一、召开了市直机关“三八”节座谈会，市直机关部分妇委会主任参加，有市地税局、市教委等13个单位在会上作了发言，有10个单位也在会上作书面发言，部分发言材料挂在了网上。党工委副书记汪新竹同志、市妇联副主席郭渝平同志在座谈会上发表了重要讲话（挂在了网上）。
二、评选表彰了市直机关“巾帼文明岗”37个、“巾帼岗位标兵”39名。印发了表彰(文秘站:)决定，颁发了奖牌和证书。
三、推荐了一批妇女工作先进集体和先进个人到各级表彰，其中，全国“三八”红旗手7名、全国“五好”文明家庭1户、全国“三八”红旗集体2个；重庆市“三八”红旗手13名、“三八”红旗集体7个、“巾帼”文明岗12个。
四、征集图片、资料、编辑妇女工作画册。妇女工作画册，征集了近1000张图片，精选编辑为妇女工作、关怀关爱、创新服务、巾帼风采、七彩生活五个栏目板块。
五、积极参与了市直机关第七届文艺汇演的工作。在第七届文艺汇演筹备和演出过程中，按照分工，尽职到位，不添乱要求，认真负责的做了我所负责的工作，保证了文艺汇演的圆满成功。
六、组织妇女干部参加了市妇联的妇女权益保障法的学习培训，向党工委写出了学习收获的汇报。
七、组团赴澳大利亚、新西兰学习考察的工作。
八、组织5篇调研材料参加重庆市妇联等单位举办的“发挥农村妇女作用，促进新农村建设”论坛。
九、拟定市直机关《妇女权益保障法》培训方案。
十、抓了组织建设。一是和市妇联组联部联合起草了《中共重庆市直属机关工作委员会、重庆市妇女联合会关于进一步加强对机关妇女工作的意见》，党工委和市妇联领导集体讨论并联合签发各单位贯彻执行。二是在党工委的统一领导下，在党工委组织部的具体操作下，正式建立了市直机关党群工作片区。三是具体指导市政协、市审计局、市调查总队建立健全了妇委会。
十一、加强了信息网络工作。一是草拟了市直机关妇女工作近5年发展规划；二是上半年利用网络上工作信息近100条。
20__年下半年主要工作：
上半年未做结束的组团赴外考察学习，画册编辑工作，“建设社会主义新，发挥农村妇女”作用论坛、组织建设，信息网络工作等五项工作继续做好外，另外八项主要工作：
一、做好工、青、妇共同承办的第七届机关干部运动会。
二、承办机关妇女干部的健身比赛：（1）健身舞和健身操的比赛；（2）篮球运球接力；（3）跳绳比赛；（4）踢毽比赛。
三、举办《妇女权益保障法》培训班。
四、组织材料参加市妇联举办的“和谐家庭”论坛和市直机关“和谐家庭”网上论坛活动。
五、筹备成立妇工委。
六、建设“标准化妇委会”工作座谈会，总结交流市教委“标准化妇委会”建设的经验，研究创建工作中存在的问题。
七、开展妇女工作先进集体、先进个人的评选工作。
一、基本情况
目前，全市共创建部级“巾帼文明岗”19个，省级“巾帼文明岗”83个，市级“巾帼文明岗”567个，县级“巾帼文明岗”1030个。从调查情况看，近年来全市的“巾帼文明岗”在创建领域、创建氛围、创建成效等方面都有了很大的发展，总体上呈现出稳步推进的良好势头。一是对创建工作高度重视。各级各行业单位都成立了创建工作领导小组，由分管领导担任创建领导小组组长，有的单位一把手亲自主持创建工作，并把创建活动作为行业、单位精神文明建设的重要内容，纳入议事日程，统一部署，从人力、物力、财力等方面给予大力支持，奠定了创建的基础。二是创建领域和范围进一步扩大。目前，“巾帼文明岗”创建已在全市各行业中全面推开，从开始的窗口服务行业扩大到党政事业单位，从国有企业延伸到新经济组织、民营企业，从城市单位走向乡村社区。覆盖全市教育、卫生、电信、税务、建筑、金融、交通等30多个行业和系统，有6万余名女职工参与了创建活动。三是创建氛围比较浓厚。各行业单位把创建活动做为促进岗位职工爱岗敬业、提升素质、创一流业绩、展巾帼风采，激活团队精神、增强岗位凝聚力、向心力的有效载体，参与热情非常高涨，创建氛围十分浓厚。大多数文明岗尤其是服务窗口的文明岗都把奖牌摆放在醒目位置，同时将争创目标、口号、领导小组、措施、监督电话上墙，员工实行亮牌上岗，使创建工作有标识。岗位女职工自觉树立岗位形象，维护集体荣誉，通过优质服务为创建活动增光添彩，使社会各界普遍感受到了“巾帼文明岗”的魅力。四是创建成效比较明显。“巾帼文明岗”的创建，激发了蕴藏在妇女之中的聪明智慧和创造活力，培育了一大批优秀女性人才，促进了行业文明建设和服务水平的提高，取得了良好的经济效益和人才效益。教育、卫生、税务、金融、交通、公路、网通等系统“巾帼文明岗”女职工，以高度的职业文明、高超的岗位技能、一流的工作业绩，服务于全市经济和社会发展。市国税局充分发挥30个市级以上“巾帼文明岗”的示范作用，带动国税系统467名女干部职工征收入库的税款占整个国税收入的二分之一，2006年国税系统共完成国税收入55.8亿元，连续三年实现了跨越式增长，有力促进了全市经济社会的又好又快发展。“巾帼文明岗”创建活动开展以来，文明岗女性负责人有498名得到提拔，有421名得到交流。2000年以来，全市有2名同志被评为全国巾帼建功标兵，6名同志被评为省巾帼建功十大标兵，并荣获省“三八”红旗手荣誉称号，13名同志被评为省巾帼建功岗位明星，20名同志被评为省巾帼建功先进个人。实践证明，“巾帼文明岗”已经成为激励和鞭策广大妇女提高素质、爱岗敬业、岗位成才、奉献社会的有效载体，成为全市行业岗位规范服务、严格管理、树立形象、增加效益的示范基地，成为全市各级妇联组织引领妇女积极投身和谐临沂建设的工作品牌。
二、主要做法
1、加强规范管理。市“巾帼建功”活动领导小组先后4次制定、修改下发了《临沂市“巾帼文明岗”管理办法》，建立完善了申报、资格认定、挂牌公示、社会监督、动态管理和激励考核等一系列创建活动运行机制，加强对“巾帼文明岗”创建集体的指导、督查和考核，严格对“巾帼文明岗”进行逐级创建、动态管理，要求“巾帼文明岗”必须在工作现场醒目位置悬挂公示牌和公约牌，自觉接受检查和社会监督，如有不良社会反映即行摘牌，有效地促进了创建工作整体水平和综合效益的全面提升。各行业、各单位也把创建活动纳入岗位目标责任制考核和评先树优中，在服务内容、日常管理等方面制定了严格的规章制度，确保了创建活动的有序开展。2004年、2007年，两次对市级以上“巾帼文明岗”进行了检查，对部分因机构合并、人员变动等原因发生变化的129个市级文明岗进行了摘牌，对289个市级文明岗进行了更名，使各单位对“巾帼文明岗”创建活动有了新的认识，创建水平有了新的提高。
2、注重提高职工素质。各级各行业单位把提高女职工素质作为“巾帼文明岗”创建活动的根本着力点，注重妇女人力资源的开发和妇女人才的培养，注重为女职工成长成才搭建舞台。积极实施《公民道德建设实施纲要》，引导城镇妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，在促进全市经济社会发展的实践中建功立业。广泛开展“树立正确荣辱观，争做四自新女性”和“建和谐家庭、树文明新风”为主题的思想道德教育活动。国税系统开展了“知荣明耻，从我做起”演讲比赛，引导广大妇女规范思想行为，做当荣之事，拒为辱之行，以实际行动践行社会主义荣辱观。通过开展岗位读书、岗位练兵、技能培训等，引导广大女职工加强学习、爱岗敬业、与时俱进、争创一流。2004年，市“巾帼建功”活动领导小组编印下发了《“巾帼文明岗”学习材料》一书，并在各级“巾帼文明岗”中广泛开展了以“学习、创造、成才”为主题的岗位读书知识竞赛。全市近万名女职工积极参与，认真学习，踊跃参加。全市教育、建设、供电、税务、银行、通信等行业的13支代表队参加了现场知识竞赛决赛。定期对“巾帼文明岗”负责人进行培训，不断提高“巾帼文明岗”负责人的创建意识，提高创建水平和综合素质，自“巾帼文明岗”创建活动开展以来，县级以上共举办培训班87期，培训“巾帼文明岗”负责人6000余人次。
