求真务实，开拓创新，让我们XXX公司的未来精彩而有激情!!
营销部成立以后，必须经历半年的时间历练，其建立初期可能有部分行业外的业务精英组成，需要经过公司相关部门领导的支持与配合，营销部的业务人员水平才可以不断提高，团队建设才可能相对牢固，有了营销部之后,可跟进的信息量也会加大。
当营销部成立半年之后，业务人员就会有流动，同时也给公司带来了一定的经济损失(包括隐形的)，其中会有不少业务人员存在着很大的机会主义导向，这时候,作为领导者就必须思考!绿化公司要想取得长足的进程与发展，必须提升自身的核心竞争力，从营销部自身说起首先是引导业务人员的价值观，其次就是业务技能，从而转换其对企业的产品、服务、质量、成本、营销和技术的认识。
目前公司的最大优势是什么?(公司有一个团结实干，勇于开拓的领导层!?没有?!!)XXX公司创建以后，怎样才能以超常的速度在发展?是领导层的思想高度统一，再加上自身技术的优势，在未来百年，仍将持续发展!
通过对同行业的营销分析和对2011年行业市场的预测分析以及营销工作的回顾，我对XXX公司的营销市场非常乐观并有信心实现以下主要营销目标。(第一年度的营销目标)
一、 核心业务工程合同签约额：15000万元(深圳8000万元,惠州3000万元，东莞3000万元，其它城市1000万元以上)。核心业务签约工程量：35万平方米。
二、 核心业务工程合同回款额： 12000万元。
三、 核心业务工程合同毛利率：20%。
四、 多渠道，多方式突破与万科、招商、金地、中海、中信等品牌开发商的合作，力争在2011年品牌开发商所建楼盘项目工程占签约总量的5%以上。
上述营销目标，须通过以下途径和切实措施来实现：
第一、整合组织机构
根据公司组织架构和管理模式的调整，建议营销部组织机构相应作出调整，使得机构指挥管理更加集中，职能职责更加明确和清晰，管理人员更加精练，运转更加高效，支持服务更加到位。营销部下设商务部(预结算、投标)、业务部和售后服务部以及办事处。
商务部负责市场调研、工程结算、报价、合同、样品样板，审核和配合工程结算，设一专职人员负责业务服务，下单跟单等。
业务部负责业务人员管理、培训、招募、调配、业绩考查评估、拓展核心业务、提供业务支持、服务、结算回款及销售渠道和客户的管理。
售后服务部负责工程维修、保养、客户回访、客户投诉、客户满意度调查、少量样板施工、公司完工支付后的延伸业务等等。
营销中心配一助理，全面负责公司营销目标的实现，负责营销策划、市场分析、制订销售计划、确定销售策略、制定各种规章制度。(商务部、业务部管理人员不设经理，可设兼职经理或主管各一人)。
将原先的业务部、预算部、营销部合并为营销中心，便于统一指挥，运转高效的目的。
第二、提高业务人员素质
年内对现有业务人员业绩进行综合考核、评估后保留业务骨干，淘汰一批发展潜力不大的业务人员。实现业务人员“洗牌”后，加强新的业务队伍素质的综合培训。
打破原营销管理办法的框框，对业务人员薪金、提成及管理办法重新按照当前市场状况和公司现状进行全面调整(同行业在发展的企业人员提成点基数都在2%以上，可考虑参照)。新的管理办法将更加激励和严格，让有能力做到业务、做到高质量业务的人员收入更高、积极性更高，与公司达到双盈，让想在绿化公司混日子的业务人员根本呆不下去。
第三、强化市场调研、分析和客户管理
系统的市场调研、分析和客户管理是我司目前营销工作的一个薄弱环节，现在的经营决策、营销策略选择大多来自于经验，经验是可贵的。但经验脱离了对变化万千的市场调研、竞争对手的研究分析和客户需求的准确把握往往会带来错误或失误的决策。我将分出很大部分精力来强化这一营销重要环节，通过系统的调研、分析，一是要准确掌握竞争对手情况，多手段地收集竞争对手的销售额、收益率、生产(施工)能力、产品特色、服务、定价等多方面资料，把竞争对手产品或竞争同业的弱点转变成我公司的长处，不断努力改进自己的产品服务来迎合市场甚至领导市场，不断调整自己的销售策略占领市场。之所谓“知己知彼，百战不殆”;二是对我们的客户进行调整分析，了解他们“who”、 “which”、 “what”、 “when”、 “where”、 “how”等等。“who”即我们的客户是谁，并不是所有的楼盘都是我们的客户， 只有通过对开发商的调查才知道谁才是我们应该去追求的对象，“which”我们的客户喜爱什么样的产品，他们的需求是什么?“what”客户为什么要选择那样的产品，“when”客户在什么时间采购或招议标;“where”客户可能会在哪儿采购选择产品，“how”客户的采购行为为何?按照这样的要求建立客户档案，并经过对客户调查后对客户进行优、良、一般的分级管理，有的放矢地指导业务人员针对性地开展业务工作，不仅会取得事半功倍的效果，而且还更有可能通过价格以外的要素(如业务人员人格与知识性的情报服务，知道协助客户在满足要求的前提下降低投资成本、个性化的技术服务等)来获取合同的来源，只有经常以价格以外的要素来决胜负才有资格成为智勇双全的营销名将。
第四、发展业务、拓展销售渠道、创立名牌
分析工程企业特点，参阅同行成功模式，在企业发展的一阶段内发展业务是企业迅速扩大市场占有份额，树立企业品牌，规避企业风险、获取经营效益的一个极为有效和可行的途径。2011年开始我司应有步骤、有计划、有选择的加快发展合作业务的步伐，充分利用我司优秀的企业平台和技术能力，制定科学合理、优质、宽松的服务政策，吸引、培育或挖掘有实力的合作伙伴加盟XXX公司，成为绿化公司营销队伍的主力军，力争通过二年的时间即至2013年基本形成核心业务和业务合作的业务平分秋色各50万M2以上工程业务的企业营销格局，为此加强合作业务的服务和监控管理是营销中心未来的又一重要工作内容。
第五、制度应一惯性，确保市场第一位置，成立设计中心，研发中心、监审部严控质量、严惩重赏、保证市场需求、树立品牌意识。
新的高度、新的跨越、新的征途、事事如愿!!
