摘要：在干部选拔任用工作中，“干部提名”或确定考察对象是提高选人用人质量的关键环节。传统的干部提名方式在工作实践中存在一些弊端：一是干部提名权相对集中，多是由少数常委或组织部门根据日常对干部队伍的了解，结合职位空缺情况进行提名。二是选人用人视野偏窄。
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