摘要：随着"互联网+"快速发展,当前世界经济的新格局给我国软件开发企业既提供了机遇又带来了挑战。新形势下,软件开发企业之间的竞争更加激烈。企业的发展,人才是关键,科学的绩效考核方法可以激励软件开发人员的工作积极性和创造力。因此,怎样更合理的考核软件开发人员的绩效一直是企业管理领域研究的热点。文章综合考虑了我国软件开发的工作特点,运用功效系数法(ECM)和模糊综合评价法(FCEM)设计了绩效评价模型,有效解决了软件开发人员的绩效难以定量化和考核缺乏人性化的问题。

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