摘要：最近一次对人力资源管理者的调查显示，人才管理似乎是提高人力资源战略地位的关键，而且大型组织中的人力资源领导者，比那些小企业的更倾向于使用外部招募。现在，大多数企业都把提高人力资源管理的战略性地位作为一个长期的目标，而人力资源变革被普遍认为是实现这个目标的关键。然而，问题在于如何定义这些变革，并成功地实施变革。

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