于倩
身份证号码
性 别
女
年 龄
23岁
政治面貌
共青团员
婚姻状况
未婚
视 力 状 况
好
身高(厘米)
163 cm
体重(公斤)
55 kg
民 族
汉族
户口所在地
南昌市(含区市县)
技术职称
最 高 学 历
大专
现居住地
南昌市(含区市县)
毕业时间
2010
求 职 状 态
目前正在找工作
电话、手机
1397099****
个人主页
地 址
邮编
330002
受教
育及
培训
状况
江西财经大学
会计电算化 大专
专业描述：
基础会计 中级财务会计 成本会计 现在正在参加一年3次的自考本科
江西教育学院
会计 本科
专业描述：
参加一年三次的全国自考本科
工
作
经
验
摘
要
任职公司名称: 南昌华唐纬通有限公司 。
呼叫中心代表
工作职责和业绩:
通过电话对联通的新老用户做满意度回访
任职公司名称: 南昌高智达通讯有限公司 。
客服代表
工作职责和业绩:
通过电话对联通的新老用户推销联通的增值业务,并且处理用户的来电,及投诉
任职公司名称: 南昌市凯硕科技有限公司 。
电子商务销售客服
工作职责和业绩:
以QQ,53kf,电话营销模式销售女性化妆品、保健品等系列产品,并且回访顾客咨询相关的产品使用效果,解答顾客提出来的一系列问题,并且达到90%以上的产品成交率
求职意向
现从事行业：
IT/信息产业
现从事职业：
客户咨询与服务
现职位级别：
初级职位（两年以下工作经验）
期望月薪：
1500-2000元
目前月薪：
1200-1500元
可到岗时间：
一周以内
期望工作性质：
全职
欲工作地区：
南昌市(含区市县)
欲从事行业：
IT/信息产业、建筑工程/房地产/建材、金融/保险业
欲从事职业：
文职人员、客户咨询与服务、行政/后勤
技能特长
写作:现在目前正在创作我的第一部网络小说（暂未完成）
外语水平
第一外语:英语 初级
第二外语:英语 初级
兴趣爱好
逛街 旅游 唱歌
自我简评
随着劳动力自由流动加速,企业招聘日益常规化,网络招聘渠道凭借其招聘信息独具的低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等优势,正在成为企业招聘的常规渠道,越来越多的企业与招聘网站签订常年网络招聘服务合约。本文尝试从企业与网站的匹配度、主体客户、服务项目功能、岗位设置等角度探讨企业如何选用招聘网站,同时也为招聘网站改进服务提供参考依据。
企业与招聘网站的匹配度分析
选用在地域、行业上与企业有较高的匹配度的招聘网站。与互联网的无边界不同,招聘网站在成立、发展、扩张的过程中,都会有其专攻的现实世界的地域(市场)、行业(专业)。网站在现实世界的地域性、行业性,使其更倾向于,也相对容易开发和吸引本地、本行业的客户,而本地、本行的企业优先选用本地、本行网络服务,反过来又加强刺激了本地、本行的人才登陆网站注册信息、求职应聘。选用具有较高匹配度的招聘网站,企业的招聘需求信息才能更容易到达潜在求职者或目标人才,从而更好地完成招聘计划、实现招聘目标。比如南方人才网在广州、中国人才热线在深圳就有独特的地域优势,中国建筑人才网在建筑行业也有突出的行业优势。
主体客户分析
影响网站招聘效果的一个关键因素是其客户,尤其是其主体客户,包括机构客户、个人客户。
机构客户分析主要是分析提供职位、招聘信息的主体,是直接用工的企业还是猎头(顾问)公司,哪类企业占多数,猎头公司的层次如何。比如,主体是猎头公司,而且职位更新缓慢,表明网站开发企业客户不力,直接、有效的职位供给明显不足,显然不适合招聘职位较低、需求较紧迫的企业选用。又如,主体虽是企业,但大部分是本地小型民企,显然不适合知名公司、大型国企选用;如果网站上的大部分职位层次较低,那么要招聘专业技术人才、高级经营管理专才的企业最好另选网站。如某大型国企集团急需引进高级税务师、造价工程师、一级建造师等专业经理若干名,选用了本地龙头招聘网站,但一个半月的招聘效果非常不理想,原因就在于:该本地龙头招聘网站虽以企业覆盖面广、职位数多著称,但进一步分析其服务的企业及职位信息,就会发现该网站服务的企业多数为中小型民企,职位层次大多是文员、主办、主管一类,显然与该大型国企集团的招聘需求相差甚远。
个人客户分析主要是分析网站的人才(简历)库,也就是注册的简历信息。企业在招聘信息后,除了收阅主动求职者投寄的简历外,还可以充分利用招聘网站的人才库具有的猎头功能,自行设置条件搜索招聘网站的人才库,猎取未投简历的潜在人才。因此,人才库质量是决定招聘网站招聘效果的关键因素之一,也是招聘网站的核心资源。为此,企业在选用网站时,可以要求备选网站提供免费试用的账户和密码,有些网站还主动为潜在客户提供免费试用。企业可以利用试用账户查看网站的人才库,分析其人才库的人才层次(学历、职称、从业资质、岗位职级等方面)、专业结构及简历信息完整、更新情况,判断人才库的质量。同时,也要注重跟踪考察应聘简历,不但考察符合招聘需求的简历,也要简要归纳不符合条件的应聘简历,以便更充分、全面地了解人才库人才的整体档次和求职者的质量。
