摘要：我国劳务派遣产生于我国独特的劳动市场背景，其近年来的畸形发展引发了《劳动合同法》的修改。但我国目前涉及劳务派遣的法律规范，包括全国人大常委会2012年12月通过的《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》均未能对我国劳务派遣中的问题进行准确定位，在规范的方式和重点上仍存在偏差。现实中不当劳务派遣的目的大致有：逃避社会保险欠账；降低社会保险支出；逃避签订无固定期限劳动合同义务、同工同酬义务等。为了规范劳务派遣，必须进一步完善相关法律制度，如规定逆向派遣为非法，对异地派遣作一般性禁止；将劳务派遣期限限制在两年以内；取消对违法派遣的劳动仲裁的时效限制；完善关于劳动法主体资格和业务外包的规定。

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