摘要：以来自63家859份员工-主管配对数据为样本，检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响，内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用，以及创新氛围对内部人身份感知与创新行为的调节作用。研究显示，员工-组织关系正向影响创新行为且内部人身份感知部分中介员工-组织关系对创新行为的作用；创新氛围显著正向调节员工一组织关系对创新行为之间的间接效应；而员工实际介入组织的作用并不显著。

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