大批具备高层次专业知识和高水平实践能力的专业人才。2009年为适应社会需要，国家开始面向应届本科生招收全日制工程硕士研究生。全日制工程硕士的出现加大了国家高层次应用型人才的培养力度，也满足了社会的用人缺口。但是由于在职工程硕士的培养质量受到社会各界的许多诟病，因此全日制工程硕士在发展之初就应建立合理有效的质量保障体系，才能保证人才培养的质量。
一、相关研究评述
目前相关研究主要可以分为培养和质量保障两个方面。
工程硕士的培养方面：郑冬梅[1]通过详细分析北京航空航天大学工程硕士的课堂、实践教学和论文培养情况，提出了加强实践教学的重要性，并强调制定相适应的培养方案和体系。王钰[2]等，以清华大学为例，在总结多年培养经验的基础上，提出培养具有创新能力和活力的工程实践人才，并建议建立综合质量评价体系，对培养适量进行评价。杨宁[3]在其论文中，将我国工程硕士的培养模式和发展历史与美国专业学位硕士进行了较为详细的比较，总结了美国专业学位硕士培养中的先进经验，对我国全日制工程硕士培养提出了意见和建议。
工程硕士质量保障方面：姜尔林[4]等采用问卷调查的方法，分析得到了影响工程硕士培养质量的主要因素，并在此基础上给出了保障工程硕士培养质量的措施。古瑶[5]等对工程硕士的培养管理体系进行了研究，结合工程硕士的培养目标和特点，引入内控机制理论，构建了较为科学的培养过管理体系。仇国芳[6]分析了培养质量在工程硕士教育中的重要性，建立了科学准确的培养质量观，并以此为基建立了较为完整的工程硕士教育质量评价体系。此外还有一些学者（刘惠琴等、祈保华[7]）从政府和社会对工程硕士教育质量起到监督与引导的作用方面进行了研究。
从以上评述可以看出，大多关于培养质量的研究都侧重于对结果的评价分析而忽视了对培养过程的评价。因此本文拟借鉴CIPP全过程评价思想，构建一整套适合我国全日制工程硕士培养的有效内部质量保障体系，为我国研究生培养和管理的理论与实践提供参考。
二、基于CIPP模式的全日制工程硕士质量保障体系构建
CIPP评价模式是在美国教育评价家斯塔弗尔比姆提出的课程评价模式的基础上演化发展而来的，又被称为决策导向或改良导向评价模式。它主要包括背景评价（Context Evaluation）、输入评价（Input Evaluation）、过程评价（Process Evaluation）、结果评价（Product Evaluation）这四个方面。每一种评价的首字母放在一起就变成了CIPP，因此CIPP这个名称实际是这四种评价的缩写。
对照CIPP模式这四个评价，具体到全国日制工程硕士的培养的质量保障方面，可以从教育背景、教育输入、教育过程、教育输出这四个方面来构建质量保障体系。但是，首先需要对全日制工程硕士的教育背景、教育输入、教育过程、教育输出这四个方面进行分析，明确各个方面需要进行质量评价管理与监控的关键点。表1是全日制工程硕士质量保障各环节的关键着眼点。
依据以上对全日制工程硕士质量保障关键着眼点的分析，构建全日制工程硕士质量保障体系，如图1所示。
1.教育背景
2009年教育部开始面向应届本科毕业生招收全日制工程硕士专业学位，并且招收比例逐年上升。教育部对全日制工程硕士的培养目标的界定是“工程硕士专业学位是与工程领域任职资格相联系的专业性学位，全日制工程硕士的培养目标是培养应用型、复合式高层次工程技术和工程管理人才。”各工程硕士培养单位应根据教育部培养目标结合本单位的教育总体目标和办学特色制定各自的培养目标。全日制工程硕士是为适应社会经济发展应运而生的，因此所制定的培养目标必须能够满足社会经济的总体发展需要，使培养出来的人才真正为社会所用。
2.教育输入
全日制工程硕士培养的教育输入包括培养方案制定和各类教育资源的投入。其中培养方案的制定必须建立在对相关行业领域充分了解的基础上，结合行业企业自身特点和全日制工程硕士的培养宗旨进行具体设置，要体现全日制工程硕士“厚基础理论，博前沿知识，重实际应用”的培养理念。
教育资源的投入主要包括人力投入、财力投入和物力投入。
人力投入方面首先要确保优秀生源。通过大力宣传转变社会上对工程硕士原有的认识和看法，提高其社会认可度，强调工程硕士与工学硕士的地位平等，使全日制工程硕士受到足够的重视，这样才能吸引更多更优秀的学生报考。其次是师资配备，与传统的学术型硕士相比，全日制工程硕士教师必须具备较强的工程实践能力，同时具有较为丰富的实际经验。因此，学校一方面可以从企业聘请高级工程技术人员授课或担任学生导师，另一方面要加强对已有师资工程实践能力的培养。
财力投入主要包括用于全日制工程硕士培养的各类人员薪资、科研教学经费、实验室建设经费和实践基地建设经费等，为全日制工程硕士的培养提供经济基础和财力支撑。财力资源是否充足和是否应用得当将影响到全日制工程硕士的培养质量。
物力投入主要包括全日制工程硕士培养所需的各类教学教学设施设备。这其中包括教学设备、实验设备、图书资料资源和学习生活设施设备等等。由于全日制工程硕士对实践教学提出了更高的要求，因此，培养单位往往需要在这方面投入更多的物力来保证其培养质量。
3.教育过程
全日制工程硕士教育过程评价是其质量保证体系的重要环节，主要包括课程体系、实践环节、学位论文三大组成部分。
课程体系是工程硕士培养的关键，全日制工程硕士偏重培养高层次的工程领域复合型人才，课程设置要突出这样的特点，要在体现面向工程的实用性的同时体现出多学科交叉的综合性和知识的先进性与前沿性，使工程硕士具有科学合理的知识结构和稳固扎实的专业素养。在课程教学方面，全日制工程硕士要以理论教学为基础，注重对学生实践能力的培养，采取结合实践的多种教学手段和创新的考试考核方法，从而提高工程硕士学生的综合素质水平。
全日制工程硕士培养的一个重要方面就是对实践能力的培养，这也是其与传统理论硕士培养的重大不同点。因此，培养学校应该积极创造条件与企业合作，给全日制工程硕士提供机会到科研条件雄厚的大中型企业参加生产实践，促使他们将所掌握的理论知识应用到实际中，帮助企业解决实际问题。此外，高校可以结合科研项目，构建多种实践基地、创新实验平台等，从而保障实践教学的教育质量。
