摘要:壳牌(中国)有限公司管理人员今年辛苦浏览了6,000多份简历.挑选了几百人进行面试,最终将从中聘用9位2004届大学毕业生。“中国如此之大.应该有足够的高素质人才.”该公司驻北京的人力资源经理王晶说,“问题是如何找到他们并招他们过来。”
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