摘要：自上个世纪90年代以来的十余年中，人力资源业务外包已经在发达国家的金融企业实践中得到广泛应用．并被认为是一条提高银行人力资源管理效率，将人力资源管理由事务型、职能型管理向战略型管理转变的有效途径。国内的金融人力资源外包目前尚处于起步阶段，其他行业相对发展较快，特别是沿海地区比较活跃，
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