学位论文是综合体现全日制工程硕士的科研水平和工程实践能力水平的方式。与理论型硕士不同，论文选题应来源于工程实际或具有明确的工程技术背景。论文的写作过程需要校内导师和企业导师共同进行指导，同时对论文完成的全过程进行控制和监督，成立包括企业专家和校外专家的专家组对论文的开题、中期和答辩整个过程进行质量把关，严格控制学位论文质量。
4.教育输出
对全日制工程硕士的教育输出结果进行评价，实际就是对最终培养出的人才进行评价。这种评价关键是看所培养的人才能否真正满足社会需要。这可以从两个方面来看，首先是全日制工程硕士的就业情况，就业情况可以直接反映全日制工程硕士受用人单位的欢迎程度。另一个方面是社会对这种全新的研究生培养体制的认可程度，社会对全日制工程硕士的评价是这种培养模式是否成功的最终体现。在评价的基础上，对评定结果进行总结分析，形成反馈来改进全日制工程硕士的培养体系。
三、结束语
全日制工程硕士是我国硕士培养的新模式，如何建立与之相适应的质量保障体系是目前面临的新问题。本文在分析以往研究的基础上，借鉴CIPP质量控制方法，构建了全日制工程硕士培养的全过程质量保障体系，并就保障各环节的培养质量进行了较为细致的分析。全日制工程硕士的质量保障不只是一个评价、保障的过程，更是一个通过不断的实时反馈对培养体系进行改进和完善的过程。衷心希望本文的研究可以为我国全日制工程硕士的培养实践提供有效的参考和借鉴。
参考文献：
[1]郑冬梅.产学研相结合探索全日制专业学位研究生培养模式[J].中国高校科技与产业化，2009，（6）：46-47.
[2]王钰，康妮，刘惠琴. 清华大学全日制工程硕士培养的探索与实践[J]. 学位与研究生教育，2010，（2）：5-7.
[3]杨宁.我国全日制专业学位硕士研究生培养模式研究[D].大连：大连理工大学，2010.
[4]姜尔林，马桂敏.工程硕士教育问题调查[J].学位与研究生教育，2004，（4）：17-24.
[5]古瑶，杨秋波.工程硕士研究生教育内控机制的建构及思考[J]. 学位与研究生教育，2006，（3）：50-52.
[关键词] 日本 职业技能士 中职硕士
为加快我国硕士层次职教师资队伍建设，国务院学位办于
2000年颁发了《中等职业学校教师在职攻读硕士学位制定培养方案的指导意见》，并于同年选定天津大学、同济大学等13所不同类型高校，通过推荐、报名、考试，在全国中等职业学校选拔优秀教师在职攻读硕士学位（简称“中职硕士”）。经过几年努力，“中职硕士”这一培养职教师资的新模式取得了可喜的成绩，为中职学校培养了一批高层次“双师型”教师，受到广大中职学校的欢迎。但是，“中职硕士”在培养过程中也暴露出一些亟待改进和完善的问题。特别是其培养模式亟需借鉴国外先进经验。而日本近年来逐步形成了不同专业背景不同专业技能人才培养模式的研究生教育特色之路，特别是“职业技能士”的培养模式值得我们学习和借鉴。
一、日本“职业技能士”的产生及教育特色
（一）日本“职业技能士”的产生
日本的“职业技能士”是为在工业领域的生产一线上掌握实践技术的职业训练指导员所进行的研究生层次教育而设计的，主要由日本职业能力开发综合大学研究科培养。“职业技能士”既是一种职业资格，也是职业训练指导员进行研究生层次教育的一种途径。它的产生有着特殊的历史背景。20世纪90年代知识经济的到来和新技术革命的发展，刺激了日本社会对高层次专业技能人才旺盛的需求。一方面雇佣形势、产业结构的变化导致对劳动力的高学历化需求加剧，另一方面快速的工业技术革新的变化，使与工业生产相关的特定技能训练变得更为陈旧，无法适应当前日新月异的技术变革。作为高等教育训练机构，应不断根据社会需要，保持职业训练业务不断更新，提高职业训练机构职员的创造力。在综合考虑上述情况后，日本职业能力开发综合大学设置了研究科，以提高涉及职业训练各领域的专门人才素质及学历层次。同时，为补充日本职业能力开发综合大学专业人才的不足，加大职业性专门硕士培养的力度，日本近几年来建立了职业研究生院制度，它是将以往由研究生院培养职业化高级专门人才的职能进行单列，建立专门职业化人才培养研究生院的一项制度，类似于我国的专业学位研究生教育。建立职业研究生院的目的是培养国际通用的高级专门职业化人才，使培养对象具有更扎实的理论功底和出色的职业专业能力。职业研究生院目前所涉及的领域主要集中在与专业化资格相关的领域，如法律、会计、商业、医疗、公共政策、公共卫生等。截至2005年，日本已有法科职业研究生院74所，其他专业职业研究生院35所。
（二）日本“职业技能士”的教育特色
经过几年的探索，日本“职业技能士”的教育已形成了较为鲜明的特色。
其一，加强实践性教学。实践性知识既来源于理论知识的转化，更来源于以技能为主的实践性教学环节中得到的体会和反思。以机械专业“职业技能士”培养的教学计划为例，机械工程学特别实验实习和专业实际操作高度化实习同一课程要按难易程度分三次进行，使学生反复回味思考所学技能的要点，从而使技能得到迂回式提高。
其二，重视导师配备。职业技能士的导师一般要求有硕士以上学位或副教授以上职称，职业技能士的导师具有资深的专业理论知识技能和较强的研发能力。日本每个专业“职业技能土”的培养需配备专职教授、副教授20余名，还有助教近10名，兼职教授若干名等，师资力量较为雄厚。
其三，构建创新的研究生教育体系。日本新世纪研究生教育的发展战略，其核心内容是提高研究生教育的办学水平和办学规模，满足社会经济以及区域发展对高层次专门人才的不同需求，实现职业性研究生教育发展的个性化与灵活化。职业研究生院这一研究生教育组织形式，既是“职业技能士”培养的补充，又为其研究生教育发展战略的实施提供了组织保证。
其四，注重办学组织形式多样化。为培养高层次职业性专门人才，各职业研究生院积极探索各种办学形式，力求办学体制富有个性和特色。如筑波大学研究生院经营和政策科学学科在东京都文京区开设夜间研究生院；中央大学研究生院商学科实施与其他大学的学分互换制；法政大学研究生院经营科设置培养副业家和冒险资本投机者等实用性课程；芝浦工业大学研究生完地域环境和机械控制学科实行特别的学位授予制度，如在自己企业取得研究成果也可以得到硕士学位。