自信在丰富的学习、工作经历中已逐步积累和形成，作为一名领导者应该还具备的更加卓越的人格魅力，坚韧的毅力，也是今后努力改善的方面，诚恳地感谢公司给予我进一步发挥特长，克服不足为XXX集团的发展，尽职尽责作出贡献并与绿化公司共同发展的机会!!
撰稿人：XXX
翻阅历史，纵观今世，展望未来。我们终于看到了人防之路，我们终于了解了人防的昨天、今日和未来。
人类的二十世纪令我们最为刻骨铭心的莫过于两次血腥的世界大战。在那个特殊的年代，敌我双方的航空武器互相侵袭，以至于没人敢在街上悠晃。战争愈发激烈，轰炸也愈发猛烈。不少房屋在铺天盖地的飞机群下轰然倒塌，数以万计的无辜百姓葬身于废墟底下，惨不忍睹。因为历史的需要，人们不断构筑防护工程。而效果最佳的，便是人防工程之中的防空洞。在那个动荡的年代，人防工程拯救了多少无辜的生命，保护了多少无辜的百姓呀！它的历史伟绩将永远成为一座丰碑！
人类之所以能主宰世界，是因为我们学会了发展。而人防工程也在历史的变迁中逐渐发展，越来越完善，越来越有效，也越来越紧随世界的潮流。现代武器不断向精确打击、精确制导和远程袭击等方向发展，军事打击会更加迅速，更加致命，也更加出其不意。所以，人防工程的使命是向现代化、系统化、多样化发展。预警必须更加迅速，指挥必须更加协调，疏散必须更加有条不紊。否则，在信息化高度发达的今天，人防工程将很难完成保护人民生命财产安全的神圣使命。1991年的海湾战争便是一个借鉴，人防工程若不能正确发展，必将重蹈覆撤。
是否还记得曾经笼罩着广岛和长崎上空的巨大蘑菇云？核武器定然是未来武器库中的大家族。核武器的破坏力不言而喻，其带来的后果也是异常严重的。洲际导弹的诞生与远程空袭兵器的迅速发展等使战争的乌云总觉得是那么迫在眉睫，悬于千钧之上。武器的发展便是人防的发展，武器的未来便是人防的未来。人防在未来战争中将发挥更加重要的作用，它的建设发展将与国家的建设发展相适应，它的现代化步伐将与国家的现代化步伐相吻合。因此，我们要更多的展望未来，展望人防的未来，展望世界的未来，从而做到料敌于先，发展在前。
未来总是美好的。或许，人们在经历了二十世纪的惨痛教训后能痛定思痛，创造一个和平的未来；或许，就像乌云是躲不开的，未来仍有可能是硝烟，是金戈铁马，人类仍有可能重蹈覆撤。但无论如何，和平与发展是世界、是人类的主旋律。我们坚信，也衷心地希望世界和平，希望人防继续发展，更上一层楼。
1 布洛赫希望哲学的内涵
布洛赫是20世纪重要的哲学家，是早期西方马克思主义的主要代表人物之一。他对马克思主义独特的见解和独到的表达，一方面使布洛赫晚年遭受了一系列的苦难，另一方面也使布洛赫为后世留下了宝贵的精神财富。
1.1 具体乌托邦
当我们一提到乌托邦，大多数人总是将其与空想、不切实际等联系在一起，久而久之人们就习惯用一种否定的眼光来看待它。其实乌托邦的原意是指?]有的地方或好地方，布洛赫则进一步把乌托邦分为抽象乌托邦和具体乌托邦，抽象乌托邦是指梦想着神话传说中“流着奶与蜜之地”和天国在人间降临，抽象乌托邦就是无客观可能性的妄想，具体乌托邦则是通过探索现实生活中暗藏的潜能或可能性来实现对未来社会的构想。可以看出，布洛赫给乌托邦赋予了积极的意义，布洛赫认为乌托邦代表的是一种希望，反应了人类共同追求美好家园的愿望，人们只有具备了这种乌托邦精神才能在现实当中找到未来发展的希望，才能更好地促进社会的向前发展。
1.2 尚未存在
布洛赫所说的“尚未”不是简单地没有或绝对的无，“尚未”的反应形式是预先推定，体现在自然界之中就是“尚未形成的东西”，存在于人之中就是“尚未被意识到的东西”，这种东西是客观存在着的，不以人的主观意志为转移，而预先推定意识正是建立在“尚未”的基础之上的。布洛赫认为世界是不断发展变化着的，一些尚未存在的东西随着发展也可以变为存在，一些存在的东西随着发展也会变为非存在，因此人们要对未来充满希望，“希望”作为宇宙发展和人类社会发展的内在动力，在人与自然、人与社会的相互作用中把一切都组织为一个整体或“总体”，使之奔向理想的目的地。
1.3 人是希望的存在