服务项目及其功能分析
招聘网站提供的招聘信息服务,由多种服务小项构成,常见的主要有:职位数、更新次数、搜索下载简历数、其他网站人才库的支撑等。服务项目可以增强招聘效果,但不当的服务项目又可能会无谓地增加企业的招聘成本。因此,有必要对招聘网站提供的服务项目进行功能分析,以鉴别哪些项目是功能过剩的,哪些项目是功能不足的。在这里,我们结合实际操作,着重分析职位数和搜索下载简历数两个服务项目。
绝大多数网站对职位数和从其人才库搜索下载简历数都有限定。以一个半年期的服务合约为例,网站提供的职位数从30到100不等,较多的职位数甚至成为某些网站的卖点。在企业生产经营相对稳定、职位变动不大的情况下,日常招聘是不需要太多职位的,这时过多的职位数就可能成为过剩功能,企业可能支付了不必要的招聘(服务)成本。网站倾向于提供更多的职位数,这一点与报刊等纸质传媒有极大的差异,原因在于网站投资运营后,其固定成本、网站总空间就成了经济学上的“沉没成本”,多提供几个职位数并不会占用其“版面”和增加其运营成本,反而可能会因企业多职位吸引更多的求职者和更多的网络点击量。因此,有的网站甚至提供更多的职位数,如南方人才网对年度会员不限职位数。总之,在选用招聘网站时,企业需要根据所处的发展阶段,分析企业生产经营的稳定性和职位的变动度,决定所需的职位数。削减职位数的过剩功能,一是可以降低不必要的成本,二是可以在服务合约谈判时作为要求增加其他服务功能的交换条件。
相比而言,网站对从其人才库搜索下载简历数就没那么慷慨了。大多数网站会限定搜索简历的下载地区和份数。企业在实施较高层次的专业技术、经营管理人才的招聘时,由于这类人才大多处于相对稳定的工作状态,并不像其他处于就业善变状态的求职者经常需要搜索招聘信息主动求职,企业难免会遇到潜在的应聘人才主动求职的积极性不足的情况。这时,就要充分利用招聘网站的人才(简历)库,按照职位需要主动搜索网站的人才库,享用网站具有的猎头功能。但是,有时这些处于相对优越就业状态的专业人才未必愿意转换工作,企业往往需要搜索很多的简历才能约到一定数量的可供选择的求职者。因此,对企业,搜索下载简历数是多多益善的,这是企业享受网站招聘服务作为企业猎头的关键。显然,更多的搜索下载简历数代表着网站更高价值的服务,是企业选用招聘网站的重要决策参数。有些网站,如中国人才热线,还提供外部简历库支撑,虽然其搜索提供的简历与企业自主搜索的简历存在需求上的差异,但也算是增强了其作为企业猎头的功能。
岗位设置分析
网站在研发阶段,应该对岗位进行过调研,使个人注册用户在生成简历时借助网站的岗位功能模块和企业的实际对接,同时也使企业借助网站的猎头功能更准确地搜索简历、定位潜在的求职者。网站的岗位设置,一是为求职者生成简历、搜索招聘信息,二是为招聘者招聘信息、搜索与筛选简历时提供相对统一的模块和便捷的路径。同一行业、同一岗位的招聘信息或简历将得到归集,网站自定的岗位设置越接近、符合企业实际,就具有越强的服务功能。
事实上,为数不少的网站并没有进行尽责、有效的调研,有的甚至直接借鉴、抄袭先行者网站,岗位设置与企业的实际严重脱离。以建筑业为例,多家知名招聘网站对建筑业的岗位设置就存在一些共性的、典型的问题,一是不理解行业的细类划分,比如不分设计与施工,在岗位设置上将“结构工程师”、“土木工程师”和“土建工程师”放在一起,却没有“建筑设计”类岗位;二是岗位设置模糊,未能对接企业实际,如在设置有“建筑施工管理”岗位的同时又设有“暖通工程师”、“工程项目经理”、“工程管理”等;三是岗位设置涵盖不全,如缺乏“工程合同管理”、“安全工程师”等;四是岗位更新缓慢,如仍沿用预结算、概预算,而不是“造价工程师”。其实,网站可以通过售后服务征询企业客户的意见,逐步改进、优化岗位设置,如中国人才热线新增了“报建”、“工程投标”等岗位,南方人才网设有“安全主任”等岗位。
不科学、不切实际的岗位设置使个人用户在填写简历时无所适从,加大了企业搜索潜在求职者的难度和成本。笔者曾有过这样的一次经历,在搜索简历库中的空调工程师时,选择岗位设置最接近的“暖通工程师”,结果出来的简历数不多;根据求职者网上投简历的数量判断,不应该出现这种情况,于是另试“工程管理”、“工程项目经理”岗位搜索,找到了更多的简历。因此,选用简历模块的岗位设置与企业实际更接近的招聘网站,能更轻松地享用网站服务实现招聘目标。要判断其岗位设置的科学性、与行业/企业实际的符合度,只需工作人员作为个人用户到备选网站注册简历就能体验到。