二、“职业技能士”的培养模式
日本“职业技能士”的教育模式不断完善，已形成了较为成熟的培养方案。“职业技能士”的培养目标是：培养具有科学知识，开发高技术、高技能的创造能力，具有在大学之外技术、技能领域的研究开发能力，具有掌握为训练设施本身革新的研究开发能力，以在生产现场掌握较强的实践技术的职业训练指导员为目标。
（一）“职业技能士”的入学资格
该研究生课程分两年和一年课程，符合下面条件之一者，可获得二年课程入学资格，即：职业训练大学长期指导员课程毕业者、四年大学本科毕业者、指导员经验三年以上者、在国外学校教育完成十六年者，其他类大学毕业和被认可具有同等学力以上者。满足下列条件之一并具有三年实践经验的人，可获得一年课程入学资格，即公共职业训练设施指导员、企业内训练学校指导员，其他职业训练机关职员。
（二）“职业技能士”的学制
该研究课程的学习年限是两年，但也可延长一年；对于部分在职职业训练指导员可开设一年课程。两年课程必须保证有两年时间在学，通过讲义、实习、讲座等方式，取得38个学分，并且在接受必要的研究指导的基础上，通过研究论文审查并最终合格。一年课程必须保证有一年时间在学，通过讲义、实习、讲座等方式，取得42个学分，在研究科（专业）完成研究课程规定的学分，通过论文审查及最终考试合格。对合格者发放毕业证书，授予“职业技能士”的称号。
（三）“职业技能士”的课程设置
日本职业能力开发综合大学“研究科”，根据培养目标设置两年课程和一年课程。学生完成研究课程必须获得规定的学分，完成两年课程的须从所属专业的授课科目及关于职业能力开发的授课科目中获得38个学分；完成一年课程的必要条件是获得42个学分，其中有4个学分必须是从关于职业能力开发授课科目中获得。（见表）
三、对我国的借鉴作用
目前我国“中职硕士”培养存在着学位性质不明确、生源差异较大、培养模式学术化、评价标准不统一等问题，以至于在学术上存在较大分歧，在教学上各行其是，从而导致培养质量参差不齐，严重影响了“中职硕士”的声誉。为此，借鉴日本“职业技能士”教育模式和观念，对于“中职硕士”的健康发展有着十分重要的现实意义。
（一）在制度上突出专业性和资格性
即设计一种专门针对中职教师的硕士学位及职业资格，可以冠名为“技术硕士”。学员只要通过相关课程学习，从事相关领域的研究并有相关部门的成果鉴定，即可授予“技术硕士”学位。对于只通过课程学习掌握相关技能但不能进行实践研究的教师可授予“技术培训师”这一职业资格，说明该教师接受过研究生层次的教育。
（二）在课程设置上突出专业性和实践性
日本“职业技能土”的课程设置主要包括与专业有关的专业理论课和实践操作课，凸显职业技术教育领域研究生培养的基本特征。我国对中职教师及其管理人员的再培养，是为了培养中职院校的“临床专家型”教师。因此，在课程设置上，我国也要紧密结合中职学校的教学实践，多设计一些专业性强而对教育实践又具有指导意义的实践课程，增加教学观摩及教学实践的机会，把更多的教学时间放在专业课的教学与实践中。
（三）在培养方案上强化开放性和连续性
日本的“职业技能士”在培养过程中采取了开放性原则，体现在招生对象面向社会开放，既对职业指导员进行研究生层次教育，其他类大学毕业或被认可具有同等学力以上人员也可参加“职业技能士”的学历教育。连续性原则体现为开设了终身职业能力开发特论、操作研究及熟练特论等课程，由对学生单一的知识传授，转化为技术创新与开发应用，对毕业学生及时跟踪了解，面向社会公布“职业技能士”培养的最新进展。我国的中职硕士培养应不仅面向中职教师招生，也面向企业技术人员、技术培训人员招生，只要从业经验在三年以上的教师员工都可报名，在其培养过程中要不断提高学员的技术研发能力，建立学员反馈信息渠道，随时根据社会需求调整培养方案。
关键词：工程硕士；培养；实践探索
作者简介：高文波（1964-），男，湖北武汉人，武汉大学研究生院，副处长。（湖北 武汉 430072）
中图分类号：G643?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）34-0015-02
武汉大学是全国首批招收、培养工程硕士研究生的高校之一，目前工程硕士招生领域数已达到22个，涵盖水利、电力、测绘、机械、建筑、环境、计算机、电子通信、制药、物流等，具有鲜明的行业特色。经过十余年的探索与发展，为社会、行业培养了大量高层次应用型专门人才。
一、适应社会需求，创新工程硕士教育理念
随着我国由科技大国向科技强国、经济大国向经济强国、人才资源大国向人才资源强国的转变，社会对高层次应用型人才的需求越来越大，因此，迫切需要转变教育理念，调整研究生培养结构，大力培养各行各业应用型、复合型人才。长期以来，武汉大学坚持“以质量为核心，以学生为根本、以教师为主导，理论联系实际，重视应用、重视工程实践，开放办学”的工程硕士教育理念，为社会、行业培养了大批高层次应用型人才。
1.树立重视应用型人才培养的教育理念
工程硕士与工学硕士在培养规格上各有侧重，在培养目标上有比较明显的差异。工程硕士是一种高层次应用型人才，它按工程领域设置，以专业实践为导向，侧重实务和应用，强调实用性和综合性。在我国加快建设创新型国家和小康社会的关键时期，尤其要重视工程硕士应用型人才的培养，以满足经济社会发展之需。
2.树立开放的教育理念
在全球经济一体化的大背景下，工程硕士教育必须学习和借鉴国际一流大学的教育理念、教育模式和先进经验，必须加强与行业企业的紧密联系，积极探索和创新培养模式，完善培养方案，大力改革课程体系，不断更新教学内容，创新教学方法，提高工程硕士教育水平。坚持以学生发展为中心，在课程设置方面体现多层次、多领域、多方向、模块化、开放式的特征。学生根据自己的职业规划，在导师的指导下自主制订个性化的学习计划。
3.树立理论与实际相结合的教育理念