3、强化优质服务。各级各行业单位在“巾帼文明岗”中扎实开展了丰富多彩的优质服务活动，推动了行业文化建设和行业发展，促进了行业文明新风的形成。2005年，市“巾帼建功”活动领导小组结合当时开展的“擦亮窗口正行风、服务群众当先锋”和“弘扬红嫂精神、争做时代新女性”主题实践活动，以“岗位联动迎创城，诚信服务塑文明”为主题，扎实开展了“巾帼文明岗”文明诚信服务月活动，并在临沂人民广场举行了启动仪式暨文明诚信服务承诺宣誓仪式。服务月期间，网通公司实行“三声服务”，即“来有迎声、问有答声、走有送声”，并认真执行“首问负责制”。卫生系统开展了“假如我是一个病人?”问题大讨论，使每一位职工切身体验病人的心理和需求;金融系统开展了“行业技术达标”竞赛活动，提高了广大职工的业务水平和办事效率。通过开展实实在在的服务，扎实改进了工作作风，进一步提升了单位形象，以实际行动支持了文明城市创建。
4、统筹推进城乡妇女发展。为推动“巾帼文明岗”创建进村镇、进社区，进一步调动广大女职工参与社会主义新农村建设的积极性，发挥“巾帼文明岗”在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的重要作用，实现城乡妇女发展资源的有效对接。2006年，在全市各级“巾帼文明岗”中广泛开展了“岗村联动•共建新农村”活动，组织动员各级“巾帼文明岗”与农村妇代会、岗位职工与贫困妇女进行结对帮扶，为联带村和贫困妇女提供项目、资金、技术、信息等方面的扶持，为新农村建设献计出力。目前全市“巾帼文明岗”与610个乡村的4910名农村妇女结成帮扶对子对，扶持资金167余万元，帮助联带村改善生产生活条件。今年，我们结合“巾帼示范村”的创建，又在全市开展了“百岗联百村•创建巾帼示范村”活动，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设20字方针，选择了100个市级以上“巾帼文明岗”，与60个“市级新农村建设示范村”和40个“女村官”所在村结成联带对子，通过结对共建模式，力争3年内全部创建成“市级巾帼示范村”。为提高农村妇女整体素质，我们向市级以上“巾帼文明岗”发出了“献文明岗爱心建农家女书屋”的倡议，动员144个“巾帼文明岗”筹集资金16.2万元，协调省出版社购买了价值32万余元的农业种植、养殖、加工技术和家庭教育、心理健康、卫生保健、法律知识等各类图书近3万册，为联带村创建“农家女书屋”139个。目前这些“农家女书屋”都已启用。全市各级“巾帼文明岗”还积极参与其它社会公益事业和社会福利活动，组织广大女职工深入开展扶贫助困、“双联双带”和千名孤儿结对救助活动，为贫困人口捐款捐物，走访慰问孤寡老人，关心下岗职工家庭，关爱贫困孤残儿童，为挽救垂危病人义务献血等，在社会上树立了良好的行业形象。近年来，市级以上“巾帼文明岗”共结队救助贫困儿童2400余名，捐款达多170万元。
三、存在问题及不足
调查过程中发现“巾帼文明岗”创建活动还存在一些问题和不足，需要加以重视和解决。
一是部分行业单位对“巾帼文明岗”创建活动的重要性认识不够，个别单位存在功利思想，重荣誉的取得、轻荣誉的保持，创建活动还没有形成长效的工作机制。
二是部分市场、新经济组织、企业等单位创建活动还不够广泛，创建活动内容还不够丰富，没有把创建活动与行业的工作目标、工作任务有机结合起来。
三是“巾帼文明岗”的管理水平有待提高。有的岗创建制度不完善，缺少量化考核条款，操作性差;有的岗考核奖惩制度不到位，没有实现绩效挂钩，争创动力差;有的岗创建档案资料不够完善，迎查时生搬硬套其它单位的模式，缺乏真实性;岗位工作人员偶有发生服务质量不高、服务不够周到的现象。
四、对策及建议
1、进一步拓宽创建活动领域。广泛开展具有地域特色、行业特点的群众性竞赛活动，使活动延伸到女性集中的各行各业、街道社区以及新经济组织、新社会组织、农村经济合作组织等更广泛的领域，实现活动覆盖面的突破。
2、进一步加大创建活动宣传力度。要在全社会广泛宣传“巾帼文明岗”创建的内涵、意义，宣传在创建过程中涌现出的好经验、好典型，营造创建“巾帼文明岗”浓厚的氛围，扩大“巾帼文明岗”的社会影响力。
一、xx供电所基本情况
xx供电所地处玉门市西南，海拔1750米，距市区90多公里，年平均气温6.9摄氏度，自然条件十分艰苦，是我市“四最”之地（海拔最高、距市区最远、气温最低、条件最艰苦）。该所现有职工6人，其中女职工3人，占50%，平均年龄28.6岁，现有35千伏变电站一座，10千伏线路51.8公里，配电变压器52台，0.4千伏线路48.2公里，肩负着xx乡7村32个村民小组1528户5120人和92家厂矿企业、动力户的供电、收费、维护、管理、服务工作。3名女职工朝气蓬勃，飒爽英姿，业务精湛，服务优良，她们以过硬的思想作风、精湛的业务技能、贴心的优质服务，充分发挥半边天、主力军的作用，取得了一系列成绩：连续7年被当地党委、政府评为“为农服务先进单位”、两次获玉门市电力局“年度工作先进集体”、被xx团市委授予“青年文明号”荣誉称号。在我局每年举办的“安全知识竞赛、演讲赛”中，该所女职工踊跃参与，名列前茅。变电运行工xx代表我局参加xx供电公司演讲赛曾多次获得前三名的好成绩受到表彰奖励。在今年抗寒抢险保电工作中成绩十分突出，受到xx市委市政府的表扬，成为xx市优质文明服务的先进窗口单位，展现出昌马供电所“娘子军”良好的精神风貌。
二、发扬“四自”精神，岗位建功立业
为了认真抓好“巾帼文明岗”创建工作，该所从提高全体女职工的政治和业务素质入手，动员女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，所长具体负责“巾帼文明岗”创建规划和日常工作的安排落实，创建工作取得了实实在在的效果。在局党委统一部署和上级业务部门的关心指导下，始终坚持把搞好变电运行、电费收缴、为农服务等工作有机地结合起来，不断总结经验，进一步完善创建制度，巩固创建成果。
一是制定具体的创建规划。每年初所里与每个员工签订了目标管理责任书，分解任务，把创建“巾帼文明岗”纳入年度目标考核，作为加强精神文明建设的载体。使全体女工人人肩上有指标。建立健全了岗位责任制度，统一了上墙图板，把每项工作落实到岗、到人，使创建工作有章可循。进一步明确服务标准、任务目标，加强督促检查，狠抓工作落实，取得了良好的社会效益和经济效益，保障了安全、高效、优质、可靠供电。
二是加强教育学习，树立新时期电力女工新形象。电力职工自身形象的好坏，直接影响着整个大局。所里坚持把每周一上午作为学习日，常年坚持开展“四有”、“四自”教育、争做“职工的贴心人”、“争做岗位明星”等为主题的学习与讨论，人人坚持撰写读书笔记，取得了形式与效果的完美结合。定期开展谈心活动，及时了解和解决女职工家庭生活方面的实际困难，形成了一个温暖的大家庭，激发了女职工的爱岗敬业、岗位建功的自觉性，展现了新一代电力女职工的巾帼风采。
三是加强培训，提高服务技能。采取多种形式加强业务学习培训，她们进行了以自学为主要形式的业务技能培训，苦练基本功，巩固学习成果，全面提高女职工政治素质和业务技能。目前，该所女工全部取得中专及以上文凭，为全面做好各自的工作奠定了良好的基础。
四是遵纪守法，树立形象。为了培养女职工良好的工作作风，她们严格按照《供电营业职工文明服务行为规范》，认真贯彻落实“优质、方便、规范、真诚”八字服务方针，全面履行《供电服务十项承诺》，严格要求自己，积极开展自查自纠，及时了解情况，发现问题，剖析自己，规范工作程序和服务标准。她们从小事入手，从点滴入手，认真养成日常文明行为。女职工们常年坚持着装仪表、待人接物、文明用语、卫生习惯等日常行为的养成，并以此作为创建巾帼文明岗、树立文明服务形象的基础。
