水利水电勘测企业,知识型员工密集,以智力劳动为主要特征。在竞争日趋激烈,市场国际化不断提速的大环境下,谋求科学发展,实现基业常青,是永恒的课题。员工作为企业的关键资源和宝贵财富是企业能否持续发展的根基所在，企业文化是打造百年伟业的根本。建设好一流的企业文化，对企业发展十分重要。人力资源管理部门作为企业文化建设的职能部门，首当其冲的就是抓好企业文化建设。本文从处理好五方面关系入手，就如何坚持以人为本，建设良好企业文化，做好水利水电勘测企业可持续发展进行探讨。
1处理好务虚与务实的关系
企业文化建设严格地说属于务虚的范畴，但其操作过程、实现理想目标的手段又是务实，务虚与务实是辨证关系，“虚”与“实”相互依存、互为因果，并在一定条件下转化。因此，如何把虚事办实、实事办好是处理这对关系的关键。分析一些企业文化建设落后的单位，不能很好地促进业务发展的主要原因就是“实事”虚办，脱离实际，喊着重要、做着次要、行动不要，敷衍应付造成的。要改变这一现状，必须坚持党的实事求是的思想路线,既有宏伟目标，又要脚踏实地，处处体现一个“实”字，要经得住实践的检验：一要内容实，将此作为党建工作的重要组成部分，做到贴近生活、贴近实际、贴近职工，反对形式主义，不搞花架子；二要作风实，防止虚与委蛇、消极应对，反对上有政策、下有对策；三要文风实，反对教条主义，杜绝生搬硬套，摒弃吹牛拍马，打击弄虚作假的歪风。
2处理好统一规范与因地制宜的关系
统一规范，是企业文化建设的硬性要求。目前，个别企业或下属单位在具体执行过程中，由于认识上的差异，处于两难境地。如水利水电勘测企业，特别是一线的同志，常年奔波在外，流动性强，居无定所，要达到规范标准感觉难度大。即使机关所在地，也有的认为搞这些无形的东西损失太大，投资办企业文化有些心疼，使得管理跟不上，漏洞较多，有违企业文化建设的宗旨。要解决这一矛盾，必须坚持因地制宜的原则，做到“六不一减”，即：积极主动，不抱残守缺；逐步规范，不损失浪费；先易后难，不急于求成；精心筹划，不随心所欲；因陋就简，不贪大求洋；大方得体，不花里胡哨；厉行节约，减少成本支出。
3处理好标语口号与特色文化的关系
适度的标语口号，不仅对办公环境具有点缀美化作用，对员工也有激励鼓动作用。但有的企业对特色文化有误解，以为多贴标语、多挂横幅就是特色文化，这种想法和做法实不可取。所谓特色文化，是指水利水电勘测企业所表现有别于其他国企的独特的色彩、风格、理念、规范、标识等，是系统工程，其核心就是准确职能定位的专业文化，全面、精细、规范的制度文化，道德、诚信、高尚的行为文化,充分彰显水利水电勘测企业的价值观、企业精神和职能作用。打造独居特色文化重在企业精神的弘扬，经营理念的培育，职能作用的发挥，服务质量的提高，业务水平的提升。标语口号要精练、简洁、美观、贴切、明快，避免假、大、空、虚,体现水利水电勘测企业特色。
4处理好硬件建设与软件建设的关系
推进企业文化建设包括硬件和软件两个方面，硬件是指物质建设，软件是指企业的软实力，包括企业文化理念体系构建、文化品牌建立、发展战略三个部分。硬件建设必不可少，但软件建设尤其重要，硬件和软件犹如鸟之双翼车之双轮都是企业的资产，必须放在同等重要的位置。相对来说，硬件建设属物质形态因其有形便于开展、掌控，有立竿见影的效果。而软件建设属意识形态需要“慢功出细活”，相对见效慢一些，过程复杂一些，因此，一些单位产生了重硬件建设轻软件建设急功近利的现象。要正确处理硬件建设与软件建设的关系，必须坚持以人为本，多法并举促进和加快软件建设的步伐，增强水利水电勘测企业的软实力，提高核心竞争力，实现构建和谐国企的目标。注意做到三个同步：
（1）坚持硬件建设与增强员工对企业的认同感、使命感、责任感同步，使员工爱企如家，敬业奉献，做企业的主人，意气风发，斗志昂扬，以火热的激情投入到革命事业之中；
（2）与业务有效发展同步，增加精准作业，降低经营成本，防控各类风险，提高经济效益，实现安全经营；
（3）与履行好职能同步，依据国家产业政策，围绕国家发展目标，充分发挥树立水电勘测企业的职能作用，为国家经济发展竭尽全力，树立新时期水利水电勘测企业的良好形象。
5处理好企业文化建设与精神文明建设的关系
企业文化建设是精神文明建设的重要组成部分，是精神文明建设的题中之义。精神文明建设引领着企业文化建设的发展方向，精神文明建设是纲，企业文化建设是目，纲举目张。过去，在推进企业文化建设过程中，有顾此失彼、条块分割、单打一、不协调、用企业文化建设取代精神文明建设等倾向不科学的做法。今后，必须坚持企业文化建设与“四个文明”建设有机结合，物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设齐头并进，着力打造现代企业；坚持企业文化建设与党风廉政建设相结合，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，推进民主管理，加强法制建设,坚持公平正义,弘扬优良传统，奋力开创党风正、行风纯，人心齐、干劲足，业绩优的新局面；坚持企业文化建设与文明单位创建相结合。水利水电勘测工作流动性强，但代表着整个水利水电勘测企业的形象，同时又直接与地方政府、企业、农民打交道，因此，要随方就圆，积极参与所到地区开展的各项文明创建活动中，形成鱼水关系，不能置身事外，真正将企业文化融入到勘测业务发展之中，靠企业文化建设为企业的发展增添强大的内在推动力，激发了广大干部职工奉献水利水电、创先争优的工作热情。
