摘要：随着我国改革开放的深入,一方面人们的思想观念发生了变化;另一方面,组织管理的科学性和有效性遇到了挑战,传统组织管理中的问题日益暴露,组织中的员工感觉到越来越多的压力.很多员工感觉到工作特别累,压力特别大,对工作缺乏冲劲和动力,甚至出现害怕工作的情况;对工作不像以前那么热心和投入,总是很被动地完成自己份内的工作,对自己工作的意义表示怀疑,并且认为自己不能有效地胜任工作,或者怀疑自己所做工作的贡献,认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么意义.我们把组织中员工的这些感受称为职业倦怠.

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