六是团结协作，舍小家顾大家，圆满完成各项工作任务。该所3名女职工，2名从事变电运行，1名从事电费收缴、业扩报装，面对单调枯燥的工作，她们都全身心地扑在事业上，为了自己的本职工作，她们舍小家、顾大家，常年放弃星期天、节假日，变电运行工xxx\xx在变电运行中，实现了“千次操作”无差错。在今年的抗寒抢险保供电中，她们发扬“人一之，我十之；人十之，我百之”的甘肃精神，在零下29度的严寒天气中，扫积雪、除覆冰，认真巡视变电设备，精心监护，周密调度。在非常时期，xx主动放弃休息日，四十多天坚守在工作岗位，2岁多的孩子病了，婆婆打电话让她回家照顾，她在电话中流着泪对婆婆说：“妈，现在全国都在抗寒抢险保供电，我是一名电力员工，在这关键时刻我不能离开呀......”在万家团聚的除夕之夜，别人都在把酒划拳、观看“春晚”，其乐融融，而金凤却在“观看”变电运行设备，精心监护电网运行情况。收费员金梦，参加工作两年多来，经她手收缴的电费上千万，但却从没有发生过一次差错，从没有和客户发生一次不愉快的事。她曾说：“供电所营业厅是电力企业对外服务的窗口，窗口亮不亮，关键在窗口工作人员。”在日常工作中，她积极探索，勇于创新，推出“五个一服务”（即一张笑脸、一声问候、一张报修卡、一部电话、一分钟办理）。该乡南湖二组客户xxx说：“到xx供电所营业厅才找到了当上帝的感觉，这里的服务态度就是好，服务流程就是规范，现在的‘四到户’，微机开票收费、电费张榜公布，使我们安安全全用电，明明白白缴费，心里就是踏实。”
三、诚实守信，积极参与社会各项公益活动
“火车头奖杯”“全国铁路巾帼标兵岗”“全国五一巾帼标兵岗”等荣誉称号，都曾授予给南车戚墅堰机车有限公司的巾帼天车工队，以表彰女职工在安全生产中发挥的作用。
南车戚墅堰机车有限公司（以下简称“戚墅堰公司”），是中国南车集团公司旗下的内燃机车龙头企业和我国最大的内燃机车研发制造基地。戚墅堰公司工会联合安技环保等部门，在女职工人数集中的岗位——天车司机中，开展天车司机标准化作业“五比五好”示范岗活动，取得了显著的效果。这一活动成果也被评为江苏省常州市“十佳女职工创新成果”和江苏省“劳动保护工作十大优秀成果”。
源头消除安全“短板”
2009年初，戚墅堰公司安技环保部门，对近年来公司的安全生产事故情况进行汇总分析后，发现天车起重伤害事故的发生频次较高。而全公司290余名天车司机中，女职工人数占到近90%。要消除这块安全生产的“短板”，必须从源头抓起。
因此，工会女职工委员会主动牵头，联合安技环保等部门，在全公司天车司机中开展标准化作业“五比五好”专项劳动竞赛。“五比五好”即：比安全讲话执行好，比操作规范技能好，比规章制度落实好，比措施到位效果好，比优质服务保障好。这一活动在戚墅堰公司有天车司机的27个班组开展，对其中18个“三八”班组，提出更高的要求。
做细做实每个环节
在工会的牵头组织下，安技环保部和巾帼天车工队对《天车司机操作规程》进行了细化，内容包括天车司机应熟悉的相关知识、工作前准备与点检项、工作中注意事项、工作后注意事项等6大类89个项点。为使天车司机能够反复学习天车作业标准，对作业标准有更直观、更深入的了解和掌握，戚墅堰公司还组织拍摄了《“关爱生命、关注安全”天车司机安全操作演示片》，介绍天车司机安全操作的要领，涵盖了班前、班中、班后的全过程内容。
随后，戚墅堰公司及时组织召开动员会，将天车司机开展标准化作业“五比五好”活动，作为企业深入推进标准化作业的示范典型。各下属单位也利用集中学习、交流体会等形式，组织开展形式多样的专题培训活动，使每一名参赛者掌握作业标准，明确参赛要求。许多天车司机还把《天车司机安全操作演示片》借回家反复看，仔细学。
创建过程中，戚墅堰公司还组织拍摄了《“关爱生命、关注安全”天车司机安全操作演示片》，介绍天车司机安全操作的要领，涵盖了班前、班中、班后的全过程内容。
戚墅堰公司工会为每个检查考核组配置了数码相机， 检查考核组成员将检查过程中发现的问题用图片的形式记录下来，天车工队的队员们和安全管理专业人员将检查过程中发现的问题进行归类整理，用收集的图片制作PPT演示文稿，编制了《天车司机标准化作业及案例分析》的培训材料，到各生产单位，以案说法，进行专题培训。公司的报纸也整版刊登天车司机标准化作业的有关知识，供大家自学。工会女职工委员会组织专人到各参赛班组现场开展有奖问答互动环节，检验学习效果。
在考评激励方面，戚墅堰公司成立了由职能部门专业检查、巾帼天车工队同业检查、职工代表劳动保护监督检查3个检查组，分班前、班中、班后3个时段对天车司机标准化作业情况进行检查。对照竞赛评价项点和作业标准，每次检查都组织考评人员及时做好记录，包括日期、检查人、被检查班组、设备编号、问题描述等，并与被查单位进行确认、沟通，帮助其分析原因，提出整改建议。
各检查小组将查出的问题及时汇总后，在公司的《安全生产月度简报》上予以公布，并通过反馈单，向有关单位提出书面整改要求，明确整改期限，以便跟踪检查、督促整改。工会女职工委员会负责将每月的检查结果进行统计、汇总，通过工会网站等媒体，公布参赛班组月度得分、排名和整改情况，由公司劳动竞赛委员会对考评得分名列前茅的班组，授予竞赛流动红旗，并为获得竞赛流动红旗的班组，拍摄集体照，刊登在公司报纸上进行宣传报道。
同时，戚墅堰公司对天车司机标准化作业“五比五好”劳动竞赛的成绩实施环比考核，即高于上期竞赛成绩给予加分，低于上期竞赛成绩进行扣分，充分调动优胜班组巩固成绩、落后的班组奋起直追的竞赛热情。各生产单位着重抓班组内部抽查、互查和单位自查3个环节，努力在规范操作、丰富载体、固化成果上下功夫，形成管理闭环。
持续改进 整体提升
在竞赛活动中，戚墅堰公司着力发挥“三八”班组、巾帼文明岗和巾帼天车工队等先进典型的示范带头作用。由10名在市级天车司机技能比赛中获奖的女职工，组成巾帼天车工队，主动利用业余时间到各天车班组进行业务指导。3名队长先后到12个单位，对220余名天车司机进行天车标准作业理论培训、实作指导和设备TPM（全员生产维护）管理专题培训，并采用“一带一”的方式，对天车司机进行示范和指导。
在争创天车司机标准化作业“五比五好”示范岗活动中，评选出的5个示范岗均为“三八”班组，17名“五比五好”示范岗活动明星中，女职工占13名。1个班组被授予“常州市工人先锋号”和“常州市巾帼文明岗”。2名女职工被评为中国南车优秀女职工。
员工爱岗敬业的演讲稿 篇【1】各位领导、各位评委、同事们：
大家好，我叫XXX，是来自环保局的一名普通员工，非常高兴能与大家相聚在这里，今天我为大家演讲的题目是《立足平凡岗位，展时代巾帼风采》。
船，因有帆才远渡重洋;鹰，因有翅膀才自由翱翔;我们，因人生有梦想才能活出精彩，而梦想就是在自己普通平凡的岗位展示自我，实现人生价值。作为常年战斗在环保监测线上的女同胞，“巾帼不让须眉”、“立足岗位作奉献，即使平凡也伟大”在她们身上得到了最好的诠释。不管刮风下雨，每天都奔波在各个监测点，翻山越岭，走几十公里去一线取样;面对再脏再臭的取样点，她们也没有丝毫怠慢。作为环境监察的一员，她们常常下乡对辖区内的矿上企业、各类加工企业、污染环境的信访案件进行处理，这是因为她们的不懈努力，才确保了企业废水、废气污染源污染物处理设施的正常稳定运行，污染物达标排放，正是因为她们热情接待群众上访，耐心听取群众意见，才及时解决了群众反映的热点问题，使信访稳定工作迈上了新台阶;总之，在环境保护这条道路上到处都是她们忙碌的身影，到处都凝聚着她们的心血和汗水。
工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。根扎得越深，树长得越高;步踏得越实，路走得越远。作为一名普通的环保工作者，她们坚定实践着科学发展观，扎根一线，克服苦、脏、累等艰苦环境，在提升综合素质基础上，不断提高工作效率和质量。她们明白自己肩上承受的责任是国家和人民赋予的，自己履职是为人民谋利过程。她们从不畏惧困难，不害怕吃苦，一步一个脚印踏踏实实地干，她们从本单位、本部门的“小事”着手，积极参加技术培训，努力掌握新知识、新业务，拓宽视野、增长才干，不断充实和完善自己，增强竞争能力和岗位适应能力，发扬“自尊、自信、自主、自强”的精神。她们不断满足着人们对绿色环保的需求，真正做到为老百姓提供一方和谐的绿色生态环境。
在环境保护工作一线上战斗的她们很普通，没有什么豪言壮语，只是在自己平凡的工作岗位上默默地埋头苦干;她们也很耀眼，用自己的实际行动，以饱满的精神与昂扬的斗志傲然屹立在自己的工作岗位上;她们爱岗敬业，充分体现在平凡岗位上做出不平凡的贡献。她们身上那种敢于拼搏、敢于创新、坚强、勇敢的形象充分的发扬了“巾帼不让须眉”的精神，她们为环境保护工作奉献着自己的光和热，树立了新时代职业女性的光辉形象。
谢谢各位领导、各位评委、同事们，我的演讲到此完毕。
员工爱岗敬业的演讲稿 篇【2】各位领导、各位评委、同事们：
