摘要：工作适应理论（The Minnesota Theory of Work Adjustment,TWA）建立在个体差异心理学的研究取向上,它关注个体变量（P）和环境变量（E）共同存在的意义和由两者互动的解释力。工作适应理论的众多应用目标之一就在于阐明并延长员工的留任期。员工离职,是指组织中的个体终止其组织成员关系的过程。一名员工,尤其是一名成熟员工的主动离职会给企业带来种种困扰：

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