乙方：___________________
______（以下简称网站）是乙方主办的专业人力资源网站，经甲乙双方协商一致，协议如下：
一、甲方接受网站如下人才库查询服务内容及对应收费标准：
______人才库查询收费标准
服务类别
服务内容
收费标准
备注
a类
在协议规定期限内远程查询网站人才库简历及联系方式
每_____元，可获得_____条网站人才库简历联系方式。网站为甲方开通用户名和口令
b类
在协议规定期限内远程查询网站人才库简历及联系方式
每_____元，可获得_____条网站人才库简历联系方式。网站为甲方开通用户名和口令
c类
远程查询网站人才库简历
每_____元，可获得_____条网站人才库简历联系方式。
二、根据甲乙双方协商的结果，甲方选择人才库查询服务分类的____类服务，服务使用期限，从______年______月______日至______年______月____日，乙方承诺为甲方提供该类服务。甲方如选择a类或b类服务，须妥善保管好本单位的用户名及密码，不得转借给其它的单位或个人使用。通过网站数据库所查询到的信息仅供甲方使用，不得透露给其它单位或个人。由于甲方保管用户名及密码不善或泄露数据库信息所带来的损失，由甲方承担。
三、协议生效后，甲方须在____周内，向乙方交清本协议发生的费用____元人民币，并获取____条网站人才库简历及联系方式。
四、本协议终止条件
（1）当甲方取得求职者联系方式满规定条数，或超过服务使用期限，协议即行终止；
（2）甲乙双方任何一方在网站业务活动中违反国家有关法律和网站规定，另一方有权立即中止本协议；
（3）甲方不能按时交纳服务费用，乙方有权中止本协议；
（4）甲乙双方任意一方如有违反本协议中约定的权利及义务，另一方有权终止本协议。
五、本协议如有未尽事宜，甲乙双方应本着友好合作的原则协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。
甲方：______________________
开户行：____________________
帐号：______________________
________年_______月_______日
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、"主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%"的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
姓名：
目前所在：广州年龄：29
户口所在：梅州国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：168cm
诚信徽章：未申请体重：56kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：计算机软件：，计算机软件：，计算机软件：
工作年限：5职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,
工作经历
广东约瑟纸塑有限公司起止年月：2006-04～至今
公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷
担任职位：系统/网络管理员
工作描述：负责广州公司软件及硬件系统中心信息化构建与管理维护,网络与机房服务器设备的组建管理,SQLserver管理维护,协助维护Oracle,各系统与网络的运行状态自动监测与排障.根据生产需求制定解决方案.制定IT新政策,推广并实施IT新技术.
1.公司HP服务器管理与维护,计划服务器各项事务,包括警告备份等,保证数据的安全性与完整性.
2.负责电子传真系统构建管理培训与技术支持,成功地解决了公司120多个用户手动传真费时费力的情况,提高工作效率,也为公司节约了大量资源(无法统计的人力资源，13万张A4纸,1/3通讯费).
3.成功利用apache,mysql,php调试开源项目管理系统Dotproject并运用,负责培训及支持.满足各部门集中处理项目事务的需求,减小管理成本.
4.负责Maxload的培训与支援,培训部分香港公司同事与广州公司同事,以使之能更快捷方便地处理装柜事宜,帮助山东分公司同事处理装柜.
