摘要：作为战略资源的人力资源是推动社区卫生事业发展的关键要素，是维持和发展社区卫生服务核心竞争力的资源支撑和智力依托，针对目前我国社区卫生人力资源管理现状和存在的问题，以人力资源的保值增值为切入点，以人力资源的培训开发为着重点，探讨社区卫生人力资源保值增值的有效对策。
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