摘要：随着经济全球化发展,人才成为企业发展和竞争的重要内容与因素.人才招聘作为企业增加人力资源总量、改善人力结构的主要渠道而备受关注,新的招聘渠道--人才招聘外包更是成为了目前人力资源管理界探讨的热门课题,本文从理论分析方面、可行性分析方面和与传统招聘方式相比的优势方面进行了分析,并结合我国招聘现状展望人才招聘外包的前景.

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