5.参与LotusNotes操作培训与技术支持.对办公室同事进行操作培训.
6.实施卡巴斯基企业版的安装与管理维护,利用管理工具处理客户端各项任务,实施自动预警任务等功能.
7.NECAspilaEX电话系统安装跟踪与后期维护.
8.计算机应用技术支持.
离职原因：
广州鹰宏咨询服务有限公司起止年月：2004-07～2006-04
公司性质：外商独资所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：系统管理员/网络管理员
工作描述：1.公司局域网的组建维护(配置win2000server,win2003server,FTP,email服务器).各单机日常维护管理；ADSL接入,FTP服务器构建;网络推广.
2.负责公司网站制作与维护。
3.办公设备如打印机、复印机、电话交换机的维护。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：番禺理工学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：2004-07
专业一：计算机应用专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
2001-092004-07番禺理工学院计算机应用大专-
语言能力
外语：英语一般粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
超过5年系统管理员工作经验,熟悉企业内部Windows网络,Web、FTP服务器系统管理,SQLserver,网络布线;
熟悉OSI7层模型,能配置CISCO路由器,三层交换机网络设备;
能自行组建LotusDomino/Notes系统并进行管理,安装、调试、管理用户;
熟悉各类常用软件、photoshop、VisualBasic等系列应用软件;
熟练操作微软的各种操作系统及计算机软、硬件的日常维护工作,较强的硬软件故障处理能力,较强的独立工作能力;
现在求职都会用到求职简历，这是对你比较直观详细的介绍，一般用人单位都会仔细的查看你的简历。所以一定要写好求职简历，共同阅读旅游管理专业的求职简历吧!下面小编为大家整理2021旅游管理专业求职简历模板5篇，欢迎阅读，希望对大家有帮助!
旅游管理专业求职简历模板(一)基本信息
姓名：
国籍：中国
目前所在地：
民族：汉族
户口所在地：
婚姻状况：未婚
年龄：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：工业/工厂类：生产管理
求职类型：全职
月薪要求：
希望工作地区：
教育背景
毕业院校：__学校
学历：中专
毕业-__-06-01
所学专业一：旅游管理
受教育培训经历：
语言能力
外语：英语一般
国语水平：一般
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
本人接受新事物能力强，工作积极，责任心强，真诚勤奋细心负责的工作态度，良好的人际关系及协调能力，思维敏捷，有较强的应变能力和逻辑思维能力。
旅游管理专业求职简历模板(二)___
女 __岁 __人
学历： 大专
工作年限： 1年以内
期望薪资： 面议
工作地点：
求职意向：客服专员/助理 | 计调 | 人事专员/助理 | 绩效考核专员/助理
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 诚信正直 责任心强 沉稳内敛 阳光开朗
工作经验
__国际大酒店
工作时间：__年7月 至 __年5月
职位名称：实习生
工作内容：该公司是___旗下子公司，本人实习的职位是中餐包厢服务员，在任职期间工作认真负责，积极参加饭店的活动，曾经还收到客人的表扬，并写了表扬信给我，予以鼓励
教育经历
__年7月毕业 __高等专科学校 旅游管理
自我描述
我的专业是旅游管理，本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力
旅游管理专业求职简历模板(三)个人基本信息
姓名：
国籍：中国
目前所在地：
民族：汉族
户口所在地：
婚姻状况：未婚
年龄：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：客户服务类：客服市场销售/营销类销售金融/证券/保险类金融
工作年限：1
职称：无职称
求职类型：全职
可到职-随时
月薪要求：面议
希望工作地区：
个人工作经历：
__.7-__.11 在__省__旅行社当销售主管
__.10 在__国际酒店实习。实习的主要工作是西餐厅服务员和翻译。
__.4 在__迎宾馆实习。实习期间主要任西餐厅服务员和相关翻译工作。
教育背景