布洛赫认为“希望”不仅仅是单纯的“美德”或一般的“情绪”，而是“尚未存在的东西”的母腹或导线。人作为希望的主体，希望是人最本质的东西，希望有主客观两个方面的规定性，主观方面是指人在需要驱动下的内在期待意识，客观方面是指向一种客观实在的可能性，只有主观的希望和客观的希望发生关联才是一种真正意义上的希望。可以看出布洛赫所说的希望并不是建立在空想基础之上的，而是在现实生活中能找到一定的依据。但即使有一定的现实可能性，希望也不一定实现，它总是和失望相伴随，我们要做的是不能放弃希望的工作，正是通过一次次的失望最终达到希望的目的。
2 从希望哲学的角度来对“中国梦”进行解读
2.1 “中国梦”的提出有其产生的现实依据
“中国梦”是在中国共产党召开第十八次全国代表大会时由提出的重大战略构想，把“中国梦”定义为实现中华民族的伟大复兴，其核心目标可以概括为“两个一百年”，具体表现为国家富强、民族振兴和人民幸福。
正如布洛赫的希望哲学所说，真正的希望与客观世界的潜能和趋势相关联，是客观世界的产物。“中国梦”是历史诉求和现实需要的驱动下形成的期待意识和主观希望，这是一种超越既存和现存，指向尚未存在的理想维度。和平与发展成为当今时代的主流，但世界上还存在许多不安定的因素，这为中国经济的发展带来了一系列的挑战，为了有效地应对各种冲突和挑战，促进我国和世界各国的共同发展，中国梦的提出是必然选择，因为“中国梦”不仅仅是中国人的梦，它和世界各国人民的美好梦想是相通的。近代中国，广大人民在中国共产党的带领下实现了人民解放和民族独立，这就使中国民族的伟大复兴成为全体中华儿女的共同向往，之后随着改革开放三十多年的发展，改革进入了攻坚区和深水期，同时全面建成小康社会进入了决定性阶段，我们必须要解决好发展中出现的一些新情况、新问题，这就成为中国梦提出的重要依据。
2.2 “中国梦”的发展历程是在曲折中前进
1961年9月，布洛赫在图宾根大学的演讲中指出“希望会失望，而且会变成失望，甚至希望在其名誉上也是如此；否则，它也许就不是希望。”[1]希望很大程度上就伴随着失望，而正是存在失望，希望很大程度上才获得它的意义，正所谓道路是曲折的，前途是光明的。“中国梦”是一种希望，那么在它实现之前可能会遇到这样或那样的挫折，所以在“中国梦”的实现过程中我们要做好应对失望的心理准备，勇敢的迎接风险与挑战。
新时期，随着社会的快速发展一系列问题也随之而来，工业技术在促进经济发展的同时使环境遭到极大的破坏；市场经济在提升市场活力的同时使人们之间的关系日益冷漠；网络技术在加快信息交流的同时使各种不良信息大肆传播，诸如此类的情况数不胜数。现今我国不仅国内面临着一系列的问题，许多西方国家加紧对我国进行意识形态的侵蚀，美国实行的扼制中国的战略以及与周边国家的领土、临海争端带来的国土安全的问题，这一系列的风险都对“中国梦”的实现提出了挑战。因此我们要树立忧患意识，以充足的准备来应对各种挑战，我们要看得清风险，禁得住考验，未来是开放的，有各种可能性，希望和失望并存，我们要在不断的失望中和磨砺中超越失望，坚定希望。
2.3 “中国梦”最终一定能够实现
赢未来 对于市场上充斥着外表华丽却言之无物的雕塑品，公牛大厅工作室有什么把控和平衡两者的法则？
公牛大厅 雕塑原是创造出具有一定空间的可视、可触的艺术形象，以反映社会生活或表达艺术家的审美感受、审美情感、审美理想的一种艺术，我们的创作亦是强调“自我表达”。而不同的艺术家有着不同的审美情趣和艺术阅历，在市场上出现的或纯装饰、或纯艺术的各种作品也是我们艺术阅历的一个学习点，在创作时把这种“华丽的艺术阅历”与我们的作品相结合，也便形成了有内涵的艺术品。更重要的是，我们要把学院派的艺术创作带到巿场，让这种流派呈现在大众面前，让更多人去了解学院派。我们希望学院派的作品不仅具有学术性、收藏性和展览性，还能够实现巿场价值。
赢未来 工作室能保持所输出作品的水平和数量，有没有秘诀？
公牛大厅 我们工作室有两种雕塑方向，一种以纯艺术创作为主，以保障我们有独家的艺术品。另一种是凭借我们的艺术触觉与客户磨合进行设计创作。无论是纯艺术还是商业作品，都要先得到我们艺术总监和学术顾问团体的认可。最核心的还是需要时刻保持敏锐的艺术嗅觉、对原创艺术的执著追求和大胆的创新精神。
这种就业期望落差，不但影响学生的正确择业定位，也影响其未来职业发展。近日的另一项调查中，六成接受调查的北京高校毕业生表示，即便毕业时在北京找不到工作，也不愿到基层、偏远地区及中小城市去就业。
而造成这就业落差的，有以下几方面因素。