着力培养工程硕士研究生的社会责任感、实践能力和创新精神。坚持理论与实践相结合，面向行业实际，侧重实践，将理论学习应用到实际工作之中，体现强化能力、突出实用、结合工程的特点，提高工程硕士研究生提出问题、分析问题和解决问题的能力。
4.树立“以学生为本，以教师为主导”的教育理念
确立工程硕士研究生在学习和研究中的主体地位，根据其身心特点、兴趣和个性特征，在教师的组织引导下自主选择、自主学习、自主探究，不断获取知识。课程教学更加注重对其思维方法的熏陶和创新精神的培养以及实践能力、职业素质的提升，使工程硕士研究生在研究方案的制订、研究资料的收集、研究方法的选择、研究过程的调整、研究结论的得出和研究报告的撰写等各个环节的工作中体现出较强的能力和良好的素质。
5.树立“大工程观”的教育理念
“大工程观”是将自然科学、技术科学、社会科学、人文科学、思想道德与工程实践融为一体，具有实践性、整合性、创新性的教育理念。为了适应经济社会发展的需要，目前我国工程硕士研究生培养需要亟待改变狭隘的学术教育观，树立“大工程观”的教育理念，重视工程教育的实践性、应用性，注重培养学生的工程意识、工程兴趣、工程实践能力以及工程创新能力。
二、面向行业实际，探索工程硕士培养模式
在推进研究生教育结构调整战略过程中，武汉大学秉承“规范管理、提高质量、突出特色、打造品牌”的专业学位研究生教育发展理念，始终抓住为工矿企业和工程建设部门，特别是国有大中型企业培养应用型、复合型高层次工程技术和工程管理人才这一核心，经过不断实践探索，初步构建形成了以质量为核心，以培养工程领域高层次应用型人才为目标，以与行业紧密联系为根本，包括课程教学、专业实践和学位论文三大环节的工程硕士培养模式。工程硕士培养适应社会需求，与行业紧密联系。
1.课程教学环节
增设“行业前沿讲座”课程，大力推进案例教学，培养学生提出问题、分析问题和解决问题的能力。
（1）“行业前沿讲座”。为了使工程硕士研究生尽早接触行业、贴近行业，增进学生、教师与行业专家的密切接触和交流，帮助他们开拓视野，激发他们对于行业前沿重大应用问题的研究兴趣。我校把“行业前沿讲座”作为一门课程进行规划、建设，选定相关讲座内容，定期开展讲座，并保证讲座质量；聘请具有丰富实际工作经验、了解产业发展需要、熟知行业发展动态的行业专家开设前沿讲座。近年来，学校对各培养单位邀请行业高级技术和管理专家来校开设“行业前沿讲座”进行资助，每年都拨专项经费予以支持。
（2）案例教学。为了借鉴国际一流大学先进的教学方法，改变传统的灌输式教学方法，我校在工程硕士课程教学中大力推行案例教学。近年来，我校坚持抓案例课题申报和案例库建设，收到了一定的效果。
2.专业实践环节
通过加强专业实践的组织与实施以及专业实践基地建设不断强化工程硕士研究生的实践能力、创新能力培养，提高其职业素养，通过专业实践锻炼，增长实际工作经验，缩短就业适应期，提高就业创业能力。
（1）专业实践。我校通过制定《专业实践手册》，严格按照实践手册要求完成整个专业实践过程。主要把握好四个方面的内容：实践计划制订；实践阶段小结与自我鉴定、指导教师阶段成绩评定；所有实践阶段完成后，专业实践学结报告；导师组给出专业实践最终成绩。
（2）专业实践基地。专业实践基地是实现工程硕士研究生培养目标的重要条件保障，也是校企合作培养高层次应用型专门人才的重要平台，对于提高工程硕士研究生的职业素养、实践和创新能力有着十分重要的作用。
目前，我校正在制订《专业学位研究生校外实践基地管理办法》，思考怎样选取实践基地、怎样建设和管理实践基地等相关问题。实践基地一般应建在大中型企事业单位，有行业代表性，应具备一定的软硬件条件（如食宿条件、实践场地、实践项目、指导人员等）。实践基地的建设与管理主要依托行业企业开展。
3.学位论文环节
学位论文环节对学位论文选题、学位论文形式以及论文评审与答辩都做出了相关规定。要求论文选题来源于生产实际，有实践意义和应用价值，要在专业实践中选题；论文形式根据选题，可以多样化；可以采用调研报告、应用基础研究、规划设计、产品开发、案例分析、工程/项目管理、文学艺术作品等形式；论文评审与答辩必须有行业专家参加。
三、强化过程管理，提升工程硕士培养质量
培养方案制定后，工程硕士的培养目标和培养要求十分明确，但是要让目标成为现实就必须强化培养链各环节的过程管理，保证培养质量。
1.课程教学过程管理
为规范课程教学管理，我校通过加强教师资格审查、课堂教学检查、考试及成绩登录等各个环节的监控切实保证教学质量。
（1）课程学习是培养过程的重要环节，是工程硕士研究生获取本专业领域基础理论和系统专业知识的主要途径之一。长期以来，我校坚持课程教学选派有丰富教学、实践经验的教师授课，同时聘请行业具有丰富实践经验的高级专业人员和高级管理人员来校讲课。教师在实施课程教学之前要编写好课程教学大纲，严格按照大纲实施课程教学。
（2）课堂教学的规范和效果是评判课堂教学质量的重要指标。为此，我校加强了课堂教学检查与督导工作，聘请学校研究生教育专家组成员到课堂听课，选派课程信息员到课堂查课，引导研究生在网上评课，从而对讲课教师的上课水平和课堂教学质量进行有效监督。
（3）课程考核是检验学生知识获得的一种有效形式。我校要求课程考核按规定的时间、地点进行，注重平时成绩在课程总成绩中的比重，并要求上课教师及时将成绩录入学校研究生教育管理系统、各培养单位将考试试卷等相关材料存档备查。
2.专业实践过程管理
专业实践环节是工程硕士研究生增长实际工作经验、获取学位论文选题和素材、培养实践研究和创新能力的过程，也是达到培养目标要求的重要环节。
为了保证专业实践的顺利完成，我校与行业企业联合建立了大批专业实践基地，并组织学校教师和行业企业高级专家共同指导工程硕士的专业实践。同时学校还专门制定了《专业实践手册》，明确专业实践内容及应达到的目标、详细的专业实践计划和实践考核办法，及时对专业实践全过程进行跟踪管理，定期检查、评估专业实践实施情况，较好地保证了专业实践质量。
3.学位论文环节管理
学位论文不仅是检验培养质量的重要指标，也是工程硕士研究生综合运用所学知识分析问题和解决专业领域实际问题能力的重要体现。