毕业院校：__市__师范大学
学历：本科 毕业-__-07-01
所学专业：旅游管理
受教育培训经历：
__.9-__.7 __师范大学 旅游管理系
__.9-__.7 __县第一中学
__.9-__.7 __县__中学
主修课程：
经济数学、统计学、管理学、市场营销、西方经济学、旅游学概论、旅游经济学、旅游心理学、酒店管理、旅行社经营管理、旅游景区规划与管理、旅游英语、旅游财务管理、旅游地理学、旅游文化学、会计学、旅游法规、经济法、生态旅游、旅游管理信息系统
语言能力
外语：英语优秀
国语水平：良好粤语水平：良好
工作能力及其他专长
英语水平：
能熟练的进行听、说、读、写。能够撰写和回复英文信函，能运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。
计算机水平：
掌握office软件操作，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
其他特长：
篮球、团队管理。
详细个人自传
自我评价：
本人为人坦诚，认真，善于思考，具有很好的团队精神和沟通协调能力;虚心好学，能吃苦耐劳，学习能力强，乐于接受新的信息并勇于创新。乐观向上、积极进取，有很好的客户沟通和服务能力。
月薪要求：
个人联系方式
旅游管理专业求职简历模板(四)___
二年以上工作经验|女|__岁
居住地：
电话：
最近工作
公司：__旅游有限公司
行业：酒店/旅游
职位：导游
最高学历
学历：本科
专业：旅游管理
学校：__师范大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：酒店/旅游
目标地点：上海
期望月薪：面议
工作经验
__/8—至今：__有限公司
所属行业：交通/运输/物流
计调部导游
1、负责设计国内各地区景点旅游线路;
2、负责跟进团队吃、住、行、游、购、娱等六大环节;
3、负责酒店商务会议、订房;
4、负责给省内各大小组团旅行社报价、团款核算;
5、负责协助公司搞大型推介会，作宣传推广工作;
6、负责监督团队、处理投诉，协调各部门之间的正常运转。
教育经历
__/9--__/7 __师范大学 旅游管理 本科
语言能力
英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)
自我评价
本人毕业于旅游管理专业，能够独立、果断地处理旅游当中出现的问题，熟悉办理出入境的相关手续，熟知各个国家的地理、景点、酒店并且熟练办理各个国家或地区出入境手续，熟悉酒店，旅游景点及周边配套设施预订流程。理解能力及学习能力较强，有较强的责任心和团队合作意识。性格开朗,有上进心,喜欢有挑战的工作。
旅游管理专业求职简历模板(五)基本信息
姓名：
性别：女
年龄：
婚姻状况：未婚
学历：本科
现居城市：
籍贯：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：面议
工作地点：
求职行业：旅游业
求职职位：导游、旅游管理
工作经历
__-06-__-05 __旅行社路线策划专员&导游
工作描述：负责策划、开发新的旅游产品路线，并负责相应产品的营销和推广，在职3个月期间，重新设计了3条旅游路线，并全部营销成团，参团人数均在40人以上，为公司成功创利万元以上。负责接待来观光的各种旅游团体，耐心解答游客问询，处理旅游相关服务方面的协作关系以及旅途中发生的各类问题。主要为政府政务团和大型散客团，年龄跨度为3-75岁，在于其沟通中，锻炼了很好的沟通和协调能力以及危机处理能力。
教育经历
__-09-__-07 __师范大学 旅游管理 本科
专业描述：主修课程：旅游文化学、经济法、微观经济学、宏观经济学、休闲活动策划、项目管理及风险管理。
语言水平
英语：良好
自我评价
你所投递个人简历必须要是完整无损的，众所周知的气质会有面试的环节， 很多人都知道在面试的时候要精心打扮一下，为的就是给面试官留下好的印象。你个人的形象显示的整体精神面貌，个人性格特点，还有就是对面试的尊重。那么， 同样的个人简历也需要这样的好印象，而如果个人简历皱了或者是破了，就将会大大折扣。
个人信息
xx
国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 174 cm 85 kg
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售经理/主管：销售、行政经理/主任/主管：行政或人力资源、分公司/办事处经理：
工作年限： 20 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 北京 上海
工作经历： 公司名称： 起止年月：2009-03 ～ ***