大家好，我叫XXX，是来自城乡规划设计研究院市政室的一名普通职员，非常高兴能与大家相聚在这里，今天我为大家演讲的题目是《立足平凡岗位，展时代巾帼风采》。
思想是一切工作的先导，“科学发展观”重要思想则是的灵魂。巾帼不让须眉，要认真学习贯彻好精神，用党的精神武装头脑、指导实践，在工作中，振奋精神，尽职尽责，为实现党的提出的奋斗目标而努力工作。船，因有帆才远渡重洋;鹰，因有翅膀才自由翱翔;我们，因人生有梦想才能活出精彩，而梦想就是在自己普通平凡的岗位展示自我，实现人生价值。
，青岛农业大学图书馆馆长，教授。在图书馆的管理工作中，馆藏图书由20xx年的123万册增长到20xx年的172万册，实现图书资源稳步增长;秉承“以人为本、读者第一、服务至上”的办馆理念，仅20xx年图书馆就接待读者150万人次，借还纸本图书72万册次，数据库点击量563万次，举办讲座128场;加大设备投入，数字资源阅览微机由20xx年的30台，增长到20xx年的592台。较好的满足了读者教学科研的需要。图书馆先后获得山东省“巾帼文明岗”、“青岛市三八红旗集体”称号，多次荣获学校先进集体、先进党支部、先进工会等。个人先后荣获优秀共产党员4次，山东高等学校优秀共产党员1次，先进工作者两次。
工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。根扎得越深，树长得越高;步踏得越实，路走得越远。作为普通职员，我们要坚定实践科学发展观，扎根一线，为西宁的基础设施和公共服务设施等建设用地进行合理的空间布局，为道路做出竖向规划设计，对城市内各种设施进行具体安排，克服自身不足，引导西宁朝着健康、科学、可持续的方向发展。在提升综合素质基础上，不断提高工作效率和质量。要深深明白自己肩上承受的责任是国家和人民赋予的，自己履职是为人民谋利过程。要不畏惧困难，不害怕吃苦，一步一个脚印踏踏实实地干，积极参加技术培训，努力掌握新知识、新业务，拓宽视野、增长才干，不断充实和完善自己，增强竞争能力和岗位适应能力，发扬“自尊、自信、自主、自强”的精神。
让我们用最美丽的笑容兼顾事业和家庭，用最蓬勃的青春描绘属于我们的湛蓝天空，用最纯粹的心灵净化和谐的社会风气，用最饱满的真情热爱我们的事业，用最强烈的奉献精神展现当代中国女性的风采。
我的演讲到此完毕，谢谢各位领导、各位评委、各位同事。
员工爱岗敬业的演讲稿 篇【3】各位领导、各位评委、同事们：
大家好，我叫XXX，是一名来自环保局监测点战线上的一名普通基层员工，非常高兴、与大家相聚在这，今天我为大家演讲的题目是恪守职业道德，加强公仆服务意识。
船，因有帆才远渡重洋;鹰，因有翅膀才自由翱翔;我们，因人生有梦想才能活出精彩，而梦想就是在自己普通平凡的岗位展示自我，实现人生价值。作为常年战斗在环保监测线上的女同胞，她们主要承担着辖区内矿山、加工等企业废水、土壤、锅炉的监测以及对污染环境信访案件处理等工作。如何将精神贯彻落实在日常工作，她们认为“巾帼不让须眉”，定要立足岗位作奉献，即使平凡也伟大。在她们身上真的也得到了最好的诠释。不管刮风下雨，每天都奔波在各个监测点，翻山越岭，走上几十公里去一线取样。
饿了，啃点干粮，累了，就坐路边休息会。面对再脏再臭的取样点，她们从没丝毫怠慢过，总是找最严重的地方，同事****本来身体素质一直就差，可有次在取一家化工排污口时，强忍住刺鼻的气味，坚持到最后，为此，在回去的路上，饱尝了呕吐的折磨。为了监督企业的整改成效，她们有时是连续十天半月不厌其烦的去现场，将取样品带回来拿出准确监测报告。记得同事***为了做排出尾矿指标的监测，一个人关上试验室从早上七点做到晚上，由于没得到理想效果，她就这样执着的调试着，观察着，一遍、两遍、三遍……时间一分一秒都的过去了，…下午等同事们都来上班，却发现她还没有吃午饭。对于这样的事情，仿佛是家常便饭了。
同事***在工作中，为求数据的公平性、公正性，每一项原材料她都抱以认真细致的工作态度去进行检测，她坚持做到以检测实际数据为依据，以规范要求为准绳，没有一丝马虎，严格处理各类违规企业的排放超标行为，并苦口婆心的规劝企业主，与他们一道寻求解决解放技术难题的突破口。
有一种主题，不会因世事更迭而变换，作为环保工作者，她们做树立和落实科学发展观的积极推动者和坚定实践者，扎根一线，克服苦、脏、累等艰苦环境，在提升综合素质基础上，不断提高工作效率和质量。她们明白自己肩上承受的责任是国家和人民赋予的，自己履职是为人民谋利过程。浓缩到具体每个员工身上，就是要切实坚持做到一心为民办事的公仆服务意识，爱岗敬业，倾情奉献，加强自己职业道德修养，保障人民群众合法权益，不断满足人们对绿色环保的需求，真正为老百姓提供一方和谐的绿色生态环境，这也是我们执政党保持党的纯洁性的本质要求。
一、组织妇女服务大局有新作为。
（一）组织召开攀枝花市东区妇女第七次代表大会。
3月11日，隆重召开了东区妇女第七次代表大会暨“三八”国际劳动妇女节100周年庆祝表彰大会。全区各界妇女代表聚集一堂，共商东区妇女发展大计。会上，区妇联主席杨芍同志代表攀枝花市东区妇女联合会第六届执行委员会作了《坚持科学发展 勇于开拓创新 团结动员全区各族各界妇女为推进东区发展新跨越而努力奋斗》的工作报告，对过去七年东区妇女儿童工作做了总结和回顾。同时，明确了未来五年东区妇女事业发展的目标和妇联组织的具体任务。大会表彰了“巾帼建功标兵”18名、“双学双比”先进个人2名、“三八红旗集体”5个、“巾帼文明示范岗”5个、优秀妇女工作者20名、7年中全国妇联表彰的先进集体和个人5名、“五好文明家庭”标兵户20户以“绿色家庭”40户。区委书记王海波对未来五年东区的妇女工作提出了希望和要求。
（二）以“三八”国际妇女节100周年为契机，集中宣传我区妇女事业和妇女工作的经验和成就。
1、组织参加全市庆“三八”妇女节100周年歌咏大赛。为庆祝“三八”妇女节100周年的来临，东区妇联组织代表队参加了攀枝花市纪委（监察局）、市委宣传部、市文化局、市文明办、市妇联以“和谐攀枝花 魅力新女性”为主题的歌咏大赛暨《家最温暖》首发仪式，并荣获优胜奖，展示了东区妇女的风采。
2、开展大型“三八”妇女普法维权宣传周活动。3月4日区妇联组织公、检、法、司、律师事务所等部门、单位的巾帼服务志愿者在中心广场开展了大型“三八”妇女普法维权宣传周活动，提供现场法律咨询服务、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传，同时发放《妇女权益维护知识》1000份,《离婚财产该如何分割？》3000份，倡导大家如何学法用法、防止家庭暴力、努力创建一个和谐的家庭氛围。
3、组织开展“单身e族”交友联谊活动。紧抓庆“三八”妇女节100周年活动契机，为辖区各机关单位200多名单身人士提供交友平台，展示自我风采。
4、“三八”期间，各级妇女组织出有关男女平等基本国策、新修订的《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等内容的板（墙）报、宣传栏73期，召开联谊座谈会60余场次，文艺演出6场，免费给女同志义诊7场，走访慰问特困妇女家庭200余户,送去慰问金慰问物共计人民币4万余元，发放法律法规宣传单11000余张。
（三）纵深推进城乡环境综合治理“进家庭”活动。
区妇联及时制定了《东区妇联城乡环境综合治理“进家庭”实施方案》，明确了活动开展的步骤、要求、预期达到的目标，把20__年城乡环境综合治理进家庭活动纳入区妇联业务工作的重要议事日程，同安排、同部署、同检查、同考核、同总结；召开全区妇联系统（街道、镇妇联主席及机关妇委会主任）工作会议，对20__年城乡环境综合治理进家庭活动进行安排部署，总结城乡环境综合治理进家庭活动存在的不足，听取妇联干部对开展工作的意见和建议；抓住妇联庆祝“三八”妇女节一百周年大型活动契机，认真开展城乡环境综合治理进家庭的宣传和教育。
1、印发放各种宣传资料进行宣传。活动期间，我们印发“进家庭”倡议书10000份、《城镇居民家庭卫生标准》、《农村居民家庭卫生标准》、《“讲文明、除陋习、树新风”绿化净化美化家庭
