摘要：协同理论是起源于现代科学的一门学科,其研究的是不同行业以及学科之间的共同作用以及相同特征,此学科通过一系列操作手段将物质客观运动之中的无序转换为有序的相同点。本文通过对电力企业人力资源管理系统的简要分析,以及对电力企业人力资源管理系统的设计思路和建设思路的简要概括,分析协同理论在电力企业人力资源管理系统中的应用。

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