我校要求工程硕士研究生的论文选题来源于生产实际，有明确的实践意义和应用价值，要在专业实践中选题；论文形式根据选题，可以多样化，可以采用调研报告、工程设计、产品开发、工程/项目管理、应用研究等多种形式；论文评审与答辩必须有行业专家参加，论文评审按程序进行。同时狠抓开题报告、中期检查、论文评审、预答辩和论文答辩等环节，切实加强论文各环节管理，严把论文质量关。
四、结语
随着工程硕士教育的不断发展，还需在招生体制改革、导师队伍建设、质量保证体系和评价标准等方面进行深入探索和实践创新，真正将工程硕士培养与工程领域各行业紧密联系起来，不断提高工程硕士培养质量，以期满足社会、行业需求。
参考文献：
[1]林蕙清.积极探索具有中国特色的专业学位研究生教育培养模式和管理机制——在专业学位研究生综合改革试点工作会议上的讲话[Z].
[2]高文波.提高全日制硕士专业学位研究生培养质量的实践与思考[J].中国电力教育，2011，（29）.
[3]文冠华，姜文忠，陈宏量.抓好专业实践环节，确保全日制专业学位研究生培养质量[J].学位与研究生教育，2010，（8）：15.
[4]熊玲，李忠，赵伟.基于大工程观的工程研究生培养目标及相关思考[J].学位与研究生教育，2010，（4）：15.
[5]张笑燕，宋茂强.全日制专业学位硕士研究生学位论文的过程管理与质量控制[J].研究生教育研究，2011，（3）.
【关键词】公共管理硕士 教育质量 对策
一、我国公共管理硕士研究生教育质量现状分析
（一）我国公共管理硕士专业学位教育发展的历史沿革
自1998年始，我国国务院学位办就组建设置公共管理硕士专业学位教育的专家论证组，展开了公共管理硕士专业学位教育的前期论证工作。1999年5月，国务院学位委员会第17次会议审议通过了《公共管理硕士（MPA）专业学位设置方案》，并从2000年8月起，国务院学位委员会决定在我国开展公共管理硕士专业学位教育的试点工作，2001年公共管理硕士专业学位教育在我国开设，全国24所高等院校第一次招收公共管理硕士研究生。2004年将试点高等院校扩大到47所。现在又增加了23所承办公共管理硕士专业学位教育的院校。
（二）我国公共管理硕士专业学位教育存在的问题
1. 教学方式重理论轻实践
公共管理教育强调案例教学、情景教学、研讨式教学、实习式教学等方法。我国公共管理硕士教育对案例教学虽然重视，也将案例教学融入课程中，然而总体来说，没有建立起高质量、规范化的案例库，缺乏对公共管理实际工作经验的深刻理解，没有建立案例开发与研究的激励机制。在教学方法上，仍以课堂讲授为主，情景教学、社会实践不足，导致课程教学过于理论化，与实践结合不紧密，多种教学手段和方法的运用仍不成熟，难以达到MPA教育的目标。
2. 课程设置不够合理
根据各高校招生简章显示，在全国100所有招生资格的试点院校中，绝大部分高校公共管理硕士培养所开设的课程数量有限，各院校课程设置基本雷同。由于课程丰富性的相对欠缺，也就是选择空间小，使学生无法行使选择权。为了适应加强专业之间这种趋势，课程设置也逐渐拓宽思路，一些跨专业课程被开发出来。然而在调查中，笔者发现学生对于高校的这种作为力度不够满意，课程设计中跨学科思想不足，加之跨专业课程资源有限，远远不能满足他们的需要。缺乏跨学科、跨专业的知识结构和研究意识，对于专攻于学术的普通硕士来说，会导致其在学术研究的道路上可能会越走越窄。
3. 学位授予制度不够严密
首先，我国对于公共管理硕士专业学位论文的选题，内容没有紧密结合经济全球化与信息化的时代步伐，并且对于学科的实践性和复合性没有予以足够的重视。其次，在学位论文答辩的环节，有些承办院校流于形式，没有使论文答辩真正起到作为整个公共管理硕士教育总结验收的作用。从答辩审议专家组的组成，到学位论文答辩的各个环节，MPA学员对于专家所提问题的回答质量，都需要进一步提高和改进。
二、改进和加强我国公共管理硕士教育质量的对策
（一）完善课程设置
高校要精选或采用激励措施鼓励教师开发高质课程。要培育高质又高效的课程，必须拥有优质的资源，除了依赖优质的师资以外，还要进行课程设置的优化。笔者认为有必要和可能将部分学科、专业必修的课程作为精品课程进行培育，这样既有利于稳定课程体系，更有利于通过这些课程帮助学生建立牢固的专业基础。以充分了解学生需要和教师教学能力的作为基础规范课程开发。把好课程开发关，对新课程开发的必要性和可能性作以科学论证是规范课程开发、加强课程建设的关键之一。
（二）加强学位授予环节的管理
首先是正确把握专业学位论文的规格和标准。专业学位的论文形式可灵活多样；论文选题应有现实针对性、应用性、创新性；论文内容强调理论在实践中的应用；论文要综合反映学生运用知识分析问题和解决问题的能力及调查研究的能力。其次要严格进行学位论文答辩。为保证学位论文的质量，使学位论文的答辩环节能够顺利进行，学位论文的指导教师和答辩委员会成员中，应至少有一位在公共管理方面具有高级专业技术职务的专家。在学位论文答辩环节，应对学位论文的质量加以正确合理的评价。只有课程考试合格和学位论文答辩通过者才可以授予公共管理硕士专业学位。
（三）加强国际间的交流与合作，学习借鉴成功经验
从国际上看，美国等西方发达国家公共管理硕士教育较为成熟和完善。尽管我国与这些国家在社会体制、政治制度以及历史传统和文化背景存在着巨大的差异，但仅从公共管理硕士作为一种专业教育形式着眼，借鉴其相对成熟的经验和思路对我们现阶段发展公共管理硕士教育来说，不无裨益。因此，应从公共管理硕士教育的各个角度，展开国际比较与交流，取其精华，以之为我们提供启示。要加强国际间的交流与合作，学习、借鉴国际上在培养高层次、复合型应用专门人才方面的成功经验和有益做法，促进我国公共管理硕士专业学位教育的积极发展和质量的提高，加强研究探索，广泛交流、合作。
【参考文献】
［1］杜宝贵. 我国公共管理硕士教育持续发展的现实问题及对策研究. 中国高教研究，2004（1）：21-23．
［2］朱立言. 公共管理硕士课程设置与公务员能力建设.