承诺书》各5000份等。2、借助电视、报刊、专栏等媒体广泛宣传。积极联系攀枝花市广电中心对“进家庭”活动的目的、意义和具体做法进行宣传。
3、以活动为载体，深化整治。1月中旬，开展了“打造优美环境，喜迎新春佳节”活动；4月中旬，开展了“持续治五乱，整洁迎五一”活动；5月份，开展了“讲文明、除陋习、树新风”活动，同时，协同市妇联举办了“低碳家庭，时尚生活”家教讲座；6月21日至25日开展20__年公共机构节能宣传周活动。通过开展“绿色出行日”、“能源紧缺体验日”、“反对奢侈、我倡议、我践行”、“节约粮食、反对浪费”、“节约用水，珍惜水资源”等一系列的主题活动，向社会倡导绿色办公理念，低碳生活方式，普及节能知识，广泛宣传节约能源，提高能效的重要性，在全区形成浓厚的节能减排氛围；6月25日上午，区妇联组织召开了“美化环境、低碳生活，共建和谐家园”工作推进会，来自全区各街道、乡镇、巾帼志愿者代表参加了会议。7月17日，区妇联与区委宣传部、区总工会、区旅游局、区城建局联合承办了“参与碳补偿 消除碳足迹”全区碳汇造林活动。
4、组织巾帼志愿者队伍开展活动。组织巾帼志愿者进村庄、进社区、进家庭、上街劝导宣传，向群众发放各类宣传资料3000余份；开展社区卫生整治活动35次，参与群众达千余人，对全区群众起到了很好的示范带动作用，深得群众好评。
5、上下动员，形成合力。各街道（镇）妇联按照区妇联的总体部署，开展了形式多样的宣传和整治活动，充分利用板报、专栏、广播进行宣传，形成全方位浓厚的宣传氛围，从而使我区“进家庭”活动达到了家喻户晓，深入人心。多次开展环境卫生集中整治，组织妇联干部、志愿者、妇女群众，对责任区域和示范点开展卫生集中整治，彻底清理卫生死角。同时，还组织巾帼志愿者，入户帮助缺少劳动力和行动不便的居民打扫卫生。
（四）五措并举开展好廉政风险防范管理工作
东区妇联成立了廉政风险防范管理工作领导小组，并且认真制定了《东区妇联廉政风险防范管理工作方案》，明确了区妇联廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求。
一是建立健全组织机构。成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实施。 二是逐级签订党风廉政建设责任制，明确任务，狠抓落实。三是明确廉政风险防范内容，即：思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。四是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。五是开展学习宣传教育。采取听讲座、观看反腐倡廉光盘、进行心理调适和自学等方式开展学习教育活动，并做好学习记录。
按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，区妇联在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，注重制度建设。经过两轮的自查后、又在开会互查，经过反复查找，历时一个多月的时间，最后全妇联共查找廉政风险点49条。
二、紧紧围绕大局，统筹城乡妇女发展实现新突破。
我们紧密围绕区委、区政府中心工作，整合资源，充分调动广大妇女参与经济建设的积极性，妇女“半边天”的作用日益突出。
（一）开展双学双比，建功立业卓有成效。
深入开展“双学双比”活动，使农村妇女的致富能力日益增强，社会地位明显提高。我们主要采取培训、示范、实践证明三种行之有效的方法，不断完善“双学双比”协调组织，以横向拓展、纵向延伸的思路，共同为农村妇女的发展提供政策、物资、科技、信息等多方面的支持。利用教育培训广泛推广新技术。今年上半年，组织银江镇科技女能手，去米易枇杷种植科技示范基地进行参观考察，通过参观考察使妇女群众开拓了视野。举办农村实用技术培训班5期，培训妇女450多人；开展“巾帼扶贫助困”活动，组织农村妇女参加技能培训达120人，切实帮助农村妇女脱贫致富；联合有关部门大力开展科普宣传、科技培训和科技服务，努力实现100%的农村妇女掌握两门以上实用技术，实现劳动力转移216人；着力打造阿暑达省级“巾帼示范村”，帮助村妇代会规范制度、指导其开展工作。在阿暑达村建立巾帼文艺队2支，制作巾帼宣传栏和展板，展示阿暑达巾帼示范村妇女事业发展的新成就及女性积极参新农村建设的风采。
（二）深化“巾帼建功”活动，带领妇女在产业发展中创佳绩
今年继续在女性比较集中的财税商贸、工业企业和服务行业等开展“巾帼文明岗”创建活动，成功推出攀枝花市东区人口和计划生育局为省级巾帼文明岗、攀枝花市东区政务服务中心、东城工商局窗口等十个单位为市级巾帼文明岗。评选出5个区级巾帼文明示范岗。进一步加强了对重点行业、重点岗位的指导。各级妇联组织通过举办知识抢答赛、技术比武、岗位评比等形式，充分调动了广大女职工的积极性。“三八”期间，区妇联推出各行业岗位标兵、优秀妇女典型38名，有力地激发了妇女建功热情。
（三）搭建创业就业平台，激化妇女创业就业热情。
1、进一步深化“岗村联动”工作。在银江镇创建了2个巾帼示范村，并组织区级巾帼示范岗与创建村开展结对共建活动，实施“五个一”行动，发挥巾帼示范岗的人力、物力、财力等资源优势，与创建村探索建立技能培训、就业信息指导、科技文化下乡、扶贫帮困、项目牵手等共建机制，帮助农村妇女不断提高自主发展能力。
2、提供创业就业平台。为切实推进创业带动就业工作,依托定点培训机构，免费为失业、待业妇女群众提供培训。20__年6月区妇联与区就业局在湖光社区会议室举行了“11234创业行动计划”开班典礼，同时，协调攀花园美容美发培训学
校讲师为学员教学，此次培训共有50人参加；8月区妇联联合弄弄坪街道妇联在街道办事处三楼大会议室开展创业培训，共有40人参加培训；11月联合四川省妇女干部学校在成都开设了为期5天的高级家政服务培训班，免费为70名失业、待业妇女提供家政服务培训，并为培训完的优秀学员安排就业。三、围绕中心，创新载体，充分发挥优势，促进文明和谐社会建设再上新台阶。
积极推进各类特色家庭创建活动，引导妇女在建设社会主义和谐社会中发挥作用。
（一）以创建和谐家庭为平台，推进家庭生活和谐化。评选表彰平安家庭3000户，绿色家庭3000户。印制了“创建和谐家庭倡议书”一万份，3月，联合区委宣传部、开展了东区“十佳”和谐家庭暨百户和谐家庭评选活动，由基层组织和社会群众初推，组织审查评定，评选出了王辉荣、王玉平等10户东区“十佳”和谐家庭。并将“十佳”风采在街道（镇）进行宣传，在全社会营造了学习先进典型，弘扬家庭美德的良好氛围。
（二）以创建安全文明家庭为切入点，开展安全文化“进家庭”活动。
1、开展“安全用药 健康家庭”活动。围绕“安全用药 健康家庭”的主题，通过内容丰富、形式多样的宣传活动，进一步增强家庭安全用药意识，结合我区实际情况，组织有关专家和志愿者进入各街道、社区广泛开展宣传安全合理用药科普知识和法律法规。
2、开展“家庭节能环保安全健康生活”活动。活动的宗旨为向全区家庭倡导节约能源资源的基本知识和基本方法，保护生态环境的生活理念，普及安全健康科学知识。帮助公众深入理解建设节约型社会的重要性、必要性。懂得珍惜资源、保护资源、节约资源，促进资源可持续利用。帮助公众掌握节能、节地、节水、节材等节约资源的科技方法，运用节约技术，使用节约材料，形成节约型的生产方式和消费习惯。培养资源忧患意识和资源节约意识。科学生产、健康生活，建设和谐社区、节约型社区。
3、开展“家庭安全小卫士”活动。从未成年人思想道德建设的实际出发，遵循未成年人的身心特点和成长规律，在联合区教育局动员全区学生弘扬社会主义荣辱观的基础上，积极参与争当“家庭安全小卫士”实践活动，倡导学生将在学校、课堂学到的安全知识在家向父母进行宣传，并适时运用：1、提醒父母要注意交通安全，不酒后开车，不横过马路；2、提醒父母注意安全用电，不乱接乱拉，要随时关灯；3、提醒父母注意防火防盗安全，不乱扔烟头；4、提醒父母不吃霉变食品和“三无”产品，注意食品卫生安全；5、提醒父母遵纪守法，注意法纪安全。从身边的事情做起，从一点一滴做起，践行道德规范，增强道德意识，养成良好习惯，培养高尚品质，以自身的道德规范和道德情操影响家长，影响家庭，影响社会，达到学校与家庭，学生与家长，教育与社会的文明和谐。