公司性质： 所属行业：
担任职务： 客服专员
工作描述： 售前售后客户服务支持及走访，市场调研、分析。
离职原因： 个人原因
公司名称： 起止年月：2007-08 ～ 2008-11广州道丰会投资咨询有限公司
公司性质： 所属行业：
担任职务： 客户经理
工作描述： 全球基金投资咨询、客户服务及走访、市场调研。
离职原因： 结业
公司名称： 起止年月：2005-04 ～ 2007-06广州相阿贸易有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：机电设备，电力，动力
担任职务： 业务经理
工作描述： 气动元件售前售后技术支持、团队组建及管理、业务培训、市场调研、销售策略制定及实施、经销商管理及拓展、客户回访、售后服务、产品调配、定货计划、展会事务等。
离职原因： 公司搬迁
公司名称： 起止年月：2000-02 ～ 2004-10广州欧亨技术有限公司
公司性质： 所属行业：机械制造与设备
担任职务： 1、业务经理 2、行政经理
工作描述： 1、建立销售网络及渠道、市场调研、客户走访、客户接待、其它事务(专利、商标申请、工程投标、突发事件处理等)2、 人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训、劳动关系协调、建立员工激励政策、(规章制度的修改、落实、执行)、企业文化建设、参与有关行政方面的活动、建立员工申诉及关怀体制、(环境、安全、后勤监督)、资源分配、建立应变方案、车辆管理。
离职原因： 公司搬迁及家庭因素
公司名称： 起止年月：1998-09 ～ 2000-02广州天河欧亨机电设备厂
公司性质： 所属行业：机械制造与设备
担任职务： 采购员办事员
工作描述： 五金,工控电气采购;协助会计(银行业务、税务、工商);汽车驾驶等。
离职原因： 调职
公司名称： 起止年月：1995-05 ～ 1998-08电子游戏机室
公司性质： 所属行业：文化，艺术
担任职务： 经理
工作描述： 经营管理。
离职原因： 政府行为
公司名称： 起止年月：1994-05 ～ 1995-05广州市风云广告有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务： 业务员
工作描述： 报纸、电视、海报等媒体广告。
离职原因： 转行
公司名称： 起止年月：1990-07 ～ 1994-05广州市标致汽车有限公司
公司性质： 中外合资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 五金摸具技工
工作描述： 汽车车身五金模具制造。
离职原因： 年少无知
教育背景
毕业院校： 广州市广播电视大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2004-07-01
所学专业： 行政管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1987-09 1990-07 广东省国防科技技工学校 汽车维修 毕业证 技证字第261号
1996-05 1996-06 穗港高级职业技术培训中心 卡啦OK、DJ 职业技能岗位培训合格证
1996-05 1996-09 广州市金盆岭汽车培训中心 汽车驾驶A2、E 驾驶证
2000-09 2004-07 广州市广播电视大学 行政管理 毕业证
2005-04 2005-06 广州市白云区劳动局职业培训 网络操作员 职业资格证书
2007-07 2007-09 广州市白云区劳动局职业培训 中级物业管理员 职业资格证书
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
现场
上午不到9点，记者就赶到了举办招聘会的北京市人事局毕业生就业服务中心，本以为9点开始的招聘会还没什么人，然而招聘大厅内外早已人头攒动，气氛火热了。
入场处，每个前来应聘的人都要递交一份简历，或出示驻外使(领)馆教育处(组)开具的《留学回国人员证明》，才能领取入场券免费进场。
会场里，应聘的留学人员或与招聘单位交流正酣，或驻足在各个展位前，仔细阅读着各单位张贴的招聘岗位和招聘条件的海报。应聘简历和招聘材料频繁地在人们手中交换、传递。
记者在会场内转了一圈，发现高校和科研院所居多，包括北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京理工大学、北京航空航天大学、北京科技大学、北京对外经贸大学、北京第二外国语学院、北京工业大学、北京印刷学院、华北电力大学、中国农业大学、北京语言大学、中国科学院、中国社会科学院、中国林业科学院等，几乎占了招聘单位的一半。其余的位置则被北京奥组委、首钢集团、联想集团、中国石油天然气管道局、中国石油天然气勘探开发公司、中国华油集团公司、中油测井技术服务有限公司、国家开发银行、深圳发展银行、中电网公司、IBM公司以及北京外企服务集团公司等数十家企事业单位占据。
