摘要：文章对基层医院实施管理人员继任政策遇到的挑战进行了深入分析,遇到的挑战大致包以下几方面:医院的领导层及护理管理者对继任政策的意识相对较薄弱,这是继任政策遇到的最大的挑战,基层医院关于护理人员继任政策没有建立相应完善的体系及制度,且医院对护理管理人才没有进行培训的相应机构。深入分析之后总结出以下应对措施,医院领导层和护理管理者应加强自身关于护理管理人才继任的意识,并不断完善护理管理人才继任政策的体系,开设相应的机构对护理管理人才进行培训。

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