（三）以家庭教育为抓手，切实加强未成年人思想道德建设。
5月24日，在全区以“以德育人、为国教子”为主题，以“争做智慧家长，培养合格人才”为内容，开展大型家庭教育讲座活动4场，1400名家长受益，提高了家长素质，更新了家庭教育观念。
10月22日，区妇联承办了攀枝花市20__年度优秀“小公民”表彰会，会上表彰了来自全市三区两县共24名中小学生。
四、以人为本，维护妇女儿童合法权益有新成效。
做好妇女儿童发展规划工作，维护妇女儿童合法权益，为他们的全面发展创造良好的外部环境是妇联组织的职责所在，也是社会公正的内在要求。区妇联充分发挥妇联组织在提高妇女法律素质，促进社会公正，维护社会稳定中的作用，不断提高依法维护妇女儿童的合法权益的能力。
（一）积极协调参与区《十二五规划》的编制工作，使妇女儿童发展纳入东区发展的总体规划，从源头上确保妇女儿童权益的维护。
（二）开展了以宣传《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》为主要内容的“三八”维权周活动。在维权周期间区妇联发放《东区妇联巾帼法律服务志愿者招募书》、《东区创建“平安和谐家庭”倡议书》、《对家庭暴力说：“不！”》等宣传资料5000余份，受教育人群万余人，倡导大家如何学法用法、防止家庭暴力、努力创建一个和谐的家庭氛围。并设立了“妇女维权热线”12338，由专门人员负责答复各类法律问题，为广大受害妇女提供了便捷的法律服务和社会救助。
（三）以“五五”普法为契机，开展“送法进社区、进家庭”活动，组织巾帼志愿者深入社区和家庭，赠送普法教材，发放宣传资料，开展谈心活动。2——4月，分别在枣子坪和谐广场、银镇沙坝村、政府门口、竹湖园开展了妇女普法维权宣传咨询活动，对新修订的《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、女性生殖健康及防治结核病等知识进行了广泛而深入地宣传，发放各种资料4000余份，提高了广大妇女的维权意识和能力，普及了科学文化知识，受到妇女群众的欢迎。6月3日上午，《四川省万名党员干部讲禁毒与禁毒宣传巡回活动暨全省六月禁毒集中宣传活动仪式》攀枝花分会场开幕仪式在在市中心广场隆重举行。东区妇联积极组织辖区妇女同胞参加禁毒活动开幕式，希望通过各种形式宣传，使妇女同胞们认识到的危害性，并且积极向家人宣传禁毒知识，教育家人远离。“6.26”国际禁毒日在中心广场开展了禁毒宣传活动。发放了《中华人民共和国禁毒法》等宣传资料5000余份。
（三）做好日常接待工作。20__年，东区妇联共接待来信来访案件27件次。其中主要是因家庭纠纷、家庭暴力、配偶有外遇等导致的婚姻家庭纠纷，占总数的74.1%。综合类来信来访中因最低生活保障等贫困家庭寻求帮助的占总数的25.9%。处理率100%。
（四）强化机制维权。为完善东区巾帼法律志愿者队伍，2月散发巾帼法律志愿者招募书，分别在公、检、法、司这几个单位吸纳具有法律专业知识和法律志愿服务热情的人员共计20余名。在东区法院建立了东区妇女儿童权益合议庭，在东区司法局、银江司法所设立了妇女儿童权益服务站。与公安分局联合规范了在60个社区设立的“110反家庭暴力投诉站”的制度管理。
（五）推动两纲重点指标的实施。20__年是“东区妇女发展纲要”和“东区儿童发展纲要”十年终期评估年，为全面完成〈两纲
〉指标，9月，召开了全区妇女儿童工作会议暨“两纲”攻坚协调会议，发挥妇儿工委办牵头作用，协调妇儿工委成员部门大力推进“两纲”达标，推动重难点指标的攻坚。特别针对我区婚检率比较低下的现状（婚检率只有11.3%），区妇儿工委办积极协调区民政局、卫生局、计生局等成员部门，在区政府的大力支持下，于9月13日正式运行婚登一站式服务，婚姻登记、计生宣传、婚检同时同地开展工作，婚前医学检查率上升为93%。10月25日，市妇儿工委员督查组一行10人，来我区进行《两纲》工作督查。对东区的〈两纲〉实施工作给予了充分肯定和高度评价。（六）继续做好“妇女关爱行动”
各级妇联组织利用春节、“三八”、“5·15”助残日等节日，协调社会各界力量，对弱势儿童、贫困母亲、残疾贫困妇女进行技术、资金等各种关心和帮扶。春节前后、三八节、六一期间，组织区四大班子领导慰问和看望贫困妇女、儿童。据不完全统计，全区各级妇联共走访慰问贫困妇女儿童 136 名，慰问金达4万元。2月再次推动妇女健康促进工程项目，免费为全区妇女进行妇科疾病普查，发放宣传单5000份，建立报名点60余个。目前我区已经有近15000名妇女进行了妇科体检。“三八”期间，各街道／镇举办了女性健康保健知识讲座10场次，每场参训40余人。
五、努力强基固本，妇联组织自身建设获得新发展。
今年我们继续贯彻“党建带妇建、妇建服务党建”的指导思想，坚持“抓基层固根本、抓培训强素质、抓作风树形象”，使妇联组织自身建设得到了长足的发展。
（一）加强妇女干部队伍建设。
1、强化制度建设。区妇联制订出台了《镇乡街道妇联业务工作目标管理考核办法》，推动妇联工作上下整体联动，争先创优的发展态势。
2、按照党建带妇建原则，抓好基层组织建设。东区妇联以“强组织创先进、提素质争模范”为主题，以使妇联组织真正成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”为目标，以建设学习型、服务型、创新型、和谐型、协调型、效能型妇联组织为抓手，党建带妇建工作，认真开展创先争优活动，取得了初步成效，带动了全区各级妇女组织的标准化、规范化建设。
3、强化岗位学习培训。各级妇联组织以提高能力素质为重点，运用以会代训，集中培训，参观考察等各种方法，提升妇女干部的能力水平。5月底，区妇联组织全区妇联干部赴上海参加妇女儿童心理探讨学习；9月，组织妇联干部赴杭州参加全国妇联家庭教育研修班的学习；10月，派出妇联干部参加省妇联组织的全国女性社会地位调查培训。
（二）不断夯实妇联基层组织建设。坚持“党建带妇建，妇建促党建”原则，加强妇联基层组织建设。今年区妇联继续把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，做到同建设、同督查、同推进、同检查。为进一步推进基层组织示范创建活动，区妇联已将炳草岗街道、炳草岗街道的湖光社区、大渡口街道的东方红社区确定为基层组织建设示范点。同时，要求各级妇女组织按照“五有”建设要求做到有班子、有专人、有制度、有场所、有经费。
20__年工作打算
一、突出一个主题
始终突出创先争优建设“坚强阵地”和“温暖之家”工作主题，积极发挥妇联组织宣传、发动、引导、服务职能作用，大力开展妇女发展、维权和服务工作。
二、把握三个机遇
一是紧紧抓住十二五规划编制契机，把妇女儿童事业发展纳入东区经济社会发展总体规划。争取党政重视，政策推动。
二是紧紧抓住“两纲”终期评估和新“两纲”编制契机，把妇女儿童事业发展定性定量，科学规划和编制，并与东区十二五规划有机衔接，推动妇女儿童发展。
三是紧紧抓住党群共建创先争优和依法换届契机，切实加强党对妇女工作的领导，加强妇联组织建设和干部队伍建设，提高女性参政议政比例和能力。
三、狠抓七项重点工作
（一）党建带妇建，党群共建创先争优，切实加强基层组织建设
1、加强党群共建创先争优工作。通过深入开展创先争优活动，在全区妇联系统开展创建先进妇联基层组织、争当优秀妇联干部活动，增强组织活力。积极发挥职能作用，推动妇女儿童事业发展。
2、充分抓住换届契机，争取实现100%村两委中至少有一位女性，100%的村妇代会主任进两委。结合新“两纲”编制，积极协调提高人大女代表、政协女委员比例。
3、开展基层组织示范创建活动，进一步扩大基层组织覆盖面。
4、认真做好中国妇女社会地位调查工作，确保调查数据真实准确。
（二）全面完成两纲目标，科学编制并启动实施新“两纲”
1、全面完成我区两纲实施工作总结，并争取进入省市先进行列。