史秋衡、陈志伟在《国家教育行政学院学报》2016年第4期中撰文，通过对双元制应用型硕士培养机制的基本特征和概念、指导思想和教育目标、课程结构、入学资格和流程、学制体系、课程形式、考试制度以及毕业选择和前景等方面的分析，结合其独特的经验，提出了我国应用型高等教育改革和发展的建议。
目前，我国仍存在着将德国的应用科学大学性质误读现象，忽视此类大学在高深技术和科学理论知识培养方面的功能和作用。因此，有必要对此类大学的硕士培养架构进行深入梳理和探究，从而使我国能够从此类独特的硕士人才培养模式中获得借鉴和灵感，进而推动我国应用型大学高级学位人才培养途径的更新与改革。
双元制应用型硕士培养模式的本质是将企业与学校、研发技能与理论应用结合起来，以培养既具有较强科学应用素养又具有所需项目革新为目标的应用型创新创业人才，其前提条件是学生能够与意向企业签订培养与用工合同，以此为依据来接受企业和学校的双元化实践和教育。双元制应用型硕士培养方向是理论和实践共同提升，通过企业和工厂研习实践而充分论证和运用理论，达到理论为实践服务、两者高度统一的程度。每个双元制应用型硕士专业都与相应的研究项目相互绑定，在具体的项目框架下，可以选择种类繁多的专业方向，在研究方向的结构下，各应用科学大学针对社会需求和学校的自身条件、办学特色，制定和安排相应的具体课程；同时，科学大学采取协同发展的策略，不同学校之间资源共享，共同参与课程开发。双元制应用型硕士的招生对象主要是具备更高技术和能力水平的本科毕业生，强调其主动性学习能力，并且要求每一位注册入读的硕士学生都要由本人或其人与企业签订一份“进阶实践培养合同”。在其培养过程中，将进行近9个月的在校理论学习以及8.5-9.5个月的在企业的实践实习。毕业后，学生基本都按照协议在企业顺利就业，同时获得“理学硕士”学位的毕业生在满足其他必要条件后可以顺利进入综合大学攻读博士学位。
最后，作者提出了德国的双元制应用型硕士培养机制对我国应用型高等教育改革和发展的启示：首先，要转变对应用型高等教育体系的认识，提升应用型高校的地位并凸显其作用；其次，鼓励有条件的高职院校与企业合作开设双元制的硕士培养专业；再次，借鉴德国的教学架构和体制模式，改革我国硕士教育体系。
在调整硕士研究生培养模式下，同时，也对公共管理硕士研究生专业素养提出了新的要求，即优良的道德品质、深厚的理论知识储备、研析问题的能力以及社会能力。
1.“德才兼备”是对当代中国公共管理硕士研究生的总体性要求。
公共管理硕士生未来将会就职于在各个公共领域，唯有具备道德责任意识，才能成为中国现代化建设的中流砥柱。费席勒曾说：“谁在道德方面只想关心自己，谁就连自己也关心不了，因为他的终极目的应该是关心整个人类。他的德行绝不是什么德行，而是一种甘为奴隶、贪图报酬的利己主义。……每一个熟悉我们的人，则会单纯由于熟悉我们所关心的事情，也与我们共同受到委托，去寻找和创造社会生活。”费席勒指出了关心自己与关心他人的辩证关系，明确了道德的基本内容。这恰与公共管理者的服务精神有异曲同工之处。然而，公共管理中“德制”的建设，正是公共服务精神物化的过程。公共管理治理模式要求未来的公共管理者在面对新时期各种诱惑时不仅能够履行自己的岗位职责、完成任务，更要有道德责任意识，将公共管理这一职业内化为自己的一部分，从“实”出发，真正做到为人民服务。
2.纵观国内外公共管理硕士生教育，不管何种教育模式，其基础都是深厚的理论知识。
好似科学与技术的关系，“科学研究是成果转化、技术开发的基础，没有前者，后者就是无源之水”。实际操作能力固然重要，然而深厚的知识储备却是其薄发之基础。因之，公共管理硕士生在具备其他素质、能力的同时，要拥有广泛、扎实的理论基本功。“只有那些既有精湛的专业知识，又有广博的基础知识和相邻学科知识的人才，即T型（基础理论宽厚、博大精湛）人才，π型（既有深厚的理论基础，又在两个以上学科中具有精深造诣）人才，才能适应科技的迅猛发展，才能取得一定的成就”。公共管理硕士生的教育目标即是未来公共领域的精英，然而，21世纪的公共管理错综复杂、瞬息万变，只有熟悉、掌握公共管理、政策分析、公共经济等关联知识背景的管理者，才能化腐朽以神奇，自如应对。
3.问题的研析能力是对公共管理硕士生的根本性要求。
公共管理面对的是一系列的决策，尤其是公共行政选择、政策有效性判断等，这不仅需要各种分析技能作为基础，还需要复杂的分析工具辅助。同时，拥有分析问题、研习问题的能力能够使他们在面临激烈的竞争、复杂环境时仍能够保持清醒、审时度势、选择最为恰当的解决问题路径。哈佛大学的肯尼迪政府学院旨在培养公共领域高级应用人才，对学生分析能力亦有要求，即培养他们具有熟练的分析技能。“他们必须是训练有素的分析家。公共政策代表了一系列的选择，它一定要建立在有效的实证、经济、和制度分析的基础之上。同样现存的政策也必须经过评估来决定它们的有效性。这些都要通过对成熟分析工具的熟练运用才能实现。政策分析对于良好的政府治理至关重要。”公共管理硕士即将面对的是一系列错综交叉的事务处理，没有分析、研究问题的能力，他们何以承担治理、服务任务，提高管理水平？
4.社会能力，它要求公共管理硕士生能将所学的理论知识有效转化，运用到社会实践、现实工作中去。