离会场入口不远处的一个展台旁，竖立着一块印有2008年北京奥运会会徽的标志牌，格外醒目。这里是北京奥组委的招聘展台，用“人气最旺”来形容实不为过。从招聘会开始到下午2点，该展位前一直是“人满为患”，记者试了几次都没有挤进去。排在前面的人不厌其烦地在询问招聘人员各种问题，后面的人则伸长了脖子，手中攥着简历，焦急地等待着。
此外，银行和外资企业也倍受青睐。某家外企的一名招聘人员见咨询者络绎不绝，干脆从展台内走了出来，站在过道里与排在后面的留学人员攀谈起来。
相比之下，占据多数招聘席位的高校和科研院所的展位前却是相对冷清，咨询者寥寥无几。一些留学人员经过某著名高校的展位时，只匆匆看了几眼招聘海报便走开了，甚至连简历都没有留下。记者随手拿了一份招聘材料，“学科带头人”、“教授”、“博士后”、“研究员”等字眼儿赫然跃入眼帘。经过粗略观察，记者发现提出类似招聘岗位和条件的单位不在少数。
作为主办方之一的教育部留学服务中心也在现场搭设展台，向留学人员提供留学回国一站式配套咨询服务，包括海外学历认证、就业落户、档案存放、集体户口、科研启动基金申请、回国创业及留学政策咨询等。工作人员在不停地分发材料，解答留学人员的提问。
下午2点多，记者走出会场来到入口处，一名主办方的工作人员正在整理收到的留学人员简历。记者看到，所有的简历被分成了三摞，分别代表本科、硕士、博士及以上三种学历，其中本硕学历的简历明显居多。据了解，本次招聘会共收到应聘简历11 00余份。
应聘者说……
尽管招聘会举办当天的气温高达32度，但陈峰仍是西服革履，手里提着一个黑色文件包。招聘会开始还不到一个小时，他已经打算离开了。“我5月初刚从日本回来，学的是经营情报专业，刚拿到学士学位。”他摊了摊手向记者说，“到现在没投出一份简历，因为没有理想的单位。我头一次参加这样的招聘会，有些单位的招聘条件比想像的要灵活，例如原本要求本市户口，但如果专业对口，各方面能力强，也可以不考虑户口问题。只可惜，学历不够，没有适合我的职位。”
“我是从科博会网站上看到了招聘会的信息，想来碰碰运气。”去年10月从英国回来的一名留学生已在中关村找到了一份做市场商务研究的工作，但他对现在的工作环境和待遇不太满意。他指着身边的三个女孩说，“我们在英国是一个学校的，拿的都是硕士学位。但她们比我回来的晚，还是待业状态。其中两个女孩现在租房住，一心想在北京找到一份满意的工作，但投出去的简历都是石沉大海。我们已经参加过几次这样的招聘会，都没有结果。很多单位打出了‘工作两年以上’的招聘条件，我们这些刚毕业的学生根本迈不过这个门槛儿。但我并没觉得有多沮丧，招聘会起码让我了解了现在的就业形势和人才供求信息，有利于今后自身的定位和发展。”
“我会再试几次，如果还找不到理想的职位，就踏踏实实在原单位继续干，积累经验后再做努力。”当记者问他理想的月薪标准时，他没做正面回答“应该是我现在的两倍吧。”
一名刚从奥组委展区的人丛中挤出来的小女孩被记者拦了下来，她也是从英国留学回来的，专业是企业管理和策划。“我没问太多的问题，就是投了份简历。我的目标是外企，即使要换工作，也是三五年以后的事情，谁都不愿意在一年以后就调动工作。奥组委的工作确实很吸引人，但奥运会结束以后怎么办?”她说，前不久她已经和一家法国独资的企业达成初步意向，正在等待面试通知。
“从孩子上学到出国留学，我们在他身上已经投资了将近200万了。”招聘会上，记者与一对老年夫妇聊了起来，他们是替仍在国外的儿子前来咨询的。母亲说“我们都是工薪阶层，省吃俭用培养孩子不容易。今年4月份儿子把我们接过去参加他的毕业典礼，全场只有我们一对父母来自中国，当时那个兴奋与骄傲啊，感觉所有的心血都没有白费。往大了说，我们也是在为国家培养人才，孩子学成回来报效祖国是应该的。”停顿了一下，她又说道“找工作需要一个平稳的心态，找准定位，抓住机会。现在很多人都期待高回报，往往不能如愿。儿子学的是工商管理和人力资源专业，我们来招聘会之前他就说，只要能发挥他的专业特长，其余的就由我们作主了。我在奥组委给他投了简历，觉得那儿的工作很合适他，对奥运会结束以后的工作安置，我们没有任何顾虑。能在奥组委工作，这样的资历比什么都重要。”
招聘者说……
“我们确实是冲着‘博士’来的。”北京师范大学的招聘人员对记者说道。
“目前我们校内空缺岗位有200多个，都要求博士以上的学历。参加招聘会只是我们聚敛人才的方式之一，我们还在学校的网络上刊登了招聘启示，有意应聘的人可以随时与学校取得联系，直接进行沟通。”
中科院某研究所的招聘人员说“我们招聘的大多是科研岗位，有的重点高校主要是招聘学科带头人、教授等岗位，但今天来应聘的好像没有几个合适的，大部分都是硕士学位。”