2、结合全区十二五规划和市、区新两纲工作要求，科学编制新两纲并启动实施，全面推进妇女儿童工作。
（三）加大维权力度，依法维护妇女儿童权益
1、紧紧围绕“坚强阵地和温暖之家”建设，切实加大维权工作力度。
2、结合省市要求，认真开展好东区“六五”普法工作。
（四）围绕经济社会发展目标，引领妇女作贡献
1、紧紧围绕“坚强阵地和温暖之家”建设，创造良好的舆论环境，加强妇女宣传思想工作。
2、深入开展农村妇女“双学双比”活动。以“巾帼示范村”建设为抓手，建立妇女种养业基地，从政策、资金、项目上争取创新和突破。20__-20__建成2个“巾帼示范村”。
3、创建命名5个“巾帼文明示范岗”，加大培训、指导力度，以“岗村联创”为抓手，促进城乡妇女共同发展。11年争取％的“巾帼文明岗”参与到活动中来，开展有效的帮扶工作。
4、围绕创建“部级创业型城市”，深化巾帼创业就业促进行动，加强对下岗失业妇女的岗位技能培训，努力为她们创造就业条件。
（五）狠抓家庭建设，促进社会和谐稳定
1、把社会公德、职业道德、家庭美德贯穿在“五家”建设之中，充分体现妇联立足家庭、服务社会的工作特色。做好以“五好文明家庭”创建为中心的“绿色家庭”、“学习型家庭”、“廉洁家庭”、“和谐家庭”等“家”字号系列创建工作。以纪念“三八”节为契机，开展单身男女交友活动或集体婚礼活动。
2、根据市妇联的工作部署，以“健康、环保、低碳”为理念，开展城乡环境综合治理“进家庭”工作，建立长效机制。
3、认真贯彻落实区委办、区政府办(攀东委办[20__]71号)下发的《关于进一步加强未成年人家庭教育指导工作的意见》精神，充分发挥家庭教育在未成年人思想道德建设中的特殊、重要作用。
（六）举实措，办实事，真情服务妇女儿童
1、继续开展全区妇女免费妇科疾病普查工作，争取资金开展机关妇女3年一次的“两癌”筛查工作；
2、进一步深化“特困母亲救助行动”，做好每年一次的贫困母亲摸底调查工作，建档跟踪开展帮扶。
（七）加大培训力度，实施女性素质提升工程
1、大力开展农村妇女、城镇女职工素质培训。
争创“巾帼文明示范岗”汇报材料 ##电信城区支局市话营业班共有职工13名，其中团员10名，党员1名。自XX年获得“浙江省电信女职工文明示范岗”以来，全体班组成员牢固树立“用户至上，用心服务”的服务理念，齐心协力，认真工作，努力提高综合素质，完善各项规章制度，以主人翁的责任感投入到工作中。一年来，完成业务收入12800万元，占公司总数的33.5%，其中，完成固定电话放号4120户，发展公用电话2300户，新装小灵通3550户，发展宽带9867户，新装来电显示9634户，处理用户查询、投诉、申告560件，受理用户话费查询7008件，有班组成员获得“宁波电信巾帼服务明星”称号。回顾全年的创建工作，主要有以下几个方面： 一、领导重视创建工作，确保了此项工作的顺利开展 ##电信城区支局市话营业班位于##市中心，是##电信规模最大的的综合性营业厅，营业人员全是女职工，是地道的“娘子军”，承担着辖区内40万人的电信服务，工作比较繁忙，责任重大。##电信领导班子非常重视“巾帼文明示范岗”创建工作，年初就成立了创建工作领导小组，具体负责创建活动，并将该项工作摆到了公司的重要工作日程上，使创建活动有制、有序、有效地开展。公司领导经常深入营业厅督促落实“巾帼文明示范岗”的计划和措施落实情况，通过比较健全的管理，切实将各项创建措施有机地落到实处。 二、加强思想政治文化学习和职业道德建设，全面提升服务质量 全班13名职工经常学习《电信营业服务规范》 、《工会法》、《公民道德建设》，集中阅读了《执行》与《没有任何借口》等具有浓厚企业理念与价值观，象征团队合作精神的书籍，从班长和党员的集中学习，再到普通员工之间的交流学习，使每一位员工更加增强了工作的自信心，提高了全心全意为人民服务的意识，树立了良好的职业道德。为了加强服务工作，全班13名职工每周坚持一次早餐会，就工作中存在的问题以及工作技巧、服务意识、营销意识等事宜展开讨论。每月按计划召开班会，总结一个月以来工作中存在的不足与好的工作习惯，扬长避短。同时组织员工以书面形式与直接领导进行工作与业务关系沟通，每月都有沟通记录。为了加强员工职业道德纪律教育，我们每季组织二次电信形势分析和职业道德教育，每月组织营业员进行电信业务知识考试。促使员工掌握过硬的业务技能。 三、超额完成上级下达的各项工作任务，规范窗口服务 抓好各项工作流程的落实，根据企业战略目标下达工作指标，并落实各个岗位生产任务，定期对创建工作进行检查、监督与总结。积极对外开展新业务宣传与演示，7-8月，利用双休日及星期一至星期五的休息时间与市场部团支部组成服务队进社区，宣传电信业务知识，现场受理相关业务以及对adsl的现场安装演示。尽管夏季气候炎热，但大家丝毫没有受到影响，体现了我们电信人“用户至上，用心服务”坚定信念，受到了社区人们的好评。同时，为配合暑期宽带促销活动，全班除做好日常繁忙的受理工作之外，全面开展宽带促销活动，提前超额完成了城区支局宽带促销任务，受到支局领导的一致称赞。 四、调动职工积极性，开展技术创新，学习创新，加强业务技能培养，提高综合服务水平 实施电子工单后，为了更好地掌握、使用好，在实际操作过程中大家互相学习，互相探讨，经常沟通与交流。对营业员在工作中碰到的困难，及时进行解决。支局每月要进行2次的业务素质测试和五笔字型输入比赛，通过大家平时工作积累和不懈努力，都取得了相当不错的成绩。同时还定期邀请质检中心的同志对全体营业员进行服务规范和服务水平的考核，促进日常工作更趋完善。为了能顺利落实一台清工作计划，2次组织全班13位员工，就此问题开展讨论，大家都提出了积极的建议及好的措施，并在平时的工作中不断努力，不断提高。组织参加宁波电信组织的业务技能比赛、汉字输入比赛、演讲比赛，以及省公司发起、在宁波举行的“电信女职工五个一”比赛。在创建学习型班组的活动中，调动员工发挥思维与想象的能力，积极创新，先后编写了《管道的故事》，《如何创建学习型班组》，《好服务好质量好营业》，《我们电信人的奶酪哲学》等案例。 五、安全生产无事故 开展安全生产检查，进一步健全安全生产责任，把安全生产工作落到实处。在宁波电信服务质量考核小组对本营业的检查与考核中受到了好评，安检质量优异，无一漏洞。在省公司以及集团公司对本营业厅的明察暗访中，均能达到要求。在每次公司内部安检活动中，也都认真做好安检工作。还组织公司安全保卫部门对全体新职工进行安全生产和安全保卫工作的教育，使全体职工将安全二字深刻在心中。同时维护女职工特殊利益，执行各项劳动保护，有“三期”对象的，按照有关标准实施，使女工满意。 六、结合女职工特点开展活动 鼓励女职工文化学习，提高自身素质。全班13名职工，其中高中以上文化水平12名，大专6人，大专在读4人，本科在读2人。在组织女职工业务技术学习，开展对口交流活动上，组织部分女职工外出取经。参加公司组织的全民健身，乒乓球共2页,当前第1页1比赛。参加了“迎国庆，庆中秋”联欢活动，还担任了这次联欢活动的主持工作。积极响应公司团委的号召，张建波同志被选举为公司团委文艺委员，主持团委文体工作。参加宁波女工会组织的演讲比赛，电信女工五个一劳动竞赛，分别获二、三等奖。结合实际工作情况，派三名汉字输入成绩优异的营业员参加公司组织的汉字输入比赛，分获一、三等奖。在全员营销，主动服务的活动中，我们营业员主动响应号召，配合市场部相关工作人员，一起分点设摊位主动宣传电信业务，受理现场用户装机，装宽带业务。还配合我们的交警同志举行青年志愿队，上街清理路障与宣传交通安全知识，受到人们的广泛关注，引起极好的反响。 随着市场竞争的日益激烈，给电信服务行业带来了巨大挑战。作为电信的前端部门，同时伴随着社会及广大消费者对服务行业要求的日趋提高和完善，加之电信业务类多量大，新业务、新名词不断涌现，对电信服务带来严峻考验。我们将不断学习新业务，巩固老业务，再接再厉，力求通过各种途径学习业务知识，提高营业员综合素质，无论是在星级服务，学识学历，还是在实际工作能力和其他各方面都将更上一个台阶，学以致用，踏踏实实工作，活跃进取创新，以市”帼文明示范岗”的标准严格要求自己，在今后的服务与工作中力求使用户有问而来、满意而归，用户在我心，我心为用户，使以后的营业服务工作开展得更加顺利，取得更大的成绩。 共2页,当前第2页2