这不仅包括娴熟运用组织、控制、管理等方面的技巧，还包括有效的人际沟通、人力资源开发，以及探索与创新能力。美国心理学家斯滕伯格将社会能力分为两种智力：社会智力（socialintelligence）和实践智力（practicalintelligence）。在他看来，社会智力是处理（人际）的一种能力，实践智力则是（处事）的能力。“实践智力是一种将理论转化为实践，将抽象思想转化为实际成果的能力。然而，公共部门管理人事繁杂、环境瞬息万变，未来的从业者恰恰需要这种社会能力，合理配备资源，让有限的资源利用最大化。任何组织都是有多元化的人群所构成的，而人力资源又是最弥足珍贵的。唯有合理的开发、使用人力资源，才能最大限度发挥其优势，让整个组织成为一体。公共管理硕士生不同于其他专业研究生，它旨在培育能适应新形势下公共部门现代化与专业化要求的应用型公共管理人才。因此要求公共管理硕士在具备广泛理论知识背景的情况下，能实际胜任公共部门事务处理，真正成为训练有素的公共事务实践者。
二、在中国，公共管理学教育虽然已发展几十年，但与国外相比仍有很大不足
关键词：体育硕士 专业学位 联合培养
中图分类号：G807 文献标识码：A 文童编号：1004-5643（2013）09-0026-03
前言
我国在2005年设立了体育硕士专业学位，2009年国家教育部又增招了全日制体育硕士专业学位研究生，到2012年，我国部分院校已招收了四届全日制体育专业硕士。
但由于我国全日制体育硕士专业的发展起步较晚和全日制硕士生缺乏基本的经验和实际操作能力，使培养单位在培养人才方面受到了困扰。
如何更好地使我国全日制体育硕士专业研究生培养的工作得到进一步的发展，成为我们刻不容缓要解决的问题。
实施联合培养模式是我国全日制体育硕士专业研究生培养改革的迫切需要。
全日制体育硕士专业研究生的职业性、应用性的特点决定了其培养需要整合国内外、高校、企业以及各类科研机构的资源，对其进行学术和综合能力的培养，在新形势下积极探索联合培养模式，对我国高层次应用型人才的培养具有十分重要的作用。
1 研究方法
1.1 文献资料法
在中国知网数据库搜索的有关全日制体育硕士专业学位、人才培养模式等相关的文献资料，并且通过网络了解我国全日制体育硕士专业培养院校的培养方案及课程设置情况，为论文撰写提供支撑。
1.2 访谈法
本文通过电话、电子邮件等方式与培养院校的全日制体育硕士专业研究生、专家交流，了解其学校培养模式现状以及专家对全日制体育硕士专业人才培养模式的见解。
1.3 逻辑分析法
根据调查访谈的结果，结合当前我国全日制体育硕士专业研究生培养方面的突出问题，进行探讨和论证，提出新的培养模式，为本文的撰写提供清晰的逻辑序列。
2 目前全日制体育硕士专业学位培养模式存在的问题
目前，我国全日制体育硕士专业研究生的培养院校以应届本科毕业生为主要招收对象，课程设置与培养方式与学术型专业研究生相比大同小异，一般都采用传统的全日制教学方法。
由于我国全日制体育硕士专业研究生培养工作尚处于起步阶段，一系列教育培养问题还在摸索探讨阶段，种种原因导致全日制体育硕士专业研究生培养的“入口”与“出口”之间存在较大的差距，给培养单位带来了巨大的挑战。全日制体育硕士研究生培养存在如下突出问题：
2.1 培养目标不够明确
全日制体育硕士专业学位研究生培养的立足点是以社会需要为导向，培养具有解决实际问题能力，又能独立承担体育专业技术的高层次应用型体育专门人才。
但是，作为仍处在初期探索发展中的全日制体育硕士专业学位教育，缺乏其他专业学位研究生培养过程中可借鉴的成功经验，个别培养单位照搬学术型研究生的培养模式。导致研究生的专业实践能力得不到有效的保障以及学术能力得不到更好的提升。
培养单位应结合体育硕士专业研究生的专业领域特点，充分体现全日制体育硕士专业学位教育的职业性内涵，确保人才培养目标不与社会需求脱节。
2.2 课程结构设置比例失衡
全日制体育硕士专业学位研究生的课程设置与安排是保证培养质量和实现培养目标不可缺少的环节。当今，从众多培养单位开设课程的不仅必修课程所占的比重大于选修课程的比重，供学生自主选择余地不多，忽略了学生自我个性的培养与发展。而且课程设置上大多参照体育学术型学位的培养方案，欠缺专业性的突出培养，应用实践课程较少，全日制体育硕士专业学位自身教育特点得不到充分体现。
再者，在实际教学过程中体育硕士专业学位研究生多采用各高校指定教材，此类教材的理论性大于实践性，而全日制体育硕士专业学位研究生在掌握一定理论基础的同时，更要具有一定的实际操作能力。在访谈过程中，部分院校的学生对学校课程设置与课堂教学内容、授课方式存在异议。主要呈现在：教学实践课相对偏少，部分培养高校课程过于注重专业理论知识的开展，欠缺与实践性、前沿性知识相结合。培养院校应在课程设置与安排上根据学校的现有资源充分体现学生综合能力的培养与个性的发展。
2.3 全日制体育硕士专业学位培养的师资力量薄弱
培养高层次应用型人才的过程也是体现导师队伍的素质与学术水平的过程。尽管，目前我国体育硕士专业学位研究生的指导教师大多来自高校的学术型教师，科研能力和理论水平都较强，但是缺乏相对的应用专业理论知识及解决体育运动实际问题的经验。
我国的体育硕士专业学位研究生培养从主要针对在职人员转向以应届本科毕业生招收为主，相比之下，与之对应的师资力量却显得单薄。