北京大学多个院系都招聘特聘教授等岗位，中国林业科学院招聘的岗位除了要求有博士学位，还要有一定的业绩和科研成果。据招聘人员介绍，当天前来应聘的虽然都有留学经历，但符合要求的仍然很少。
北京第二外国语学院的招聘人员说，上午共收到简历二三十份，但大部分都是硕士，博士生相对较少，该校希望招到有博士学位的教授，但是在现场很难碰到。
“我们招聘的人才不仅要求学历高，而 且多为技术人才，专业性太强。”首钢集团的招聘人员显得有些无奈，“但大多数应聘者学的都是金融、管理等专业，拿的都是MBA文凭。”一个上午，他只收到了两份学技术专业的应聘者的简历，然而学历仍未达到要求。
“收获不大，会不会很失望?”面对记者的提问，这位招聘人员笑了。
“其实，我们都有各自的招聘渠道。招聘人才是一个长久细致的工作，在这里坐上一天就想招到十几个博士，那是不可能的。招聘会提供了一个舞台，求职双方借这个机会宣传展示自己，比上任何媒体做广告都要划算实惠呢。”
最应接不暇的当属北京奥组委的招聘人员了，瞅准他忙碌之余的空隙，记者终于与他搭上了话。“目前奥组委在编人员仅1600多人，而在2008年以前需要4000多个岗位，现在还有很大空缺，这次招聘会提供的岗位也只有50多个。我们通过这样的形式招聘还是第一次，以往都是由国家各级单位向奥组委推荐人才，现在已经到岗工作的大多是推荐来的。不过今天收获不算小，你看，这里大概有近200份简历。”这位招聘人员指着手边厚厚的一摞简历，向记者介绍着。针对应聘者普遍顾虑的奥运会结束后的工作安置问题，他回答说，“工作人员今后的去向由国家统筹安排，目前还没有特别详细的计划。”
组织者说……
教育部留学服务中心回国处处长魏祖钰介绍，从1978年到2006年留学回国人员总数为27，5万人，其中近3年的留学回国人数是，2004年2.5万，2005年3.5万，2006年4.2万，总体回归人数呈大幅增长趋势，预计今年还会更多。留学人员归国就业已成大势，吸引“海归”已成气候。
魏祖钰说，此次招聘会活动是留学服务中心主办的中国留学人才市场为方便留学人员归国服务推出的一大举措，得到了社会各界以及驻外使(领)馆教育处(组)、海外学联、专业学会的大力支持。海内外留学人员反映热烈，纷纷来电、来信咨询。同时，此次主办方考虑到很多留学人员目前还在海外，本人参会有困难，中国留学人才市场网上服务平台――中国留学英才网也将在会后刊登相关的招聘信息，以方便留学人员事后查询。此外，留学服务中心还将为用人单位与留学人员提供配套的后续服务，包括组织远程视频面试、洽谈等。
魏祖钰表示，目前国内不少单位已开始尝到人才的甜头，高端人才，如在海外有学术成果或有很好工作经历的博士更是非常抢手。
“例如他们，”魏祖钰指着身后北京奥组委的展台说，“从去年开始，由我们中心推荐派遣到奥组委各个岗位上的留学人员已达上百人了。这些人员能很快适应奥组委工作环境，有一部分已经成为岗位骨干了。”
链接：中国留学人才市场成立
由国家主管部门授权、教育部留学服务中心主办的首家中国留学人才市场于5月初正式成立，留学回国人员求职双向选择信息服务平台――中国留学英才网也同时正式开通运行。
为更好地为留学回国人员就业、创业提供相关服务，中国留学人才市场应运而生。教育部留学服务中心副主任邵巍介绍说，依托于中国留学人才市场上的“中国留学英才网”自2007年2月试运行以来，得到了国内用人单位和留学人员的普遍关注和欢迎。截止目前，国内用人单位已在网上招聘信息2000多条，海外留学人员求职信息近千条。
邵巍说，留学人才是我国人才队伍的重要组成部分，起着不可替代的特殊作用，这批人才资源还有一个特殊性就是分布在世界上108个国家和地区，地域时空跨度非常大，要想充分开发、利用好这笔资源，做好这项工作，必须采用现代化手段，加强信息服务。中国留学英才网是中国留学人才市场的重要信息交流平台。
中国留学人才市场成立之后，将与中国留学英才网有机结合，为留学回国人员和用人单位提供一站式、无障碍、个性化、全方位的配套服务。其中包括人才招聘、人才测评、职业规划、求职管理、人才猎头、优秀人才推荐、档案保管、学历学位认证、就业落户、集体户口、科研启动基金申请、科技项目合作等众多服务内容。
为吸引高层次海外留学人才回国工作和以多种形式为国服务，中国留学人才市场将开辟海外优秀留学人才回国工作的快速通道，进一步优化办事流程，简化手续、提高服务效率。同时，中国留学英才网将设立教育部“长江学者”、中科院“百人计划”等重点引进优秀留学人才的招聘专栏，搭建用人单位和留学人才信息沟通的桥梁。
根据留学人员的特点，中国留学英才网还开发了网上视频招聘系统，该系统由远程面试、远程小型海外专题招聘会、专家咨询会议、网上视频测试等模块组成，用人单位可通过该系统与在海外的留学人员进行一对多、多对多的远程实时在线视频交流。