过去的20xx年，团结奋进的妇联班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省、市、县党代会精神，紧紧围绕全县工作中心，发挥组织、引导、服务妇女和维护妇女合法权益的作用，服务改革发展稳定大局，贴近妇女实际，发挥自身优势，创造性地开展工作，引领妇女积极参与富强、文明、和谐新xx建设，推动全县妇女工作在新起点上实现新发展。县妇联先后荣获全省“双学双比”活动先进集体、全省妇联系统新闻宣传工作先进集体、全市妇联工作创新奖、“平安xx”建设先进单位等称号。
一、围绕物质文明建设，统筹城乡妇女协调发展
深化“五万农家女争创致富户”活动，促进妇女创业就业。按照新一轮活动实施方案的目标要求，不断创新活动载体，推动活动向纵深发展。进一步深化信贷援巾帼致富行动，继续为妇女就业创业提供信贷支持，全年共协调贷款3800万余元。3月1日至31日，联合县劳动局在全县范围内开展以“关注女性就业，促进和谐发展”为主题的“妇女就业促进月”活动，同时发挥各级沂蒙大姐服务中心的作用，积极为农村妇女富余劳动力、下岗失业妇女、零就业家庭提供就业服务，带动全县20xx余人实现就业。5月14日至20日在全县开展了以“携手建设创新型国家”为主题的巾帼科技沂蒙行活动周宣传活动，现场答疑200人次，发放宣传资料5000余份，共举办技术培训班与涉农知识讲座4场次，受培训妇女达550人次，有力地推进了妇女增收和新农村建设步伐。与县人事局联合举办“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，日本专家齐藤明彦传授先进的科学理念和草莓栽培新技术，共有来自全县210多名妇女参加培训。同县农业局联合举办全县农村妇女现代信息技术示范培训班，80余名种植养殖大户、妇女致富带头人参加，提高了农村妇女科技素质。
继续深化“巾帼建功”和“巾帼示范村”创建活动。整合社会资源，拓展结对共建形式，全年共创建省级巾帼示范村1个，市级巾帼示范村5个，巾帼建功先进集体1个、标兵2名、先进工作者1名，巾帼文明岗2个。
二、围绕精神文明建设，推动文明临沭建设再上新台阶
深化“美在农家”活动，促进村容整洁、乡风文明。把“美在农家”活动作为新农村建设的有效载体，把“美在农家”活动与“平安家庭”创建活动有机结合，同步推进，广泛开展法制宣传教育。充分发挥巾帼调解队的作用，及时化解家庭邻里矛盾纠纷，维护社会稳定。
强化宣传教育，发挥妇联组织妇女的作用。三八节期间，共表彰40个“三八”红旗集体，96名“三八”红旗手，75名巾帼岗位明星，24名巾帼科技致富带头人，17个优秀妇女维权岗，25名优秀妇女维权个人。加强与新闻媒体的联系与合作，与县电视台联合开设《魅力女性与和谐xx》专栏，对“三八”红旗集体进行了大张旗鼓的宣传报道，以榜样的力量激励全县广大妇女弘扬“四自”精神。7月15日，市妇联带队来我县调研基层妇女组织建设工作，对我县的基层妇女组织建设取得的成绩给予了充分肯定，同时对于乡镇妇联提出的问题作了中肯的分析和评价。加强对信息工作的考核，宣传工作取得明显成效，今年以来共在国家、省、市以上媒体发表信息稿件110条，其中部级23条，省级9条。
强化载体建设，发挥妇联引导妇女的作用。与县委宣传部、教育局、环保局、团县委联合开展“节能环保、共建文明”为主题的全民阅读活动。与县文体局联合举办“巾帼读书月”活动。与县老干局、文体局、老龄委、老年体协联合举办全县各乡镇文化体育示范村居骨干培训班。与县文明办、教育局、团县委联合开展“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动。与县委宣传部、残联、总工会、团县委、移动公司、联通公司、网通公司联合开展“短信助残、支持残奥”活动。与关工委等8家单位联合开展“感恩父母·孝亲敬老”教育活动。与教育局、总工会、团县委联合发出关于告别“升学宴”的倡议书，举行告别升学宴广场万人签名活动。老人节期间，与组织部、宣传部、老干局等联合举办“物价杯”庆“九九”老人节暨老年大学艺术团成立十周年联欢会。与老干局、老龄办等联合举办全县老年问题汇报表演。与总工会、卫生局联合组织全县女职工健康查体，其中贫困单亲母亲免收费用。联合文体局在县文化广场举行第三届全民健身月活动暨节能减排家庭社区行动启动仪式，倡导绿色简约文明健康生活方式，会上共发放节能减排家庭社区行动倡议书5000余份，环保购物袋3000余个，为建设资源节约型、环境友好型社会做出积极的贡献。
三、坚持社会化维权，切实维护妇女儿童合法权益
启动“贫困母亲救助行动”。全县8名“贫困母亲”受到首批资助。与县领导、巾帼文明岗妇委会、女企业家走访慰问，为“贫困母亲”送去募集的捐款15000余元作为生产扶助资金，米、面等生活用品和科技致富书籍、化肥等物资。以“百万妇女学法律、家庭平安促和谐”为主题进行“三八”妇女维权周集中宣传活动，通过开展法律培训、法律咨询、送法下乡等一系列普法宣传教育活动，推动法律进家庭、进社区，强化维权服务，进一步提高广大妇女的法律素质和维权能力，在全社会营造了关注妇女，切实维护妇女权益的良好氛围。宣传日期间，共发放宣传材料3000份，接受群众咨询200余人次。
深入实施“春蕾计划”。对全县的特困孤儿进行了摸底调查，今年，共资助贫困学生68名，筹集发放救助金29850元。
开展“庆六一”系列活动。一是在县实验小学举办“迎奥运、庆六一、沂蒙周岁健康宝宝风采展示大赛”，共有72位小朋友参加体能、技能、智能三大类8个项目的角逐；二是邀请县领导走访学校和幼儿园，看望少年儿童，慰问辛苦耕耘在教育事业一线的教师们；三是在县城主要街道悬挂过街横幅，宣传儿童发展纲要；四是走访白血病患儿，为其送去慰问金及祝福。
认真做好妇女来信来访接待处理工作。全年共接待处理妇女信访案件58起，结案率达到98。
优化妇女儿童发展环境。协调县委、县政府确定了20xx年为妇女儿童要办的八件实事，印发了《xx县实施妇女儿童发展纲要工作考核办法（试行）》的通知，将全县实施妇女儿童发展纲要工作纳入全县科学发展综合考核体系，推动了妇女儿童发展纲要任务目标的全面落实，促进了妇女儿童事业与经济社会协调发展。截至目前，八件实事已基本落实完毕。7月10日，在县教育局二楼合堂教室召开全县妇女儿童工作会议，宣读了县委书记、县长《致全县妇女儿童工作会议的一封信》，表彰了近年来在妇女儿童工作中涌现出的33个先进集体和37个先进个人，三个职能单位和乡镇进行了典型发言。
加大“两纲”实施力度，推动《两纲》目标如期实现。县妇联加大实施“两纲”的力度。以“纲要”宣传月为契机，广泛宣传“两纲”目标任务。县妇儿工委办做到编制单列、经费专拨、人员到位、制度健全，强化载体建设，妇女儿童教育、卫生保健、权益保障工作取得新突破。市妇儿工委于11月17日来我县检查评估“两纲”实施情况，考核组对我县妇女儿童工作给予高度评价和充分肯定，12月27日，我县代表xx市接受省妇儿工委考核评估。
四、推进妇联组织自身创新发展，增强工作活力
县乡两级妇联换届有序进行。11月8日至10日,xx市妇女第十二次代表大会在临沂召开，我县20名代表参加会议。根据《中华全国妇女联合会章程》规定、省市妇联要求以及我县妇女工作实际，xx县妇女第六次代表大会自20xx年召开至今已满5年。12月19日，xx县妇女第七次代表大会召开。
加强效能建设，创新工作理念。按照县委的部署要求，紧密联系妇女工作实际，以大讨论活动为契机，于5月16日召开专题会议，进一步加强妇联系统干部效能建设，认真分析查找存在的问题和不足，制定整改措施，理清了工作思路，提高工作效率。
加强制度建设。制定下发《关于20xx年度全县妇女工作目标责任考核的意见》、《xx县妇联20xx年度工作考核评分标准》和《、xx县妇联关于招商引资考核奖惩办法的规定》，增强机关工作活力。
此外，按照全县统一部署安排，积极做好城市拆迁和招商引资工作，主要负责人亲自抓，分管负责人靠上抓，对所分配的5户拆迁户进行全力动员，拆迁户均积极签署拆迁协议，率先完成任务指标。