首先是畸形的成才观灌输。如果说十年前的基础教育，目标是要让孩子在高考独木桥上成功通行，成为一名大学生，然后就有一份好工作等着他们；那么今天的基础教育，目标则是让学生在名校争夺中，获得一席之地，由此在未来过上有保障的生活。
我们的教育，一直在为学生及其家长构筑、灌输单一的升学成才模式，规劝所有学生和家长进入这一模式，并为之投入时间和金钱。在这样的灌输中，学生和家长失去了选择，并天真地认为，只要舍得投入、努力奋斗，上了大学，读了名校，前程就十分光明。他们把读书与升学，升学与就业联系在一起，却从来没有思考读书与能力提高、与职业生涯发展的关系，等到大学毕业时，一方面，他们会坚守自己接受的“观念”，按自己的期望去寻找“好工作”，宁可待业而不为其他工作所动；而另一方面，他们才发现，说不清自己感兴趣的职业发展方向在哪，对教育的失望、对自身的失望也随之而生。
其次是迷失的家庭教育。家庭对待子女大多是这样一种状态：给子女无忧无虑的生活条件，尽可能让其吃好穿好，家庭再困难也节衣缩食满足子女的物质需要，父母对子女千般照顾，目的只希望其一心读书。但事与愿违，这样环境中的孩子，不懂承担家庭责任，不懂为父母分忧，不知道挣钱困难，养成了享受心理。当他们去一次必胜客就花去一百多元，开一次小型PARTY就用去三五百元，买一件衣服就是几百上千元时，自然分析得出三千元一个月的工资，只能满足日常开销。对在校大学生的消费情况进行调查，月消费五千元的富家子弟并不鲜见，上千元的开支属于正常范畴。笔者还了解到，北京、上海等地的家庭，往往不支持子女到异地求学，以便能在大学期间得到家庭照顾，有这种心态的家长，自然也宁可让孩子大学毕业之后呆在身边“啃自己”，也不愿意放手让他们自立、自强地去选择。
三是虚假的就业景象宣传。当前大学生就业形势并不乐观，按官方公布的数据，每年有30％的学生无法就业，可在高校招收学生时，无不把很高的就业率作为吸引学生的钓饵。笔者曾看到一个高职学校，在招生宣传册上，说近年来的毕业生就业率达到95％，而实际上，这所学校学生的真实签约率不过30％，95％的就业率，是将所谓灵活就业、隐性就业无限扩大后得到的。因此，有相当一部分学生，迷失在我们的社会和教育用虚假数字撑起的就业假象中。他们自然会对未来报以较高的期望、盲目乐观．对就业困难并没有清醒的认识，很难调整自己，无法对自己的发展进行准确定位。可以说。呼吁大学生降低就业期望的大学管理者们，正是引起大学生无法合理定位自身的源头之一。
加强廉政建设推进阳光政府
今日中国：您觉得在未来任期内面临的最大挑战是什么，如何应对?
崔世安：我个人认为，上任以后首先需要面对国际金融危机所带来的问题，我们要加强保证稳定居民就业，保证民生，使得澳门广大居民能够安定地生活，保持全局的稳定。特区政府会在保就业、保民生方面尽最大努力。
今日中国：您在竞选时提出传承创新，开始施政后，您将怎样带领团队在继承方面做些什么，创新方面做些什么?
崔世安：我参加第三届行政长官选举时，提出的理念是“传承创新，共建和谐”。过去的十年，澳门特别行政区在行政长官何厚铧的带领下，坚持贯彻“一国两制”、“澳人治澳”、高度自治的方针，全面落实基本法。本地区的民生、经济、文化等领域取得了一定的发展，取得了一定的成绩。所以我们首先是传承何厚铧先生带领全澳居民及特区政府团队所打下的基础，并在此基础上，进一步根据社会需求研究创新。
在创新方面，我们有几项主要工作，在第三任政府就任以后，会尽快去做。
加强廉政建设，打造阳光政府是未来工作的方向，也将是新一届政府的工作重点。
在政府方面，我们希望能够加强科学决策，特别是建立一个政策研究机构，加强制度方面的改革。因为随着社会的发展和需求，我们希望未来制订的政策一方面符合发展的需求，注重科学性和系统性。所以我们特别关心一些制度的改革，包括政策研究、从科学的态度去制订未来的决策。例如财政的储备制度，十年来，特别是2003年以后，澳门经济取得了更大的发展，我们这些年来财政有了一定的滚存，如何建立一套财政储备制度，制订科学的财政储备政策极为必要；再如大家都非常关心的澳门土地法需要修订，批地的方式、透明度等进行改进，以符合现在社会发展的需求。
还有一点就是我们总结经验，现在广大居民对特区政府的要求跟过去可能有一些改变，特别是政府工作要增强透明度，对居民所提出的诉求能够高效回应。
注重改善民生 优化居民生活
今日中国：“一国两制”“澳人治澳”让澳门人享受到澳门的发展成果，未来特区政府如何优化澳门居民的生活?
