摘要：大数据处理技术的应用已经在全球范围内迅猛增长，推动整个社会进入了大数据时代[1]。特别地，大数据也将成为人力资源管理与招聘行业决胜的关键。类似于经济学的资本优化配鬣，大数据分析正在帮助企业人力资源管理者们做出更加理性的决策，科学合理地促进和释放生产力。大数据分析工具帮助人力资源管理从凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型；人力测评由主观性强的单一专家进行测评转向构建数学模型依靠大数据处理技术进行测评。尝试整合更多的数据，实现对员工绩效和升离职的提前预测，是整个人力资源领域的大势所趋。

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