在实际培养过程中，一名导师经常身兼数名应用型硕士与学术型硕士的指导工作，对全日制体育专业型研究生的教育实践能力的提高以及日后就业难免有所影响，这与当前体育硕士专业学位的发展要求不相匹配。
2.4 学生缺乏前沿知识的灌输
全日制体育硕士专业学位研究生培养的起点在于培养具备创新型知识结构的高级应用性人才。作为体育类研究生不仅要时刻关注本专业最前沿的知识和热点，而且还要把握其发展趋势和方向，积极吸取它们的精华成分，用理论去指导实践工作。但在现实的访谈过程中并不是这样，大部分学生们认为所学的课程内容中前沿水平知识甚少，更多的是授课老师只在课本知识的基础上稍加了延伸。导师及授课教师应该主动积极地推荐与之相关的母学科课程给学生阅读并讨论，学生只有熟知体育类相关知识的来源，才能提高他们的理论深度。
相关调查发现，绝大多数学生很愿意学校开设一些与专业相关这方面的新课程，给他们注入新的血液。学科前沿知识是动态发展的，课本上的知识已然不可能及时反映学科的最新研究成果，因此，在教师传授课堂知识的同时要能体现出与时俱进，与学生一起关注并共同分享最新学科知识。
2.5 高校与高校之间的交流相对较少
全日制体育硕士专业研究生应该在技术技能教学能力方面有所突出，但事实并非如此，有部分培养院校的学生要求加强专业跟实践方面的课程训练；有部分院校的学生要求在加专业跟实践方面训练的同时还要加强理论课程的训练。如果高校与高校两者联合培养的话，需要加强理论学习的学生去其他理论突出的高校学习，需要加强技术技能方面的学生可以去技术较强的高校锻炼，这样不仅能加强校与校之间的友谊，还能强化学术交流，学校之间、学生之间的相互取长补短，共同进步，必定能提高研究生的培养质量。
3 实施研究生联合培养模式的意义
联合培养模式在国外实施已久，并取得了显著的效果，为经济社会创造了一定的实用价值。目前在我国，研究生的联合培养处于探索阶段，应用尚窄，推行和实施有一定的难度，需要进一步推进这种培养模式的改革。
根据目前我国全日制体育硕士专业研究生培养模式以上的现状问题，立足经济社会发展对高层次应用型专门人才的需求，在体育领域方面，联合培养模式更值得我们借鉴与推广。
根据社会发展的需要，我们应整合社会资源，构建全日制体育硕士专业联合培养模式，全日制体育硕士专业联合模式的构建，即可以让学生不断接受新文化、新知识，也能帮助学生提高社会适应能力及自身的综合能力，还能弥补培养院校在自身资源上的不足，充分发挥学生自身的特长，让学生个性化成长，满足社会对体育人才的需求。对我们今后研究生培养工作具有积极推动的作用。
3.1 有利于取长补短，共同进步
全日制体育硕士专业的部分培养单位虽然具有教学经验丰富且专业知识渊博的教授，而且还建成了一套比较完善的教学管理体制和齐全的教学设备。
在科学研究上，培养院校的教师所主持的理论课题要多于应用型的课题。而其他经济发达、实力较厚的高校、企业、究科研机构及国外的培养单位专业人才相对集中，并且拥有普通院校没有的先进仪器和实验设备，但在教学方法上缺乏系统的研究和探索。
如果培养单位能够根据自身条件的不足，跟其他单位渗透联合培养学生，充分发挥自身各有的优势，将不同院校的体育文化融合到一起，就能构建成一个较为系统的综合性较强的人才培养基地。
3.2 促进课程学习、课题研究、教学实践一体化
全日制体育硕士专业研究生的培养过程分为三个环节，分别为课程学习阶段和教学实践及课题研究阶段，这三个环节相互独立，又互为影响，这是培养一个合格的研究生必不可少的三个环节。由于我国全日制体育专业硕士起步较晚，在培养上还处于摸索阶段，部分培养院校对全日制体育硕士研究生的培养集中在校内进行单独培养。教学实践大都安排在本校实习，在课题选题内容上，大部分研究生是从自己导师承担的科研课题找切入点，选取其中的一部分作为自己的课题研究内容，忽略了专业方面的工作需要，科研成果缺乏针对性、应用性和实用性价值。学生没有自己实际性的东西。如果能打破封闭式的培养模式，构建联合培养模式，能扩大学生的视野和知识点，让学生有更多的选择空间，这对研究生的动手能力和创新能力无疑是一个很好的锻炼。由此也可以培养出适应于市场经济的应用型人才。
3.3 有利于就业的“双向选择”
全日制体育硕士专业研究生的就业问题受到了培养单位、学生自身以及用人单位三方面因素的影响。在调查研究中显示，我国大部分全日制体育硕士专业研究生在择业时，首先考虑的是待遇和地域问题，其次才涉及到本身所学专业的匹配性和事业的发展空间。自然而然会选择行政类的有保障的职业，使他们在事业上的成就感跟物质上的满足感形成了较大的落差。若能充分利用可利用的资源，构建联合培养模式，不仅让学生有更多的机会去接触外界的新事物，了解未来的就业单位，规划自己的人生，不断增强学生自身的综合能力，同时还能不同程度地避免了毕业生就业时择业的盲目性。
3.4 有利于弥补生源不足的问题
具访谈得知，目前大部分学生自身不愿选择全日制体育硕士专业，他们认为，全日制体育硕士这个专业在社会上很多用人单位不承认，加之学习年限短，所学的知识相对受到限制，之所以选择这个专业，源于自身考试成绩不是很理想，部分学生是第一志愿落选而被迫调剂上这专业的。长期以往，这些客观存在的原因将会使全日制体育硕士专业的生源递减。若培养单位能实施联合培养模式，全方位提高学生各种能力，以此来消除学生这种消极的心态，增大生源，为国家培养出更多高层次的应用型人才。