崔世安：过去的十年，何厚铧先生领导的特区政府为改善民生做了大量的工作，包括教育、医疗、社会保障等。新任政府会进一步改善民生，我们会继续做好教育、医疗、公共住房、交通等几个重要的民生领域的工作。
人才培养关系到澳门的未来，也是我们的一项重要任务。澳门的高等教育、非高等教育已经有了一个比较完善的系统，我们有一个重要的工作，就是不让家庭贫穷的学生因为经济问题失去接受高等教育的机会，政府可以无息贷款支持其完成高等教育。如果居民在成长过程中没能完成高等教育，还可以通过政府的回归教育(继续教育)完成。
在医疗方面，第三任政府就任后，将完善医疗机构。我们将碴仔建立一个新的综合医院，会建立传染病中心大楼，要特别对澳门居民致死率较高的心血管、癌症两种疾病予以关注。
在社会保障方面，建立公积金制度，特别是退休以后的保障要加强，现在已开始启动。据统计，澳门居民现在的平均寿命为80岁左右，所以我们对退休后的居民保障进一步重视。近两年来已经在研究保障制度，未来我们将在这方面予以加强。
多领域合作促经济适度多元化
今日中国：澳门的经济发展速度有，目共睹，但经济结构的问题依然存在，虽然提出经济适度多元化但业一业独大，在GDP中所占比例很高。您对经济多元化有怎样的构想?
崔世安：自2003年以后，澳门的经济高速发展，特别是旅游业所占比例非常高。从长期持续发展的角度，我们认为澳门经济应适度多元化发展，我们希望这几年取得的成果能够支持经济多元，包括会议展览，文化产业、物流及传统工业的升级及转型，下一年我们将会在这几个方面积极地投入。但是我相信整个结构的改变也不容易，需要一步一步地来。特别是业的比例非常高，从2003年到2008年，这个比例相当高，但我们会在资源投放方面对适度多元化予以积极的支持。
今日中国：澳门正在发展综合旅游业，新一任政府会在这方面采取什么措施?
崔世安：澳门的发展过程中，业占了很大的比例。但是从产业长远发展的角度，我们希望能把业、非业平衡发展。所以综合旅游业对我们来讲非常重要。目前澳门经济中，业占70％以上，我们希望未来澳门综合方面的比例能将此平衡，特别是酒店服务、美食、购物、悠闲度假、文化遗产等能够产生新的构成比例。我们还要特别重视加强服务质量，因为旅游业发展的几个基本要素我们还需要加强，一个是交通，一个是服务的质量，我们希望提升服务质量。还有一个方面就是区域旅游的发展和综合项目的发展，区域旅游能够互保，也是共赢的一个局面。所以从1996年起，粤港澳已经有一个联合推广的机制，在未来我们希望能够加强这一机制，使区域旅游成为世界级的旅游地区。未来只有综合发展、区域发展，才能提升我们的旅游。
今日中国：十年来，澳门与内地多领域合作在一定程度上促进了澳门经济的发展。新一任政府在这方面有何构想?
这听上去实在是很像一个哲学问题。
就像那些狡猾的经济学家们一样，他们从来不会告诉你“长期”到底是什么―不是日历时间，甚至不是很多年或者十年。这是约翰・梅纳德・凯恩斯的一个小花招。是的，就是他说了那句话，“从长期来看，我们都已死。”这简直就是一个智力实验，让人无比纠结：
“那么，现在我是死了还是没死？”
但我们不是薛定谔的那只猫。谁会在意凯恩斯到底在玩什么花样。当我们活着的时候，就从来没有停止过憧憬未来。
从过去、现在和未来来看，我们都是未来人。这真让人高兴。不是吗？当我们说完“未来”这个词之后，就已经身在未来了，刚才那个你已经是历史了。这很容易，甚至不用换上亮闪闪的衣服。
所以想想2010年年底，当我们同样做这份“年终调查”的时候，我们在谈论什么：
他们以升职为无限荣耀；
他们精神高度紧张，长时间工作劳累；
他们自由时间少，常常为工作缩短和家人相处的
时 间；
他们有必要和无必要的加班都是常态；
……
他们是4 1年前的日本，同样也是2 0 1 0 年的我们―每天清早在各种交通工具间涌动，只为一个目标―去上班。不知不觉中，我们也在经历当年日本年轻人经历过的事，我们也成了没有生活只有工作的经济动物。那时候，只有9.02%的人将爱情列入2011年的欲望清单，至少有86.14%的人觉得不快乐。
日子被我们过得很快，甚至有些过于匆忙了。但，想起来了吗？那是2010年，那已经成为历史了。我们的现在，正是那时所设想遥不可及的未来。所以，2011年底，我们的调查不再向后看―总是沉溺于过去既不会影响房价也不会影响股市，甚至不会让明天天气更好一点。
我们再不能吵吵嚷嚷地提出了梦想，却不清楚怎么实现它。
今年有995位公司人填写了调查问卷，同时我们在北京、上海、广州和香港街头随机调查了100人。关于2011的愿望，有44.4%的人已经实现了自己的愿望―虽然看上去还未过半，但是想想我们小时候的那篇作文《我的理想》吧。有一名公司人甚至为此激动万分：“我实现了！真的……”
