摘要:人才所有权与使用权是一个认识与观念的问题,而管理权则是人力资源管理与开发方面的导向问题,不能正确认识的所有权与使用权,无法准确定位管理权的内容及内涵,本文结合我国现今人才工作的实际,分析人才“三权”的内涵、探索人才“三权”分离的有效途径。
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