这，真让人高兴！真的……虽然房价还是很高，全球经济还是不好，CPI仍然高企，但是这都抵挡不住公司人对未来的向往。
其中，房子是公司人永恒的话题，也是永恒的痛，就像一位公司人在问卷里写到的那样―“房价跌得还没有体重快”。但许多目标在2011年买房子的公司人都成功完成了这一置业目标。还有的就是，希望能够换工作的公司人大多都顺利跳了槽，而没有跳槽的公司人当中很多也顺利通过了PK、说服了老板，欢天喜地地加薪升职。而许下幸福愿望的准妈妈们，也在2011年顺利等来了孩子的降生，拥有了她们的“小兔子”。
不过还是有另一半的公司人在通往愿望的路上铩羽而归。其中失败率最高的发生在“有爱系”里。那些希望2011年成功找到另一半的公司人，不管是因为缘分没到，人选不对，还是因为个性不合最终在2011年结束之前分了手，爱情都成了一个让他们在过去一年里的遗憾。减肥也是公司人的伤心事。也许是各大CBD附近的美食实在太多，很多许愿2011年能够成功减肥的公司人也不幸未能体重达标。
但是，So What。就像一位男性公司人写的那样，“胖也好，好挤公交车”。
就算2011年的愿望没有实现，曾经为此付出过的努力并不就成了无用功。一位年约四十的男性创业者，2011年曾经计划要深钻公司业务，但因为摆到面前的方案过多，方向感模糊，精力也被大大地分散，最终没有实现他的愿望。不过，仔细找对方向，会比赶着鸭子上架走得更稳和更远。
在《第一财经周刊》过去采访过的许多创业者里，迷茫都是他们初期的共同心理感受。就像大巷科技的创始人程亮，创业初期纠结于公司该往运营网站方向走，还是继续自己拍电影的本业，这让他有两年的时间都处于茫然的状态。但坚持着的努力终于在2011年给了他回报：导演的微电影《宅男电台》大获成功，也给公司指明了未来发展的路。在去年《第一财经周刊》做的调查里，36.65％的公司人都相信努力和奋斗会是实现梦想的途径，成为最多人选择的选项。所以，不管这一年当中成绩单是否让你满意，为了梦想努力过的人最了不起。
就像我们去年调查的结果一样，工作确实是公司人在2011年最揪心的话题。
超过22％的公司人感到失去的东西是工作，占据选择人数的第一位；2011年，最多公司人关心的问题是升职和前途。不过，2012年的公司人似乎开始更多地追随自己的内心。无论是房、车还是积蓄，其实没什么能够阻挡公司人对爱和家庭的向往。一年的时间不会变化这么大，所以差异或许是由人们在回顾与展望时候的不同心态决定的。
一位曾经打算在2011年全力以赴谋求升职的已婚女性公司人，因为丈夫外派国外，她毅然在工作和家庭当中选择了维持家庭的完整，辞职和丈夫出国。而另一名任职总监的公司人在问卷中写道：“认清什么是你真正想要的”。在过去的一年里，曾经封闭生活醉心工作的她实现了自己“多接触不同的社交圈子，增加阅历”的目标。而一位年轻的男性公司人则说，虽然因为职业的发展瓶颈让他的2011年过得跌宕起伏，但他仍然很高兴实现了自己的愿望，就是趁着年轻出去旅行了一趟，开阔了自己的眼界。无论生活怎么变，他们都没有迷失原来的自己。
不管你的2011年是否仍然单身，或者仍然在寻求一份更好的工作，又或者在为了那把代表安全感的钥匙奋斗着，至少我们还拥有充满各种可能的生活未知数。“未知数”意味着希望。
2012年的愿望是什么？完成调查问卷的公司人告诉你：不是房子，也不是车子，而是为了更好地和爱的人在一起。
我们的这份调查显示，2012年公司人最想要的是亲情、友情、爱情和家庭，这类归属于“有爱系”的愿望占到了总体的26.39%。在经历了2011年之后―“压力山大”的一年，他们的目标已经发生了变化。
一位选择“找一个媳妇”这一有爱系愿望的公司人被问及“你准备为这个愿望作什么”时，他的回答是“好好工作、努力提升自己、多参加聚会”。他的答案代表了许多处在同样生活状态的公司人的内心想法：我每天努力的工作，也是可以为了让自己更值得欣赏和更值得被爱，以及让我爱的人生活得更好。
仅仅升职加薪肯定不是更好。
你有多久没有旅行了？大概每个公司人都有过忙得头昏眼花，却仍然找不到生活的意义在哪里的经历。所以，我们才渴望旅行可以带来全新的心理体验，给重复单调的上班族生活带来一些启发。有13.1％的公司人对即将到来的2012年许下了心灵系的愿望―去旅行、学绘画或遇见好音乐。一位希望自己2011年能攒下钱的男性公司人在顺利完成自己的愿望后，选择了辞职。他在问卷中说，辞职是为了进行为期一年的gap year旅行。他希望可以通过2012年的旅行，练就一个拿得起放得下的心态。
而在去年，仅仅只有3.19％的公司人选择了“旅行”这一愿望。不断的晋升和加薪，是不是就是意味着我们就可以感知到生活质量的变化带来的幸福感？假如工作已经麻木我们对自然和文化的好奇心以及求知欲，失去了对美的理解能力，一次短暂的旅行或许能让我们感受到更多已经拥有的幸福。
还有就是健康。我们差点都忘记了这个才是对我们人生来说最基本和最重要的事情。2012年，有10.5％的公司人在求健康。供职于四大的David说，工作之后他再也没有时间像大学时一样打球锻炼了，成天的久坐让他的体重直线上升，颈椎也落下了疼痛的毛病。于是有39位公司人建议可以用养生和改变生活习惯的方法，让情况变得不那么糟糕。
不过还是有5.7％极具忧患意识的公司人希望达成技能系的愿望，顺利通过资格考试，获得相关证书。一位未婚男性公司人说，他是在花割肉的价钱上培训班，全力以赴以期考上MBA。为了不被落下，公司人在充电这件事上从来不敢松懈。
还好，工作并没有禁锢公司人的想象力。有7.7％的公司人许下了YY系的愿望。即使不可能达成，拿来开心一下也会让生活更可爱―要是对未来没有那么一点想象力，这世界就都完蛋了，这也是我们一直在向创新者致敬的原因。在公司人心目中，一本护照或者是一份股权协议，那就是未来。
当我们提出“你现在身上/身边有任何东西意味着未来吗”这个问题时，给出的参考答案是“老板承诺给我升职了”。不出意外，在至少30.3%的公司人的心目中，未来的更多空间就在于他们的工作。
“我能推动并完成一些看似不可能的任务了”又或者是“我已经决定创业”，听起来真的不错，有的公司人干脆直接称呼自己是工作狂，并且给自己列出了详细的工作计划。获得提职加薪的人不少，只有2个公司人提到了公司可能要裁员，当然也有人试图从糟糕的欧洲债务危机那里获得联想并表达了担忧之情，股票也跌得惨烈，但也只是少数派。
关于爱情就显得更乐观积极了。我有一个男朋友或女朋友，他或她答应我明年要结婚了，手中的一枚戒指，一个新生命，甚至是一场电影，11.7%的公司人的未来是“因为爱情”。去年这个时候，《生活大爆炸》里的Sheldon只是象征性地找了个女朋友，今年他已经彻底投降，说出了那句“Will you be my girlfriend”了，真是不可思议。无论是《将爱情进行到底》还是《失恋33天》，生活多美好。
再往下，梦想、努力、头脑、机票、有猫有狗的生活，不同的关键词出现在关于未来的描述之中，再现实一点的就有车子、房子和钱了。涨了几年的房价好像有希望降下来了，对于许多年轻人来说是个好消息。所以，总是有好消息，这就是希望。这个词就像“未来”一样让人高兴。
对于未来的思考和创造带给了我们生命以真正的意义。“从现在起，人类与其说生活在现代社会，倒不如说生活在未来世界。因此，我们更关注未来。”荷兰未来学奠基人，鹿特丹大学社会学教授F．波拉克（FredPolak）说。
对于那些还未开始的事情，我们总该做点准备。
有这样一个励志的回答：努力做当下最好的自己，一定能遇到最好的未来。这个问题的标准答案大概就是这样的。
公司人追求最多的不过是这些：工作、家庭、财富，还包括健康和内心强大―只有69位公司人在回答这个问题时完全没有提到这些。
尽管在即将到来的2012年，他们需要很多很多爱，但对于更遥远的未来，被提到最多的仍是工作。这可能跟今年调查的样本来源大有关系，2/3以上的受访者是公司的基层员工，相比去年这个比例有所上升，这意味着事业对于现在的他们来说更具有现实意义。
2012的前一年其实算一个有不少坏事的年份，日本发生大地震，美国年轻人占领了华尔街，欧洲有好几个国家都要破产了，中国为糟糕的政策付出代价，CPI每个月都在涨―这意味着越来越多公司人可能要为自己的财务问题头疼，PM2.5流行了起来，好多城市里浓雾弥漫―公司人率先戴起了口罩。
盖洛普公布的调查结果也令人失望，它说只有12%的中国人感觉“幸福（Thriving）”，与此在同一水平的有也门、埃及和阿富汗，竟然有高达71%的人觉得自己生活“艰难（Struggling）”。这份报告比皮尤的报告更为悲观。把各种社会发展因素放到一旁，对于公司人来说，激烈的竞争恐怕是最重要的原因，日本和香港民众的幸福感也不那么高，大概可以用来解释这一点。
但是当公司人们清楚地意识到自己不快乐后，他们想要快乐。一位已过而立之年的公司人就说，要做到这一点就需要积极的心态，时间总是匆匆而过的，所以还是要快乐。
Gap year未尝不是一种选择，实现了“攒点钱”愿望的公司人已经打算辞职了。他觉得只要他想，什么都可以是未来，重要的是培养一份拿得起放得下的心态。形容自己正在四大卖命的公司人则鼓起勇气给香港中文大学经济系寄出了申请，一份Offer将是她的未来。
人生最重要的大概就是许许多多的选择了，这些选择构成了未来。我们想知道大家对于亲自看看未来会是什么感觉，结果有29.95%的公司人明确表示愿意穿越到未来，12.25%的人表示不那么确定。
超过40%的人希望能够看到未来的自己―这意味着他们对未来充满足够的信心。
对未来的自己Say hello，有25个公司人打算这么做，或者就只是微笑着互相看着自己。52个公司人会问问对方是否过得幸福，78个人想得到关于、世界杯或者是股市的信息，更多的人为成为了那个想要的自己而感到高兴。
无论未来这个世界变成什么样―我们变化得已经够多、够快了，我们撞进了科技时代，遇到了各式各样的新事物、新潮流―我们总是奋斗着的一群人。忙碌的人生里当然得先给自己一点小快乐，成为只要工作不要生活的经济动物并不是唯一的选择。至少，不要忘了自己是在为什么样的未来努力着。
我们不是说了么，其实我们就生活在未来世界里。
于是我们关注未来，就像关注我们的现在一样。“有没有什么遗憾的事情？我回去补上！”一位公司人在回答“如果遇到未来的自己，你将会对你说什么”这个问题的时候，这样说。
还有一位公司人对未来的自己表示感谢，谢谢自己“还能坚持自己当初的梦想”。如果，有那么一天，未来的他穿越到了现在，他恐怕会对过去的自己说一句：“谢谢你。当时有了梦想！”
一、本届年会主题――回顾与展望
自新世纪以来，中国汽车职业教育走过了十年不平凡的历程，在教育部“紧缺人才工程”等一系列大政方略的引领及推动下，全国汽车职业教育从规模到水平都迈上了新台阶。与此同时，中国汽车产业经过十年突飞猛进的增长，站上了世界产销量第一的位置。
最新的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，对职业教育未来十年的发展方向做出了宏观描述；因全球金融危机引发的世界汽车产业新一轮变革必将对中国汽车产业未来十年的发展产生深刻影响。
在以上大背景下。中国汽车职业教育领域的各级各类机构如何在总结成功经验的基础上，正确把握未来。本届年会将请您与有关领导及业界权威一起“回顾与展望”。
二、年会内容
1、主题宏观报告(战略层面)
拟邀请教育部、中国汽车工程学会、中国汽车维修行业协会领导及相关业界权威专家围绕以下内容做主题宏观报告：
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》职业教育部分解析；
中国汽车产业未来十年展望；
中国汽车科技人才发展研究(制造、维修、营销三大行业人才需求现状及未来十年趋势分析，本科、高职、中职三大领域培养现状及未来十年趋势分析)。
2、专题微观研讨(战术层面)
围绕“回顾与展望”主题，从汽车职业教育专业建设、教学改革、管理改革等各个方面组织研讨。和往届一样，研讨发言除安排少数专家外，大部分拟从所征集论文中选出。
3、“2010年全国职业院校技能大赛”汽车赛项点评
由教育部等部委主办的“全国职业院校技能大赛”已成为职业教育界最具影响力的盛事。广大职业院校关注大赛，积极参与大赛，希望以此推动自身教学改革，提升教学质量。为此，本届年会将安排相关专家对“2010年全国职业院校技能大赛”高职组和中职组汽车赛项进行点评，为大家解惑释疑。
4、校企合作项目
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》明确提出要调动行业企业参与职业教育的积极性，而自2007年会推出“校企合作项目”板块以来，受到了与会代表的普遍欢迎。今年年会主办方又有新项目推出。
5、书面论文交流
年会将出版论文集及光盘，供代表书面交流。与往届不同的是，今年的论文集将第一次采取正式出版方式，以杂志专刊形式推出，一方面为论文作者提升稿件价值。一方面进一步扩大年会影响。
6、考察参观
年会将组织代表考察当地学校，并安排参观上海世博会。
三、征文要求
1、论文主题
围绕“回顾与展望”主题，从微观操作层面阐述汽车职业教育各个方面过去十年的发展历程及未来十年的发展趋势；
汽车职业教育师资标准；
汽车职业教育专业拓展；
汽车维修专业实训教学；
汽车营销专业实训教学；
汽车整形专业实训教学。
2、内容要求
(1)必须结合自身实践，既有实际操作，又有理论升华。
(2)有关实训教学的论文应有一定的可借鉴性，论文中应包含至少一个实训项目教学案例。
3、其他要求
(1)篇幅最好在3000～5000字(包括文、图、表)，图表要清晰美观，外交字母大小写、上下角标及各种符号要书写正确。
(2)论文书写顺序：题目、作者姓名、作者单位、摘要、关键词、正文、参考文献。
四、征文报送与录取
1、征文截止日期为2010年9月20日。
2、征文通过电子邮件方式报送，接收邮箱为。
3、组委会将组成专家组，对征集的论文进行评审，选出书面交流论文和大会发言论文，分别编入论文集和组织在大会上发言，同时评出优秀论文，给作者颁发证书。
欢迎大家积极参与，有问题可与我会联系。
联系人：张宏庆、韩伟
电话：010 63345599-870，010-63345599―837
